Стоимость рабочей силы

Понятие о стоимости и цене рабочей силы

Стоимость рабочей силы

Труд, как его экономическая категория.

Труд– это целесообразная деятельность человека и общества, направленная на сохранение и приспособление среды обитания для удовлетворения своих потребностей. Процесс труда всегда связан с затратами физической и психической энергии, с использованием ресурсов.

Труд является одним из главных факторов производства, наряду с природой, капиталом, предпринимательством и духовным фактором. Труд – естественное условие человеческой жизни, он позволяет человеку стать личностью, творцом ноосферы, производить материальные и духовные блага, экономить ресурсы и получать прибавочную стоимость.

Труд является процессом самоуправляемым и управляемым извне (менеджером, инженером, мастером).

Под содержанием трудапонимается совокупность его элементов, которые определяются профессиональной принадлежностью работ, их последовательностью, составом, сложностью, структурой, целью.

По содержанию труд в материальном производстве отличается от труда в духовном производстве; труд в сфере науки – от труда в сфере искусства; труд в сельском хозяйстве – от труда в промышленности; труд предпринимателя – от труда наемного работника; в рамках разных профессий и специальностей труд также отличается по содержанию.

Под характером труда обычно понимают особенности его функционирования, независимо от содержания труда, его общественную форму: труд свободный и принудительный; индивидуальный и коллективный; личный и общественный; умственный и физический; содержательный и малосодержательный; тяжелый и легкий; престижный и непрестижный; опасный и безопасный.

В истории развития науки о труде могут встретиться следующие понятия.

Труд можно считать производительным (приносящим прибавочную стоимость) и непроизводительным (не дающим прибыли, дохода); «живым» (сейчас происходящим процессом) и «прошлым», т. е.

овеществленным или опредмеченным; абстрактным (создающим меновую стоимость) и конкретным (создающим потребительскую стоимость); необходимым (достаточным, чтобы воспроизвести затраты труда, окупить заработную плату) и прибавочным (приносящим прибавочную стоимость, протекающим за пределами «необходимого времени»). Эти понятия в основном связаны с марксистской трудовой теорией.

Понятие о стоимости и цене рабочей силы.

Стоимость и цена рабочей силы выступают инструментом достижения сбалансированности между ее спросом и предложением. Однако существуют определенные особенности в формировании стоимости и цены рабочей силы по сравнению с другими товарами.

Заработная плата образует большую часть доходов потребителей и поэтому оказывает большое влияние на размер спроса на потребительские товары и на их цены.

Под заработной платой в широком смысле слова понимается доход от такого фактора производства как труд. В узком смысле слова заработная плата рассматривается как ставка заработной платы, т. е.

цена, выплачиваемая за использование единицы труда в течение определенного времени.

Стоимость рабочей силы – основа формирования ее цены, которая в практической экономике принимает формы заработной платы. Марксизм и экономикс по-разному подходят к анализу сущности заработной платы и ее роли на рынке труда.

Марксизм устанавливает, что стоимость рабочей силы, как и всякого другого товара, определяется рабочим временем, необходимым для производства этого специфического товара. Поскольку рабочая сила существует только как способность живого индивидуума, производство рабочей силы предполагает поддержание его жизни.

Для поддержания своей жизни любой человек нуждается в определенной сумме денежных средств. В этих условиях качество рабочей силы проявляется в жесткой зависимости между профессионально-квалифицированными характеристиками работника, которые определяют качество его рабочей силы, и стоимостью последней.

Марксистская теория исходит из того, что труд не имеет стоимости. Речь идет о стоимости и цене рабочей силы. При этом последняя принимает форму заработной платы.

Определение минимальных размеров стоимости рабочей силы и заработной платы зависит от социально-экономических факторов развития страны (уровень развития экономики и ее современное состояние, признаваемые обществом рациональный уровень потребления).

Экономикс определяет заработную плату как цену, выплачиваемую за использование труда. Различают номинальную и реальную заработную плату.

Номинальная заработная плата – это сумма денег, полученная за определенный рабочий период или за конкретный объем работы.

Реальная заработная плата – это количество товаров и услуг, которое можно приобрести за номинальную заработную плату, т.е. это покупательная способность номинальной заработной платы.

Не нашли то, что искали? Воспользуйтесь поиском:

Источник: https://studopedia.ru/10_224585_ponyatie-o-stoimosti-i-tsene-rabochey-sili.html

Цена и стоимость рабочей силы на КСЗ

Стоимость рабочей силы

МЕЖРЕГИОНАЛЬНЫЙ ОБЪЕДИНЕННЫЙ РАБОЧИЙ ПРОФСОЗ «ЗАЩИТА»

Рабочий листок (№2) от 20.09.2013г. С-Петербург, Канонерский остров, КСЗ

СТОИМОСТЬ и ЦЕНА РАБОЧЕЙ СИЛЫ на КСЗ

Рабочий профсоюз «Защита»  ставит своей целью сегодня — поэтапно повысить заработную плату рабочим и работницам КСЗ до уровня, не меньше реальной стоимости рабочей силы (до 70 тысяч рублей в месяц), улучшить условия труда, обеспечить работников нормальным питанием, спецодеждой, средствами защиты, обеспечить человеку труда социальные гарантии, нормальное медицинское обслуживание.

Что можем для этого сделать мы, рабочие?

  1. Научиться считать стоимость нашей рабочей силы.

Рабочая сила – специфический товар, который продается работником и покупается «работодателем» на рынке труда.

Рабочим, занятым производительным трудом,  более, чем кому-либо известно, что всякий товар имеет стоимость, так как на его производство (и воспроизводство) затрачиваются средства и силы, рабочее время, которые сами в свою очередь имеют стоимость.

Стоимость товара «рабочая сила» есть сумма стоимостей жизненных средств, которые необходимо покупать работнику  для нормального воспроизводства своей рабочей силы.

То есть затраты на питание, одежду, медобслуживание, образование, покупку или съем жилья,  на воспитание детей, — вообщем,  на самое необходимое для жизни рабочего человека. Рабочую силу нельзя законсервировать, как можно это сделать, к примеру, с лошадиными силами судового дизеля. Ее необходимо ежедневно воспроизводить. А для этого работнику в рыночной стране нужны деньги. Деньги рабочего – это его зарплата.

Стоимость и цена рабочей силы. Зарплата – стоимость рабочей силы, выраженная в деньгах.Известно всякому взрослому человеку, что цена товара может быть  равной стоимости товара, выше и ниже его стоимости.

Отчего зависит заработная плата? Практика рыночной жизни показала, что в одиночку рабочий вынужден продавать себя работодателю по цене ниже стоимости его рабочей силы. Просто потому, что силы в таком торге не равны.

Напротив, работники и работницы, организованные в рабочий профсоюз, способны предпринимать совместные, коллективные действия и добиваться повышения зарплаты до уровня равного стоимости рабочей силы. То есть организованные действия ставят работодателя на место и приводят зарплату (цену на рабочую силу) к ее стоимости.

Выходит, величина зарплаты зависит от способности рабочих организоваться для коллективных действий в целях её повышения, а вовсе не от злой или доброй воли «работодателя». Такова правда жизни, выстраданная предыдущими поколениями и опытом борьбы рабочих.

Примеры таких успешных действий рабочих профсоюзов (в отличие от послушных, на все согласных, «директорских»), уже есть в России, в С-Петербурге и Ленинградской области.  Мы о них обязательно расскажем в нашем Рабочем листке и в газете «Трудовая Россия». Ученые подсчитали, что стоимость рабочей силы  сегодня в С-Петербурге составляет не менее 70 тыс.

рублей в месяц. То есть минимальная заработная плата должна быть не менее 70 тыс. рублей в месяц. В противном случае наступает неизбежный преждевременный износ рабочей силы, деградация работника и его семьи, болезни и преждевременная смерть.

Хотим ли мы, рабочие, такой судьбы? А на Канонерском заводе какая зарплата? Будем повышать!

Рабочие на ОАО «Силовые машины» подсчитали:  «…без крыши над головой жить нельзя. Государство теперь не советское, не для рабочих то есть, а потому нам приходится думать КАК приобрести жилье, пригодное для проживания семьи.

Значит, если мириться и дальше с рыночными порядками, рабочим придется КУПИТЬ квартиру из 2-х-3-х комнат (иначе как растить и воспитывать детей?)  Для этого надо иметь 3-5 миллиона рублей. У кого-нибудь из нас такая сумма есть? Нет! Придется брать ипотеку, т. е. многолетний кредит в банке на покупку жилья.

В итоге квартира обойдется нам в 2 раза дороже, чем если бы мы смогли заплатить сразу и за наличку. Еще придется купить мебель и бытовую технику (опять надо брать кредит), платить квартплату и за услуги ЖКХ, и хотя бы раз в 7-10 лет делать небольшой ремонт.

В итоге за 35 лет трудового стажа (и рыночной жизни) у нас из карманов вытянут за жилье порядка 20 млн. руб. или в среднем по 50 тыс. руб. в месяц. А ведь еще надо покупать продукты питания, одежду, лекарства, растить и учить детей, платить за образование и т. д. Получается, что наша зарплата должна сейчас быть порядка 100 тыс. руб.

в месяц. Только тогда наша жизнь, в материальном плане, станет более или мене сносной. Следует заметить, что себе и управленцам нынешние «хозяева» завода и большие суммы платят не задумываясь, хотя в советские времена наши доходы  с их зарплатами были сравнимы.

Так сколько нам платят за нашу рабочую силу сегодня?-30-40 % от необходимого. Остальное — в карман мордашам (владелец «Силовых машин» — «олигарх» Мордашев с компашкой) и прочим капиталистам. Вот и накапливается досада, растет ожесточенность к незнакомым и, даже, к своим близким».

Такой же расчет сможет сделать любой толковый рабочий с КСЗ. Добавьте расходы на другие жизненно необходимые вещи и, кстати, не забудьте включить расходы на рабочую одежду и ее стирку.

Судоремонт требует не одного, а двух комплектов зимней и летней спецодежды из-за ее быстрого износа.

Глядеть без возмущения на изношенные, прожженные и протертые рубища, в которых приходится работать — себя не уважать.

  1. Научиться обсуждать наши рабочие дела сообща, сначала друг с другом, и не поднимать шум ради шума. Не надеяться на совесть или сочувствие со стороны работодателя». Неорганизованные действия легко пресекаются начальством. Для успешной борьбы даже за простые вещи, такие как спецодежда и недорогое (или бесплатное для рабочих) питание в заводской столовой, к примеру, нужны проверенные товарищи (они на заводе есть), нужен рабочий профсоюз.
  2. Что такое эксплуатация и как капиталисты эксплуатируют рабочих может и должен знать каждый рабочий. Об этом будет разговор в следующем выпуске Рабочего листка КСЗ.

При раздаче Рабочего листка КСЗ (№1) нашими товарищами было замечено, что охранницы на проходной пытались чинить им препятствия. Сообщаем не в меру старательным девушкам, что таким образом они себя крепко подставляют, в том числе нарушают закон. Если в чем-то не согласны с профсоюзом – сообщите нам. Обсудим.

Все вопросы, просьбы и пожелания к рабочему профсоюзу принимаем! Присоединяйтесь!

Конт. тел. 274-27-72, +7 911 967 43 13, Председатель территориальной (по С-Петербургу и Ленинградской области) организации рабочего профсоюза «Защита»  Степан Маленцов

СПб, ул. Очаковская д. 7 оф. 408

E-mail:malentsov@mail.ru

, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter .

Источник: https://www.rotfront.su/tsena-i-stoimost-rabochey-sili-na-ksz

Стоимость рабочей силы — объективно необходимый уровень заработной платы

Стоимость рабочей силы

Попов М.В., профессор по кафедре экономики и права,
Санкт-Петербургский государственный университет

Заработная плата, как известно, — это цена рабочей силы. В свою очередь цена — это денежное выражение стоимости товара. Поскольку рабочая сила в капиталистическом хозяйстве товар, постольку ее цена, то есть заработная плата, есть денежное выражение стоимости товара рабочая сила.

Приближение цены к стоимости — это требование закона стоимости, основного закона товарного производства, которым является капитализм.

По отношению ко всем остальным товарам формула цены с развитием капитализма в дальнейшем модифицируется, и цена определяется как издержки производства плюс средняя прибыль.

Работник же прибыль не получает, поэтому закономерным центром колебаний цен на рабочую силу остается стоимость товара рабочая сила.

Стоимость товара рабочая сила определяется как стоимость жизненных средств, необходимых для нормального воспроизводства работника и членов его семьи.

Чтобы определить величину стоимости рабочей силы квалифицированного работника в современной России, предположим, что в его семье трое детей (иначе расширенного воспроизводства населения России не обеспечить) и что он работает в течение своей жизни 25 лет.

Если мы затраты на нормальное воспроизводство работника и членов его семьи по каждой из статей расходов разделим на число лет труда, то есть на 25, а затем эти среднегодовые затраты на число месяцев в году, то есть на 12, а в общей сложности, значит, на 300, тогда мы получим величину затрат в расчете на месяц.

Просуммировав же месячные затраты по всем статьям расходов на нормальное воспроизводство работника и членов его семьи, мы получим величину стоимости рабочей силы работающих членов семьи в расчете на месяц ее использования.

При этом если затраты по всем статьям расходов будут исчисляться не в единицах труда, а в ценах, то есть в денежном выражении, то и стоимость рабочей силы получит денежное выражение и покажет, к какой величине должна стремиться заработная плата в соответствии с объективными требованиями основного закона товарного хозяйства — закона стоимости.

Соответствующие расчеты произведены докерами-механизаторами ЗАО «Первый контейнерный терминал» В.А.Ремизовым, Градусовым В.Е. и слесарем С.А.Тиуновым под научным руководством автора летом 2007 года, обновлены по состоянию на 2011 год докером-механизатором ЗАО «ПКТ» Е.И.Куслиным, и мы на эти расчеты будем здесь опираться.

Расчет величины затрат
на нормальное воспроизводство работника и членов его семьи

Начнем с затрат на жилье. Для семьи в 5 человек требуется не менее, чем трехкомнатная квартира.

1. Затраты на приобретение трехкомнатной квартиры в Санкт-Петербурге в кредит. Первый взнос (15%) составляет 750 000руб. плюс 54 000 руб. ежемесячно из расчета цены квартиры 4 500 000 руб. Всего 16 950 000 руб.

В расчете на месяц — 56 500 руб.

2. Расходы на страхование жизни и здоровья. Затраты на страхование жизни из расчета 1% в год (45 000×25) плюс затраты на страхование жилья из расчета 0,15% в год (6 750×25) составляют за весь период трудовой деятельности 1 293 750 руб.

В расчете на месяц — 4 312 руб.

3. Затраты на ремонт квартиры (2 раза) составляют в совокупности за 25 лет 400 000×2 руб. = 800 000 руб.

В расчете на месяц — 1 733 руб.

4. На оплату коммунальных услуг работнику за 25 лет придется потратить 1 620 000 руб.

В расчете на месяц — 5 400 руб.

5. На охрану квартиры общие затраты составят 75 000 руб.

В расчете на месяц — 250 руб.

6. На приобретение книг, газет, журналов, музыкальных записей, оплату интернета, мобильной связи за 25 лет придется потратить 480 000 руб.

В расчете на месяц — 1 600 руб.

7. Затраты на приобретение культурно-бытовой техники (музыкальные центры, фотоаппараты, видеокамера, мобильные телефоны и т.п.) за 25 лет составят 215 000 руб.

В расчете на месяц — 717 руб.

8. Затраты на приобретение 5 компьютеров за 25 лет: 27 000х5=135 000 руб.

В расчете на месяц — 450 руб.

9. Затраты на покупку мебели за 25 лет составят 750 000 руб.

В расчете на месяц — 2 500 руб.

10. Затраты на приобретение крупногабаритной техники.

Холодильников: 18 000х2 = 36 000 руб.

В расчете на месяц — 120 руб.

Стиральных машин: 16 000х2 = 32 000 руб.

В расчете на месяц — 107 руб.

Телевизоров:12 000х2 = 24 000 руб.

В расчете на месяц — 80 руб.

Посудомоечных машин: 15 000х2 = 30 000 руб.

В расчете на месяц — 100 руб.

Кухонных плит (газовых или электрических): 8 000х2 = 16 000 руб.

В расчете на месяц — 54 руб.

11. Затраты на покупку кухонных принадлежностей за 25 лет — 160 000 руб.

В расчете на месяц — 533 руб.

12. Затраты на покупку ванных и туалетных принадлежностей180 000 руб. за 25 лет.

В расчете на месяц — 600 руб.

13. Затраты на одежду и обувь сезонную, повседневную и выходную за 25 лет на семью из пяти человек составят 3 000 000 руб.

В расчете на месяц — 10 000 руб.

14. Личное страхование работника за 25 лет потребует 375 000 руб.

В расчете на месяц — 1 250 руб.

15. Затраты на страхование троих детей до 20 лет за 25 лет составят 900 000 руб.

В расчете на месяц — 3 000 руб.

16. Оплата медицинских услуг потребует за 25 лет 2 150 000 руб. В том числе стоматологические услуги 275 000 руб., другие медицинские услуги 1 875 000 руб.

В расчете на месяц — 7 167 руб.

17. Затраты на приобретение медикаментов и других медицинских средств за 25 лет — 300 000 руб.

В расчете на месяц — 1 000 руб.

18. Плата за оздоровительно—физкультурные услуги за 25 лет составит 200 000 руб.

В расчете на месяц — 667 руб.

19. Затраты на приобретение спортивного инвентаря258 000 руб.

В расчете на месяц — 860 руб.

20. Плата за содержание детей в детских дошкольных учреждениях (ясли, сад) за двадцатипятилетний период составит 135 700 руб.

В расчете на месяц — 450 руб.

21. Отдельные выплаты при обучении троих детей в школе за двадцатипятилетний период составят в сумме 267 300 руб.

В расчете на месяц — 891 руб.

22. Затраты на обучение детей в высших учебных заведениях составят 780 000 руб.

В расчете на месяц — 2 600 руб.

23. Затраты на питание дома за 25 лет составят 9 000 000 руб.

В расчете на месяц — 30 000 руб.

24. Затраты на питание вне дома за двадцатипятилетний период составят 2 970 000 руб.

В расчете на месяц — 9 900 руб.

25. Отчисления в негосударственный пенсионный фонд для обеспечения нормальной жизни в старости от 2 до 10% — 600 000 руб.

В расчете на месяц — 2 000 руб.

26. Затраты на пользование общественным транспортом (метро, трамвай, троллейбус, автобус, маршрутка) — 1 110 000 руб.

В расчете на месяц — 3 700 руб.

27. Затраты на приобретение и содержание дачного участка 800 000+600 000=1 400  000 руб.

В расчете на месяц — 4 667 руб.

28. Затраты на семейный отдых 1 раз в год по путевке составят 3750 000 руб.

В расчете на месяц — 12 500 руб.

29. Затраты на семейные праздники, включая подарки, за 25 лет составят 537 500 руб.

В расчете на месяц — 1 790 руб.

30. Затраты на свадьбы детей: 150 000х3 = 450 000 руб.

В расчете на месяц — 1500 руб.

31. Затраты на посещение театров, музеев, концертов за 25 лет составят 4 200 000 руб.

В расчете на месяц — 14 000 руб.

32. Затраты на приобретение автомобилей в кредит (4 автомобиля за 25 лет) составят 2 080 000 руб.

В расчете на месяц — 6 670 руб.

33. Страховка, налоги на автомобиль за 25 лет составят 1 215 000 руб.

В расчете на месяц — 4 050 руб.

34. Эксплуатационные расходы

— на бензин за 25 лет при пробеге 20 000 км в год из расчета 10 л. на 100 километров составят (20 000/100х10х27)х25 = 1 350 000.

В расчете на месяц — 4 500 руб.

— на техническое обслуживание автомобиля за 25 лет составят 312 600 руб.

В расчете на месяц 1 042 руб.

— на автостоянку за 25 лет составят 900 000 руб.

В расчете на месяц — 3 000 руб.

35. Затраты на погребение умерших родителей:100 000х4 = 400 000 руб.

В расчете на месяц — 1 333 руб.

Сложив приведенные выше затраты в расчете на месяц, получим сумму 204 527руб. С учетом необходимости уплаты 13%-го подоходного налога денежное выражение стоимости рабочей силы работающих членов семьи из пяти человек составляет в 2011 году 204 527/(1 — 0,13) = 235 090 рублей. Столько нужно для нормального воспроизводства работника и членов его семьи.

Если в семье работает не один из родителей, а оба, тогда необходимо учесть, что в связи с рождением и воспитанием троих детей занятость одного из родителей составит не 25, а 25 — 3х3 = 16 лет.

Тогда, чтобы получить стоимость рабочей силы одного работника надо полученную ранее величину стоимости рабочей силы работающих членов семьи разделить на величину 1+16/25=1,64.

Получим следующую величину:

235 090 : 1,64 = 143 347 руб.

Таким образом, стоимость рабочей силы одного работника в современной России составляет 143 тысячи 347 рублей.

Ясно при этом, что если заработная плата меньше этой величины, то есть меньше стоимости рабочей силы, нормальное воспроизводство работников и их семей не обеспечивается.

Если даже так называемые высокооплачиваемые рабочие получают лишь 20 — 30 процентов стоимости рабочей силы, неудивительно, что смертность в России превышает рождаемость, и население России по этой причине сокращается.

Не может быть и высокотехнологичного производства, если главная производительная сила — рабочий, трудящийся, не имеет нормальных условий для своего воспроизводства.

Идеологи развала России, исповедующие игнорирование объективных экономических законов, то есть волюнтаризм, пугают тем, что если мы будем следовать объективным требованиям основного экономического закона капитализма — закона стоимости, будет расти инфляция.

Во-первых, инфляция сейчас состоит в том, что растут цены на все товары, кроме товара рабочая сила. Почему-то на другие товары цены не предлагается заморозить.

Во-вторых, утверждение о том, что рост зарплаты вызовет инфляцию, ложно, поскольку этот рост лишь перераспределяет вновь созданную стоимость, сокращая сверхприбыли капиталистов до нормальной капиталистической прибыли, при этом стоимости товаров остаются неизменными. В то же время рост зарплаты увеличит спрос, соответственно увеличится предложение, вырастут масштабы производства, сократятся издержки и, следовательно, создастся основа для снижения цен.

В-третьих, если в экономику внедряются достижения научно-технического прогресса и производительность труда растет быстрее заработной платы, доля зарплаты в стоимости продукции сокращается и укрепляется объективная основа для понижения цен.

В-четвертых, рост заработной платы является одним из мощнейших стимулов повышения производительности труда и преодоления на этой основе инфляционных тенденций.

В-пятых, каждому грамотному экономисту хорошо известно, что инфляция — не стихийное бедствие, а умышленно организуется в соответствии с рекомендациями английского экономиста Дж.М.Кейнса для понижения цены рабочей силы.

Поддерживается теми, кто хочет получать большую прибыль не за счет внедрения в производство достижений научно-технического прогресса, а за счет перераспределения в свою пользу части стоимости рабочей силы и деградации работников.

Такие «предприниматели» вошли в противоречие с основной линией экономического развития России и будут выброшены из экономики на основе законов самой экономики. Приближение заработной платы как цены рабочей силы к ее стоимости этому процессу будет способствовать.

Игнорирование в товарной, рыночной экономике объективных законов товарного, рыночного хозяйства подрывает его и тормозит экономическое развитие.

Приближение же цены рабочей силы к ее стоимости, выведение заработной платы на объективно необходимый уровень соответствует требованиям закона стоимости и будет способствовать подъему производства и быстрому развитию экономики России. Без этого действительной модернизации происходить не может.

НАЗАД

Источник: http://www.rpw.ru/ipd/popov_z.html

Цена рабочей силы

Стоимость рабочей силы

Когдамы говорим о цене чего-либо, подразумеваем, что это что-либо является товаром.То есть, его продают и покупают.

Рабочаясила – это способность к труду, те физические и умственныекачества, которые позволяют человеку производить какую-либо продукцию илиоказывать услуги.

Если рабочая сила – товар, получается, что эти качества можнопродать.

Но как отделить их от самого человека? Или продавая свою способность ктруду, человек продаёт себя? И покупатель его рабочей силы может полностью имраспоряжаться? Некоторым работодателям иногда именно так и кажется. Но это ихпроблемы!

Продаваяспособность трудиться, человек делает это исключительно по собственному выбору:принудительный труд запрещён самым авторитетным законом страны – еёКонституцией. Она же гарантирует право на справедливую оплату труда, не нижеустановленного минимума. Ну а защита жизни, свободы, чести и достоинства личности– право каждого человека: и работодателя, и наёмного работника.

Но,в общем, на протяжении достаточно длительного времени рабочая сила неотделялась от личности её владельца. Свободный человек работал на себя, на своюсемью, ну, немножко на государство. А тот, чьи физические и умственныеспособности использовал другой человек, был не свободен: раб, крепостной.

Класссвободных наёмных работников начал формироваться в условиях переходногообщества: переходного к капиталистическому рыночному хозяйству. Вусловиях рынка доход получают, используя имеющиеся ресурсы. Вспомним основныеиз них: труд, земля, капитал. Ещё предпринимательские способности и, снедавних сравнительно пор, информация.

Ресурсы можно продать, а можноразрешить другим людям временно ими пользоваться. Вот и человек, работающий понайму, временно предоставляет возможность работодателю пользоваться своейрабочей силой. Какими-то конкретными физическими и умственными способностями. Иполучает доход – заработную плату.

Именно она и является ценой этогоспецифического товара.

Какимобразом определяется величина заработной платы? Прежде чем ответить на этотвопрос, вспомним ещё один экономический термин – стоимость.Классическое его определение следующее: количество общественно необходимоготруда, затраченное на производство данного товара.

Каковастоимость рабочей силы? Чтобы производительно трудиться,человек должен удовлетворить целый ряд своих нужд. Кушать в соответствии сфизиологическими потребностями. Отдыхать, желательно в более или менеекомфортных условиях. Растить детей, иначе через парочку десятков лет вопрос отом, какой должна быть зарплата, не будет стоять перед человечеством, впринципе.

Развиваться как личность: учиться, совершенствовать профессиональныенавыки. Ну, что ещё: лечить болезни, откладывать на старость или на «чёрныйдень»… То есть, стоимость рабочей силы будет зависеть от уровня цен на все этивещи. И от уровня развития страны проживания тоже.

Потому что общепринятыепредставления о том, что есть, как отдыхать и насколько долго учиться, оченьсильно зависят от исторического периода и региона.

Вбольшинстве современных стран минимальный уровень потребностей, которыенеобходимо удовлетворить, чтобы воспроизводилась рабочая сила, определяется нагосударственном уровне. Есть такое понятие – минимальныйпотребительский бюджет, или прожиточный минимум. Вы легкоможете узнать, что в него входит: это не закрытая информация.

Минимальнаязаработная плата должна обеспечивать прожиточный минимум. А в идеале полтораили два. Каждый работающий (на условиях полного рабочего дня и полной рабочейнедели) должен иметь возможность удовлетворять наиболее важные своипотребности. Работающие родители, получая минимальные зарплаты, должны иметьсредства для того, чтобы вырастить ребёнка.

А лучше двух, учитывая национальныедемографические задачи.

Каковаситуация с этим вопросом в современной России? Сказать, что проблема решена,пока не получается. 1-ого января 2015-ого года был установлен следующийминимальный размер оплаты труда (МРОТ): 5 965 рублей. А прожиточныйминимум в первом квартале этого года составлял 9 662 рубля.

Этов среднем на душу населения. Вообще-то он рассчитывается для каждой категорииотдельно: ребёнок, пенсионер, трудоспособные мужчина и женщина… Россия – большаястрана с очень разными климатическими условиями, уровнем экономическогоразвития, традициями. Поэтому размеры прожиточного минимума могут достаточносильно отличаться в регионах.

Скажем, для Воронежской области – 7 611рублей, а для Мурманской – 14 298. Но в любом случае МРОТ не покрывает нидва, ни полтора, а только чуть меньше 62-х процентов одного прожиточногоминимума (это если в среднем по стране). Самый благополучный показатель был впервом квартале 2009-ого года – около 85-ти процентов.

С 1-го января этого годаминимальная зарплата стала составлять 4 330 рублей, а прожиточный минимумв среднем– 5 083 рубля.

Воронежская область

Мурманская область

Максимальныйразмер зарплаты никаким законодательным актом не устанавливается. Но этосейчас. А раньше некоторые государства пытались это делать. Например, печальнознаменитыми английскими «Кровавыми законами». Их ещё называли законамио бедных.

Первый такой закон был принят в середине 14-ого века послеэпидемии чумы – «Чёрной смерти». Она выкосила около трети населения Англии.Рабочих рук не хватало, цена рабочей силы стала расти. Эдуард Третий издал Указо работниках.

Он требовал, чтобы все, кто мог работать, работали, и не просилизарплаты большей, чем была до эпидемии.

Апри Тюдорах государство пошло ещё дальше. Генрих Седьмой, Генрих Восьмой,Эдуард Шестой, Елизавета Первая в конце 15-ого – 16-ом веках принимали законы,которые практически не оставляли выхода тем, у кого не было иной собственности,кроме способности к труду.

Проситьмилостыню могли лишь нетрудоспособные, по особому разрешению. Остальные должныбыли наниматься на работу. Нищих и бродяг, как бы мы сейчас сказали, безлицензии клеймили, заключали в тюрьму, а в случае рецидива вешали в назиданиеостальным.

Под страхом уголовного преследования запрещалось платить работникубольше, чем это было установлено. Того, кто платил, суды приговаривали кдесятидневному заключению, а тот, кто получал такую незаконную зарплату,попадал за решётку на три недели.

Вот такая вот забота о людях труда!

Но,к счастью, эти страсти остались в прошлом. Как устанавливается размер оплатысейчас? С нижним минимумом понятно. А всё остальное зависит, как и в случае сдругими товарами, от соотношения спроса и предложения.

 Еслижелающих найти работу больше, чем предлагаемых рабочих мест, образуется избытокрабочей силы. Работодатель может заполнить вакансии, предлагая меньшую оплату.Ну а если спрос превысит предложение, то и общий уровень зарплат можетподрасти. Такие колебания цены рабочей силы хорошо заметны при смене фазэкономического цикла: спада и подъёма производства.

Рыночнаяконъюнктура может очень сильно отличаться по отраслям. В эпохунаучно-технической и информационной революций общемировой тенденцией является сокращениезанятости в материальном производстве, особенно в сельском хозяйстве, и ростколичества вакансий в сфере услуг. Устойчиво растёт потребность вквалифицированных специалистах в сфере информационных технологий.

Разумеется, сложность труда, повышенныетребования к уровню профессионализма также отражаются на размере зарплат.Значительную роль может сыграть уникальность трудовых способностей работника.Гениальный программист, актёр, менеджер от Бога – это штучный товар.

Такихлюдей не может быть много. Поэтому и зарплата у них уникальна. Кстати,сложность труда, особые его условия, необходимая квалификация закладываются втак называемую тарифную систему оплаты труда. В тарифной, или разрядной сеткеопределяются минимальные оклады для различных видов работ. Ну а дальше – какдоговоритесь с работодателем.

Рыноктруда, конечно, достаточно специфичен. Законы спроса и предложения не действуютна нём автоматически. Мы уже видели, как активно влияет на трудовые отношениягосударство.

Работники вправе индивидуально или коллективно бороться всемизаконными методами за улучшение условий найма, в том числе и повышениезаработной платы. Но и не учитывать действие рыночных законов глупо.

Вспомнитеоб этом, когда будете делать окончательный выбор своей будущей профессии.

Эту особенность заработной платы довольно образноотметил известный экономист П. Самуэльсон. Он писал: «Если изменится цена накофе или на ленту от пишущей машинки, то мы легко можем оставаться спокойными,беспристрастными: последствия этих колебаний цен в сравнительно небольшой мере отразятсяна нашем материальном благополучии.

Но попробуйте-ка сократить мою заработнуюплату на 5%, и я сразу утрачу вежливость и философское спокойствие. Я приду вярость и превращусь в активно протестующего человека.

В силу того чтозаработная плата является таким видом цены, которая затрагивает жизненныеэмоции человека, ее должны соответствующим образом исследовать не толькоэкономисты, но и психологи» *.

Источник: https://videouroki.net/video/24-tsiena-rabochiei-sily.html

Refpoeconom
Добавить комментарий