Практикум Дискриминация в спорте Мы убедились, что распознать практику дискриминации непросто.

Дискриминация

Практикум Дискриминация в спорте Мы убедились, что распознать практику дискриминации непросто.

Здравствуй дорогой мир пикабушников. В США мы живём чуть больше трёх лет, и если муж работает, то я решила, что хочу получить местное образование и попробовать на себе роль медсестры. Здесь Медсестра не такая как у нас. Здесь можно даже получить магистра в медсестринском деле, не говоря уже о бакалавре. То есть, Медсестра высшего образования. Круто! Дорого, но и зп того стоит.

Многие знают такой тест как TOEFL. Но если ты резидент, то можешь вполне безболезненно взять ESL (English as a second language — английский как второй язык) в комьюнити колледже. Если сравнивать, то комьюнити колледж что-то типа ПТУ. Может лучше, но уж точно не круче университетов, которые тут тоже могут обзывать колледжами.

Приехала я в США, можно сказать, с нулевым английским и сразу начала ходить на бесплатные ESL курсы. Пообщавшись со знакомой, решила, что колледжевский уровень покруче будет. В итоге, три полных семестра я оттарабанила ESL программу в колледже, откуда вышла практически полной отличницей. Промониторив требования различных ВУЗов я начала брать пререквизиты.

Пререквезиты это такие предметы, которые требует вуз для поступления на конкретную специальность. Так как у меня есть диплом бакалавра (специалист здесь совсем не то, что в Украине), то в качестве пререквизитов на медсестру требуется анатомия и физиология, микробиология и ряд других предметов со сроком годности не более 5 лет. Началась эпопея с выбором ВУЗа.

Знакомая расхваливала тот ВУЗ который закончила она, да и цены там огромные, но есть и выше (боль американского образования). Подались мы туда, выписка из колледжа, мой эвалюированный диплом и желание учиться и даже взять кредит на образование. Мне говорят всё Окей. Через две недели говорят, нужен TOEFL.

Говорю, как же так, у меня все классы (30 кредитов, 3 семестра) ESL, да и знакомая поступила и выучилась здесь без TOEFL. А мне говорят, что правила поменялись в январе 2019 (это важно!). Назначаем встречу, назовём её на наш манер, с замдекана. Она подтверждает, что да, вот правила им и следует следовать.

Жопа моя горит, другой источник из этого ВУЗа утверждает, что правила не менялись лет 10, прошу встречи с «деканом». Пока назначаем встречу с «деканом», в колледже разговорилась с азиаткой, которая в июле 2019 года подала документы в это ВУЗ и её приняли без TOEFL и она приступит учиться уже осенью 2020.

И вот сегодня была встреча с «деканом». Чёрный мужик, с виду приятный. Сразу сказал, что он главный по документам и по разнообразию студентов (diversity), и по чём-то там ещё. Важный перец, чёрный. Американцы занимающие хоть какую-то должность очень вежливые. Чересчур, сука, вежливые. Аж бесит.

И он тут же начинает, я ни я, лошадь не моя. Такие правила. Ничего не знаю про других студентов, вот, на сайте написано, я тут вообще ни при чём. Но блядский TOEFL нужен. И говорит он это долго, судя по подготовленным бумажкам он меня ждал не с распростёртыми.

При попытке вставить слово, он делает покровительственный жест и продолжает говорить. От его пустой болтовни я устала, упёрлась своими красивыми серозелёными глазами в его чёрные и начала улыбаться ярко накрашенными губами. Он говорит, а улыбка у меня всё ехиднее. Муж сидит рядом и не замечает, как я вот-вот взорвусь.

Это не была звуковая бомба, но я устала. В какой-то момент перебила его и сказала:

— Как вижу ситуацию я. Я из Крыма, диплом у меня украинский, сейчас эта территория Российская. Именно поэтому вы не хотите рассматривать мою кандидатуру в ваши студенты.

Выражение его лица бесценно:

— Нет, вы не правы, это не дискриминация!

— Я вам не верю, — сказала я.

— Такие правила, я ничего с ним не могу поделать!

— Я вам не верю — взяла пальто и двинула к выходу — Спасибо большое!

Ждала мужа возле лифтов. Декан выбежал за ним и всё повторял, что мы не правы и это не дискриминация.

— Это дискриминация, — сказал муж заходя в лифт.

— Пидорас. — сказала я на русском нажимая кнопку первого этажа.

При выходе из здания меня бомбило! Я готова была писать письма даже в Спортлото. Но на холодном воздухе меня попустило, а потом я даже прочувствовала кайф в том, что обвинила негра в дискриминации.

TOEFL — очень важный тест для иностранных студентов поступающих в вузы США. Может и в другие, мне лень разбираться. Я потратила намного больше времени изучения английского и считаю, что ESL дало мне намного больше.

Accelerated program — имея диплом бакалавра я могу поступить на эту программу в университет, отучиться год (полный год, три семестра — весна, лето, осень) и получить желаемую профессию. Не буду говорит на счёт всего, но на медсестру так.

Пререквизиты — обязательные классы, которые надо взять перед поступлением на профессию. Что-то могут защитить из диплома. Чего-то в дипломе нет. Ну и срок годности некоторых предметов 3-10 лет.

Кредит (учебные часы) — тут для меня сложно. Могу сказать, что три кредита, это два занятия в неделю по 1.15 или три по 50 минут 16 недель.

Я слегка снимаю стресс красным вином, стресс снялся, а вот удовлетворение меня не покидает до сих пор. Кота под лампой сфотать не успела, поэтому вот он, просто так. Наш пездюк.

Источник: https://pikabu.ru/story/diskriminatsiya_7231196

Дискриминация в трамваях и погоня за прибылью

Практикум Дискриминация в спорте Мы убедились, что распознать практику дискриминации непросто.

Предыдущая193194195196197198199200201202203204205206207208Следующая

В начале XX в. во многих южных городах США трамваи были разделены по расовому признаку. Белые пассажиры сидели в начале трамвая, а черные — в конце. Как вы думаете, что явилось причиной такой дискриминационной прак-

тики? И как фирмы-владельцы трамваев относились к такой практике?

В 1986 г. в статье в «Journal of Economic History» экономист и историк Дженнифер Робэк попыталась ответить на эти вопросы.

Она обнаружила, что разделение трамваев по расовому признаку было осуществлено в соответствии с требованиями местного законодательства, до принятия которого дискримина- ция по цвету кожи была довольно редким явлением. Гораздо более распростра-

ненным было разделение курящих и некурящих.

Более того, фирмы, владеющие трамваями, часто выступали против новых законов. Предоставление отдельных мест для разных рас повышало издержки фирм и уменьшало их прибыль.

Один менеджер трамвайной фирмы обращался с жалобой в городской совет, потому что в соответствии с требованиями зако- на о разделении по расовому признаку «компании приходится возить пустое пространство». Вот как Дж.

Робэк описывала ситуацию в одном из южных

городов:

Политику разделения по расовому признаку инициировала не трамвайная компания, ее менеджеры выступали против новых законов. Ввести места для черных и белых ее вынудили законодательный орган штата, обще- ственная агитация и угроза ареста президента трамвайной компании..

Ничто не указывает на то, что сопротивление менеджеров было связано с верой в гражданские права или расовую справедливость. Основной мо- тив был экономическим — разделение стоило слишком дорого…

Руково- дители компании могли любить или не любить черных, но они не хотели использовать честно заработанную прибыль на то, чтобы поддерживать

предубеждения против черных.

История южных трамваев иллюстрирует общее правило: владельцы компа- ний обычно более заинтересованы в получении прибыли, чем в дискриминации определенных групп населения.

Если фирма практикует дискриминацию, ко- нечный ее источник скрыт не в компании, а где-то еще.

В нашем случае трам- вайные компании разделяли белых и черных, потому что так требовало диск-

риминационное законодательство штата.

Глава 19. Доходы и дискриминация__________________________________________

Дискриминация со стороны потребителей и
правительства

Хотя мотив извлечения прибыли — весьма эффективное оружие в борьбе за устранение дискриминационных различий в заработной плате, его возможности ограниченны. Мы рассмотрим два основных ограничения: предпочтения потреби-

телей и политика правительства.

Обратимся еще раз к проблеме блондинов и брюнетов. Предположим, что вла- дельцы ресторанов, нанимая официантов, проявляют дискриминацию по отношению к блондинам.

Ресторан, в котором работают светловолосые официанты, имеет пра- во на существование только в том случае, если в нем будут установлены низкие цены.

Если потребителей заботит только качество и цена блюд, фирмы, дискриминирую-

щие блондинов, вскоре покинут бизнес, а различия в заработной плате исчезнут.

С другой стороны, вполне вероятна следующая ситуация — потребители пред- почитают, чтобы их обслуживали официанты-брюнеты. Если это дискриминацион- ное предпочтение устойчиво, успех ресторанов с официантами-блондинами отнюдь не гарантирован, несмотря на низкие расходы на заработную плату.

То есть если потребители обладают дискриминационными предпочтениями, рынок в условиях конкуренции совместим с дискриминационным различием в заработной плате. В эко- номике с такого типа дискриминацией могут сосуществовать два типа ресторанов.

«Светлые» рестораны нанимают блондинов, имеют низкие издержки и предлагают низкие цены. «Темные» рестораны нанимают брюнетов, несут высокие издержки и устанавливают высокие цены. Потребители, которых не волнует цвет волос офици- антов, предпочитают низкие цены в ресторанах «Блонди».

Нетерпимые потребите- ли становятся завсегдатаями ресторанов «Дарки», где они могут потешить непри-

язнь к светловолосым согражданам за свои собственные денежки.

Другой способ закрепления дискриминации на рынках в условиях конкуренции — государственная политика.

Если, например, правительство принимает закон, пред- писывающий, что блондины могут быть приняты на работу в ресторан только на должность посудомойщиков, но никак не официантов, различие в заработной плате будет существовать и на конкурентном рынке.

Разделение трамваев по расовому при- знаку — один из примеров закрепленной правительством дискриминации. Не так давно избавилась от апартеида Южно-Африканская Республика, правительство ко- торой запрещало черным гражданам определенные виды работ, что угнетало нор-

мальные уравновешивающие силы свободных конкурентных рынков.

Подведем итог: в условиях конкуренции рынки обладают естественным сред- ством против дискриминации, проявляемой работодателями.

Действия фирм, озабоченных исключительно погоней за прибылью, приводят к устранению дис- криминационных различий в заработной плате.

Дискриминационные различия в заработной плате существуют на рынках в условиях конкуренции, только когда потребители готовы заплатить за свои предрассудки из собственного

кармана или в случае дискриминационной политики государства.

Практикум
Дискриминация в спорте

Мы убедились, что распознать практику дискриминации непросто. Чтобы опре- делить, проявляется ли дискриминационное отношение к одной из групп работ-

ников, исследователь должен скорректировать различия в производительности

420_________________________________________________________________ Часть 6. Теория рынка труда

между ее представителями и другими работниками. Однако количественно оп- ределить вклад определенного сотрудника в производство товаров и услуг в

большинстве фирм весьма затруднительно.

Проще всего решить поставленную задачку в спортивных командах, в кото- рых принято множество объективных показателей производительности. В хок- кее, например, в каждом матче подсчитывается количество отбитых вратарем шайб, бросков по воротам нападающих и защитников, количество силовых

приемов, количество забитых игроками голов и результативных передач и т. д.

Изучение спортивных команд показывает, что в них достаточно широко рас- пространена расовая дискриминация, большая часть вины за которую лежит на

потребителях. В исследовании, опубликованном в «Journal of Labor Economics»
в 1988 г., рассматривалась заработная плата баскетболистов. Его результаты

показали, что черные игроки зарабатывали на 20 % меньше, чем белые игроки со сравнимыми способностями. Исследование также открыло, что игры команд с относительно большим числом белых спортсменов собирают и большие зри- тельские аудитории. Одно из объяснений заключается в том, что дискриминаци- онное отношение потребителей приводит к тому, что черные игроки, в сравне- нии с белыми, приносят владельцам команд меньшую прибыль. В условиях такого отношения со стороны потребителей дискриминационное различие в за- работной плате может сохраняться, даже если владельцев команд интересует

только прибыль.

Когда-то аналогичная ситуация имела место и в бейсболе. Исследование, в котором анализировались данные конца 1960-х гг., показало, что черные игро- ки зарабатывали меньше, чем сравнимые с ними белые спортсмены.

Более того, игры черных бейсболистов посещало меньше болельщиков, хотя черные бейсболисты показывали лучшие, в сравнении с белыми, результаты игры.

Тем не менее изучение более поздних данных о размерах заработной платы в бейс- боле не обнаружило доказательств дискриминационных различий в заработной

плате.

Другое исследование, опубликованное в «Quarterly Journal of Economics» в 1990 г., было посвящено изучению рыночных цен на старые бейсбольные карточки игроков и подтвердило существовавшую в то время дискриминацию.

Карты черных игроков продавались на 10 % дешевле, чем карты сравнимых с ними белых игроков. Карты черных, подающих мяч, продавались на 13 °: дешевле, чем карты сравнимых белых.

Полученные результаты предполагают

существование потребительской дискриминации среди болельщиков бейсбола.

Сопоставимая
ценность

доктрина, в соответ- ствии с которой работы, считающиеся сравнимыми, должны оплачиваться одина-

ково.

Предыдущая193194195196197198199200201202203204205206207208Следующая .

Источник: https://mylektsii.ru/7-2361.html

Почему действия МОК — дискриминация по национальному признаку

Практикум Дискриминация в спорте Мы убедились, что распознать практику дискриминации непросто.

Блог Почему именно так, а не иначе 28 января 2018, 21:53

     Уважаемый Томас Бах! Вам пишет обычный любитель спорта, болельщик сборных команд по разным видам спорта из России.

      На протяжении последних 5 лет вы возглавляете международную организацию, основной целью которой заключается в том, чтобы поставить спорт на службу гармоничного развития человечества, способствуя созданию мирного общества, заботящегося о сохранении человеческого достоинства. ( именно так написано в Олимпийской хартии).    На протяжении 5 лет вы изо дня в день трудитесь, для того чтобы претворять в жизнь основные миссии МОК, прописанные в главном документе — Олимпийской хартии (основные выдержки приведу ниже)

  •         Вы связали свою жизнь с раннего детства с профессиональным спортом и большую часть жизни посвятили олимпийскому движению .  После завершения карьеры стали членом МОК и при вступлении поклялись  “служить олимпийскому движению в полную меру своих возможностей, соблюдать и заставлять соблюдать все положения Олимпийской хартии”.
  •        В 2014 году в том числе во многом благодаря вам прошла одна из самых успешных с точки зрения организации зимних олимпиад в Сочи.

Однако в 2015 году вас ждал новый вызов — серия скандалов, связанных с обвинениями в употреблении допинга Российскими атлетами.

  •       На протяжении последних 3 лет вы приняли ряд сложных, волевых решений  с целью раз и навсегда очистить международный спорт от скандалов и нарушений: Отстранили ряд национальных спортивных федераций от международных стартов, реформируете антидопинговую организацию (пока только в России), на основании многолетних расследований отстранили не один десяток спортсменов от олимпиад и от любых международных соревнований.  
  •         Буду честен с вами, несмотря на ряд “неприятных” решений в адрес спортсменов из России,  я как болельщик поддерживаю ваше желание сделать соревнования честными, без допинга. Хочу, чтобы все спортсмены соревновались в равных условиях и побеждал по настоящему сильнейший.

        В то же время хочу вам показать, что в  этой борьбе за “чистый спорт” вы приняли ряд очень спорных решений — например, отмена “презумпции невиновности”по отношении к российским олимпийцам из Сочи. ( этот принцип закреплен в основном правовом документе человечества — Декларации прав человека).

         Их личная вина в рамках проведенных расследований Макларена, Освальда не была доказана, однако каждый получил пожизненное отстранение от главного дела своей жизни. Истину в этих делах ещё предстоит установить в гражданских судах. Уверен, это случится в обозримом будущем.

     С большим трудом можно понять и принять безальтернативное решение лишить сборную команду знаков отличия на олимпиаде-2018 — флага, гимна. Подобное решение, к сожалению, имеет прецеденты в прошлом, пусть и  по смыслу  противоречит одной из миссий олимпийской хартии:  

  •  принимать меры, направленные на укрепление единства Олимпийского движения, защиту его независимости и сохранение автономии спорта

    Однако никак, ни при каких обстоятельствах, невозможно понять и принять решения комиссии МОК, которые она приняла 23.01.2018 по “приглашению олимпийских атлетов из России”.

       Напомню, комиссия, возглавляемая Валери Фурнерон, пригласила всего лишь 169 спортсменов из поданной Олимпийским комитетом России предварительной заявки.

       “Приглашения” на главный старт свой жизни не получили десятки спортсменов ( в их числе такие спортсмены как Антон Шипулин, Сергей Устюгов, Виктор Ан и многие другие титулованные атлеты).

Все они:

  • не значатся, не упоминаются в докладах Макларена, Освальда
  • у данных спортсменов нет действующей дисквалификации за положительную допинг-пробу
  • отсутствует факт нарушений антидопинговых правил

         Однако, комиссия, руководствуясь своими принципами, не пригласила этих спортсменов на игры, и это решение не выдерживает ни малейшей критики.

     Сейчас обосную почему:

Для начала приведу фрагмент вашего интервью от 24.01

  • “Решение, которое мы приняли в декабре, является неким балансом. Оно не унижает Россию и российских спортсменов. Россияне имеют возможность принять участие в Играх, но только молодое поколение чистых российских спортсменов. Это решение призвано очистить российский спорт. Это важно для всего олимпийского движения и позволит не допустить фактов обнаружения допинга во время или после Олимпиады. Это позволит не ставить под сомнение итоги Игр».
  1. Согласно вашему заявлению специально созданная комиссия отобрала только “чистых” спортсменов, в репутации которых нет оснований сомневаться. Следуя логике этих слов, все те спортсмены, которые не получили приглашения на зимние игры-2018 являются “грязными”. Получается так?

Иными словами, такие титулованные  атлеты как Виктор Ан, Екатерина Юрлова, Антон Шипулин за многолетнюю карьеру  ни разу не уличённые в приеме запрещённых препаратов,  по мнению комиссии МОК,  и по словам ее президента являются допингистами , и их участие ставило бы под сомнение “чистоту” игр.

Остаётся 3 вопроса к вам, господин президент:

  1. С каких пор МОК , а не WADA является организацией, решающей вопрос чистоты спортсмена?
  2.    2. если есть основания сомневаться в чистоте всех этих спортсменов, почему до сих пор не начаты расследования, не найдены доказательства?

    3.Если нет никаких доказательств, как можно отстранять спортсмена на основании лишь подозрений? Почему один из главных принципов международного права “презумпция невиновности” в отношении этих спортсменов игнорируется?

         Безусловно, согласно олимпийской хартии — “приглашение на олимпийские игры спортсменов, выполнивших критерии отбора НОК являются исключительным правом МОК”. Но любой отказ, должен быть мотивированным и основываться на фактах нарушений правил олимпийской хартии, но и этого нет.

      Господин президент, объясните, почему МОК под вашим руководством занимается дискриминацией спортсменов? Вместо того, чтобы следовать главным миссиям, обозначенным в Олимпийской хартии.

  • противодействовать любым формам дискриминации, наносящей ущерб Олимпийскому движению;
  • осуществлять защиту спортсменов, не использующих допинг, и принципы честного спортивного соперничества путем борьбы с применением допинга и принятия мер, направленных против любых форм мошенничества на соревнованиях и коррупции во всех ее формах;

     2) Вы утверждаете, что только молодое поколение российских спортсменов может принять участие в играх и сделано это с целью очистить российский спорт. Если даже предположить что эти два решения взаимосвязаны — то как комиссия МОК, определявшая список приглашенных, объяснит отсутствие в списке следующих имен:

  •  Иван Букин ( фигурное катание)
  • Денис Айрапетян ( шорт-трек)
  • Виктория Демченко ( сани)

Эти и другие  спортсмены не имеют нареканий со стороны антидопинговых служб. Не участвовали в олимпиаде — 2014. Выполнили критерии отбора и даже являются “молодыми”, но не получили приглашения на олимпиаду. Почему?

Организация, ставящая целью — поощрять и поддерживать распространение этики и принципов добросовестного руководства в спорте, а также воспитывать молодежь посредством спорта и направлять усилия на обеспечение господства в спорте духа честной игры и запрета насилия,

просто обязана давать исчерпывающие ответы на такие вопросы.

       3) Господин президент, в числе прочих требований, выдвинутых российским спортсменам по итогам сессии МОК 5.12.2017 были выдвинуты следующие:

  • спортсмен не должен быть дисквалифицирован за допинг ранее или вообще признаваться виновным в нарушении антидопинговых правил;
  • не должен упоминаться в независимых докладах комиссии Макларена, Освальда, Шмида.

Один из основополагающих принципов Олимпизма в Олимпийской хартии звучит так:

“Осуществление прав и свобод, предусматриваемых настоящей Олимпийской хартией, должно быть обеспечено в отсутствие какой-либо формы дискриминации – расового, языкового, религиозного, политического характера, по признаку цвета кожи, пола, сексуальной ориентации, наличия иного мнения, национального или социального происхождения, обладания собственностью, рождения или иного статуса.”

Согласно этому принципу, правила участия в играх для всех спортсменов должны быть ОДИНАКОВЫ.

        Почему для спортсменов из России устанавливаются индивидуальные,особенные правила, нарушающую текст олимпийской хартии, которая к слову имеет конституционный характер.

  • Почему так получается, что согласно этим правилам — чемпионы мира в коньках, имеющие за плечами нарушение антидопинговых правил — Денис Юсков, Павел Кулижников не могут принять участие в играх, а чемпион мира из Норвегии, дисквалифицированный ранее за употребление допинга — Мартин Сундбю получает приглашение? Разве это не является дискриминацией по национальному признаку?
  • Или почему бывший спортсмен из России- Тимофей Лапшин, ныне выступающий за сборную Кореи, имеет приглашение на игры, несмотря на упоминание в докладе Макларена? А имеющие такое же упоминание в “правдивом” докладе спортсмены из России получают пожизненное отстранение от олимпиады.

   Господин президент, во многих моих вопросах болельщика уже кроется ответ. Те решения , которые принимаются  в данное время по отношению к спортсменам из России носят исключительно дискриминационный характер по национальному признаку. Всё это напрямую нарушает олимпийскую хартию, на который вы сами же некогда клялись.

         Думаю, не лишним будет напомнить, кто в ещё недавней мировой истории в своих действиях руководствовался подобными принципами.

       Очень хочется надеяться, что многочисленные вопросы, заданные вам и подведомственной вам организации дождутся исчерпывающих ответов.

     Убеждён, у вас хватит сил и мужества разобраться в ситуации и

принять меры, направленные на укрепление единства Олимпийского движения, защиту его независимости и сохранение автономии спорта.

       С верой в олимпийское движение и олимпийские ценности,

простой любитель спорта, болельщик из России.

                                                   Спасибо!

  • Спортивный не журналист

Пост написан пользователем Sports.ru Создайте свой блог на Трибуне, выскажитесь и станьте суперзвездой Sports.ru

Источник: https://www.sports.ru/tribuna/blogs/whynews/1563007.html

В сша проиграно судебное дело на $16 млн о половой дискриминации

Практикум Дискриминация в спорте Мы убедились, что распознать практику дискриминации непросто.

Эллен Пао /Michael Short

Эллен Пао пришла на работу в один из ведущих венчурных фондов в США, Kleiner Perkins Caufield & Byers, в 2005 г. руководителем аппарата одного из партнеров. Затем ее назначили младшим инвестиционным партнером, но предложения занять пост старшего инвестиционного партнера она так и не дождалась и в 2012 г.

подала на фонд в суд Сан-Франциско, обвинив в половой дискриминации. Вскоре после этого она была уволена, а 27 марта проиграла тяжбу бывшему работодателю. Однако она не считает дискуссию завершенной. «Вы не можете спрятаться от проблемы половой дискриминации на работе, – заявила она в первом после вынесения вердикта интервью.

– Придется ее решать, потому как она есть и сама по себе не рассосется».

Все три года, пока разбиралось дело, ее личная жизнь была объектом постоянного общественного внимания, рассказывает 45-летняя женщина: «По натуре я скрытный человек, так что мне было жутковато решиться на иск. Я довольна, что сделала это. Но пришлось непросто».

Проблема ущемления прав женщин, работающих в Кремниевой долине, обсуждается давно. Но дело Пао пролило свет на сильно закрытую индустрию венчурных капиталистов. В свидетельских показаниях речь шла об отношениях Пао с еще одним партнером и обвинениях в сложившейся атмосфере мужского клуба, которая не способствует четким и ясным критериям повышения.

Компании Кремниевой долины пытаются обратить вспять процесс вымывания женщин из многих секторов, особенно венчурного. Согласно отчету Бюро переписи населения США, вышедшему осенью 2013 г.

, процент занятых в компьютерных компаниях женщин снизился по сравнению с 1990-ми. Среди разработчиков ПО женщин всего 22%. Среди венчурных капиталистов – еще меньше. В 1999 г.

10% партнеров таких фирм принадлежали к слабому полу, в 2014 – только 6%, гласит исследование Babson College.

Основные доводы ПаоВ Kleiner Perkins применялись двойные стандарты в отношении женщин и мужчин в области карьерного продвижения;В компании царит атмо­сфера сексизма – например, встреча с Альбертом Гором-младшим или поездка на горных лыжах были заявлены как мероприятия «только для мужчин».

Основные доводы Kleiner Perkins

Дискриминации нет, 20% топ-менеджеров фонда – женщины;

Пао не получала повышения из-за недостаточно хороших результатов работы, кроме того, коллеги считали ее грубым и тяжелым в общении человеком.

СМИ под микроскопом исследовали каждую всплывавшую в ходе слушаний подробность жизни Пао, в том числе личную переписку по электронной почте и sms.

Когда адвокат фонда Линн Хермле проводила перекрестный допрос о личной жизни Пао и ее профессиональных недостатках, в зал набилось две сотни зрителей.

Части пришлось стоять у стены, так что кто-то, случайно прислонившись к выключателю, погасил свет в зале.

«Я чувствовала тесную связь с ними, – говорит про зрителей Пао. – На улице или на лестнице ко мне подходили незнакомцы, и некоторые делились историями, которые никому не рассказывали».

После вынесения вердикта Пао не перестали поддерживать. Группа женщин, работающих в технологических компаниях, купила рекламу в газете, создала страницу в и напечатала футболки со слоганом «Спасибо, Эллен». Возглавляющая их Лори Хобсон занимается вопросами развития предпринимательства в Пало-Альто. Их инициатива возникла из-за высказываний некоторых мужчин: мол, вердикт убил проблему.

Пао, которую за время слушаний характеризовали и как робкую, и как агрессивную, говорит, что, когда речь идет о поведении в офисе, женщин критикуют и за то и за другое.

«Такое ощущение, что нужно пролезть в игольное ушко, вот только порой кажется, что в ушке нет дырки, – рисует она образ. – Судя по тому, что я слышала от женщин, нет способа выиграть.

Они не могут проявлять агрессивность и использовать шанс без того, чтобы к ним не отнеслись так, будто они делают что-то плохое».

Пао вернулась к работе временного гендиректора стартапа социального новостного сайта Reddit. Со мной она разговаривает в офисе этой компании в Сан-Франциско, ее адвокат следит за беседой по телефону. Она отказывается обсуждать суд и свои судебные издержки и говорить о муже, Альфонсе «Бадди» Флетчере, весьма противоречивой фигуре среди менеджеров хедж-фондов.

Но она с готовностью рассуждает о том, как может способствовать дискуссии о гендерном равноправии. Она говорит как человек с дипломом Принстона в области электронной инженерии и Гарварда в области юриспруденции. Пао методично перечисляет действия, которые предпримет, чтобы убедиться: Reddit работает над поднятыми ею проблемами.

Пао собирается работать гендиректором Reddit еще долгое время после того, как кончится ее временный статус. Она исключила переговоры об уровне зарплаты из процесса найма, потому что женщинам никогда не платят столько же, сколько мужчинам. Консультировать компанию она наняла известного в Кремниевой долине консультанта по равноправию Фриду Капор Кляйн.

Пао нанимает людей, исходя из идеи создания гендерно и расово сбалансированной команды: «Мы спрашиваем кандидатов, что они думают о разнообразии, и отсеиваем на основе их ответов».

На онлайн-форуме Reddit посетители обмениваются ссылками и обсуждают разнообразные темы. Похоже, он не соответствует убеждениям Пао, столько на нем женоненавистнических комментариев.

Пао пришла в компанию через три месяца после этого всплеска и отставки прежнего гендиректора.

Она говорит, что наняла еще больше модераторов следить за контентом и участвовала в создании новой пользовательской политики компании.

Перед тем как вернуться на рабочее место в центре open space Reddit, Пао задумывается над вопросом, что бы она могла посоветовать молодым женщинам, которые сталкиваются с теми же проблемами, что и она. «Я бы пожелала им верить в себя, – звучит ответ, – чтобы они знали: то, что они делают, важно, и никогда не позволяли другим людям влиять на их самооценку».

WSJ, 6.04.2015, Антон Осипов

Источник: https://www.vedomosti.ru/management/articles/2015/04/14/v-ssha-proigrano-sudebnoe-delo-na-16-mln-o-polovoi-diskriminatsii

Как доказать в суде факт дискриминации на работе?

Практикум Дискриминация в спорте Мы убедились, что распознать практику дискриминации непросто.

Дискриминация в сфере занятости – это неравное отношение к работникам со стороны работодателя или руководства.

Дискриминация на работе может быть вызвана неравным обращением с работниками. В этой ситуации дискриминированный работник может обратиться в суд. Его задача — доказать неравное обращение. Тогда работодателю придется доказать, что он руководствовался объективными причинами при принятии своего решения.

Как бороться с дискриминацией?

Если вы столкнулись с дискриминацией, не спешите сразу идти в суд. Российское законодательство не имеет четкого определения того, чем является дискриминация. Поэтому конфликт лучше попытаться решить внутри коллектива.

Если вы испытываете дискриминацию на рабочем месте, вы должны сообщить об этом старшему менеджеру, директору или в отдел кадров.

Ваш работодатель несет ответственность за предотвращение преследования в компании и должен действовать в соответствии с законом, если вы сообщаете им о таком поведении своего руководства.

Вы можете пожаловаться на дискриминацию, даже если ваш обидчик не работает на компанию, а, например, является клиентом или работает в другой компании.

Если проблему нельзя решить внутри коллектива, вы можете попытаться найти защиту в профсоюзе.

Если и профсоюз не может вам помочь, или его нет, то вы можете защитить своим права в суде.

Но прежде чем вы отправитесь писать исковое заявление, разберитесь в вопросе наличия дискриминации, поскольку не всегда дискриминационные действия являются злым умыслом со стороны работодателя. Иногда он руководствуется необходимостью, которая может быть признана судом справедливой или вынужденной.

Когда дискриминация может быть признана обоснованной?

Работодатель может отказаться давать работу лицу из определенной группы, потому что он / она не подходит для этой роли. Тем не менее, важно убедиться, что существует реальное несоответствие фактическим требованиям и отказ не опирается на стереотипы или предположения.

Например, люди в возрасте до 18 лет не могут законно продавать алкоголь, поэтому не будет классифицироваться как дискриминация по возрасту, если работодатель отказывается нанимать людей в возрасте до 18 лет на работу, где важна продажа алкоголя.

Однако если работодатель отказался нанять мусульманина, предполагая, что он откажется работать с алкоголем, это будет рассматриваться как дискриминация, потому что не все мусульмане будут иметь проблемы с этим.

Работодатели также имеют право на дискриминацию в отношении лиц, которые в определенных обстоятельствах имеют определенные характеристики.

Если они думают, что люди с особыми характеристиками находятся в невыгодном положении, у них разные потребности из-за их характеристик или что непропорционально низкое число людей с этими характеристиками вовлечено в определенную деятельность (в конкретной отрасли, отделе), они могут принять соответствующие меры.

Это означает, что работодатели могут нанимать людей исходя из их конкретных потребностей. Примером этого является начальная школа, которая хочет нанять мужчин, если большинство их сотрудников — женщины.

При судебном обжаловании факта дискриминации важно определиться с критериями дискриминации.

Критерии дискриминации

Критериями дискриминации могут быть так называемые дискриминационные характеристики — пол, возраст, инвалидность, раса, религия, национальность, политические убеждения, членство в профсоюзе, этническое происхождение, религия, сексуальная ориентация. При этом постоянная или неопределенная занятость, полная или частичная занятость, не могут являться критерием дискриминации и не воспринимаются судом как предпосылки дискриминации.

Дискриминация также может иметь место на основе других критериев. В такой ситуации суд должен оценить, является ли данное условие дискриминационным.

Обязательство обосновывать

ГПК России (ст. 56) предусматривает обязательное обоснование претензии, обвинения или возражения.

В случае события, приводящего к дискриминации в сфере занятости, работник не обязан доказывать, что его положение изменилось на основе дискриминационного критерия. Однако он должен обосновать утверждение о неравном обращении и указать, что, по его мнению, работодатель применяет критерий дискриминации.

Работник должен только показывать, что его положение изменилось, а работодатель должен доказать, что он руководствовался объективными предпосылками при принятии решения.

Работник должен указать факты, подтверждающие обвинение в неравном обращении при приеме на работу, а затем работодатель подвергается бремени доказывания того, что он руководствовался объективными причинами.

Работодатель показывает, что его действие отличалось от дискриминационного поведения. Он должен доказать, что его критерий в данных обстоятельствах был объективно обоснованным.

Источник: https://zen.yandex.ru/media/id/592ec1f87ddde8b70fb1bd46/5ca0e5b2edeb3100b3ea508a

Refpoeconom
Добавить комментарий