Вопрос 17 Заработная плата: сущность, виды, формы, системы

Виды, формы и системы оплаты труда, порядок ее начисления

Вопрос 17 Заработная плата: сущность, виды, формы, системы

Оплата труда имеет два вида:

  • Основная заработная плата. Начисляется работнику в зависимости от отработанного времени, количества и качества выполненной работы, тарифной ставке или окладам, оплата по сдельным расценкам, премиальные выплаты, доплаты за особые условия работы (работа в ночное время, бригадирские надбавки, компенсация простоев не по вине работника и т.п.);
  • Дополнительная заработная плата включает в себя выплаты за неотработанное время, которые регулируются на законодательном уровне (оплата отпусков, перерывов для кормящих матерей, льготного времени работы несовершеннолетних, оплата неиспользованного отпуска и т.д.)

Формы оплаты труда

Существует две формы оплаты труда: повременная и сдельная, которые в свою очередь подразделяются на несколько форм.

  1. Повременная форма оплаты труда.

    • Простая повременная оплата. Данный вид оплаты производится за определенное количество неотработанного времени и не зависит от количественных характеристик работы. Начисляется путем умножения часовой или дневной ставки на количество в часах или днях отработанного времени. Если работнику установлен оклад, то оплата труда рассчитывается исходя из отработанного времени по размеру оклада в месяц.
    • Повременно-премиальная оплата труда. Такая форма оплаты подразумевает, что к расчетам повременной оплаты добавляют премию, оговоренную в трудовом соглашении с работником или закрепленную в других внутренних документах организации.
  2. Сдельная оплата труда.

    • Прямая сдельная оплата труда. Осуществляется на основании установленных сдельных расценок за единицу произведенных работником изделий или работ. Данная форма оплаты труда также учитывает квалификацию работника.
    • Сдельно-премиальная форма оплаты труда. Предусматривает начисление премий за перевыполнение плана выработки или достижения определенных качественных показателей выполненной работы
    • Сдельно-прогрессивная форма оплаты труда. Суть данной формы оплаты труда в повышении оплаты за выработку продукции или работ сверх установленной нормы.
    • Косвенно-сдельная форма оплата труда. Производится для работников вспомогательного производства в процентах к заработной плате рабочих основного производства (наладчиков, комплектовщиков, помощников мастеров и др.).На практике часто применяют смешанные формы оплаты труда. Это касается, прежде всего, работников совмещающих несколько должностей на одном предприятии.
    • Аккордная оплата труда. Применяется для начисления оплаты за комплекс работ или производство определенного объема продукции или работ, а не за конкретную производственную операцию.

Ничего непонятно?

Попробуй обратиться за помощью к преподавателям

Системы оплаты труда

Существует три основные системы оплаты труда:

  • тарифная;
  • бестарифная;
  • смешанная.

Тарифная система представляет собой совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация заработной платы работников различных категорий.

Тарифная система оплаты труда состоит их нескольких элементов (Рис.1):

Рисунок 1. Элементы тарифной системы оплаты труда

Бестарифная система оплаты труда подразумевает неиспользование гарантированных тарифных ставок и должностных окладов.

При бестарифной системе оплаты труда, заработная плата работника зависит от конечных результатов работы всего подразделения организации и представляет собой долю в заработанном всем коллективом фонде оплаты труда.

Доля заработной платы отдельного работника определяется исходя из квалификации работника и его трудового участия.

Применение бестарифной системы целесообразно при возможности учета результатов труда каждого работника. Данная система положительно сказывается на общей заинтересованности коллектива и каждого работника в отдельности.

Порядок начисления заработной платы

Порядок начисления заработной платы регулируется на законодательном уровне, прежде всего Трудовым Кодексом РФ.

В каждой организации, порядок начисления заработной платы регулируется на основании внутренних локальных актов организации.

  • положение об оплате труда;
  • штатное расписание;
  • приказ о приеме на работу;
  • трудовой договор;
  • табель учета рабочего времени;
  • приказ о поощрении и т.д.

Для избегания нарушений прав работников необходимо придерживаться четких правил по начислению и выплате заработной платы.

Размер заработной платы работника за месяц должен быть равен или быть выше установленного на данный момент минимального размера заработной платы, с учетом районного коэффициента.

Для правильного начисления заработной платы необходимо учесть принятые в организации для каждой должности способы оплаты труда, все виды взысканий и поощрений, налоговые вычеты и различные социальные надбавки.

За отработанный месяц работодатель обязан выдавать работникам расчетные листки, в которых указывается:

  • размер начисленной заработной платы;
  • надбавки;
  • премии;
  • положенные вычеты;
  • удержанный НДФЛ;
  • размер выплаченного аванса;
  • остаток задолженности за предприятием.

Замечание 1

Таким образом, начисление заработной платы включает в себя множество аспектов внутреннего порядка оплаты труда, и требований законодательства.

Источник: https://spravochnick.ru/buhgalterskiy_uchet_i_audit/finansovyy_uchet/vidy_formy_i_sistemy_oplaty_truda_poryadok_ee_nachisleniya/

СУЩНОСТЬ, ФОРМЫ И СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА В КОММЕРЧЕСКОМ ПРЕДПРИЯТИИ

Вопрос 17 Заработная плата: сущность, виды, формы, системы

CONCEPT, FORMS AND SYSTEMS OF LABOUR COSTS AT A COMMERCIAL ENTERPRISE

Mazunina O.A.

Master student of the 3d course of the faculty of Economics, St. Petersburg State University of Economics

Russia, Saint-Petersburg

АННОТАЦИЯ

Настоящая статья посвящена изучению понятия, форм и систем оплаты труда в коммерческом предприятии. В ходе изложения отдельное внимание уделено рассмотрению понятия оплаты труда, а также систематизации разных видов форм и систем оплаты труда в бизнесе.

ABSTRACT

This article is devoted to the study of the concept, forms and systems of labour costs at a commercial enterprise. During the description separate attention is paid to the consideration of the concept of labour costs as well as systematization of different types of forms and systems of remuneration in business.

Ключевые слова: оплата труда, сущность, формы оплаты труда, системы оплаты труда, коммерческое предприятие.

Keywords: labor costs, concept, forms of labour costs, systems of labour costs, commercial enterprise.

Современные условия хозяйствования экономических субъектов в условиях глобализации экономики и изменения государственной политики в области оплаты труда вызвали необходимость самостоятельного выбора форм, систем и размеров оплаты труда работников коммерческих организаций.

В экономической литературе можно встретить разные определения понятия «оплата труда». В таблице 1 представлены трактовки, сформулированные некоторыми учеными.

Таблица 1.

Подходы к определению понятия «оплата труда»

Самая распространённая точка зрения на определение оплаты труда – это её представление в качестве «вознаграждения за труд». Соответствующее определение отображено и на законодательном уровне. Согласно ст.

129 ТК РФ под заработной платой (оплата труда работника) понимается «вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты» [1].

Однако, с другой стороны, можно отметить, что под оплатой труда имеют в виду «систему отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с требованиями законодательных актов» [8].

Принято выделять два вида заработной платы:

  • основную – оплата труда в соответствии с нормами по трудовому договору, которая включает оплату по тарифам и окладам, компенсационные суммы и надбавки;
  • дополнительную – денежное вознаграждение за приложенные усилия, включающее надбавки, доплаты, компенсационные выплаты и премии.

В современных рыночных условиях минимальный размер оплаты труда гарантируется действующим законодательством, которое также назначает минимальный размер месячной оплаты труда. Максимальный же размер зависит от политики организации, ее финансового состояния, отрасли, региона, квалификации работников, так как на законодательном уровне он не регламентируется.

На сегодняшний день в бухгалтерском учете широко применяются две формы оплаты труда: сдельная и повременная оплата труда. Повременная оплата осуществляется по фактически отработанному времени и тарифным ставкам, а сдельная зависит от количества произведенной продукции, работ или услуг (рисунок 1).

Рисунок 1. Формы и системы оплаты труда

Выбор формы оплаты труда зависит от конкретных задач, которые ставит перед собой коммерческое предприятие, кроме этого, учитываются особенности оборудования, организации производства и труда, технологии, требования к качеству производимой продукции, работ или услуг.

Каждая из форм оплаты труда на предприятии применяется в виде системы оплаты труда. Система оплаты труда определяется как способ определения размера вознаграждения, которое будет выплачиваться работникам в зависимости от их трудозатрат или результатов труда. Системы оплаты труда могут быть тарифными и нетарифными.

Тарифная система – совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация заработной платы работников различных категорий. Эта система включает в себя тарифные ставки (оклады), тарифную сетку и т.д.

При использовании бестарифной системы оплаты труда размер заработной платы отдельных работников определяется в зависимости от результатов работы всего коллектива [2].

Суммируя вышеизложенное, можно отметить, что под оплатой труда понимается доход сотрудника, зависящий от конкретного его вклада в деятельность организации, обеспечивающий воспроизводство рабочей силы сотрудника и являющийся основной частью его средств.

Все существующие формы и системы оплаты являются необходимым элементом организации оплаты труда, обеспечивающей правильное соотношение между мерой труда и размером его оплаты.

Несмотря на то, что предприятие самостоятельно принимает решение о форме и системе оплаты труда своим работникам, начисление и учет расчетов по заработной плате должно регулироваться на законодательном, нормативном и методическом уровнях.

Список литературы:

Источник: https://sibac.info/studconf/econom/lxxii/123204

Читать онлайн Экономическая теория страница 9. Большая и бесплатная библиотека

Вопрос 17 Заработная плата: сущность, виды, формы, системы

Леонид Витальевич Канторович (1912–1986) – советский экономист-математик, один из основателей экономико-математического направления в СССР, лауреат Нобелевской премии 1975 г. по экономике за вклад в теорию оптимального распределения ресурсов.

Вершиной научного творчества Канторовича является создание новой ветви математики – линейного программирования, имеющего непосредственное отношение к экономике. Он первым дал экономическую интерпретацию мультипликаторов, представив их в качестве предельных стоимостей ограничивающих факторов, аналогичных предельной цене каждого фактора в режиме свободной конкуренции.

Ответ

Воспроизводство – процесс производства, рассматриваемый в непрерывном движении и возобновлении. Воспроизводство в любом обществе включает в себя: воспроизводство материальных благ (средств производства и предметов потребления); воспроизводство рабочей силы; воспроизводство производственных отношений.

Воспроизводство рабочей силы, средств производства и природных ресурсов означает воспроизводство производительных сил. Воспроизводство рабочей силы и средств производства должно осуществляться в определенных количественных пропорциях. Это общеэкономическое условие бесперебойного процесса воспроизводства в любом обществе.

Различают два типа воспроизводства: простое и расширенное.

При простом воспроизводстве объемы произведенного продукта, а также его качество в каждом последующем цикле сохраняются неизменными. Не претерпевают изменений и факторы производства. Если создается прибавочный продукт, то он целиком используется на личное потребление.

При расширенном воспроизводстве объемы произведенного продукта в каждом последующем цикле увеличиваются за счет повышения качества продукции. Факторы производства также изменяются.

При расширенном воспроизводстве прибавочный продукт уже не может целиком поступать на удовлетворение личных потребностей.

Условием расширенного воспроизводства является также распределение валового внутреннего продукта на возмещение потребленных средств производства и на накопление.

Существуют два типа расширенного воспроизводства: экстенсивный и интенсивный.

Экстенсивный тип – способ увеличения произведенного продукта за счет роста личных и вещественных факторов производства, без изменения его технической основы.

Основное отличие экстенсивного типа от интенсивного – неизменный уровень эффективности производства.

Экстенсивный тип, как правило, переплетается с интенсивным типом воспроизводства и на практике в чистом виде встречается редко.

Интенсивный тип расширенного воспроизводства – способ увеличения произведенного продукта за счет повышения производительности труда, эффективного применения материальных, трудовых и финансовых ресурсов на основе технического прогресса. Интенсивный тип может быть ресурсоемким и ресурсосберегающим.

На практике воспроизводство содержит в себе элементы как экстенсивного, так и интенсивного типа.

В процессе воспроизводства общественный продукт принимает следующие экономические формы:

• промежуточный продукт (потребленные в данном году средства производства);

• конечный продукт (готовая продукция на конец года), используется на возмещение изношенных средств труда, на накопление и потребление. Он включает в себя вновь созданную стоимость (национальный доход) и амортизацию.

Refpoeconom
Добавить комментарий