Разделение труда: каково его значение?

Роль разделения труда в экономике

Разделение труда: каково его значение?

Определение 1

Разделение труда – это исторически закрепленный за определенными группами людей вид хозяйственной деятельности.

Разделение труда стало естественным продолжением развития экономических отношений между людьми. В первобытные времена люди жили общинами, совместно ведя домашнее хозяйство.

В силу неравномерности распределения ресурсов, разницы природно-климатических условий, доступности источников энергии постепенно начало складываться разделение труда. Первые качественные преобразования были связаны с выделением животноводства, сельского хозяйства и ремесла.

Люди, специализировались на конкретном виде деятельности, а значит, испытывали нужду в тех благах, которые не умели создавать. Так появился обмен и сопутствующие ему инструменты.

Впервые концепция специализации труда упоминается в работе Адама Смита. Сейчас это понятие используется для обозначения отдельных операций производственного процесса. Под специализацией понимается использование однотипных ресурсов для создания различных видов благ. Основная функция разделения труда – это повышение производительности. Она повышается благодаря следующим элементам:

Ничего непонятно?

Попробуй обратиться за помощью к преподавателям

  1. Формирование конкурентных преимуществ за счет различных способностей многочисленных экономических агентов.
  2. Усовершенствование производственных процессов, повышение квалификации, создание уникальных технологических приемов.
  3. Экономия времени за счет оптимизации производственных процессов.
  4. Специализация географического характера, что положительным образом сказывается на производительности отдельных районов.

Перечисленные причины благоприятным образом сказываются на увеличении общественного продукта. Имея доступ к факторам производства, необходимым для создания блага или услуги, экономические агенты получают возможность совершенствовать свои навыки в их производстве.

Появляется возможность уменьшать производственные затраты, снижать издержки, что позволяет повышать конкурентоспособность предприятий или отдельных домашних хозяйств.

В свою очередь это оказывает воздействие на общее экономическое развитие рассматриваемой экономической системы.

Для того, чтобы оценить результаты своей хозяйственной деятельности человек изучает спрос на создаваемые им товары и услуги. Он может проанализировать качество создаваемой продукции, необходимые затраты, а также пути оптимизации своей хозяйственной деятельности.

Концентрируя внимание на исследовании собственного экономического поведения, домашнее хозяйство может оценить затрачиваемое время, а также выявить пути его оптимизации. Разделение труда предполагает формирование новых видов работ, которые возникают в производственном процессе.

Постепенно они обосабливаются, становятся отдельными элементами хозяйственной деятельности. Для них создаются специальности, которым обучают в различных учебных заведениях. При этом рабочий не видит результата своего труда, так как выступает одним из объектов производства.

То есть, на современном этапе труд перестал развивать трудовые качества человека.

Сейчас разделение труда проникло глубоко на микроэкономический уровень. Современные предприятия зачастую не выполняют весь производственный процесс, а только его часть.

На одном предприятии осуществляется лишь отдельный вид работ, а не весь их комплекс, необходимый для создания блага.

Сейчас научно-технический прогресс достиг такого уровня, что расстояния между производителями не играют существенной роли. В связи с этим разделение труда еще больше углубляется.

Еще одной особенностью современного разделения труда стала не только вертикальная, но и горизонтальная градация. Теперь в одной отрасли могут появляться принципиально новые виды работ, постепенно выделяющиеся в отдельный вид хозяйственной деятельности.

Происходит перемещение трудовых ресурсов из одной отрасли в другую. Например, раньше сельское хозяйство было очень трудоемким.

Сейчас в аграрной сфере активно используются средства механизации, ввиду чего происходит перемещение части людей, задействованных в сельском хозяйстве, в промышленный сектор.

Глобализация и разделение труда

Ученые и специалисты считают, что процесс глобализации оказывает положительное воздействие на разделение труда:

  1. Осуществление экономии от масштаба.
  2. Формирование условий для экономического роста и развития.

В рамках глобализации происходит совместное развитие научно-технического прогресса, что положительным образом сказывается на социально-экономическом и культурном развитии населения различных стран.

Открытость национальных хозяйственных систем позволяет закрепить за отдельными государствами производства, которые является наиболее выгодными для них. Здесь учитывается фактор стоимости ресурсов, доступность источников энергии, природно-климатические условия региона.

Производство считается выгодным, если страна может производить благо по цене ниже рыночных мировых цен. В случае, если это невозможно, то страна приобретает блага по ценам мирового рынка, что в конечном итоге выйдет дешевле.

Международная специализация труда особенно ярко демонстрирует уровень экономического развития стран. Например, развитые страны сосредоточили свою хозяйственную деятельность на обрабатывающей промышленности. Развивающиеся страны занимаются добычей, а также тяжелым машиностроением, химической обработкой.

Слаборазвитые страны производят сельскохозяйственную продукцию для внутреннего и внешнего потребления. С помощью разделения труда появляется возможность выявить экономический потенциал стран, найти слабые стороны, конкурентные преимущества.

Оно влияет на формирование транснациональных компаний, которые являются источником перераспределения капитала и других ресурсов между странами.

Замечание 1

Развитые страны инвестируют в экономику стран менее развитых, тем самым формируя там рабочие места и обеспечивая рост макроэкономических показателей. В свою очередь, они освобождают собственную территорию от вредных производств и получают больше прибыли, размещая свои предприятия в странах, где рабочая сила обходится дешевле.

Источник: https://spravochnick.ru/ekonomika/rol_razdeleniya_truda_v_ekonomike/

Сущность и значение разделения труда

Разделение труда: каково его значение?

Формирование эффективной системы организации труда во многом за­висит от организации связей и отношений, составляющих подсистему раз­деления труда, поскольку разделение труда первичный(системообразую­щий) элемент всей системы организации труда. Остальные же элементы, в том числе и кооперация труда, производные от разделения труда.

Разделение труда по форме проявления делится на 2 типа:

· первый тип — это разделение общественного труда на различные от­расли труда;

· второй тип — разделение труда в производстве какого-либо товара. Несмотря на различие, оба типа разделения труда развиваются в едином процессе путем постоянного взаимодействия и потому имеют общие харак­терные признаки. Каждый из типов включает в себя виды разделения труда.

К первому типу относят 2 вида: общее и частное; ко второму виду — единичное разделение труда.

Общееразделение труда — это процесс обособления различных видов трудовой деятельности в рамках всего общества, то есть разделение труда между различными сферами деятельности и производства: промышленно­стью, сельским хозяйством, строительством, связью, торговлей, производ­ственной и непроизводственной сферой.

Частноеразделение труда — это процесс обособления различных видов трудовой деятельности как по отраслям промышленности, сельского хозяй­ства, так и внутри них — по отдельным предприятиям.

Внутри отрасли частное разделение труда характеризуется специализа­цией отдельных предприятий, объединений на производстве определенных видов продукции.

Единичноеразделение труда означает обособление различных видов ра­бот внутри организации, предприятия, в рамках определенных структурных его подразделений (цех, участок, отдел, управление, бригада), а также рас­пределение работ между отдельными работниками.

Конкретные трудовые процессы осуществляются в рамках определенного трудового коллектива (организации, предприятия), следовательно, в рамках единичного разделения труда, поэтому непосредственным объектом ор­ганизации труда на предприятии являются формы единичного разделения труда.

Установление рациональных глубины и форм разделения и кооперации труда способствует снижению затрат труда, издержек производства, росту производительности труда. Это, в конечном счете, основные экономические цели, преследуемые при совершенствовании разделения труда.

Важнейшие конкретные направления воздействия разделения труда на изменение его затрат:

· во-первых, благодаря разделению труда работник имеет возможность выполнять ограниченное количество функций, при этом выполняет их многократно, что приводит к уменьшению затрат сил и времени на вы­полнение операций, повышению качества работы;

· во-вторых, разделение трудового процесса на отдельные более или ме­нее мелкие операции способствует выработке определенного ритма в работе.

Ритм это закономерное повторение совокупности каких-либо действий (движений), когда начало и конец отдельных движений всегда находятся в одних и тех же границах в пространстве и во време­ни.

Значение же выработки определенного (оптимального) ритма в ра­боте в том, что ритм, являясь элементом психического побуждения в работе, способствует выработке автоматизма выполнения движений, при котором мозг освобождается от большой дополнительной нагруз­ки, излишнего напряжения, облегчаются функции центральной нервной системы. Каждому человеку свойственен свой индивидуальный ритм работы, это нужно учитывать при организации труда. В то же время работник может менять ритм в определенных пределах, что достигает­ся в ходе обучения, упражнения, и это тоже необходимо учитывать при организации труда;

· третье направление воздействия разделения труда на рост его произво­дительности — в трудовом процессе участвуют постоянные количест­венно ограниченные материальные факторы, то есть применяется один и то же вид оборудования, приспособлений, оснастки, инструмента. При этом инструмент и оборудование специализированы — приспо­соблены к выполнению определенных трудовых операций. И, наконец, при дробном расчленении операций на простые ее элемен­ты повышается возможность механизации ее выполнения.

Все перечисленные выше моменты приводят к тому, что работник вы­полняет работу более тщательно, качественно, умело, тратит меньше сил и

времени на это, следовательно, работает более производительно и качест­венно.

Однако при этом возникает вопрос, всегда ли дальнейшее разделение труда целесообразно и эффективно? Оказывается, нет. Существуют пара­метры, условия, ограничивающие целесообразность и эффективность уг­лубления разделения труда.

1) Углубление разделения труда эффективно при достаточно большом объеме производства товаров и услуг.

2) Для осуществления отдельных операций необходимо достаточное ко­личество и определенный состав оборудования, чтобы его хватало на каждую операцию, причем с учетом характера выполняемых операций.

3) Необходимо обеспечить определенное соотношение между численно­стью работников и количеством выделенных операций.

4) Необходимо учитывать уровень организации труда на вспомогатель­ных участках производства: он должен соответствовать уровню органи­зации труда в основных производствах. Как правило, на вспомогатель­ных участках этот уровень ниже.

При таком положении дальнейшее разделение труда может увеличить разрыв в уровнях организации труда основных и вспомогательных производств, что, в конечном счете, ска­жется на качестве обслуживания, следовательно окажет понижающее воздействие на получаемый от углубления разделения труда эффект.

Наряду с перечисленными выше условиями, выделяют также границы разделения труда.

Как бы велики не были преимущества разделения труда, его углубление имеет свои границы, а именно: техническую, экономиче­скую, психофизиологическую и социальную.

Границы разделения труда — это предельно допустимые значения расчленения трудового процесса, в рамках которых достигается наибольшая эффективность труда.

Техническая граница разделения труда, связанная с техническими воз­можностями современного производства, имеет два значения: верхнее и нижнее.

Нижней технической границей является трудовой прием, состоящий как минимум из трех трудовых действий (например, прием перемещения: взять + переместить + положить). Объясняется это тем, что из одного отдельного трудового действия, тем более, трудового движения операция состоять не может. Верхняя техническая граница — обработка целиком предмета труда.

Экономическая граница разделения труда — это сравнительная длительность производственного цикла по изготовлению определенной продукции, либо удельные затраты рабочего времени на единицу продукции до и после углубления разделения труда.

Суммарные затраты рабочего време­ни на изготовление продукции должны быть равны или меньше тех, кото­рые были при прежней организации труда. То есть суммарное влияние фак­торов, снижающих длительность производственного цикла (время обработки изделия), должно быть больше суммарного влияния факторов, повышающих эту длительность.

При равенстве продолжительности произ­водственных циклов выбирается вариант разделения труда, при котором больше доля оперативной работы в совокупных затратах рабочего времени.

Психофизиологические границы разделения труда связаны с быстрым появлением и нарастанием утомления работника при чрезмерном дроблении работ, в результате которого возникает монотонность труда. Исследования физиологов и психологов показали, что при длительности производствен­ных операций менее 30 сек. разделение труда приводит к росту утомляемо­сти рабочих и снижению производительности труда.

Психофизиологические границы разделения труда определяются вели­чиной физических и нервно-психических нагрузок на работника в течение рабочего дня. Для физической нагрузки нижняя граница составляет расход энергии в размере 2,5-3 ккал/мин., верхняя граница — 4,5-5 ккал/мин.

Для нервно-психической нагрузки нижняя граница ограничивается следующими параметрами: число производственно важных объектов наблюдения, опре­деляющих уровень напряженности внимания, должно быть не более 5-ти; длительность сосредоточенного наблюдения не должна превышать 25% сменного времени; темп работы не должен превышать 360 движений в час.

Для верхней границы эти параметры не должны превышать соответст­венно 25-ти объектов наблюдения, 75% сменного времени на сосредоточен­ное наблюдение, 1080 движений в час.

Социальная граница разделения труда определяется степенью содержа­тельности труда, т.е. количеством и разнообразием содержащихся в произ­водственной операции действий, приемов.

Рациональное разделение труда должно обеспечивать каждому исполнителю выполнение операций, тре­бующих творческой деятельности.

К тому же по возможности должна от­сутствовать чрезмерно строгая, жесткая, регламентация последовательности и способов выполнения операции в рамках действующей технологии.

Вернуться вверх

Не нашли то, что искали? Воспользуйтесь поиском:

Источник: https://studopedia.ru/9_149121_sushchnost-i-znachenie-razdeleniya-truda.html

Refpoeconom
Добавить комментарий