Вопрос 80 Рынок труда: сущность, особенности

Вопрос 80 Рынок труда: сущность, особенности Ответ

Вопрос 80 Рынок труда: сущность, особенности

Рыноктруда– совокупность экономических отношенийпо поводу купли‑продажи специфическоготовара – рабочей силы; рынок, на которомсовершается обмен труда на заработнуюплату.

Нарынке труда формируются спрос, предложениеи цена на рабочую силу и, следовательно,на трудовые услуги. Субъектамиэкономических отношений на рынке трудавыступают, с одной стороны, предприниматели– крупные монополии, средние и мелкиебизнесмены, государство, а с другой –отдельные работники или их ассоциации(профсоюзы).

Складывающиеся на рынкетруда цены представляют собой ставкизаработной платы, являющиеся денежнойформой стоимости рабочей силы. Конъюнктурарынка труда характеризуется соотношениеммежду свободными рабочими местами инезанятыми и ищущими работу трудоспособнымигражданами.

Вместе с другими видамирынка рынок труда образует экономическуюсистему рыночного механизма.

Рыноктруда по многим принципам механизмасвоего функционирования представляетсобой рынокособого рода,имеющий ряд существенных отличий отдругих товарных рынков.

Динамикарынка труда зависит от соотношения двухего элементов:

• отрыночного спроса на рабочую силу;

• отрыночного предложения рабочей силы.

Факторамирыночного спроса на рабочую силу и,следовательно, на ресурсы труда являются:

• величинаспроса на товары и услуги, производимыеработниками, ибо спрос на любой ресурс,в том числе и на ресурсы труда, производенот спроса на блага, выпускаемые ими;

• уровеньцен на ресурсы труда, т. е. уровеньзаработной платы;

• степеньзаменяемости капитала трудом в процессепроизводства; фаза экономическогоцикла: в фазе подъема спрос на трудовыеуслуги растет, в фазе спада – сокращается;

• сложившаясяэкономическая конъюнктура увеличиваетили сокращает спрос на трудовые услуги;

• научно‑техническийпрогресс, с одной стороны, создаетпредпосылки для высвобождения частиработников или предъявляет к ним новыетребования к их структуре и качеству,что сопровождается сокращением занятости,а с другой – вызывает спрос на работниковновых профессий и специальностей;ситуация, при которой объединенияработодателей действуют как монопсониипри покупке трудовых услуг, ограничиваяспрос на них для снижения ставокзаработной платы.

Факторами,влияющими на рост предложения трудовыхуслуг, являются:

• демографическиефакторы (рождаемость, смертность,естественный прирост, половозрастнаяструктура), предопределяющие численностьнаселения;

• уровеньэкономической активности различныхдемографических и этнических групптрудовых ресурсов. Вовлечение женщинв оказание трудовых услуг значительноувеличило предложение рабочей силы нарынке труда;

• пенсионныйвозраст: более ранний выход на пенсиюсокращает объемы предложения трудовыхресурсов, и наоборот, более позднийвыход на пенсию увеличивает объемыпредложения трудовых услуг;

• иммиграциятрудоспособного населения. В США в1980‑е гг. на долю иммиграции в приростенаселения страны приходилось 39 %, впервой половине 1990‑х гг. эти объемысохранились. В Россию в 1990–1999 гг.въехало только из бывших республик СССР7 млн 517 тыс.

человек.

Кроме официальнозарегистрированных иммигрантов многиесотни тысяч иммигрировали нелегально;мобильность в смене рода занятий,зависящая как от уровняпрофессионально‑квалификационнойподготовки работников, так и от возможностиих переподготовки;

• продолжительностьрабочего дня, от которой зависит желаниеработать сверхурочно;

• действияпрофсоюзов как монопольных продавцовтрудовых услуг, нацеленные на ограничениепредложения с целью повышение ставокзаработной платы;

• возможностьдругих источников получения дохода,кроме заработной платы, ведет к сокращениюпредложения труда; приемлемость условийтруда при выборе места работы.

Врезультате взаимодействия спроса натруд и его предложения устанавливаютсяставки заработной платы. На макроуровневсегда происходит конфликт между трудоми капиталом в распределении национальногодохода.

Следовательно, рынок труданесовершенен, поскольку, например,полная занятость предполагает наличиетак называемой естественной безработицы,возникающей вследствие превышенияпредложения труда над спросом на него.

Различаютдве основные функциирынка труда: экономическую; социальную.

Сущностьэкономической функции рынка трудазаключается в обеспечении оптимальногопроцесса воспроизводства трудоспособногонаселения. Социальная функция рынкатруда состоит в обеспечении высокогоуровня жизни и ее качества работникови их семей.

Источник: https://studfile.net/preview/2463559/page:65/

Вопрос 80 Рынок труда: сущность, особенности

Вопрос 80 Рынок труда: сущность, особенности

Ответ

Рынок труда – совокупность экономических отношений по поводу купли‑продажи специфического товара – рабочей силы; рынок, на котором совершается обмен труда на заработную плату.

На рынке труда формируются спрос, предложение и цена на рабочую силу и, следовательно, на трудовые услуги. Субъектами экономических отношений на рынке труда выступают, с одной стороны, предприниматели – крупные монополии, средние и мелкие бизнесмены, государство, а с другой – отдельные работники или их ассоциации (профсоюзы).

Складывающиеся на рынке труда цены представляют собой ставки заработной платы, являющиеся денежной формой стоимости рабочей силы. Конъюнктура рынка труда характеризуется соотношением между свободными рабочими местами и незанятыми и ищущими работу трудоспособными гражданами.

Вместе с другими видами рынка рынок труда образует экономическую систему рыночного механизма.

Рынок труда по многим принципам механизма своего функционирования представляет собой рынок особого рода, имеющий ряд существенных отличий от других товарных рынков.

Динамика рынка труда зависит от соотношения двух его элементов:

• от рыночного спроса на рабочую силу;

• от рыночного предложения рабочей силы.

Факторами рыночного спроса на рабочую силу и, следовательно, на ресурсы труда являются:

• величина спроса на товары и услуги, производимые работниками, ибо спрос на любой ресурс, в том числе и на ресурсы труда, производен от спроса на блага, выпускаемые ими;

• уровень цен на ресурсы труда, т. е. уровень заработной платы;

• степень заменяемости капитала трудом в процессе производства; фаза экономического цикла: в фазе подъема спрос на трудовые услуги растет, в фазе спада – сокращается;

• сложившаяся экономическая конъюнктура увеличивает или сокращает спрос на трудовые услуги;

• научно‑технический прогресс, с одной стороны, создает предпосылки для высвобождения части работников или предъявляет к ним новые требования к их структуре и качеству, что сопровождается сокращением занятости, а с другой – вызывает спрос на работников новых профессий и специальностей; ситуация, при которой объединения работодателей действуют как монопсонии при покупке трудовых услуг, ограничивая спрос на них для снижения ставок заработной платы.

Факторами, влияющими на рост предложения трудовых услуг, являются:

• демографические факторы (рождаемость, смертность, естественный прирост, половозрастная структура), предопределяющие численность населения;

• уровень экономической активности различных демографических и этнических групп трудовых ресурсов. Вовлечение женщин в оказание трудовых услуг значительно увеличило предложение рабочей силы на рынке труда;

• пенсионный возраст: более ранний выход на пенсию сокращает объемы предложения трудовых ресурсов, и наоборот, более поздний выход на пенсию увеличивает объемы предложения трудовых услуг;

• иммиграция трудоспособного населения. В США в 1980‑е гг. на долю иммиграции в приросте населения страны приходилось 39 %, в первой половине 1990‑х гг. эти объемы сохранились. В Россию в 1990–1999 гг. въехало только из бывших республик СССР 7 млн 517 тыс.

человек.

Кроме официально зарегистрированных иммигрантов многие сотни тысяч иммигрировали нелегально; мобильность в смене рода занятий, зависящая как от уровня профессионально‑квалификационной подготовки работников, так и от возможности их переподготовки;

• продолжительность рабочего дня, от которой зависит желание работать сверхурочно;

• действия профсоюзов как монопольных продавцов трудовых услуг, нацеленные на ограничение предложения с целью повышение ставок заработной платы;

• возможность других источников получения дохода, кроме заработной платы, ведет к сокращению предложения труда; приемлемость условий труда при выборе места работы.

В результате взаимодействия спроса на труд и его предложения устанавливаются ставки заработной платы. На макроуровне всегда происходит конфликт между трудом и капиталом в распределении национального дохода.

Следовательно, рынок труда несовершенен, поскольку, например, полная занятость предполагает наличие так называемой естественной безработицы, возникающей вследствие превышения предложения труда над спросом на него.

Различают две основные функции рынка труда: экономическую; социальную.

Сущность экономической функции рынка труда заключается в обеспечении оптимального процесса воспроизводства трудоспособного населения. Социальная функция рынка труда состоит в обеспечении высокого уровня жизни и ее качества работников и их семей.

Не нашли то, что искали? Воспользуйтесь поиском:

Источник: https://studopedia.ru/6_37700_vopros--rinok-truda-sushchnost-osobennosti.html

?EOIAIIIA AE??AOAIAEOI?AIEA

Вопрос 80 Рынок труда: сущность, особенности

Рынок труда как составная часть рыночной экономики представляет собой механизм согласования интересов работодателей (предъявителей спроса на труд) и наемной рабочей силы (продавцов последней).

Это социально-экономическая категория, включающая в себя исторически сложившийся специфический общественный механизм, реализующий определенный комплекс социально-трудовых отношений, способствующий установлению и соблюдению баланса интересов между трудящимися, предпринимателями и государством.

С позиции воспроизводства рабочей силы можно выделить совокупность социально-трудовых отношений по поводу условий занятости, условий использования работников в общественном производстве, которая представляет рынок труда в узком смысле (внутрифирменный рынок).

Он характеризует рыночные отношения в сфере занятости (на предприятии, фирме), а именно отношения по поводу цены труда и времени его использования. В данном случае понятие «рынок труда» характеризует количественную сторону и структуру занятых и представляет собой часть целого, т.е.

понятия «рынок труда» в широком смысле как качественной характеристики, выражающей сущность всей совокупности отношений по поводу рабочей силы.

Рынок труда — это динамическая система, включающая в себя комплекс социально-трудовых отношений по поводу условий найма, использования и обмена рабочей силы на жизненные средства, и механизм его самореализации, механизм спроса и предложения, функционирующий на основе информации, поступающей в виде изменений цены труда (заработной платы).

Главными составными частями рынка труда являются совокупное предложение, охватывающее всю наемную рабочую силу из числа экономически активного населения, и совокупный спрос, как общую потребность экономики в наемной рабочей силе.

В зависимости от целей анализа структура рынка труда может определяться разными признаками.

Исходя из критерия минимума числа компонентов, можно выделить следующие:

•  Субъекты рынка труда (наемные работники, работодатели, государство);

•  Экономические программы, решения и юридические нормы, принятые субъектами (законодательные акты, нормы, правила, регулирующие взаимоотношения между субъектами рынка);

•  Рыночный механизм (спрос, предложение рабочей силы, цена рабочей силы, конкуренция);

•  Безработица и социальные выплаты, связанные с ней;

•  Рыночная инфраструктура.

Субъекты рынка труда — это наемные работники (и их объединения — профсоюзы), работодатели (предприниматели) и их союзы, государство и его органы.

Наемные работники — это граждане, включающиеся в процесс общественного производства на основе продажи своей рабочей силы, найма к собственнику средств производства или организатору производства (менеджеру).

Работодатель — это индивидуум, работающий самостоятельно и постоянно нанимающий на работу одного и более человек.

Государство как субъект рыночных отношений представлено федеральными, региональными органами власти, отраслевыми органами управления. Оно выполняет следующие функции:

•  социально-экономические, связанные с обеспечением полной занятости путем стимулирования создания рабочих мест во всех отраслях экономики;

•  законодательные, связанные с разработкой основных юридических норм и правил;

•  регулирования рынка труда косвенными методами;

•  защиты прав всех субъектов рынка труда;

•  ролевые (функции работодателя на государственных и муниципальных предприятиях).

Рыночная инфраструктура — это совокупность институтов содействия занятости, профориентации, профподготовки и переподготовки кадров; сеть центров занятости (бирж труда) и т.д.

Все компоненты рынка труда в совокупности обеспечивают сбалансированность спроса и предложения рабочей силы, реализацию права людей на труд и свободный выбор деятельности, на определенную социальную защиту.

По уровням и субъектам управления совокупный рынок труда можно сегментировать следующим образом: общенациональный рынок труда, региональный (в разрезе административно-территориальных образований) и локальные рынки труда (в разрезе предприятий и организаций).

В зависимости от преобладающего вида мобильности — межфирменного (территориального) или внутрифирменного, различают два вида общенационального рынка труда.

Первый вид ориентирован на территориальное перемещение рабочей силы (между предприятиями или фирмами), где фирмы комплектуются персоналом со стороны, выбирая уже подготовленных работников нужной профессии и квалификации.

Основная форма подготовки персонала — ученичество. (Рынок труда США, Англии)

Второй вид — рынок труда, сориентированный на внутрифирменное движение работников. Подготовка кадров проходит внутри фирмы в соответствии со структурой рабочих мест и стратегией развития предприятия. (Рынок труда Японии, Франции)

Текущий рынок труда (рынок труда в узком смысле) представляет собой многосекторную структуру, образованную двумя взаимосвязанными частями: открытым и скрытым рынками труда, каждый из которых в свою очередь делится на официальную (зарегистрированную) и неофициальную части.

Общенациональный и региональные рынки труда можно сегментировать по отраслевому (по видам деятельности) и профессионально-квалификационному признакам.

Отраслевой разрез рынка труда представляет собой совокупную общественную потребность в рабочей силе отраслей народного хозяйства, обеспеченную реальными рабочими местами.

Профессионально-квалификационная структура совокупного рынка труда может рассматриваться, с одной стороны, как потребность производства в работниках определенного уровня образования и профессиональной подготовки, с другой — как потребность экономически активного населения в рабочих местах, соответствующих уровню его подготовки.

Работодатель представляет на рынке труда сторону, формирующую спрос на рабочую силу, наемные рабочие и безработные — сторону, формирующую предложение рабочей силы, элементы инфраструктуры способствуют взаимодействию первых двух субъектов рынка.

 

Источник: http://e-lib.gasu.ru/eposobia/shvakova/R_4_1.html

Рынок труда: сущность, условия функционирования и модели

Вопрос 80 Рынок труда: сущность, особенности

Сибирский университет потребительской кооперации

Специальность: Э-09-035-Д

Экономика и управление на предприятии (по отраслям)

Курсовая работа

Рынок труда: сущность, условия функционирования и модели

Студентки 2-ого курса

заочной формы обучения

Нестеренко Натальи Юрьевны

Новосибирск 2011

Введение

. Рынок труда

.1 Рынок труда и особенности его формирования

.2. Особенности рынка труда в России

.3 Составляющие элементы текущего рынка труда

. Рынок труда: иллюзии равновесия и проблемы переходной экономики

.1 Равновесие на рынке труда

.2 Сегментация рынка труда

.3 Динамика рынка труда во время кризиса и проблемы занятости

.4 Человеческий капитал и концепция опережающего образования

. Российский рынок труда в 2009-2010 годах

Заключение

Библиографический список

Приложения

Введение

В данной курсовой работе объектом исследования я выбрала тему: «Рынок труда: сущность, условия функционирования и модели». Данная тема курсовой работы очень актуальна для большинства граждан России, т.к. каждому человеку для успешного прохождения социализации и поддержания статуса личности, необходимо трудиться.

В разделе 1 выявлены главные черты, определение, понятия рынка труда. Раздел 1 является теоретической частью данной курсовой работы. Он содержит в себе описание рынка труда, структуры экономики страны в целом, так и отдельных ее подсистем.

Также в разделе 1 параграфе 1.1 поднимается вопрос об особенностях рынка труда в России. В данном параграфе четко обозначается, что рынок труда в России находится на стадии формирования, что определяет основные его специфические особенности, что рынок труда в России не имеет еще законченного правового оформления.

Но все же, Российский рынок труда быстро развивается, тем не менее, на него должно быть обращено особое внимание Правительства РФ, заинтересованных государственных организаций и учреждений, так как именно здесь решаются основные, наиболее острые противоречия социального, политического, национального и, конечно, экономического порядка переходной, а значит весьма нестабильной, российской экономики. По данной теме очень большое количество литературы, т.к. она считается обобщающей. Во многих учебниках имеется информация по данной теме. И в параграфе 1.1 информация взята из учебника: «Экономика труда» под редакцией Ю.П. Кокина.

В разделе 2 предметом исследования является основные черты функционирования рынка труда в России, изучаемые с помощью кривых спроса и предложения, а также проблемы переходной экономики. В параграфе 2.

1. поднимается вопрос о равновесия на рынке труда, которая показана на рис. 2.3.; 2.4.; 2.5. Данный раздел является практической частью курсовой работы и носит аналитический и практический характер.

В разделе 3 представлены различные статистические данные по рынку труда в России за 2009 и 2010 год.

1.Рынок труда

1.1 Рынок труда и особенности его формирования

Понятие рынка труда

Степень развития рыночных отношений, активность государства в регулировании социально-трудовых отношений определяют динамику развития национального рынка труда в любой стране. Очевидно, что специфика развития конкретной страны накладывает отпечаток на процессы формирования и функционирования рынка труда.

Как экономическое явление он не возникает сам по себе вследствие наличия рыночных отношений в экономике и достижения определенного уровня развития этих отношений.

Полноценный национальный рынок труда формируется под влиянием ряда факторов, обеспечивающих единство как экономики страны в целом, так и отдельных ее подсистем.

Рынок труда как составная часть рыночной экономики представляет собой систему общественных отношений с согласованными интересами работодателей и наемной рабочей силы. Ему свойственны следующие характеристики.

Рынок труда это, во-первых, совокупность экономических отношений между спросом и предложением рабочей силы; во-вторых, место пересечения различных экономическихи социальных интересов и функций; в-третьих, с позиций предприятий, поле взаимоотношений отдельного предприятия и его работников, потенциальных или фактических работников, но думающих о переходе на новое место работы в пределах фирмы.

Прежде чем рассматривать сущность и структуру рынка труда, необходимо обратиться к дискуссии о том, что продается и покупается на этом рынке: рабочая сила или труд?

Сторонники марксистской теории рыночных отношений утверждают, что на рынке труда продается рабочая сила, т.е. способность к труду, которую и эксплуатирует работодатель. Современная экономическая теория доказывает, что на рынке труда продается и покупается именно труд, что заработная плата есть плата за труд.

Сторонники еще одной точки зрения полагают, что рынок труда является ресурсным рынком. В качестве основных субъектов купли-продажи выступают работодатель — покупатель труда и юридически свободный и юридически защищенный собственник — продавец ресурса труда. Последний является носителем и собственником своей рабочей силы, т.е.

всей совокупности своих способностей к определенным видам трудовой деятельности. Это особый ресурс, специфика которого состоит в физической неотделимости его от собственника. Указанная специфика отражается на характере объекта купли — продажи на рынке труда.

Здесь объектом рыночной сделки является право использования единицы ресурса труда определенного качества при определенных условиях в определенный отрезок времени.

На рынке цена труда выступает в форме ставки — заработной платы (часовой ставки), указываемой в договоре (контракте), заключаемом между работодателем и лицом, нанимающимся на работу. Рыночная цена единицы ресурса труда данного качества складывается в зависимости от соотношения спроса и предложения на рынке труда. Фактическая цена труда отражает равновесную ставку заработной платы.

Функционирование рынка труда имеет ряд особенностей:

) неотделимость права собственности на товар — труд — от его владельца. Труд представляет собой процесс расходования рабочей силы ее носителя; в процессе купли-продажи труда возникают особые отношения;

) значительная продолжительность контакта продавца и покупателя. Сделка, совершаемая на рынке труда, предполагает начало длительных отношений между продавцом и покупателем;

) действие неденежных факторов сделки (условия труда, микроклимат в коллективе, перспективы профессионального роста);

) наличие большого числа институциональных структур особого рода, к которым относятся: система трудового законодательства, различные учреждения и службы регулирования занятости, государственные программы в области труда и занятости и т.д.;

) высокая степень индивидуализации сделок. Они отличаются большим разнообразием, поскольку каждый работник в своем роде уникален, а каждое рабочее место в той или иной мере отличается от другого и требует от претендента специфических навыков.

Главными составными частями рынка труда являются совокупное предложение, охватывающее всю наемную рабочую силу, и совокупный спрос как общая потребность экономики в наемной рабочей силе. Они составляют совокупный рынок труда (рис. 1.1.).

На рис. 5.2 та часть, которая образуется пересечением совокупного спроса и совокупного предложения, носит название «удовлетворенный спрос на труд». Непересекающиеся части соответствуют текущему рынку (TP):

TP = CP- УС 9

где CP- совокупный рынок труда; УС- удовлетворенный спрос на труд.

Текущий рынок труда образуется за счет естественного и механического движения рабочей силы и рабочих мест (ввод новых и выбытие старых). Он включает следующие элементы:

открытый рынок труда, состоящий из экономически активного населения, которое ищет работу, нуждается в подготовке и переподготовке. Сюда же входят все вакантные рабочие места во всех секторах экономики;

скрытый рынок труда — лица, которые формально заняты в экономике, но в то же время в связи с сокращением производства или изменением его структуры могут быть высвобождены.

Исходными материалами для оценки ситуации на открытом рынке труда, анализа тенденций и предложения рабочей силы являются:

данные государственного статистического учета по форме 1 — Т «Трудоустройство населения (годовая, квартальная)»;

месячные отчеты Государственной службы занятости «О трудоустройстве и занятости населения, обратившегося в службу занятости РФ, в территориальном разрезе»;

данные Росстата по форме 17 «О наличии и прогнозе рабочих мест, приеме-выбытии штата и намечаемом высвобождении работников в территориально-отраслевом разрезе».

Использование данных материалов позволяет выявить емкость как официального рынка труда, охваченного посреднической деятельностью Государственной службы занятости, так и его неофициальной части, а также проследить динамику показателей спроса и предложения на открытом рынке труда в целом, в рамках его официальной и неконтролируемой частей, оценить их соотношение.

Элементы рынка труда

К основным элементам рынка труда относятся: субъекты рынка труда; правовые аспекты, регламентирующие отношения субъектов на рынке труда; конъюнктура рынка; службы занятости населения; инфраструктура рынка труда; система социальной

Источник: https://www.studsell.com/view/155167/

Refpoeconom
Добавить комментарий