Предельная производительность труда

Предельная производительность труда

Предельная производительность труда

Кадры предприятия — это совокупность работников различных профессионально-квалификационных групп, занятых на предприятии и входящих в его списочный состав.

В списочный состав включаются все работники, принятые на работу, связанную как с основной, так и с не основной деятельностью.

Состав и количественные соотношения отдельных категорий и групп работников предприятия характеризуют структуру кадров.

Понятие «трудовые ресурсы предприятия» характеризует его потенциальную рабочую силу.

Понятие «персонал» — весь личный состав работающих по найму постоянных и временных, квалифицированных и неквалифицированных работников.

Под понятием «кадры» понимается основной (штатный, постоянный), как правило квалифицированный, состав работников предприятия.

В группе служащие выделяют следующие категории работающих:

ü руководители – лица, наделенные полномочиями принимать управленческие решения и организовывать их выполнение. Они подразделяются на линейных, возглавляющих относительно обособленные хозяйственные системы, и функциональных, возглавляющих функциональные отделы или службы;

ü специалисты – работники, занятые инженерно-техническими, экономическими, бухгалтерскими, юридическими и другими аналогичными видами деятельности;

ü непосредственно служащие – работники, осуществляющие подготовку и оформление документации, учет и контроль, хозяйственной обслуживание и делопроизводство (агенты, кассиры, контролеры, делопроизводители, учетчики, чертежники и др.).

Тарифно-квалификационные характеристики служат основой при разработке должностных инструкций, а также дифференциации в уровне оплаты труда работников на основе Единой тарифной сетки работников бюджетной сферы. Тарифно-квалификационные характеристики по каждой должности состоят из трех разделов:

ü «Должностные обязанности»

ü «Должен знать»

ü «Требования к квалификации по разрядам оплаты».

Профессионально-квалификационная структура служащих предприятия находит свое отражение в штатном расписании.

ü Штатное расписание предприятий и организаций бюджетной сферы – это документ, ежегодно утверждаемый руководителем предприятия и представляющий собой перечень сгруппированных по отделам и службам должностей служащих с указанием разряда (категории) работ и должностного оклада.

ü Управление кадрами (персоналом) представляет собой часть менеджмента, связанную с трудовыми ресурсами предприятия.

ü Управление кадрами – это разработка и реализация кадровой политики.

ü Под текучестью кадров понимается выраженное в процентах отношение числа уволенных по собственному желанию, за прогулы и другие нарушения трудовой дисциплины работников за определенный период времени к среднесписочной их численности за тот же период.

2. Планирование численности работников предприятия.
Расчет бюджета рабочего времени

Норма численности – это установленная численность работников определенного профессионально-квалификационного состава, необходимая для выполнения конкретных производственных, управленческих функций или объемов работ.

Списочная численность – это показатель численности работников списочного состава на определенное число или дату. Она учитывает численность всех работников предприятия, принятых на постоянную, сезонную и временную работу в соответствии с заключенными трудовыми договорами (контрактами).

Явочный состав характеризует число работников списочного состава, явившихся на работу в данный день, включая находящихся в командировках. Это необходимая численность рабочих для выполнения производственного сменного задания по выпуску продукции.

Среднесписочная численность – численность работников в среднем за определенный период (месяц, квартал, с начала года, за год).

Среднесписочная численность работников за месяц определяется путем суммирования численности работников списочного состава за каждый календарный день месяца, включая праздничные и выходные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца.

Определение потребности в персонале на предприятии ведется раздельно по группам промышленно-производственного и непромышленного персонала.

Основными методами расчета количественной потребности в персонале являются расчеты:

ü по трудоемкости производственной программы;

ü по нормам выработки;

ü по нормам обслуживания;

ü по рабочим местам.

Норматив численности работников (основных рабочих-сдельщиков) (Нч) по трудоемкости производственной программы определяется по формуле

ü Нч = (Тпл / Фн) Кв.н,

ü где

ü Тпл – плановая трудоемкость производственной программы, нормо-ч;

ü Фн – нормативный баланс рабочего времени одного рабочего в год, ч;

ü Кв.н – коэффициент выполнения норм времени рабочими.

Плановая трудоемкость производственной программы определяется по плановому нормативу трудовых затрат на единицу продукции, умноженному на плановый выпуск продукции.

ü Численность рабочих по нормам выработки определяется по формуле

ü Нч = (ОПпл / Нвыр) / Кв.н,

ü где

ü ОПпл – плановый объем продукции (выполняемых работ) в установленных единицах измерения за определенный период времени;

ü Нвыр – плановая норма выработки в тех же единицах измерения и за тот же период времени

Планирование численности основных рабочих в аппаратурных процессах и вспомогательных рабочих, выполняющих работы, на которые имеются нормы обслуживания, сводится к определению общего количества объектов обслуживания с учетом сменности работ:

Нч = Ко / Но х С х Ксп,

где

Ко – количество единиц установленного оборудования;

Но – норма обслуживания (количество единиц оборудования, обслуживаемое одним рабочим);

С – количество смен;

Ксп – коэффициент перевода явочной численности рабочих в списочную.

В прерывных производствах Ксп определяется как отношение номинального фонда времени к полезному (эффективному), а в непрерывных – как отношение календарного фонда времени к полезному (эффективному).

По рабочим местам обычно определяется численность вспомогательных работников, для которых не могут быть установлены ни объемы работ, ни нормы обслуживания:

Нч = М х С х Ксп,

где

М – число рабочих мест.

Численность уборщиков может быть определена по площади закрепленных за ними помещений, гардеробщиков – по количеству обслуживаемых людей и др.

Фонд ресурсов труда в человеко-днях или человеко-часах (Фрт) можно определить путем умножения среднесписочной численности работников (Чсп) на среднюю продолжительность рабочего периода в днях или часах (Трв):

Фрт = Чсп х Трв.

Продолжительность рабочего времени (Трв) в плановом периоде может быть определена по следующей формуле:

Трв = (Тк – Тв – Тпрз – То – Тб – Ту – Тг – Тпр) х Псм –

(Ткм + Тп + Тс),

где Тк – количество календарных дней в году;

Тв – количество выходных дней в году;

Тпрз – количество праздничных дней в году;

То – продолжительность очередных и дополнительных отпусков,

дни;

Тб – невыходы на работу по болезни и родам, дни;

Ту – продолжительность учебных отпусков, дни;

Тг – время на выполнение государственных и общественных

обязанностей, дни;

Тпр – прочие неявки, разрешенные законом, дни;

Псм – продолжительность рабочей смены, ч;

Ткм – потери рабочего времени в связи с сокращением

длительности рабочего дня кормящим матерям, ч;

Тп – потери рабочего времени в связи с сокращением

длительности рабочего дня подросткам, ч;

Тс – потери рабочего времени в связи с сокращенным рабочим

днем в предпраздничные дни, ч.

  • 3. Производительность труда. Выработка и трудоемкость

Производительность труда характеризует эффективность, результативность затрат труда и определяется количеством продукции, произведенной в единицу рабочего времени, либо затратами труда на единицу произведенной продукции или выполненных работ

Годовая производительность труда (годовая выработка на одного работающего) является основным плановым и учетным показателем для предприятий.

На предприятиях производительность труда определяется как эффективность затрат только живого труда и рассчитывается через показатели выработки и трудоемкости продукции, между которыми имеется обратно пропорциональная зависимость.

Выработка(В) – это количество продукции, произведенной в единицу рабочего времени либо приходящейся на одного среднесписочного работника или рабочего за определенный период (час, смену, месяц, квартал, год).

Она рассчитывается как отношение объема произведенной продукции (ОП) к затратам рабочего времени на производство этой продукции (Т) или к среднесписочной численности работников либо рабочих (Ч):

В = ОП / Т или В = ОП / Ч.

Аналогично определяется часовая (Вч) и дневная (Вдн) выработка на одного рабочего:

Вч = ОПмес/ Тчас; Вдн = ОПмес/ Тдн

где

ОПмес – объем продукции за месяц (квартал, год);

Тчас, Тдн – количество человеко-часов, человеко-дней (рабочего времени), отработанных всеми рабочими за месяц (квартал, год).

При расчете часовой выработки в состав отработанных человеко-часов не включаются внутрисменные простои, поэтому она наиболее точно характеризует уровень производительности живого труда.

При расчете дневной выработки в состав отработанных человеко-дней не включаются целодневные простои и невыходы

Трудоемкость (Тр) представляет собой затраты живого труда на производство единицы продукции.

Она устанавливает прямую зависимость между объемом производства и трудовыми затратами и определяется по формуле:

Тр = Т / ОП,

где

Т – время, затраченное на производство всей продукции, нормо-ч, человеко-ч;

ОП – объем произведенной продукции в натуральном выражении.

Технологическая трудоемкость (Ттехн) отражает затраты труда основных производственных рабочих-сдельщиков (Тсд) и рабочих-повременщиков (Тповр):

Ттехн = Тсд + Тповр.

Трудоемкость обслуживания производства (Тобсл) представляет собой совокупность затрат вспомогательных рабочих цехов основного производства (Тосн) и всех рабочих вспомогательных цехов и служб, занятых обслуживанием производства (Твсп):

Тобсл = Тосн + Твсп.

Производственная трудоемкость (Тпр) включает затраты труда всех рабочих, как основных, так и вспомогательных:

Тпр = Ттехн + Тобсл.

Трудоемкость управления производством (Ту) представляет собой затраты служащих (руководителей, специалистов и собственно служащих), занятых как в основных и вспомогательных цехах (Тсл.пр), так и в общезаводских службах предприятия (Тсл.зав):

Ту = Тсл.пр + Тсл.зав.

В составе полной трудоемкости (Тполн) отражаются затраты труда всех категорий промышленно-производственного персонала предприятия:

Тполн = Ттехн + Тобсл + Ту.

В зависимости от характера и назначения затрат труда каждый из указанных показателей трудоемкости может быть:

ü проектным,

ü перспективным,

ü нормативным,

ü плановым,

ü фактическим.

Планирование производительности труда. Предельная производительность труда

Повышение производительности труда проявляется в том, что доля живого труда в изготовляемой продукции уменьшается, а доля прошлого труда увеличивается, при этом абсолютная величина затрат живого и овеществленного труда на единицу продукции сокращается

Планирование производительности труда по предприятию в целом осуществляется по основным технико-экономическим факторам в следующем порядке:

Ø определяется экономия численности работников от разработки и внедрения каждого мероприятия по повышению производительности труда (Эi);

Ø вычисляется суммарная экономия численности работников (Эч) под воздействием всех технико-экономических факторов и мероприятий (Эч = ΣЭi);

Ø рассчитывается прирост производительности труда (ΔПТ) на предприятии (в цехе, на участке), достигаемый под влиянием всех факторов и мероприятий по формуле

ΔПТ = Эч х 100 / (Чр – Эч),

где

Чр – численность промышленно-производственного персонала, необходимая для выполнения годового объема производства при сохранении выработки (производительности) базисного (прошлого) периода

Под факторами роста производительности труда понимаются причины, обусловливающие изменения её уровня.

Принято выделять следующие группы факторов:

Ø повышение технического уровня производства;

Ø улучшение организации производства и труда;

Ø изменение объема производства и структурные изменения в производстве;

Ø изменение внешних, природных условий;

Ø прочие факторы.

Ø Под резервами роста производительности труда на предприятии подразумеваются неиспользуемые еще реальные возможности экономии трудовых ресурсов.

Ø В рыночных условиях хозяйствования все более широкое распространение получает концепция предельной производительности труда, согласно которой дополнительное увеличение численности работников приводит ко все меньшему росту предельного продукта. При этом под предельным продуктом труда понимается количество дополнительной продукции, которое получит предприятие, нанимая одного дополнительного работника.

Ø Умножив предельный продукт на его цену, получим денежное выражение предельного продукта, или предельный (либо добавочный) доход от приема на работу последнего работника.

Ø Если предельный продукт труда меньше предельных издержек на оплату труда, то прибыль начинает уменьшаться с последним принятым работником. Следовательно, можно увеличивать прибыль, лишь уменьшая число занятых.

Ø Таким образом, максимизация прибыли возможна лишь при таком уровне занятости на предприятии, когда предельный доход, получаемый в результате работы последнего принятого работника, равен предельным издержкам на оплату его труда.

ОПЛАТА ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ

Источник: https://megaobuchalka.ru/10/21855.html

Значение производительности труда

Показатели производительности труда имеют очень важное значение. По ним можно судить о степени развития производства и общества. Чем выше уровень производства на предприятии, тем ниже затраты труда при выпуске единицы продукции. Это значит, что на предприятии будет производиться большее количество товара при прежних объемах затрат.

Данное обстоятельство приводит к повышению прибыли предприятия и может обеспечить повышение уровня заработной платы работников. Само предприятие получает возможность увеличить затраты на техническое перевооружение. Параллельно оно может финансировать социальные программы для своих сотрудников и членов их семей.

В масштабах государства повышение уровня производительности труда способствует приросту национального богатства страны, повышению уровня благосостояния всех его граждан. Увеличение национального дохода обеспечивает финансирование социальной сферы и социальных проектов. Повышение конкурентоспособности национальной продукции усиливает экономическую безопасность и устойчивость государства.

Способы повышения производительности труда

Ростом производительности труда называется повышение объема выпускаемой продукции при сохранении прежних показателей затрат труда.

На повышении производительности труда влияет целый ряд обстоятельств и условий. Условно их разделяют на материально-технические, социально-психологические и природные.

К природным факторам относятся условия природы, оказывающие влияние на сам процесс производства или на работающих людей.

В категорию материально-технических факторов входят условия, связанные с внедрением в производство передовых достижений науки и техники самых прогрессивных технологических разработок.

Сюда же можно отнести применение новых видов сырья и энергии. К социально-психологическим факторам относят обстоятельства, влияющие непосредственно на работающих людей.

Это и условия их труда и быта, общий психологический климат в коллективе, стиль руководства предприятием.

Эффект предельной производительности труда

В условиях современного производства идет постоянный поиск путей повышения производительности труда.

Обстоятельства, способствующие повышению производительности труда, о ранее не задействованные называются резервами повышения производительности труда.

Любое дополнительное привлечение любых ресурсов, повышающих производительность труда, связано с увеличением общих производственных затрат. Поэтому возникает парадоксальная ситуация, когда борьба за снижение затрат труда может привести к увеличению общих затрат (закон убывающей полезности). Для оценки и характеристики этого явления было сформулировано понятие предельной труда.

Определение 3

Предельной производительностью труда называется прирост количества производимого продукта за счет привлечения дополнительной единицы труда, с условием неизменности остальных факторов производства.

Он определяется путем оценки прироста продукции в результате найма дополнительной единицы рабочей силы. Данный процесс носит характеристику экстенсивного подхода к организации производства.

Он может принести только краткосрочный экономический эффект, поскольку наем каждой дополнительной рабочей единицы связан с увеличением затрат на организацию и обеспечение производства (заработная плата, оборудование и пр.).

При снижении показателей предельной производительности труда наблюдается резкое снижение спроса на труд. Это, в свою очередь, приведет к снижению величины реальной заработной платы.

Помимо этого показатели предельной производительности труда зависят от постоянного совершенствования технологии и оборудования. Снижающих трудоемкость работ. С увеличением затрат труда и стабильных величинах фондов происходит снижение предельной производительности труда.

Если изменяются обе эти переменные величины, то предельная производительная труда может, как снижаться, так и повышаться, или оставаться неизменной.

Источник: https://spravochnick.ru/ekonomika_truda/proizvoditelnost_truda/predelnaya_proizvoditelnost_truda/

Предельная производительность труд — Энциклопедия по экономике

Предельная производительность труда
производительности труда. Вознаграждение капитала и труда определяется на основе соответствующих производительностей факторов. Тангенс угла
 [c.

69]

Второй вывод, вытекающий из закона Сэя, состоит в том, что равновесие на товарном рынке (равенство между сбережениями и капиталовложениями представляет собой неотъемлемую составную часть такого равновесия) достигается при полной занятости ресурсов и, в частности, рабочей силы.

Гибкость заработной платы, которая всегда равна предельной производительности труда, гарантирует функционирование экономики на ее потенциальном уровне.
 [c.161]

Спрос на труд, который предъявляется на рынке фирмами, зависит от двух факторов во-первых, от предельной производительности труда и, во-вторых, от предложения других факторов производства.
 [c.202]

Кривая спроса имеет отрицательный наклон, так как отражает закон убывающей предельной производительности труда. Его смысл заключается в том, что фирма, нанимая больше рабочих, получает от них убывающую отдачу, поэтому оплачивает труд по более низким ставкам.
 [c.202]

Рыночный спрос на труд складывается из спроса на труд со стороны всех фирм, использующих наемную рабочую силу.

Труд нужен предпринимателю не сам по себе, а лишь потому, что он используется в процессе производства необходимых людям товаров и услуг.

Поэтому спрос на труд носит производный характер и зависит от предельной производительности труда, а также от предложения других факторов производства.
 [c.210]

Пусть MPL — предельная производительность труда, т. е. прирост производства при возрастании труда на одну едини-
 [c.25]

Таким образом, оптимальное количество труда и капитала определяются этими равенствами, т. е. предельная производительность труда MPL должна быть равна реальной зарплате, т. е. отношению зарплаты к ценам (покупательная способность зарплаты).
 [c.25]

Значит, доход экономики распределяется между работниками, собственниками капитала и владельцами фирм в соответствии с предельной производительностью труда и капитала (MPL и МРК) в данной экономике.
 [c.25]

В анализе производственных функций наряду со средними показателями существенную роль играют предельные величины. Так, предельная производительность труда показывает, сколько дополнительных единиц продукции приносит дополнительная единица затраченного труда. Уравнение предельной производительности труда для функции (5.1) есть частная производная выпуска продукции по затратам труда  [c.244]

Из выражения (5.4) следует, что предельная производительность труда, также, как и средняя, зависит от общей величины трудовых затрат хх и объема используемых производственных фондов х2. С увеличением затрат труда при неизменных фондах предельная производительность труда снижается.

С увеличением объема фондов при неизменных трудовых ресурсах (т. е. с ростом фондовооруженности труда) предельная производительность труда возрастает.

Одновременное изменение обеих переменных может приводить к различным результатам — снижению, росту или неизменной величине предельной производительности труда.
 [c.244]

Поскольку 0 < uj< 1, можно сделать вывод, что в производственной функции вида (5.1) предельная производительность труда всегда ниже средней производительности.  [c.244]

Предельная производительность труда (как и средняя) есть величина размерная, ее значение зависит от того, в каких единицах измеряются объем производства и трудовые затраты.

Наряду с исчислением абсолютного прироста продукции на единицу прироста затрат представляет интерес определение показателя характеризующего относительный прирост объема производства на единицу относительного увели-
 [c.244]

Полученный показатель называется эластичностью выпуска продукции по затратам труда. Он показывает, на сколько процентов увеличивается выпуск при увеличении затрат труда на 1%.

Как видим, в отличие от абсолютной предельной производительности труда относительная предельная производительность от объемов ресурсов не зависит, и при любом их сочетании увеличение трудовых затрат на 1% приводит к росту объема производства на аг
 [c.245]

Правая часть выражения (5.13) по абсолютной величине равняется частному от деления предельной производительности труда (5.4) на предельную фондоотдачу (5.8).

Это и понятно если предельный продукт в расчете на единицу одного фактора, скажем, вдвое больше предельного продукта на единицу другого фактора, то и предельная норма замещения первого фактора вторым равна 2. Знак минус в выражении (5.

13) означает, что при фиксированном объеме производства увеличению одного ресурса соответствует уменьшение другого, и наоборот.
 [c.247]

Предельная производительность труда  [c.251]

В производственной функции Кобба-Дугласа предельная производительность труда  [c.252]

Ключевое понятие здесь — предельная производительность труда (более широко — предельная производительность фактора производства д Y/д х). Напр., если рассматриваются два фактора, то при росте затрат одного из них (первого или второго) его предельная производительность падает.
 [c.104]

Предельная производительность труда 286
 [c.483]

Вогнутая вниз форма кривой производственных возможностей является результатом действия закона убывающей предельной производительности труда. Именно поэтому решение о производстве каждой следующей единицы хлеба приводит ко всё большему падению производства одежды (если бы мы двигались от точки В к точке С, то по-
 [c.61]

Спрос на труд предъявляют фирмы, стремящиеся к максимизации прибыли.

За определённым пределом, отвечающим оптимальному соотношению факторов производства, производительность каждого следующего работника оказывается всё ниже и ниже (так называемый закон убывающей предельной производительности труда).

В этих условиях фирмы будут увеличивать наём работников только в том случае, если падает и реальная заработная плата отсюда — отрицательный наклон кривой спроса на труд LD на графике.
 [c.307]

Наконец, А. Маршалл завершает начальный период жизни теории предельной производительности …

спрос и предложение оказывают равное влияние на заработную плату, ни то, ни другое не может притязать на преобладающую роль, так же как на нее не может претендовать ни одно из лезвий пары ножниц или каждая из опор арки.

Заработная плата имеет тенденцию быть равной чистому продукту труда предельная производительность труда регулирует цену спроса на него .11 Маршалл также отказался от австрийского допущения взаимодополняемости факторов и фиксированности пропорций их соединения друг с другом.
 [c.190]

Предельная производительность труда — это приращение объема выпускаемой продукции, вызванное использованием дополнительной единицы труда, при условии, что другие факторы производства являются неизменными.
 [c.131]

Пусть производственная функция выпуска фирмы зависит от двух факторов -труда L и капитала К. Рассмотрим решение фирмы в краткосрочном периоде, предполагая, что предельная производительность труда снижается с ростом его использования. Будем также считать, что фирма действует на рынке совершенной конкуренции и не влияет на цену товара.
 [c.19]

Прежде всего неоклассическое течение возникло в результате мар-жиналистской (фр. marginal — предельный) революции. Эта революция породила а) теорию предельной полезности и б) теорию предельной производительности труда и капитала.
 [c.48]

Маржиналистскую революцию продолжил основоположник американской политической экономии Джон Бейтс Кларк (1847— 1938). Концепцию предельной полезности потребительских благ он дополнил теорией предельной производительности труда и капитала. Свою теорию он прямо противопоставил классическому учению о прибавочной стоимости и эксплуатации рабочего класса при капитализме.
 [c.49]

Маржиналистскую революцию продолжил основоположник американской политической экономии Джон Бейтс Кларк (1847—1938). Концепцию предельной полезности потребительских благ он дополнил теорией предельной производительности труда и капитала.

И прямо противопоставил свою теорию классическому учению о прибавочной стоимости и эксплуатации рабочего класса при капитализме. Доходы рабочих и бизнесменов, по мнению Дж. Б.

Кларка, соответствуют реальному вкладу труда и капитала в конечный продукт производства, что ведет к гармонии классовых интересов капиталистов и рабочих (теория предельной производительности факторов полнее освещается в теме 8).
 [c.33]

Итак, MRPl, являясь косвенным показателем, полученным от предельной производительности труда [MPi], рассматривается фирмой в качестве предельной выручки как добавочного дохода, доставляемого дополнительно вводимой в производство единицей труда. Этот показатель характеризует спрос фирмы на услуги труда, то есть MRPl =Dl. Приведем конкретный пример, а затем построим график кривой спроса на ресурс труда.
 [c.255]

В экономическом смысле кривая спроса на труд со стороны фирмы есть кривая предельной производительности труда MRPL по его цене W (рис. 12-1).
 [c.202]

Кларк ( lark) Джон Бейтс (1847—1938), американский экономист. Учился в Европе, затем преподавал в колледжах США, был профессором Колумбийского университета.

Одним из первых разработал принципы предельного анализа в экономике, основоположник теории предельной производительности труда и автор закона Кларка, по которому ценность продукта определяется суммой предельной полезности его свойств, а также концепции «справедливости» распределения общественного продукта между владельцами факторов производства в соответствии с вкладом каждого из этих факторов (труд, земля, капитал).
 [c.438]

По характеру воздействия на изменение макроэкономических показателей, определяющих соотношение между применяемыми в процессе производства трудом и капиталом, выделяют несколько типов НТП.

Когда НТП развивается таким образом, что каждой фиксированной величине капиталовооруженности соответствует одно и то же значение предельных производительностей факторов производства, то имеет место НТП, нейтральный по Хиксу (т.е. при K/L = onst имеет место ДУ/AL = ДУ/А/С = onst).

Если же при фиксированной капиталовооруженности труда предельная производительность труда растет быстрее предельной производительности капитала, то имеет место трудосберегающий технический прогресс. При обратном соотношении темпов роста предельной производительности труда и капитала имеет место капиталосберегающий НТП.

Когда по мере развития НТП фиксированному уровню средней производительности труда соответствует одинаковое значение предельной производительности труда, то такой тип называется нейтральным по Солоу. Если при постоянной предельной производительности капитала имеет место постоянство средней производительности капитала, то говорят о НТП, нейтральном по Харроду.
 [c.200]

Источник: https://economy-ru.info/info/21044/

Большая Энциклопедия Нефти и Газа

Предельная производительность труда

Cтраница 1

Предельная производительность труда ( как Рё средняя) есть величина размерная, ее значение зависит РѕС‚ того, РІ каких единицах измеряются объем производства Рё трудовые затраты.  [1]

Предельная производительность труда — это приращение объема выпускаемой продукции, вызванное использованием дополнительной единицы труда, РїСЂРё условии, что РґСЂСѓРіРёРµ факторы производства являются неизменными.  [2]

Предельная производительность труда — это приращение объема выпускаемой продукции, вызванное использованием дополнительной единицы труда РїСЂРё фиксированных остальных условиях. Р�счисляется РёСЃС…РѕРґСЏ РёР· предельного продукта труда, РїРѕРґ которым понимается РїСЂРёСЂРѕСЃС‚ продукции, произведенной РІ результате найма еще РѕРґРЅРѕР№ дополнительной единицы труда.  [3]

� наоборот, если предельная производительность труда резко падает, то MRP, или кривая спроса на труд, быстро снижается.

Это означает, что относительно значительное снижение ставки заработной платы сопровождается весьма небольшим повышением числа нанимаемых работников, то есть СЃРїСЂРѕСЃ РЅР° этот РІРёРґ ресурса будет неэластичным.  [4]

Каждой величине N соответствует определенная предельная производительность труда в отраслях промышленности, производящих товары, приобретенные на заработную плату.

Это соотношение и определяет величину реальной заработной платы.

Пункт 5 поэтому требует оговорки, что N не может превысить уровень, при котором реальная заработная плата снижается до равенства с предельной тягостью труда.

Другими словами, РЅРµ РІСЃРµ изменения совместимы СЃ нашей временной предпосылкой Рѕ постоянстве денежной заработной платы. Поэтому для полной формулировки нашей теории впоследствии необходимо отказаться РѕС‚ этой предпосылки.  [5]

Каждой величине N соответствует определенная предельная производительность труда в отраслях промышленности, производящих товары, приобретенные на заработную плату.

Это соотношение и определяет величину реальной заработной платы.

Пункт 5 поэтому требует оговорки, что N не может превысить уровень, при котором реальная заработная плата снижается до равенства с предельной тягостью труда.

Другими словами, РЅРµ РІСЃРµ изменения совместимы СЃ нашей временной предпосылкой Рѕ постоянстве денежной заработной платы. Поэтому для полной формулировки нашей теории впоследствии необходимо отказаться РѕС‚ этой предпосылки.  [6]

Каждой величине TV соответствует определенная предельная производительность труда в отраслях промышленности, производящих товары, приобретенные на заработную плату.

Это соотношение и определяет величину реальной заработной платы.

Пункт 5 поэтому требует оговорки, что Wне может превысить уровень, при котором реальная заработная плата снижается до равенства с предельной тягостью труда.

Другими словами, РЅРµ РІСЃРµ изменения совместимы СЃ нашей временной предпосылкой Рѕ постоянстве денежной заработной платы. Поэтому для полной формулировки нашей теории впоследствии необходимо отказаться РѕС‚ этой предпосылки.  [7]

Для этой цели необходимо предельную производительность труда разделить РЅР° объем продукции Сѓ Рё умножить РЅР° величину трудовых затрат.  [8]

Следует отметить, что показатель предельной производительности труда зависит РѕС‚ факторов производства Рё наличного рынка труда.  [9]

Техническую РЅРѕСЂРјСѓ времени нельзя рассматривать как предельную производительность труда РЅР° том или РёРЅРѕРј рабочем месте, поскольку технология производства непрерывно совершенствуется, внедряются новая техника Рё передовой опыт, позволяющие сократить трудоемкость работ.  [10]

С увеличением затрат труда при неизменных фондах предельная производительность труда снижается.

Одновременное изменение обеих переменных может приводить Рє различным результатам — снижению, росту или неизменной величине предельной производительности труда.  [11]

Концепцию предельной полезности потребительских благ он дополнил теорией предельной производительности труда и капитала.

РЎРІРѕСЋ теорию РѕРЅ РїСЂСЏРјРѕ противопоставил классическому учению Рѕ прибавочной стоимости Рё эксплуатации рабочего класса РїСЂРё капитализме.  [12]

Концепцию предельной полезности потребительских благ он дополнил теорией предельной производительности труда и капитала.

� прямо противопоставил свою теорию классическому учению о прибавочной стоимости и эксплуатации рабочего класса при капитализме.

 [13]

Концепцию предельной полезности потребительских благ он дополнил теорией предельной производительности труда и капитала.

 [14]

Р’ рамках этого направления эконометрики рассматриваемая проблема решена выражением предельных производительностей труда Рё капитала через производные продукта РїРѕ соответствующим факторам.  [15]

Страницы:      1    2    3    4

Источник: https://www.ngpedia.ru/id333868p1.html

Refpoeconom
Добавить комментарий