Вынужденная безработица

Причины безработицы

Вынужденная безработица

С микроэкономической точки зрения (например, с позиции отдельного человека) различаются:

— добровольная безработица;

— вынужденная безработица.

Добровольная безработица возникает, когда человек по собственной инициативе отказывается от рабочего места.

Причины этого могут быть следующие:

— человека не устраивает зарплата, и он рассчитывает вскоре найти более высокооплачиваемую работу;

— неудовлетворённость характером работы, когда люди предпочитают не работать вовсе, нежели заниматься малопродуктивным трудом;

— возможность какое-то время жить, не работая (выигрыш, наследство и т.п.).

Иногда добровольную безработицу создает само устройство рынка рабочей силы. Примером могут быть чрезмерные размеры пособия по безработице, вызывающие смещение предпочтений части трудоспособного населения в пользу праздности.

Как свидетельствует практика, чем выше это пособие, тем продолжительнее время поиска нового рабочего места, а стало быть, продолжительность безработицы.

Согласно некоторым оценкам, американцы, которые когда-либо жили на пособия по безработице и получили соответствующий опыт, потом каждый год трудятся в среднем на 2 недели меньше тех, кто никогда ими не воспользовался. И уровень безработицы в этой группе населения более чем на 4% превышает тот, что мог бы быть при отсутствии пособий.

В условиях гибкой заработной платы (такова экономическая модель неоклассиков) безработица в основном является добровольной: всегда есть возможность трудоустроиться, хотя бы на низкую зарплату.

Однако заработная плата в современных условиях неэластична (причина тому – законодательные ограничения минимальной заработной платы и коллективные договора профсоюзов с предприятиями, пересматриваемые лишь раз в несколько лет и не позволяющие снижать зарплату). В этих условиях появляется вынужденная безработица.

Вынужденная безработица возникает в том случае, когда человек против своего желания теряет своё рабочее место или не может найти работу, даже будучи согласен на самую низкую оплату.

Причины этого могут быть следующие:

— неравновесие на рынке труда, выражающееся в отставании спроса на рабочую силу от ее предложения;

— неэластичность заработной платы, препятствующая быстрому восстановлению равновесия между спросом и предложением рабочей силы.

Это были причины безработицы с микроэкономической точки зрения. Но для нас сейчас важен и макроэкономический аспект.

С макроэкономической точки зрения выделяют три вида безработицы:

— фрикционная безработица;

— структурная безработица;

— циклическая безработица.

Фрикционная безработица – это безработица, связанная с объективно необходимым движением рабочей силы.

К фрикционно безработным относят тех, кто, имея требуемые на рынке труда профессиональные качества, добровольно или вынужденно меняет место работы вследствие конъюнктурных изменений.

В экономической литературе фрикционная безработица считается неизбежной и в какой-то мере желательной.

Почему неизбежной? Добиться того, чтобы было занято все трудоспособное население, практически невозможно.

Если человеку предоставляется свобода выбора деятельности и места работы, в каждый данный момент обязательно какая-то часть работников находится «между работами»: одни добровольно меняют работу, другие ищут новую работу из-за увольнения, третьи впервые ищут работу. Когда эти люди находят работу, их места в резервной армии труда занимают другие. В США, например, 1/5 всей рабочей силы меняет работу каждый год.

Почему желательной? Многие работники, добровольно оказавшиеся «между работами», переходят с низкооплачиваемой, малопродуктивной работы на более высокооплачиваемую и более продуктивную работу. Это означает более высокие доходы для работников и более рациональное распределение трудовых ресурсов для национальной экономики, а значит, и больший объем национального производства.

Структурная безработица – это безработица, вызванная несоответствием структуры спроса и предложения рабочей силы на рынке труда.

С течением времени из-за изменений потребительского спроса или технологий происходят изменения структуры спроса на рабочую силу: на некоторые профессии спрос увеличивается, а на некоторые уменьшается или исчезает совсем.

В то же время структура предложения рабочей силы изменяется медленнее, так как для этого нужна переподготовка работников.

Так, в случае сокращения спроса на уголь и закрытия шахт, шахтер не может стать, например, шофером без более или менее продолжительного обучения.

Как и фрикционная, структурная безработица является неизбежной, так как тесно связана с развитием экономики в результате научно-технического прогресса, а значит, и с развитием общества в целом.

Существенное различие, однако, состоит в том, что у «фрикционных» безработных есть навыки, которые они могут продать, а «структурные» безработные не могут сразу получить работу без переподготовки, дополнительного обучения, а то и перемены места жительства.

Структурная безработица более долговременная, чем фрикционная, и поэтому считается более серьезной.

Фрикционная и структурная безработица являются объективно не избежными явлениями. Когда в стране имеются только эти два вида безработицы, считается, что достигнута полная занятость.

Полная занятость – это максимальный уровень занятости в стране, при котором имеют место только фрикционная и структурная безработица.

Уровень безработицы при полной занятости называют естественным уровнем безработицы. Его величина зависит от многих факторов, являющихся специфическими для той или иной страны.

Неполная занятость возникает при наличии циклической безработицы, когда число безработных превышает естественный уровень.

Циклическая безработица – это безработица, вызванная циклическим спадом производства, когда уменьшается совокупный спрос и число претендующих на рабочие места превышает количество имеющихся рабочих мест.

Не нашли то, что искали? Воспользуйтесь поиском:

Источник: https://studopedia.ru/12_117295_prichini-bezrabotitsi.html

Безработица как элемент рынка труда (стр. 3 из 5)

Вынужденная безработица

Оптимальная безработица, по определению специалистов, — безработица, уровень которой ниже естественной, нормальной безработицы.

Естественная безработица не признается оптимальной по той причине, что еще никому не удавалось достичь оптимальной безработицы и доказать выгодность безработицы даже на естественном уровне.

Весьма значительны экономические потери от безработицы, не считая моральных и социальных, чисто человеческих.

Искусственно низкая безработица — следствие государственной политики, направленной на достижение полной занятости, когда государство чрезмерно вмешивается в рыночные процессы (например, воздействие на процентные ставки в целях их снижения для расширения деловой активности, увеличение занятости). В долговременной перспективе это, одна­ко, ведет к росту инфляции.

Но даже если бы удалось достичь оптимального уровня безработицы, благосостояние населения на максимально возможном уровне не обеспечивается. Что же происходит, когда спрос на труд растет, безработица уменьшается, а заработная плата увеличивается? В этом случае увеличивается платежеспособный спрос населения на потребительские товары.

Но еще быстрее будут расти цены на потребительские товары, обесценивая денежные доходы населения — растет инфляция, которая еще больше усиливается денежной эмиссией сверх нормы для покрытия бюджетного дефицита.

Рост цен зависит от наличия монополистов в области производства потребительских товаров, которые еще больше взвинчивают цены, искусственно сокращая производство.

Английский экономист Филлипс обобщил данные о безработице, заработной плате и ценах на потребительские товары, построил по оси координат кривую («кривая Филлипса»), которая показывала, что при уровне безработицы в 5,5% зарплата поддерживается на одном уровне.

Таким образом, инфляция и безработица оказываются во взаимозависимости, а выбор между ними — достаточно трудным для правительства, наемных рабочих работодателей и общества в целом Далее с ростом дохода начинает расти его сберегаемая часть, а значит «отданные» в качестве дохода средства не ре­инвестируются в экономику.

Экономическое поведение по­требителя ориентировано не на сегодняшние выплаты, а на постоянный ожидаемый доход. К тому же сбережения используются для страхования от колебаний дохода (М. Фридмен).

Понятно, что чем больше факторов, тем больше различных усилий необходимо совершать, чтобы поддерживать опре­деленный (и, увы, не оптимальный и не самый желаемый) уровень жизни, но столь ли уж оправданы затраты, вынуждаемые рыночной экономической системой?

В случае, когда текущая безработица превышает естественную норму, она становится вынужденной. Вынужденная безработица означает, что работник не желает увольняться, а работодатель сокращает персонал под давлением конкуренции или других факторов.

Выделяют следующие формы вынужденной безработицы: открытую и скрытую. Открытая вынужденная безработица имеет следующие градации.

Технологическая безработица, порождаемая НТП. Однако НТП не только высвобождает рабочие места, но и создает новые, в том числе в сфере информации, тем самым увеличивая занятость.

Социальные программы смягчения безработицы данного типа включают в себя содействие переподготовке и обучению работников, распространение информации о возможностях трудоустройства в других-районах и сферах деятельности, помощь при осуществлении трудовой миграции, поддержку районов, в наибольшей мере затронутых данным видом безработицы, льготы при выплате соответствующих пособий.

Структурная безработица во существу является углублением фрикционной. С течением времени в структуре потребительского спроса и • технологии происходят важные изменения, которые, в свою очередь, изменяют структуру общего спроса на рабочую силу.

Из-за таких изменений спрос на некоторые виды профессий уменьшается или вовсе прекращается. Спрос на другие профессии, включая новые, увеличивается.

Возникает безработица, так как рабочая сила реагирует на это изменение медленно и ее структура не отвечает новой структуре рабочих мест.

Структурная безработица представляет собой наиболее сложную проблему обеспечения функционирования рынка труда в России.

Вопросы квалификационной мобильности рабочей силы во многом осложняются необходимостью конверсии оборонной промышленности.

Территориальная же подвижность населения испытывает серьезное влияние со стороны перемещения населения вследствие межнациональных конфликтов и ряда других неблагоприятных факторов.

Региональная безработица (часто сочетается со структурной) — формирующаяся под воздействием многих обстоятельств: исторических, демографических, экономических, часто в связи с неравномерностью развития отдельных регионов, что вызывает дисбаланс между Соросом и предложением рабочей силы в этих регионах.

Фрикционная безработица отражает текучесть кадров, связанную с переменой рабочих мест, места жительства. Среди совокупной рабочей силы какая-то часть постоянно находится в движении, перемещаясь на новые рабочие места.

Этот тип безработицы включает в себя людей, которые не заняты в связи с переходом с одной работы на другую и в течение недели рассчитывают приступить к работе на новом месте, а также работников в тех отраслях, где временные увольнения являются нормой без влияния на общий уровень дохода людей, например, в строительстве.

В период внедрения новых достижений технического прогресса такое движение становится не только неизбежным, но и более интенсивным. В какой-то мере эта безработица является желательной, так как многие рабочие переходят с низкопродуктивной, малооплачиваемой работы на более высокооплачиваемую и более продуктивную работу.

Это означает более высокие доходы для рабочих и более рациональное распределение трудовых ресурсов, а следовательно, и больший реальный объем реального националь­ного продукта.

Разница между структурной и фрикционной безработицей весьма неопределенная.

Существенное различие состоит в том, что у «фрикционных» безработных есть навыки, которые они могут продать, а структурные безработные не могут сразу получить работу без переподготовки.

Фрикционная безработица носит скорее краткосрочный характер, а структурная более долговременная, и поэтому считается более серьезной проблемой.

Институциональная безработица возникает, когда сама организация рынка труда недостаточно эффективна. Допустим, неполна информация о вакантных рабочих местах.

Уровень безработицы был бы ниже при налаженной работе системы информации. В этом же направлении действует завы­шенное пособие по безработице и заниженные налоги на доходы.

В этом случае возрастает продолжительность безработицы, так как гасятся стимулы для энергичных поисков работы.

Циклическую безработицу вызывает спад производства во время промышленного кризиса, депрессии, спада, то есть она возникает на той фазе экономического цикла, которая характеризуется недостаточностью общих или совокупных расходов.

Когда совокупный спрос на товары и услуги уменьшается, занятость сокращается, а безработица растет. По этой причине циклическую безработицу иногда называют безработицей, связанной с дефицитом спроса.

С переходом к оживлению и подъему число безработных обычно становится меньше.

Циклическая безработица — постоянно меняющийся по масштабам, продолжительности и составу незанятых вид безработицы, связанный с циклом деловой конъюнктуры, разница между уровнем безработицы в данный момент состояния производства и естественным уровнем безработицы.

Масштабы и продолжительность циклической безработицы достигают пика при спаде (кризисе) экономики и минимума — при подъеме.

Она характеризует наилучшее и наихудшее состояние рынка труда в целом и во всех его составных частях, однако в различной степени по отношению к разным категориям работников наемного труда, при этом больше всего страдают молодые и пожилые, женщины, некоренное население.

Некоторые условия для роста циклической безработицы создают и системы социального обеспечения. Известно, что в большинстве случаев размер пособия по безработице прямо зависит от величины получаемой ранее зарплаты.

Вместе с тем период выплаты пособия ограничен.

Поэтому как для предпринимателя, так и для занятых представляется более пред­почтительным периодически увольнять некоторую часть работников, а затем вновь принимать их на работу, нежели допускать снижения заработной платы занятых.

Добровольная безработица возникает в тех случаях, когда работник увольняется по собственному желанию, если он недоволен уровнем оплаты труда, условиями или содержанием труда, иными жизненными обстоятельствами.

Кроме того, она вызвана тем, что в любом обществе существует прослойка людей, которые по своему психическому складу или по иным причинам не хотят работать.

Она увеличивается во время эко­номического бума и уменьшается при спаде, различна у лиц разных профессий и квалификации.

Выделяют также сезонную безработицу, которая порождается временным характером выполнения тех или иных работ. Этот вид безработицы по отдельным характеристикам соответствует циклической безработице («спад» производства), по другим — фрикционной, так как носит добровольный характер.

С возникновением гибких рынков труда получила распространение частичная безработица, позволяющая в период снижения спроса части персонала трудиться полное рабочее время, либо «делить» рабочее время или экономически целесообразные рабочие места между всеми.

Источник: https://mirznanii.com/a/249413-3/bezrabotitsa-kak-element-rynka-truda-3

Большая Энциклопедия Нефти и Газа

Вынужденная безработица

Cтраница 1

Вынужденная безработица обусловливается происходящими изменениями РІ социально-хозяйственной жизни общества, приводящими, как РјРёРЅРёРјСѓРј, Рє сокращению рабочих мест. Таким образом, этот тип безработицы показывает реакцию рынка труда РЅР° конъюнктуры процессов, Рё главным образом мотивом здесь выступает внешнее РїРѕ отношению Рє РёРЅРґРёРІРёРґСѓ воздействие. Вынужденная безработица проявляется РІ трех формах: циклической, структурной, технологической.  [1]

Вынужденная безработица связана СЃ установлением заработной платы выше точки рыночного равновесия, РєРѕРіРґР° возникает разрыв между СЃРїСЂРѕСЃРѕРј РЅР° рабочую силу Рё ее предложением.  [2]

Вынужденная безработица — РѕРґРЅР° РёР· форм макроэкономической нестабильности, характеризующаяся тем, что работник РЅРµ может найти оплачиваемую работу, несмотря РЅР° то, что его устраивает текущая ставка заработной платы. Возникает РёР·-Р·Р° нехватки рабочих мест РІ стране РІРІРёРґСѓ экономического спада или отсутствия Сѓ работника необходимой квалификации для выполнения предлагаемой работы.  [3]

Вынужденная безработица подразделяется РЅР° технологическую, структурную, экономическую, маржинальную Рё молодежную.  [4]

Кривая Филлипса.  [5]

Вынужденная безработица возникает РІ условиях установления заработной платы выше равновесной точки — РІ результате государственного регулирования, Р±РѕСЂСЊР±С‹ профсоюзов.

В этом случае предприниматели вынуждены уменьшать найм рабочей силы по причине высокого уровня зарплаты.

Необходимость уменьшения количества наемной рабочей силы вытекает РёР· конкурентной Р±РѕСЂСЊР±С‹ — диктуется потребностями снижения издержек.  [6]

Различают фрикционную, институционную Рё вынужденную безработицу. Вынужденная безработица подразделяется РЅР° технологическую, структурную, экономическую, маржинальную Рё молодежную.  [7]

Под вынужденной безработицей мы, конечно, не подразумеваем простого наличия неисчерпанной способности работать.

РќРµ следует рассматривать как вынужденную безработицу также Рё СѓС…РѕРґ РёР· сферы труда известного числа работников РїРѕ той причине, что РѕРЅРё РЅРµ согласны работать Р·Р° заработную плату ниже определенного реального вознаграждения. Далее, РёР· нашего определения вынужденной безработицы целесообразно исключить фрикционную безработицу. Поэтому РјРѕРµ определение таково: люди становятся вынужденно безработными, если РїСЂРё небольшом росте цен товаров, приобретаемых РЅР° заработную плату, РїРѕ отношению Рє денежной заработной плате СЃРѕРІРѕРєСѓРїРЅРѕРµ предложение труда работников, готовых работать Р·Р° существующую денежную заработную плату, так же как Рё совокупный СЃРїСЂРѕСЃ РЅР° труд РїСЂРё этой заработной плате, превышают существующий объем занятости.  [8]

Когда существует вынужденная безработица, то предельная тягость труда неизбежно оказывается меньше, чем полезность предельного продукта.

В действительности разрыв между ними может достигать значительных размеров.

Ведь для человека, который долго оставался безработным, некоторые трудовые затраты не только не будут в тягость, но, напротив, могут доставлять ему удовлетворение.

Если согласиться с этим, тогда приведенные выше соображения показывают, каким образом непроизводительные расходы, финансируемые с помощью займов ( 65), могут тем не менее в итоге обогатить общество.

Сооружение пирамид, землетрясения, даже РІРѕР№РЅС‹ РјРѕРіСѓС‚ послужить стимулом Рє увеличению богатства, если воспитание наших государственных деятелей РЅР° принципах классической политической СЌРєРѕРЅРѕРјРёРё РЅРµ позволяет выбрать какой-либо лучший путь.  [9]

Когда существует вынужденная безработица, то предельная тягость труда неизбежно оказывается меньше, чем полезность предельного продукта.

В действительности разрыв между ними может достигать значительных размеров.

Ведь для человека, который долго оставался безработным, некоторые трудовые затраты не только не будут в тягость, но, напротив, могут доставлять ему удовлетворение.

Если согласиться с этим, тогда приведенные выше соображения показывают, каким образом непроизводительные расходы, финансируемые с помощью займов1, могут тем не менее в итоге обогатить общество.

Сооружение пирамид, землетрясения, даже РІРѕР№РЅС‹ РјРѕРіСѓС‚ послужить стимулом Рє увеличению богатства, если воспитание наших государственных деятелей РЅР° принципах классической политической СЌРєРѕРЅРѕРјРёРё РЅРµ позволяет выбрать какой-либо лучший путь.  [10]

Что представляет СЃРѕР±РѕР№ вынужденная безработица Рё каковы ее РІРёРґС‹.  [11]

РџРёРіСѓ стал отрицать возможность вынужденной безработицы РІ том смысле, как СЏ ее определил выше — что РѕРЅ, быть может, Рё сделал Р±С‹ — то РІСЃРµ равно трудно себе представить, какое применение РјРѕРі Р±С‹ иметь его анализ. Допущенный РёРј пробел РІ выяснении того, чем же определяется СЃРІСЏР·СЊ между С… Рё Сѓ, С‚.Рµ. между занятостью РІ отраслях, производящих приобретаемые РЅР° заработную плату товары, Рё занятостью РІ прочих отраслях, остается фатальным, несмотря РЅРё РЅР° что.  [12]

РџРёРіСѓ стал отрицать возможность вынужденной безработицы РІ том смысле, как СЏ ее определил выше — что РѕРЅ, быть может, Рё сделал Р±С‹, — то РІСЃРµ равно трудно себе представить, какое применение РјРѕРі Р±С‹ иметь его анализ.  [13]

С точки зрения характера вытеснения работника из производства различают добровольную и вынужденную безработицу.

В первом случае работник увольняется по собственному желанию в силу тех или иных причин.

Р’Рѕ втором случае фирма сама предлагает работнику уволиться, ссылаясь РЅР° самые различные обстоятельства.  [14]

РњС‹ должны теперь определить третью категорию безработицы, Р° именно вынужденную безработицу РІ СѓР·РєРѕРј смысле слова, возможности которой классическая теория вообще РЅРµ допускает.  [15]

Страницы:      1    2    3

Источник: https://www.ngpedia.ru/id178601p1.html

Безработица. Естественный уровень безработицы. Добровольная и вынужденная безработица

Вынужденная безработица

Автор — Матвеева Татьяна Юрьевна, преподаватель НИУ-ВШЭ
«Макроэкономика: Курс лекций для экономистов», 2001 год

Естественный уровень безработицы (natural rate of unemployment – u*) – это такой уровень, при котором обеспечена полная занятость (full-employment) рабочей силы, т.е. наиболее эффективное и рациональное ее использование. Это означает, что все люди, которые хотят работать, работу находят.

Естественный уровень безработицы поэтому называют уровнем безработицы при полной занятости (full-employment rate of unemployment), а объем выпуска, соответствующий естественному уровню безработицы, называют естественным объемом выпуска (natural output).

Так как полная занятость рабочей силы означает, что в экономике существует только фрикционная и структурная безработица, то естественный уровень безработицы может быть рассчитан как сумма уровней фрикционной и структурной безработицы:

u* = uфрикц + uструкт = (Uфрикц +Uструкт)/L * 100%.

Современное название этого показателя — не ускоряющий инфляцию уровень безработицы – NAIRU (non – accelerating inflation rate of unemployment). Вспомним график экономического роста и экономического цикла.

Каждая точка кривой, изображающей экономический рост (рис. 1), т.е. каждая точка на тренде соответствует величине потенциального ВВП или состоянию полной занятости ресурсов (точки В и С). А каждая точка на синусоиде, отображающей экономический цикл, соответствует величине фактического ВВП (точки А и D).

Если фактический объем выпуска превышает потенциальный (точка А), т.е. фактический уровень безработицы ниже естественного уровня, то это означает, что совокупный спрос превышает совокупный выпуск. Это ситуация сверхзанятости.

При переходе из точки В в точку А происходит рост уровня цен, т.е. ускорение инфляции.

Таким образом, когда экономика находится на уровне потенциального выпуска (уровне полной занятости), что соответствует естественному уровню безработицы, инфляция не ускоряется.

Величина естественного уровня безработицы меняется с течением времени. Так, в начале 60-х годов она составляла 4% рабочей силы, а в настоящее время 6% — 7%. Причиной роста естественного уровня безработицы является увеличение продолжительности времени поиска работы (т.е. продолжительности времени, когда люди находятся в безработном состоянии), что может быть обусловлено:

  1. увеличением размеров выплат пособий по безработице;
  2. увеличением продолжительности времени выплаты пособий по безработице;
  3. ростом доли женщин в составе рабочей силы;
  4. увеличением доли молодежи на рынке труда.

Первые два фактора обеспечивают возможность поиска работы в течение более продолжительного периода времени. Последние два фактора, означающие изменение половозрастной структуры рабочей силы, увеличивают количество людей, впервые появившихся на рынке труда и ищущих работу (т.е. к увеличению численности безработных), усиливают конкуренцию на рынке труда и удлиняют срок поиска работы.

Для расчета естественного уровня безработицы может быть использована динамическая модель устойчивого уровня безработицы («модель динамики рабочей силы»), предложенная М.

Фридманом, который исходил из того, что основной причиной безработицы является несовершенство информации. Часть занятых теряет работу, становясь безработными, а часть безработных трудоустраиваются и становятся занятыми.

Эти перемещения (потоки) изображены на рис. 2.

Рис. 2. Модель динамики рабочей силы

В устойчивом состоянии количество занятых, потерявших работу и ставших безработными, равна количеству безработных, нашедших работу и ставших занятыми. Если обозначить долю занятых, потерявших работу, от общего количества занятых, буквой s, а долю безработных, нашедших работу, от общего количества безработных, буквой f, то в устойчивом состоянии: s*E = f*U.

Поскольку E = L — U то s*(L-U) = f*U или s*L — s*U = f*U.

Отсюда f*U + s*U = s*L или U*(s+f) = s*L. Разделим обе части на L, получим: U/L*(s+f) = s.

Поскольку U/L – это показатель уровня безработицы, т.е. u, то отсюда: u = s/(s+f).

Так как предпосылкой модели служит идея о том, что причиной безработицы является несовершенство информации, то полученную величину уровня безработицы (u) можно считать показателем естественного уровня безработицы (u*).

Так, если средний период нахождения человека среди занятых составляет 80 месяцев (это означает, что ежемесячно работу теряет 1/80 часть занятых, т.е. s = 1/80), а средний период нахождения человека среди безработных 5 месяцев (следовательно, ежемесячно в экономике 1/5 или 20% безработных находят работу, т.е.

f = 0,2), то устойчивый уровень безработицы составит u = s / (s + f) = 0,0125 / 0,2125 = 0,0588 или приблизительно 5,9%.

Фактическая безработица может превышать свой естественный уровень. Это происходит при спаде (рецессии) в экономике. Безработица, причиной которой выступает рецессия, представляет собой циклическую безработицу. На графике экономического цикла (рис. 1) эта ситуация представлена точкой D, в которой фактический ВВП меньше, чем потенциальный.

Это означает, что в экономике имеет место неполная занятость ресурсов, т.е. фактический уровень безработицы выше, чем естественный. В современных условиях существование циклической безработицы связано как с недостаточностью совокупных расходов в экономике, т.е. сокращением совокупного спроса, так и c сокращением совокупного предложения.

Фактический уровень безработицы рассчитывается как процентное отношение общего количества безработных к общей численности рабочей силы или как сумма уровней безработицы всех типов (фрикционной, структурной и циклической): .

Поскольку сумма уровней фрикционной, структурной и вынужденной безработицы равна естественному уровню безработицы, то фактический уровень безработицы равен сумме естественного уровня безработицы и уровня циклической безработицы: u факт.

= u* + u цикл.

Величина фактического уровня безработицы может быть как больше (при спаде), так и меньше (при буме) естественного уровня безработицы.

Таким образом, при спаде имеет место неполная занятость ресурсов, поэтому уровень циклической безработицы представляет собой положительную величину, а при буме наблюдается сверхзанятость ресурсов, поэтому уровень циклической безработицы – величина отрицательная.

Добровольная и вынужденная безработица

Интерпретация характера безработицы в разных макроэкономических моделях разная. Так, представители классической школы полагали, что причиной существования безработицы является нежелание (отказ) рабочих работать за предлагаемую им ставку заработной платы.

А поскольку рабочие сами обрекают себя на безработное состояние, то в классической модели безработица имеет добровольный характер.

В современных условиях их последователи – сторонники неоклассического направления – полагают, что добровольная безработица существует, причем по той же самой причине, и включают ее в фрикционную безработицу, и поэтому в естественный уровень безработицы, понимая под естественным уровнем безработицы такой уровень, при которым обеспечивается равновесие на рынке труда (спрос на труд равен предложению труда), т.е. люди, которые хотят работать за равновесную реальную ставку заработной платы, рано или поздно работу находят, и это процесс, естественный для функционирования любой экономики.

Однако в отличие от своих предшественников, представители неоклассической школы признают, что некоторая часть безработицы имеет вынужденный характер, называя ее безработицей ожидания (wait unemployment).

Причиной безработицы ожидания является неравновесие на рынке труда, связанное с установлением реальной ставки заработной платы на уровне, выше равновесного рыночного уровня (при котором спрос на труд равен предложению труда).

При ставке заработной платы (W/P)0 (рис. 3) рынок труда находится в равновесии на уровне полной занятости рабочей силы (Lf).

Однако если ставка заработной платы будет установлена на уровне (W/P)1, то предложение труда L1 превысит спрос на труд, и нанято будет только количество рабочих, равное L1.

Разница между L1 и L2 составит безработицу ожидания, которая может исчезнуть только тогда, когда ставка заработной платы будет cнова равна равновесной (W/P)0.

Причинами безработицы ожидания и «залипания» ставки заработной платы выше равновесного уровня (жесткости заработной платы) являются:

  • Деятельность профсоюзов и подписание коллективных договоров, в которыхоговаривается ставка заработной платы, ниже которой предприниматели не имеют права нанимать рабочих. Профсоюз — это ассоциация рабочих, которая вовлечена в коллективные договоры с нанимателями (фирмами) в отношении заработной платы и условий труда. Если профсоюз и фирма не могут прийти к соглашению, профсоюз может объявить забастовку и перестать предоставлять фирме услуги труда. Из-за угрозы забастовки рабочие в профсоюзах зарабатывают на 10-20% больше рабочих, не объединенных в профсоюз. Профсоюз обеспечивает выгоды инсайдерам (членам) за счет аутсайдеров (нечленов). Когда профсоюз добивается повышения заработной платы, и она становится выше равновесной заработной платы, то результатом является безработица как среди инсайдеров, так и особенно среди аутсайдеров.
  • Законодательное установление государством минимальной ставкизаработной платы, которая служит нижним пределом ставки при приеме на работу. Поскольку равновесная заработная плата для большинства рабочих превышает минимальную ставку, то это обстоятельство оказывает влияние на уровень безработицы только либо среди низкоквалифицированных рабочих, либо среди не имеющих опыта и трудовых навыков подростков.
  • Широкое распространение теории стимулирующей (или эффективной)заработной платы. Дело в том, что предприниматели сами не заинтересованы в снижении ставки заработной платы и могут специально держать заработную плату выше равновесной с тем, чтобы удержать своих лучших и наиболее производительных рабочих. Эффективная заработная плата аналогична закону о минимуме заработной платы и деятельности профсоюзов, поскольку во всех трех случаях безработица является результатом того, что ставка заработной платы устанавливается выше равновесной рыночной. Однако отличие эффективной заработной платы состоит в том, что она добровольно выплачивается фирмами.

Существует 4 причины, почему фирмы могут считать для себя эффективным выплачивать заработную плату, более высокую, чем равновесная.

  1. Увольнение рабочих (текучесть рабочей силы) могут быть уменьшены, если выплачивать им более высокую заработную плату, потому что рабочие обнаружат, что им трудно найти альтернативную работу по более высокой ставке. Фирмам выгодно сократить увольнения рабочих, потому что существуют издержки, связанные с наймом и обучением новых рабочих и потому что новые рабочие не имеют необходимого опыта, знаний и навыков и трудятся гораздо менее производительно, чем опытные работники.
  2. Производительность (усердие) рабочих может быть увеличена при болеевысокой заработной плате. Так как усердие рабочих контролировать нелегко, рабочие могут уклоняться от добросовестного выполнения своих обязанностей.

    Это явление называется моральным риском (moral hazard) или риском недобросовестного (оппортунистического) поведения и демонстрирует проблему несимметричной информации (asymmetric information). Рабочие (агенты – agents) знают свое собственное усердие и качество, а фирмы (принципалы — principals) не знают.

    Выплата рабочим низкой заработной платы может привести к тому, что рабочие будут прилагать мало усердия, относиться к своей работе недобросовестно. Будучи пойманными на этом и уволенными, рабочие, получающие равновесную ставку заработной платы, могут легко найти другую работу по этой же ставке.

    Более высокая заработная плата может заставить рабочих держаться своего места работы и работать с большим усердием.

  3. Качество рабочих (рабочей силы) может быть улучшено при выплате им более высокой заработной платы. Фирмы не могут точно измерить качество рабочих, обратившихся с просьбой о найме.

    Каждый рабочий представляет себе минимальную сумму, за которую он согласен работать (эта величина носит название reservation rate). Чем выше качество (квалификация) рабочих, тем выше эта сумма.

    Если фирма установит низкую ставку заработной платы, то это приведет к тому, что квалифицированные рабочие не будут обращаться в такую фирму, чтобы их наняли, поскольку их reservation rate, по их оценке, выше ставки заработной платы, которую им предлагает фирма, и с просьбой о найме в такую фирму будут обращаться рабочие с низкой квалификацией, имеющие низкую самооценку (низкую reservation rate) и поэтому согласные работать за низкую заработную плату. Это явление также служит формой проявлением асимметрии информации и называется отрицательным (или неблагоприятным) отбором (adverse selection). Выплачивая заработную плату выше равновесной, фирмы имеют больше вероятность привлечь более качественных (более квалифицированных и производительных) рабочих.

  4. Здоровье рабочих будет лучше и, следовательно, работоспособность и производительность будет выше, если платить им более высокую заработную плату. Более высоко оплачиваемые рабочие лучше питаются и являются более производительными. Этот довод в наибольшей степени относится к фирмам в развивающихся странах.

Таким образом, представители неоклассического направления выделяют: безработицу, связанную с поисками работы (search unemployment), при которой рынок труда находится в равновесии, которая составляет естественный уровень безработицы и которая включает:

  • добровольную безработицу, связанную с отказом рабочих работать за предлагаемую им ставку заработной платы и обусловливающую поиск работы по более высокой ставке
  • фрикционную и структурную безработицу, связанную с потерей работы и нахождением людей «между работами» или с первым появлением на рынке труда
  • вынужденную безработицу (безработицу ожидания – wait unemployment),связанную с неравновесием рынка труда (избыточным предложением труда), вызванным установлением реальной ставки заработной платы на уровне, более высоком, чем равновесный рыночный уровень (при котором спрос на труд равен предложению труда), что объясняется институциональными причинами (законом о минимуме заработной платы, деятельностью профсоюзов и теорией эффективной заработной платы) и ожиданием «уравновешивания» рынка труда.

Представители кейнсианского направления в экономической теорииотрицают возможность добровольной безработицы и полагают, что безработица имеет вынужденный характер, обусловленный недостаточностью совокупных расходов, т.е. совокупного спроса, что ведет к спаду в экономике, к рецессии. Таким образом, в качестве вынужденной в кейнсианской модели рассматривается только циклическая безработица.

Источник: http://www.ereport.ru/articles/macro/macro13.htm

Вынужденная безработица и ее формы

Вынужденная безработица

В тех случаях, когда безработица превышает естественный уровень, она становится вынужденной. Образование вынужденной безработицы говорит о том, что экономика не может обеспечить всех желающих работать требуемыми рабочими местами.

Избыток предложения рабочей силы приобретает устойчивый характер, и рынок труда выходит из состояния равновесия. Вынужденная безработица – это безработица в условиях неполного использования трудовых ресурсов.

В отличие от естественной она означает абсолютное сокращение спроса на рабочую силу.

Основные формы вынужденной безработицы: циклическая, скрытая, застойная.

Циклическая безработица наблюдается во время кризисного спада производства. В этот период происходит сокращение совокупных расходов на макроэкономическом рынке, что вызывает абсолютное снижение спроса на рабочую силу.

В нашей стране эти процессы обусловлены переходным состоянием экономики, необходимостью приспособления всех экономических субъектов к рыночным условиям хозяйствования.

По мере перехода экономики от фазы кризиса к фазам оживления и подъема увеличивается занятость и снижается уровень циклической безработицы.

Скрытая безработица выражается в неэффективном использовании рабочего времени. Формально люди имеют работу, но трудятся не с полной отдачей. Это наблюдается в сельском хозяйстве, где часто используется излишняя рабочая сила на работах, не требующих такого количества работников.

В российской экономике даже при всеобщей занятости населения фактически безработица развивалась в скрытой форме – предприятия и организации имели значительные излишки рабочей силы.

В период перехода к рынку при кризисном состоянии экономики многие предприятия в целях сохранения рабочего персонала не увольняли рабочих, а чаще всего переводили их на сокращенный режим работы, либо отправляли в бессрочные неоплачиваемые отпуска. Человек при этом не теряет рабочего места, хотя фактически не работает.

Скрытая безработица имеет место в системе управления, где наблюдается постоянный рост численности персонала, а также на предприятиях, предпочитающих иметь известный излишек рабочей силы на случай непредвиденных ситуаций.

Застойная безработица — самый тяжелый и продолжительный вид вынужденной безработицы (свыше 8 месяцев). При такой форме безработицы люди постепенно утрачивают шансы на новое трудоустройство, теряя качество рабочей силы – квалификацию, профессиональную подготовку и мастерство. Для восстановления этих качеств требуется время и дополнительные средства.

Проблема вынужденной безработицы в России имеет свои особенности, которые можно разделить на две группы: региональные и отраслевые.

Региональные особенности связаны с большой территорией и разной степенью развития экономики регионов. По уровню безработицы выделяются следующие группы регионов:

— регионы традиционно трудоизбыточные с очень высоким уровнем безработицы (Северный Кавказ, Дальний Восток, Камчатка). На Северном Кавказе ситуация усложняется в связи с высоким естественным приростом, а также в результате военных конфликтов, вызвавших рост вынужденной миграции населения;

— регионы с высоким уровнем безработицы (Владимирская, Ивановская и другие области Нечерноземной зоны России). Рост вынужденной неполной занятости здесь связан с относительно высокой плотностью населения, а также значительным сокращением объемов производства в период кризисного спада.

— регионы со средним уровнем безработицы (Центральное Черноземье, Поволжье).

Умеренный уровень безработицы связан здесь, в частности, с негативными демографическими процессами — повышением уровня смертности и снижением рождаемости населения – затронувшими эти регионы в большей степени, чем другие. Поэтому сокращение объемов производства во время кризиса не привело здесь к значительному обострению проблемы безработицы.

— регионы с относительно низким уровнем безработицы (Москва, Санкт-Петербург, ресурсодобывающие районы европейского Севера, Западной и Восточной Сибири).

Крупные столичные города имеют высокий потенциал для ускоренного развития и требуют постоянного притока рабочей силы. В ресурсодобывающих регионах традиционный кадровый дефицит усилился с началом выхода экономики из кризиса.

В результате проблема безработицы здесь не является актуальной.

Отраслевые особенности вынужденной безработицы наглядно проявляются в сельском хозяйстве. В условиях кризиса скрытый характер сельской безработицы сменился явной формой, особенно в районах с высоким естественным приростом и в связи с усилением миграции населения.

Вынужденная безработица оказывает негативное влияние на экономику, вызывая тяжелые экономические и социальные последствия. Основной экономический ущерб от безработицы сост асно закону Оукена превышение уровня безработицы на 1% против естественного вызывает потерю ВНП на 2,5 %.

Безработица ведет к уменьшению налоговых поступлений в бюджет, так как связана с сокращением объемов производства и снижением налогооблагаемой базы. С ростом безработицы снижается эффективность труда занятых работников, которым в условиях сокращения спроса на рабочую силу приходится соглашаться на любую работу, часто не дающую возможности полностью реализовать свои знания и способности.

Безработица подрывает жизненный уровень населения, усиливает неравенство в распределении доходов. Она сокращает потребительский спрос, принуждает людей довольствоваться минимумом товаров и услуг. Это усиливает макроэкономическую нестабильность совокупного рынка.

Не менее серьезны социальные последствия безработицы. Длительная вынужденная безработица не только снижает качество рабочей силы, но часто становится главной причиной деградации личности. Не случайно в период кризисного состояния экономики резко возрастает число людей опустившихся, потерявших не только работу, но и дом, семью и надежду вернуться в нормальное состояние.

Безработица толкает людей на преступления, ведет к росту психических заболеваний, способствует усилению криминализации общества.

Безработица – противоречивое явление. Наряду с негативными последствиями она может оказать и определенное положительное влияние на экономику. Так, безработица стимулирует рост качества рабочей силы, так как конкуренция на рынке труда побуждает людей к повышению образования и квалификации, овладению новыми профессиями.

Безработица формирует резерв рабочей силы на рынке труда, необходимый для дальнейшего роста экономики.

Преодоление негативных последствий безработицы требует от общества проведения эффективной экономической политики в области регулирования рынка труда.

Предыдущая9101112131415161718192021222324Следующая

Дата добавления: 2015-01-13; просмотров: 4896; ЗАКАЗАТЬ НАПИСАНИЕ РАБОТЫ

ПОСМОТРЕТЬ ЁЩЕ:

Источник: https://helpiks.org/2-8891.html

Refpoeconom
Добавить комментарий