ПОТЕНЦИАЛ ТРУДОВОЙ (СТРАНЫ, РЕГИОНА, ПРЕДПРИЯТИЯ)

Трудовой потенциал предприятия

ПОТЕНЦИАЛ ТРУДОВОЙ (СТРАНЫ, РЕГИОНА, ПРЕДПРИЯТИЯ)

Применительно к предприятию трудовой потенциал представляет со­бой предельную величину возможного участия работников в производствес учетом их психофизиологических особенностей, уровня профессиональных знаний, накопленного опыта при наличии необходимых ор­ганизационно-технических условий.

Трудовой потенциал предприятия как система всегда больше суммы составляющих ее частей — индивидуальных трудовых потенциалов от­дельных работников. Уже само объединение работников в единый и пла­номерно организованный процесс труда порождает эффект коллективно­го труда, который превосходит сумму сил работников, действующих ин­дивидуально.

Таким образом, если совокупность физических и духовных способнос­тей человека является основой трудового потенциала личности, то про­изводительная сила, возникающая благодаря совместной деятельности различных индивидов, составляет основу трудового потенциала коллектива предприятия.

Структура трудового потенциала предприятия представляет собой соотношение различных демографических, социальных, функциональ­ных, профессиональных и других характеристик групп работников и от­ношений между ними.

В трудовом потенциале предприятия можно выделить следующие компоненты: кадровый, профессиональный, квалификационный и орга­низационный.

Кадровая составляющая включает: квалификационный потенциал (профессиональные знания, умения и навыки) и образовательный потен­циал (познавательные способности).

Профессиональная структура коллектива связана с изменениями в со­держании труда под влиянием НТП, который обусловливает появление новых и отмирание старых профессий, усложнение трудовых операций.

Квалификационная структура определяется качественными измене­ниями в трудовом потенциале (рост умений, знаний, навыков) и отража­ет, прежде всего, изменения в его личностной составляющей.

Организационная составляющая трудового потенциала предприятия включает высокую организацию и культуру труда, находя свое выраже­ние в четкости, ритмичности, согласованности трудовых усилий и высо­кой степени удовлетворенности работников своим трудом.

Организационная составляющая трудового потенциала во многом определяет эффективность функционирования трудового коллектива как системы в целом и каждого работника в отдельности и с этих позиций непосредственно связана с эффективным использованием трудового по­тенциала.

Трудовой потенциал общества

Общественный трудовой потенциал, аккумулирующий и синтезирую­щий совокупные способности к общественно полезной деятельности тру­доспособного населения, представляет собой конкретную форму мате­риализации человеческого фактора, показатель уровня развития и грани­цы созидательной активности трудящихся масс.

В количественном отношении общественный трудовой потенциал ха­рактеризует возможности общества по привлечению к общественному труду населения разного пола и возраста (мужчин и женщин рабочего, до рабочего и после рабочего возрастов).

В качественном отношении трудо­вой потенциал общества — это его реальные возможности по реализации через участие в общественно полезном труде всего многообразия личных способностей и качеств: знаний, умений и навыков, приобретаемых людь­ми в процессе воспитания, подготовки к труду, непосредственно трудовой деятельности, переобучения и повышения квалификации.

Он является производным от уровня развития производительных сил и состояния здоровья населения, от содержания общего и специального образования, профессиональной подготовки, нравственного воспитания, отражающих цели, конечную направленность и социально-экономиче­ские условия формирования личности.

Потенциал общества зависит от качественных характеристик совокуп­ной рабочей силы, определяющих уровень развития способностей к тру­ду (профессионального мастерства, интеллекта, творческой активности, мобильности) и специфику важнейших социально формирующих черт членов общества (ответственности, исполнительности, дисциплиниро­ванности, инициативности, организаторских способностей и др.).

При определении величины потенциала и его использования важно правильно выбрать показатель измерения. В качестве основного показате­ля объема применяется численность, а показателя использования — человекочас.

Применительно к предприятию величина трудового потенциала опре­деляется по формуле:

Фп = Фк- Тн. п., или

Фп= Ч-Д • Тсм, где Фп — совокупный потенциальный фонд рабочего времени предприятия;

Ч — численность работающих человек;

Д — количество дней работы в периоде;

Тем — продолжительность рабочего дня, смены, часы.

В общем, виде величину трудового потенциала общества (региона)можно выразить формулой:

где ФП. общ. — потенциальный фонд рабочего времени общества, часы;

— численность населения по группам, способного участвовать в

общественном производстве (і= 1, 2,…, т); т — число групп населения;

Тр — законодательно установленная величина времени работ по груп­пам в течение календарного периода (год, квартал, месяц). Исчисляется как произведение количества рабочих дней в периоде на установленную продолжительность рабочего дня в часах.

Таблица 2.4

Примеры характеристик трудового потенциала

Компоненты трудового потенциала Объекты анализа и соответствующие им показатели
человек предприятие общество
Здоровье Трудоспособность. Время отсутствия на работе из-за бо­лезней Потери рабочего времени из-за болез­ней и травм. Затра­ты на обеспечение здоровья персонала Средняя продолжи­тельность жизни. Затраты на здраво­охранение. Смерт­ность по возрасту
Нравствен­ность Отношение к окру­жающим Взаимоотношения между сотрудника­ми. Потери от кон­фликтов. Мошенни­чество Отношение к инва­лидам, детям, прес­тарелым. Преступ­ность, социальная напряженность
Творческий потенциал Творческие способ­ности Количество изобре­тений, патентов, ра­ционализаторских предложений, но­вых изделий народ­ного работающего. Предприимчивость Доходы от авторс­ких прав. Количест­во патентов и меж­дународных премий на одного жителя страны. Темпы тех­нического прогресса
Активность Стремление к реализации способ­ностей. Предприим­чивость
Организован­ность и ас-сертивность Аккуратность, ра­циональность, дисци­плинированность, обязательность, по­рядочность, добро­желательность Потери от наруше­ний дисциплины. Чистота. Исполни­тельность. Эффек­тивное сотрудни­чество Качество законода­тельства. Качество дорог и транспорта. Соблюдение догово­ров и законов
Образование Знания. Количест­во лет учебы в школе и вузе Доля специалистов с высшим и средним образованием в об­щей численности ра­ботающих. Затраты на повышение квали­фикации персонала Среднее количество лет обучения в шко­ле и вузе. Доля зат­рат на образование в госбюджете
Профессио­нализм Умения. Уровень квалификации Качество продукции. Потери от брака Доходы от экспорта Потери от аварий
Ресурсы ра­бочего вре­мени Время занятости в течение года Количество сотруд­ников. Количество часов работы за год одного сотрудника Трудоспособное на­селение. Количест­во занятых. Уро­вень безработицы. Количество часов занятости за год

Потенциал человека

Природные способности

Обучение

Воспитание

Жизненный опыт

Рис.2.3.Соотношение понятий: потенциал человека, трудовой потенциал, человеческий капитал, рабочая сила.

Качество населения страны и персонала предприятия

Основой трудового потенциала человека является его потенциал как личности. Соответственно, трудовой потенциал государства, региона, предприятия формируется на основе потенциала населения страны.

Ис­ходя из этого, можно оценивать качество населения; качество трудового потенциала страны (региона); качество персонала предприятия; качество профессионально-квалификационных групп и качество отдельного ра­ботника.

Качество любого объекта или процесса может быть установлено толь­ко по отношению к некоторому эталону, который характеризуется нор­мами, стандартами, требованиями и т. п.

Из этого следует, что качество населения страны характеризуется степенью его соответствия рекомен­дациям и нормативным документам международных организаций, а так­же социальным нормам, определяемым традициями и обычаями страны.

Для оценки качества населения могут быть использованы показатели, применяемые при расчете индекса развития человеческого потенциала (ИРЧП).

При анализе качества трудового потенциала страны и региона основ­ное внимание обычно уделяется характеристикам образования и профессионализма.

На уровне предприятия качество трудового потенциала целесообразно обсуждать как качество персонала. Это понятие можно определить сле­дующим образом: качество персонала — степень соответствия его харак­теристик требованиям, вытекающим из целей предприятия и условий его деятельности, а также требованиям общества к развитию человека и со­циальным отношениям.

В соответствии с приведенным определением, первый этап оценки качества персонала состоит в установлении эталонных требований к каждой группе сотрудников предприятия.

Эти требования в общем слу­чае формируются по рассмотренным выше компонентам трудового по­тенциала: здоровье, нравственность, творческие способности, активность, организованность и ассертивность, образование, профессионализм.

Для каждого из этих компонентов качество персонала оценивается по формуле:

где Qі— качество персонала данной группы по і-му компоненту;

Uфі— фактическое значение i-ro компонента;

Uэі — эталонное значение i-ro компонента.

Анализ персонала предприятия в общем случае предполагает решение двух задач:

• оценку возможностей (потенциала) сотрудников и претендентов на
рабочие места;

• оценку результатов деятельности сотрудников.

Обе задачи решаются с позиций определения уровня качества, т. е. на основе сопоставления фактических и эталонных значений анализируе­мых показателей. Исходя из этого, при анализе персонала целесообразно использовать аппарат теории качества. В частности, могут быть опреде­лены показатели надежности и устойчивости персонала.

Надежность персонала — вероятность выполнения им заданных функ­ций в определенном интервале времени.

Устойчивость персонала — вероятность выполнения заданных функ­ций в определенном диапазоне условий труда. Устойчивость характери­зует «запас прочности» при изменении внешней среды, особенно при нестандартных ситуациях.

Таким образом, каждый из компонентов трудового потенциала явля­ется относительно самостоятельным видом экономических ресурсов. До последнего времени основное внимание уделялось ресурсам рабоче­го времени (численности персонала).

Однако развитие современного производства определяется в первую очередь такими ресурсами, как творческий потенциал, активность, образование, профессионализм.

Все более осознается роль нравственности как важного экономического ресурса.



Источник: https://infopedia.su/9xcfbe.html

Трудовой потенциал страны

ПОТЕНЦИАЛ ТРУДОВОЙ (СТРАНЫ, РЕГИОНА, ПРЕДПРИЯТИЯ)

Трудовой потенциал страны, региона, предприятия — располагаемые в настоящее время и предвидимые в будущей трудовые возможности, характеризуемые количеством трудоспособного населения, его профессионально-образовательным уровнем, другими качественными xapaктеристиками.

Всеобщая отличительная черта международной рабочей силы — это функциональные особенности труда международных работников, обусловленные их включенностью в международные, политические, экономические и общественные структуры, их тесная связь с мировой экономикой, общечеловеческими социальными задачами развития человечества в целом.

Трудовой потенциал страны включает население трудоспособного возраста (мужчин 16-59, женщин 16-54 лет как занятое, так и незанятое в экономике .

В ближайшие 20 лет трудоспособное население России сократится почти на 50 млн человек

Пока власти и работодатели не будут заботиться об улучшении условий труда, не будет повышаться качество выпускаемой продукции, ее конкурентоспособность.

Нерешенные проблемы подготовки и переподготовки специалистов, кадрового обеспечения экономики с присоединением России к ВТО приведут экономику нашей страны к большим проблемам. Государства, недавно вступившие в эту торговую организацию, — и Польша, и страны Балтии, и другие — уже испытали это на себе.

Рабочая сила, ее качество в ближайшие десятилетия становятся решающим нематериальным фактором конкурентоспособности компаний и российской экономики, общественного благополучия.

Состояние же трудового потенциала эксперты РСПП(р) оценивают как неадекватное возможностям долгосрочного экономического развития России. Профессионально-квалификационная структура деформирована и не совпадает с потребностями производства. Качество профессионального образования ухудшается. Квалифицированные кадры стали дефицитом.

Динамика численности населения трудоспособного возраста по ее составляющим (средний вариант прогноза)

Годы Итого прирост трудоспособного населения Вход в трудоспособный возраст Выход из трудоспособного населения
всего из трудоспособного возраста смертность сальдо миграции
2006—2010 –3,8 8,5 –12,7 –9,3 –3,4 0,5
2011—2015 –6,0 6,6 –13,3 –10,1 –3,2 0,7
2016—2020 –4,5 7,0 –12,5 –9,5 –3,0 1,1
2021—2025 –1,8 8,0 –10,9 –8,1 –2,8 1,2
2006—2025 –15,9 30,0 –49,4 –37,0 –12,4 3,5

Экономика несет большие потери из-за состояния здоровья и преждевременной смерти работников. Потери ресурсов труда в предстоящие десятилетия, прогнозируют специалисты, вызванные «демографическим ударом», обострят дополнительные риски для бизнеса и страны в целом.

Необходима системная и согласованная работа на трех уровнях:

· федеральном — долгосрочные стратегические решения, выработанные совместно властью и бизнесом при поддержке экспертного сообщества;

· региональном — консолидированные решения бизнеса и власти, а также добровольно принятые бизнес-сообществом;

· отдельных компаний —в русле интересов бизнеса и с учетом долгосрочных и среднесрочных национальных и региональных стратегий развития трудового потенциала.

По оценкам экспертов, в ближайшие 20 лет численность трудоспособного населения в России резко снизится. Сокращение начнется с нарастающей интенсивностью после 2006 г.В предстоящее 20-летие в связи с выходом за пределы трудоспособного возраста и смертностью трудоспособное население сократится на 50 млн человек.

Молодежь, вступающая в трудоспособный возраст в 2006—2025 гг., возместит убыль рабочей силы только наполовину. Благоприятная миграционная ситуация позволит возместить еще 7—8% выбытия. Однако этого недостаточно для полного восстановления трудового потенциала: в 2025 г. его численность будет на 1/5меньше, чем сегодня.

Наиболее драматичным окажется период 2011—2015 гг., на который придется около 40% всех потерь двадцатилетия.

Для сохранения количественных параметров трудового потенциала Россия должна принимать ежегодно в течение 20 лет не менее 800 тыс. мигрантов при нулевой эмиграции. Такой сценарий мало реалистичен.

Оптимистичным можно считать предположение о положительном среднегодовом сальдо внешней миграции в объеме 175 тыс. человек трудоспособного возраста. При этом сценарии поиска квалифицированных кадров Россия активно выйдет на новый для себя конкурентный международный рынок труда, на котором еще предстоит доказать свою миграционную привлекательность.

По прогнозу ООН, результативность миграционных перемещений в России будет составлять 50 тыс. человек в год. Правота демографов ООН обернется нам дополнительной потерей 2,5 млн человек — потенциальной рабочей силы.

В целом, представляется экспертам, в ближайшие 20лет внешняя трудовая миграция не будет оказывать решающего влияния на российский рынок труда. Однако миграционными возможностями отечественная экономика должна суметь воспользоваться с максимальной эффективностью. Для этого нужны взвешенная либеральная миграционная политика и легализация эмигрантов, уже работающих в России.

Геостратегические позиции регионов России могут измениться вследствие территориальной неравномерности демографического спада. Отчетливее станут видны потенциальные лидеры и аутсайдеры, имеющие различную миграционную привлекательность. Будет нарастать конкуренция за рабочую силу между регионами.

Процессы, влияющие на экономическую активность населения, достаточно консервативны, считают специалисты. В перспективе вероятнее всего:

экономическая активность средних возрастов(25—49 лет) не изменится хотя бы в силу высокой консервативности трудового поведения этой группы;

маловероятен рост активности старших возрастов;

увеличения активности молодежи не произойдет в связи с ее отвлечением на учебу.

Существенными «внутренними» резервами для покрытия возникающего дефицита рабочей силы Россия не обладает.

Как ни парадоксально, считают эксперты, в условиях демографического спада безработица может не сократиться, а вырасти. Дисбаланс поколений неравномерно распределит дефицит кадров между различными профессиональными и квалификационными группами.

Наиболее проблематичным будет возмещение «потерь» среди представителей рабочих профессий. Лидировать по интенсивности выбытия из состава рабочей силы будут квалифицированные работники сельского хозяйства, особенно связанные с товарным производством продукции животноводства. Здесь потребуется полностью сменить состав рабочей силы уже в ближайшие 7—10 лет.

Серьезные риски в кадровом обеспечении ожидаются в группе квалифицированных рабочих индустриальных отраслей — одной из самых многочисленных групп, занятых в экономике(16%). За предстоящие 20лет потери (по естественным причинам) квалифицированных рабочих составят80—90% от сложившейся численности занятых в этой группе.

Особенно велики они будут среди: маляров и работников родственных профессий; слесарей-инструментальщиков, станочников, наладчиков и рабочих родственных профессий; рабочих по профессиям промышленности строительных материалов; монтажников и слесарей санитарно-технического оборудования, слесарей-трубопроводчиков; рабочих по профессиям транспорта.

Грядущая кадровая ситуация, считают эксперты РСПП(р), несет в себе новые реальные и долгосрочные угрозы. Правда, они не трагичны для экономической перспективы и управляемы.

Налицо системные проблемы, которые нельзя решить разрозненными действиями власти, работодателей, учебных заведений.

Бизнес-сообщество видит выход из ситуации в следующем:

· инициировать разработку национальной стратегии развития человеческого капитала и подготовки кадров.

Ее смысл —создать практическую уверенность, что (1) работодатели обеспечены работниками, которые обладают профессиональными навыками для достижения компаниями высокой производительности, конкурентоспособности и прибыльности; (2) граждане обладают профессиональными знаниями и навыками, которые одновременно требуются для поддержания высокой способности к занятости и отвечают личным потребностям;

· достичь в диалоге с государством ясного разграничения ответственности бизнеса и власти в реализации такой стратегии, а также принять взаимные обязательства;

· идентифицировать, совместно с государством профессионально-квалификационные требования к работникам по секторам экономики, которые: поддерживают будущий успех бизнеса и создают уверенность, что предложение со стороны системы профессионального образования и обучения соответствует потребностям бизнеса.

Не нашли то, что искали? Воспользуйтесь поиском:

Источник: https://studopedia.ru/6_82709_trudovoy-potentsial-strani.html

Экономический словарь — значение слова Потенциал Трудовой (страны, Региона, Предприятия)

ПОТЕНЦИАЛ ТРУДОВОЙ (СТРАНЫ, РЕГИОНА, ПРЕДПРИЯТИЯ)

располагаемые в настоящее время и предвидимые в будущем трудовые возможности, характеризуемые количеством трудоспособного населения, его профессионально-образовательным уровнем, другими качественными характеристиками.

Смотреть значение Потенциал Трудовой (страны, Региона, Предприятия) в других словарях

Исправительно-трудовой — исправительно-трудовая, исправительно-трудовое (офиц.). Служащий для исправления кого-н. (лиц, обнаруживающих преступные или общественно-вредные наклонности) посредством……..
Толковый словарь Ушакова

Трудовой — трудовая, трудовое. 1. Прил. к труд в 1 знач. кодекс. Трудовая повинность. Трудовое начало. принцип. Трудовое законодательство. Трудовое соглашение (договор на какую-н………
Толковый словарь Ушакова

Исправительно-трудовой Прил. — 1. Служащий для исправления лиц, совершивших преступление, путем трудового воспитания.
Толковый словарь Ефремовой

Потенциал М. — 1. Величина, характеризующая запас энергии тела, находящегося в данной точке поля (электрического, магнитного и т.п.). 2. перен. Совокупность всех имеющихся возможностей,……..
Толковый словарь Ефремовой

Трудовой Прил. — 1. Соотносящийся по знач. с сущ.: труд (1-3), связанный с ним. 2. Основанный на применении труда (1). 3. Живущий заработком от своего труда (1). 4. Приобретенный, заработанный трудом……..
Толковый словарь Ефремовой

Исправительно-трудовой — } -а́я, -о́е. Служащий для исправления лиц с преступными, общественно вредными наклонностями путём трудового воспитания. Исправительно-трудовые работы. Исправительно-трудовая колония.
Толковый словарь Кузнецова

Первый Всероссийский Съезд Трудовой Народно-социалистической Партии (тнсп) — 21—23 июня 1917, Петроград. Состоял из делегатов 1-го съезда Народно-социалистической партии и 6-го съезда Трудовой группы, решивших образовать единую партию. Президиум……..
Политический словарь

Потенциал — Возможности, могущие быть использованными в необходимый момент или срок для определенных целей (напр., военный и экономический П. государства).
Политический словарь

Потенциал Возможностей, Способность Отдельных Людей Или Организаций Эффективно, Рационально И Обосно — Этим термином обозначается также совокупность таких ресурсов, как ценности, навыки, система взаимоотношений, материальные средства и т.п., обеспечивающих отдельным……..
Политический словарь

Потенциал Поведения — (BEHAVIOR POTENTIAL). В теории Роттера — вероятность того, что данное доведение будет выстроено в зависимости от ожиданий человека и ценности подкрепления, связанного с поведением……..
Политический словарь

Потенциал Потребности — (NEED POTENTIAL). В теории Роттера — вероятность того, что представленное поведение приведет к удовлетворению определенной потребности, такой как независимость. (Дж. Фрейджер, Дж. Фейдимен, с. 705)
Политический словарь

Шестой Всероссийский Съезд Трудовой Группы (тг) — 19—21 июня 1917, Петроград. 120 делегатов с решающим голосом (члены ЦК, депутаты Государственных Дум, представители местных организаций и их фракций в организациях и учреждениях);……..
Политический словарь

Потенциал — потенциала, м. (от латин. potentia — сила, возможность). 1. Физическое понятие, характеризующее величину потенциальной энергии в определенной точке пространства (физ., тех.)………
Толковый словарь Ушакова

Потенциал — [тэ], -а; м. [от лат. potentia — сила]1. Спец. Физическая величина, характеризующая силовое поле в данной точке. Электростатический п.2. Книжн. Степень мощности в каком-л………

Толковый словарь Кузнецова

Трудовой — см. Труд.
Толковый словарь Кузнецова

Валютные Фонды Предприятия — — денежные средства в иностранной валюте, находящиеся в распоряжении предприятия и обслуживающие его экспортно-импортные операции, образуемые за счет отчислений от……..
Юридический словарь

Венчурные Предприятия — — небольшие предприятия, занимающиеся прикладными научными исследованиями, инженерными разработками, проектно-конструкторской деятельностью, созданием и внедрением……..
Юридический словарь

Взыскания За Нарушения Трудовой Дисциплины — — за нарушение трудовой дисциплины администрация предприятия, организации или учреждения вправе применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор,……..
Юридический словарь

Внешний Признак Несостоятельности (банкротства) Предприятия — Внешним признаком несостоятельности (банкротства) предприятия является приостановление его текущих платежей, если предприятие не обеспечивает или заведомо не способно……..
Юридический словарь

Всероссийский Мониторинг Социально-трудовой Сферы — — представляет собой государственную систему непрерывного наблюдения за фактическим положением дел в социально-трудовой сфере для своевременного выявления и системного……..
Юридический словарь

Гражданин Третьей Страны — см. иностранец, иностранный гражданин, гражданин, негражданин
Юридический словарь

Директор (генеральный Директор,управляющий) Предприятия — Должностные обязанности. Руководит в соответствии с действующим законодательством производственно — хозяйственной и финансово экономической деятельностью предприятия,……..
Юридический словарь

Добровольная Ликвидация Предприятия-должника — — внесудебная процедура ликвидации несостоятельного предприятия, осуществляемая по соглашению между его собственником и кредиторами под контролем кредиторов; ……..
Юридический словарь

Договор Продажи Предприятия — — особый вид договора купли-продажи, предусмотренный ст. 559-566 ГК РФ, по которому продавец обязуется передать в собственность покупателя предприятие в целом как имущественный……..
Юридический словарь

Договор Трудовой — договор между работником и нанимателем, по которому работник обязуется выполнять определенную работу, а наниматель выплачивать ему заработную плату и обеспечивать……..
Юридический словарь

Доход Трудовой — доход, получаемый физическим лицом в результате трудовой деятельности по найму.
Юридический словарь

Закон Страны Продавца — (lex venditoris) — формула прикрепления, по которой применяется право того государства, которому принадлежит продавец. Была положена в основу Гаагской конвенции 1955 г. о праве,……..
Юридический словарь

Идентификационный Номер Предприятия — — трехэлементное кодированное обозначение предприятия в грузовой таможенной декларации. Первый элемент состоит из двузначного кода вида организации, перемещающей……..
Юридический словарь

Имущество Предприятия — составляют его основные фонды и оборотные средства, а также иные ценности, стоимость которых отражается в самостоятельном балансе предприятия (Ст.33 Закона Республики……..
Юридический словарь

Информационная База Мониторинга [социально-трудовой Сферы] — Информационной базой мониторинга являются: данные государственной централизованной статистической отчетности и отраслевой статистической отчетности, предоставляемые……..
Юридический словарь

Посмотреть в Wikipedia статью для Потенциал Трудовой (страны, Региона, Предприятия)

Источник: http://slovariki.org/ekonomiceskij-slovar/31549

Refpoeconom
Добавить комментарий