Отраслевая и профессионально-квалификационная структура

Контрольная работа: Профессионально — квалификационная структура занятости населения в России

Отраслевая и профессионально-квалификационная структура

Тема: Профессионально — квалификационная структура занятости населения в России

Раздел: Бесплатные рефераты по экономике труда

Тип: Контрольная работа | Размер: 1.28M | Скачано: 44 | Добавлен 13.02.14 в 20:12 | : +2 | Еще Контрольные работы

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ. 3

1 Профессионально — квалификационная структура занятости. 5

2 Изменение структуры занятости. 11

ЗАКЛЮЧЕНИЕ. 14

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ.. 15

ВВЕДЕНИЕ

Занятость населения – важнейший параметр функционирования рынка труда. В соответствии с Законом РФ от 19 апреля 1991 г.

N 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» занятость — это деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству Российской Федерации и приносящая, как правило, им заработок, трудовой доход [1].

Основные структурные изменения профессионально-отраслевой занятости населения в экономически развитых и развивающихся странах определяются направленностью инновационных технологий -информационными и телекоммуникационными; технологиями в медицине и здравоохранении; в области защиты окружающей среды и др.: России, как части мировой экономической системы, присущи все основные тенденции и закономерности этого аспекта развития.

Для России нет альтернативы инновационного варианта развития экономики, о чем можно судить при сравнении возможных сценариев ее развития и о чем постоянно говорят и пишут ученые и специалисты страны на страницах периодической печати и научных трудах.

Необходимость перехода российской экономики к инновационному пути развития определяет важность оценки характера труда и тенденций занятости в национальном хозяйстве. Именно творческий труд свойственен инновационной экономике.

Современное состояние рынка труда должно соответствовать требованиям постиндустриального общества, основанного на знаниях и информации.

Как известно, каждому этапу экономического развития общества соответствует определенная структура занятости.

При этом, мировой опыт развития экономики показывает: чем выше сбалансированность между структурой занятости и структурой рабочих мест, тем выше экономическая эффективность использования человеческого капитала.

Исследователи экономически развитых стран обратили внимание на эту закономерность еще в середине прошлого века. В результате эти страны достигли высокой эффективности занятости.

Поэтому перед развитыми странами в настоящее время стоит задача поддержания этой взаимосвязи на уровне, соответствующем требованиям постиндустриального общества. В решении этой задачи большая роль отводится прогнозам изменения профессионально-отраслевой структуры занятости и анализу изменений в состоянии рынка труда.

Объектом исследования — является профессионально — отраслевая структура занятости населения России.

Предмет исследования – изменения в профессионально-отраслевой структуре занятости населения под воздействием структурных процессов, произошедших в России, инновационных технологий и других факторов.

Целью данной работы являются анализ и оценка изменений в профессионально — отраслевой структуре занятости России, определение влияющих на нее факторов.

Данная цель предопределила необходимость решения следующих задач:

  • рассмотреть профессионально-квалификационную структуру занятости населения;
  • изучить основные факторы, влиявшие на формирование современной профессионально-отраслевой структуры занятости в России, и провести анализ их воздействия на изменение данной структуры.

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

  1. Закон РФ от 19 апреля 1991 г. N 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» С изменениями и дополнениями от: последние от 23 февраля 2013 г. [Электронный ресурс] // Справочно-информационная система ГАРАНТ – М. 2013– Режим доступа: http://base.garant.ru/10164333/1/#block_100, свободный.- Загл. с экрана. — (Дата обращения: 26.01.2014).
  2. Дубровин И.А. Экономика труда: учебник / И. А. Дубровин — М.: Дашков и К, 2012. – 405с.
  3. Жулина Е. Г. Экономика труда: учебное пособие / Е.Г. Жулина — М.: Изд-во Эксмо, 2010. – 298 с.
  4. Экономика труда: Учебник / А. И. Архипов, Д. Н Карпухин, Ю. П. Кокин и др.; под ред. А. И. Архипова. — М.: Изд-во Экономика, 2009. – 256 с.
  5. Россия 2013. Статистический справочник [Электронный ресурс] // Федеральная служба статистики – Электрон. дан. — М.2013 – Режим доступа: http://www.gks.ru/free_doc/doc_2013/rus13.pdf, свободный. — Загл. с экрана. — (Дата обращения: 26.01.2014).

Внимание!

Если вам нужна помощь в написании работы, то рекомендуем обратиться к профессионалам. Более 70 000 авторов готовы помочь вам прямо сейчас. Бесплатные корректировки и доработки. Узнайте стоимость своей работы

Бесплатная оценка

+2

Размер: 1.28M

Скачано: 44

Скачать бесплатно

Нажмите на кнопочку ниже. Вам не сложно, а нам приятно).

Чтобы скачать бесплатно Контрольные работы на максимальной скорости, зарегистрируйтесь или авторизуйтесь на сайте.

Важно! Все представленные Контрольные работы для бесплатного скачивания предназначены для составления плана или основы собственных научных трудов.

Друзья! У вас есть уникальная возможность помочь таким же студентам как и вы! Если наш сайт помог вам найти нужную работу, то вы, безусловно, понимаете как добавленная вами работа может облегчить труд другим.

Добавить работу

Если Контрольная работа, по Вашему мнению, плохого качества, или эту работу Вы уже встречали, сообщите об этом нам.

Добавление отзыва к работе

могут только зарегистрированные пользователи.

Похожие работы

  • Рынок труда и занятость населения в Российской Федерации

Источник: https://studrb.ru/works/entry16250

Структура рабочей силы в России на современном этапе (стр. 2 из 4)

Отраслевая и профессионально-квалификационная структура

1.3 Отраслевая и профессионально-квалификационная структура рабочей силы

В России отраслевая структура занятости заметно отличается от той, которая сложилась в развитых странах: в материальном производстве у нас занято более 49% экономически активного населения, а в сфере услуг — около 51 %.

Заметна эволюция и в профессионально-квалификационном составе рабочей силы.

Само понятие «профессионально-квалификационная структура рабочей силы » неоднозначно. Оно включает три самостоятельных, хотя и тесно связанных между собой понятия: профессиональную структуру рабочей силы, ее квалификационную структуру , содержание квалификации.

При этом под профессиональной структурой понимается совокупность представителей различных профессий и профессиональных групп, под квалификационной структурой — совокупность работников различных уровней квалификации.

квалификации различных профессий представляет набор требуемых для выполнения данной работы навыков, знаний, опыта, других компонентов квалификации.

По показателям образования и квалификации рабочей силы Россия находится на одном из ведущих мест в мире. Так, в конце ХХ века высшее образование в стране имело более 19% всех занятых, а среднее (общее и специальное) — около 69%.

Уровень образования рабочей силы и в целом населения является одним из важных сравнительных конкурентных преимуществ России в международном разделении труда.

Основное направление развития в содержании квалификации — переход от преимущественно физической работы, заключающейся в ручном управлении станками и агрегатами, к преимущественно нефизическому труду, выражающемуся в анализе и контроле производственных процессов.

Разумеется, это лишь тенденция, в таком положении находится все еще меньшинство рабочих, поскольку новая технология не является господствующей.

Непременным атрибутом рабочей квалификации нового типа является ее способность быстро адаптироваться к меняющейся технике, новым формам организации труда и производства.

Использование компьютерных технологий существенно меняет характер труда инженерно-технического персонала. Особо в этом плане отмечается роль персональных компьютеров, а также систем автоматизированного проектирования.

Пользование информационной техникой требует от инженеров, помимо специальности, знаний программирования.

Коренным образом изменяются содержание труда и функции многих категорий конторских работников: они становятся пользователями персональных компьютеров или терминальных устройств.

Глава 2. Динамика рабочей силы России на современном этапе

2.1 Основные тенденции развития рынка труда в России.

Рынок рабочей силы — важная сфера экономической и социально-политической жизни общества. На рынке труда получает оценку стоимость рабочей силы, определяются условия ее найма, в т.ч. величина заработной платы, условия труда, возможность получения образования, проф.роста, гарантии занятости.

Рынок труда отражает основные тенденции в динамике занятости, ее основных структурах, т.е. в общественном разделении труда, мобильность рабочей силы, масштабы и динамику безработицы.

Рынок рабочей силы, подчиняясь в целом законам спроса и предложения, имеет ряд отличий от других товарных рынков. Регуляторами здесь являются факторы не только макро- и микроэкономики, но и социальные и социально-психологические.

На динамику рынка труда действует ряд факторов:

1. Демографический (уровень рождаемости, темпы роста численности трудоспособного населения);

2. Степень экономической активности различных демографических и этнических групп трудоспособного населения (например, быстрое вовлечение женщин в состав рабочей силы);

3. Процессы иммиграции;

4. Состояние экономической конъюнктуры, фаза экономического цикла;

5. Научно-технический прогресс.

Особенности российского рынка труда — это наличие административных, правовых и экономических ограничений, все еще препятствующих свободной продаже рабочей силы, на выгодных условиях для работников. Это и наличие прописки. Рынок несбалансирован, существуют трудоизбыточные регионы (юг РФ, Северный Кавказ), и районы, испытывающие нехватку рабочей силы (цент и север РФ, Дальний Восток).

На российском рынке труда происходят изменения в действенной системе регулирования: принят Закон о занятости, созданы биржи труда, существует регистрация безработных, программы, направленные на подготовку и переподготовку кадров.

Особое место в системе регулирования рынка труда занимает биржа труда. Она представляет собой специальное учреждение, осуществляющее посреднические функции на рынке рабочей силы. Существует, наряду с государственными службами занятости, большое число частных посреднических фирм, эффективность которых очень высока.

Основными функциями деятельности бирж труда являются:

1. Регистрация безработных;

2. Регистрация вакантных мест;

3. Трудоустройство безработных;

4. Изучение конъюнктуры рынка труда и предоставление информации о ней;

5. Тестирование лиц, желающих получить работу;

6. Профориентация и профпереподготовка безработных;

7. Выплата пособий.

2.2 Воспроизводство рабочей силы

Под рабочей силой понимается все участвующее в экономической жизни страны население, включая служащих в вооруженных силах и безработных, за исключением домашних хозяек, студентов и лиц нетрудоспособного возраста.

Под воспроизводством рабочей силы, в конкретном значении этого

термина, следует понимать процесс воспроизводства способностей к труду у работников страны. Воспроизводство рабочей силы представляет собой синтез общеобразовательных, профессиональных и социально-экономических характеристик работника, не только его способностей, но и потребностей.

Воспроизводство способностей работника к труду входит в интересы всех хозяйствующих субъектов. Решение этой проблемы зависит от семьи, (домашнего хозяйства) самого работника— собственника товара — рабочая сила, предпринимателя, государства. Прежде всего, следует иметь в виду, что рыночная экономика и сферу подготовки кадров подчиняет требованиям закона спроса и предложения.

Вместе с тем необходимо учитывать, что сфера образования не вполне соответствует рыночным меркам. Даже будучи отделенной от государства, та сфера продолжает выполнять чисто государственные функции и потому не ожет оставаться вне государственного контроля.

С появлением сложных компьютерных технологий и искусственного интеллекта некоторые ученые высказывали мнение о снижении значимости человека в процессе производства. Практика показала, что компьютеры могут взять на себя некоторые функции человека.

Однако это не означает деквалификации трудоспособного населения. Компьютеры не могут воспроизводить существенные характеристики человеческого разума.

С увеличением количества «умных» машин и постоянным прогрессом в их изобретении растут требования к увеличению числа разносторонне образованных творческих личностей, призванных решать наиболее сложные проблемы.

Освобождаясь от рутинных операций, люди начинают выполнять задачи, требующие интуиции и человеческого взаимодействия.

Объективная оценка тенденций в динамике спроса современного производства на рабочую силу позволяет заключить, что растет потребность в высококвалифицированных работниках, обладающих разносторонними навыками и повышенными способностями к быстрому обучению и адаптации.

Явно обнаруживается тенденция к росту трудовых способностей и увеличению интенсивности приобретения и применения знаний. При общей тенденции к повышению значимости уровня образования и профессиональной подготовки в воспроизводстве рабочей силы явно обнаруживаются различия в структуре спроса на рабочую силу.

Для России, где не завершен процесс индустриализации не только в сельском хозяйстве, но и других отраслях реального сектора, проблема воспроизводства рабочей силы в начале XXI в.

должна с неизбежностью решиться в двух направлениях: во-первых, путем формирования рабочей силы с высшим и поствысшим образованием, во-вторых, подготовкой квалифицированной рабочей силы через техникумы к профессионально-технические училища. Рыночные требования привели к разрушению системы подготовки рабочей силы среднего звена.

Первые признаки экономической активности 2000-2001 гг. обнаружили дефицит специалистов массовых профессий — строителей, электриков, техников во всех видах производств. Уже обнаружился дефицит специалистов средней квалификации не только в центральных, но и малых и средних городах России.

Обобщение мировой практики свидетельствует, что в конкурентной борьбе побеждает та страна, в которой выше уровень профессиональной подготовки работников.

Реформы не могли не оказать отрицательного влияния на воспроизводство рабочей силы в России. Наибольшие потери нанесены реформами в сфере занятости высокообразованных специалистов.

Можно выделить два основных пути их ухода из своих сфер занятости. Во-первых, миграция за рубеж научных и технических кадров; во-вторых, уход в мелкую коммерцию («челноки», сетевой маркетинг и др.

), в финансовые и охранные структуры.

После кризиса 1992-1993 гг. наиболее активный и высокопрофессиональный слой специалистов был «вымыт» и из большинства крупных оборонных предприятий. Люди приспособились к новым условиям выживания, утратили квалификацию, которая нарабатывалась годами, особенно в сфере высоких технологий. По этой причине значительная часть высоких технологий трудно восстановима.

Потеря численности высококачественного трудового потенциала рабочей силы и утрата профессиональных способностей являются следствием разрушения национальной экономики и невостребованностью специалистов производством.

В ходе реформ Россия не использовала один из самых дорогостоящих ресурсов, располагая несомненными преимуществами в этой сфере по сравнению с другими странами.

Источник: https://mirznanii.com/a/252529-2/struktura-rabochey-sily-v-rossii-na-sovremennom-etape-2

Отраслевая и профессионально-квалификационная структура — Энциклопедия по экономике

Отраслевая и профессионально-квалификационная структура
Отраслевая и профессионально-квалификационная структура
 [c.299]

Какова современная отраслевая и профессионально-квалификационная структура рабочей силы  [c.150]

Социально-экономические прогнозы оценивают возможные экономические потребности общества в трудовых ресурсах, количество и качество рабочей силы, т.е. обосновывают гипотезу изменения отраслевой структуры занятости и профессионально-квалификационного состава. В этом прогнозе должна быть отражена сбалансированность между социальными потребностями общества в труде и возможностями их удовлетворения. Иными словами, при прогнозировании в качестве объекта выступают три равноправные, взаимосвязанные составляющие трудовые ресурсы, занятость и потребность в рабочей силе.
 [c.622]

СОЦИАЛЬНЫЕ РАСХОДЫ НА ПЕРСОНАЛ -системы соц. выплат и льгот, осуществляемые на уровне организаций и формирующие специальные соц. фонды или фонды соц. потребления.

Выплаты из этих фондов улучшают условия жизни совокупного работника, продлевают работоспособность рабочей силы средней и высокой квалификации, способствуют совершенствованию профессионально-квалификационной и отраслевой структуры рабочей силы, снижают текучесть кадров.

Улучшая материальное положение работников, предоставляя им более широкие возможности квалификационного роста, повышая их заинтересованность в закреплении в определенных организациях, соц. фонды активно воздействуют на воспроизводство новой квалифицированной рабочей силы, на ее распределение и перераспределение.
 [c.348]

Планомерно направляемое развитие науки и техники на создание новых, более эффективных средств и предметов труда,, эффективной технологии производства, увеличение массы разнообразных потребительных стоимостей создает материально-техническую основу повышения социально-экономической эффективности общественного производства и базу для построения коммунистического общества. Научно-технический прогресс приводит к качественным изменениям в развитии производительных сил и производственных отношений, влияет на совершенствование отраслевой и региональной структуры производства, на рост производительности общественного труда. На его основе изменяется профессиональный и квалификационный состав участников общественного производства, облегчаются условия труда, создаются средства для охраны окружающей среды, от неблагоприятного воздействия материального производства и для роста городов.
 [c.6]

Сфера труда — важная и многоплановая область экономической и социальной жизни общества. Она охватывает как рынок рабочей силы, так и непосредственное использование трудовых ресурсов в общественном производстве.

На рынке труда получает оценку стоимость рабочей силы, определяются условия ее найма, в том числе величина заработной платы, условия труда, возможность получения образования, профессионального роста, гарантии занятости и т.д.

Рынок труда отражает основные тенденции в динамике занятости, ее основных структурах (отраслевой, профессионально-квалификационной, демографической), т.е. в общественном разделении труда, а также мобильность рабочей силы, масштабы и динамику безработицы.
 [c.290]

Структура рабочей силы — состав рабочей силы по отраслевым, профессиональным, квалификационным и демографическим признакам
 [c.889]

Изменяется численность наемных работников, отраслевая, профессиональная и квалификационная структура рабочей силы. Для обслуживания автоматических систем машин требуется новый тип работника, обладающего знаниями основ ряда наук и имеющего высокую квалификацию.

Возникают новые профессии и специальности, растет число квалифицированных рабочих. Процесс повышения квалификации рабочих в буржуазных странах носит противоречивый характер. Им охватываются не все категории работников и в масштабах, определяемых потребностями капитала.

 [c.122]

На рынке труда получает оценку стоимость рабочей силы, определяются условия ее найма, в том числе величина заработной платы, условия труда, возможность получения образования, профессионального роста, гарантии занятости.

Рынок труда отражает основные тенденции в динамике занятости, ее основных структурах (отраслевой, профессионально-квалификационной, демографической), в общественном разделении труда, а также мобильность рабочей силы, масштабы и динамику безработицы.
 [c.57]

Многообразие средств и методов проектирования, отраслевые различия объектов управления, различия в структуре, квалификационном составе и уровне профессиональной подготовки проектных коллективов, ориентация на различные комплексы технических средств обусловливают многообразие и сложность реальных технологических процессов разработки АСУ и ее ядра — СМОД. В связи с этим возникает необходимость формализованного отображения процессов с целью их оптимального планирования и эффективного регулирования. В основе метода формализованного отображения процессов проектирования лежит понятие технологической операции проектирования как базовой конструкции процесса разработки СМОД.
 [c.14]

Но вопрос намного усложняется, когда речь идет не о единичной связке рабочий — машина , а об общественной комбинации обоих факторов. Имеется в виду соответствие профессионально-квалификационной структуры совокупного работника составу средств производства в отраслевом, территориальном и народнохо зяйственном разрезах.
 [c.398]

Показатели статистики населения и трудовых ресурсов занимают важное место в системе показателей экономической статистики. Люди с их профессионально-производственными навыками являются, важнейшей составной частью производительных сил, экономического потенциала страны.

Производительные силы — это условие и результат расширенлого социалистического воспроизводства, осуществляемого в целях наиболее полного удовлетворения материальных и культурных потребностей всего населения страны.

Непрерывное же разйити-е социалистического производства не может ритмично протекать без необходимого количества трудовых ресурсов.

Формирование рациональной профессионально-квалификационной, отраслевой, территориальной структур трудовых ресурсов и занятых в народном хозяйстве является важнейшей задачей современного развития экономики СССР.
 [c.45]

Все эти звенья структуры занятости не существуют отдельно друг от друга, они взаимопроникают и присутствуют в занятости как единое целое.

Например, структура занятости по возрасту и полу содержится в профессионально-квалификационной, отраслевой, социальной и в других звеньях структуры.

Вместе с этим все звенья структуры занятости в определенном отношении автономны и имеют самостоятельное значение.
 [c.161]

Источник: https://economy-ru.info/info/124143/

2. Отраслевая и профессионально-квалификационная структура

Отраслевая и профессионально-квалификационная структура

Отраслеваяструктура занятостиявляется важнейшим показателем уровняразвития страны. Для развитыхпостиндустриальных стран характеренкрайне низкий удельный вес занятых всельском хозяйстве, который обычно непревышает нескольких процентов от общейчисленности рабочей силы, основнойконтингент рабочей силы этих странсконцентрирован в третичном секторе.

По оценкеамериканского экономиста Инкельса,стандартный уровень модернизации страныопределяет долю занятых в сельскомхозяйстве не более 30%. В Китае – совершенноиная ситуация. На 2008 г.

занятое населениераспределялось следующим образом: впервичном секторе было занято 39,6%рабочей силы, во вторичном секторе –27,2% и в третичном секторе – 33,2%, при том, что в сельском хозяйстве производилосьтолько 11,3% ВВП страны, а во вторичномсекторе – 48,6%.

Такую отраслевуюструктуру занятости нельзя считатьрациональной. Она отличается ототраслевой структуры не только развитых,но и развивающихся стран с такими жепоказателями развития.

Например, Египети Мексика, у которых примерно такой жепоказатель ВВП на душу населения как иу Китая, имеют гораздо более низкийудельный вес населения, занятого всельском хозяйстве.

Сложившаясяотраслевая структура занятостиобъясняется различными причинами, впервую очередь, уровнем развитиясельского хозяйства, а также государственнойполитикой запрещения миграции населенияиз сельской местности в город, принятойс конца 1950-х гг.

Экономические реформыи переход к рыночной экономике значительноускорили процесс осовремениванияотраслевой структуры. В конце 1970-х гг.когда реформа только начиналась, всельском хозяйстве было занято 70%трудоспособного населения страны, такимобразом, его доля сократилась к настоящемувремени более чем на 30%. Тем не менее,снижение удельного веса занятых всельском хозяйстве пока остается оченьвысоким.

Другой важнойхарактеристикой отраслевой структуры является уровень занятости в третичномсекторе. В Китае он очень низкий дажедля развивающихся стран.

Причиназаключается не только в уровнеэкономического развития Китая, в которомеще не завершена промышленная революция,но и в политике искусственного сдерживанияразвития третичного сектора, котораябыла характерна для дореформенногопериода.

За годы реформ удельный весзанятых в третичном секторе вырос в2,5 раза — с 13% в 1980 г. до 33,2% в 2008 г.

Развитие третичногосектора является для современногоКитая, отягощенного высокой безработицей,важнейшим направлением в решениипроблемы занятости. По прогнозам, к 2020г. уровень занятости в третичном секторепо стране достигнет 40% ВВП.

Подавляющеебольшинство занятого населенияпо-прежнему сосредоточено в отрасляхматериального производства – 68%, чтозаметно отличает отраслевую структурузанятости Китая от других стран, в первуюочередь, развитых постиндустриальныхстран, где доля занятых в третичнойсфере превышает 60%. Основной причинойявляется слишком большая доля занятостив сельском хозяйстве.

Хотя по отраслевойструктуре занятости Китай по-прежнемуостается аграрной страной, тем не менееон постепенно превращается в индустриальнуюстрану, и все больше экономическиактивного населения перемещается впромышленность, строительство и третичныйсектор.

Профессионально-квалификационнаяструктура. Для развитых стран преобладающейкатегорией в профессиональной структурерабочей силы являются работникиумственного труда, так называемые «белые воротнички». Доля работников,занимающихся физическим трудом, преждевсего, рабочих, составляет небольшуючасть рабочей силы.

В Китае, естественно,профессиональная структура выглядитиначе. Работники, занятые физическимтрудом: рабочие промышленности,строительства, транспорта, а такжекрестьяне, составляют пока преобладающуючасть рабочей силы.

Даже в структурегородской рабочей силы рабочие занимаютзначительную часть – около 40%, в то времякак на категорию работников умственноготруда (врачи, учителя, научные работники,инженерно-технический иадминистративно-управленческий персонал,клерки и служащие) приходится только35%, что значительно ниже удельного веса данной категории в развитых странах.

Как и в других странах, в отдельнуюкатегорию в Китае выделены работникиторговли и сферы обслуживания, которыесоставляют 20% городской рабочей силы.

Тем не менее, врезультате экономических реформ,структурной перестройки и повышенияуровня образования идет процесс ростакачества рабочей силы, а значит,улучшается профессиональная (увеличениеработников умственного труда) иквалификационная структура.

Современнаяэкономика, и особенно развитиевысокотехнологичных отраслей предъявляетгораздо более высокие требования куровню образования рабочей силы.Образование превращается в непрерывныйпроцесс, выходящий за традиционныерамки средней и высшей школы. По даннымэкономической переписи 2004 г.

, в структурезанятых во вторичном и третичном секторахдоля лиц с высшим образованием составляет8,7%, средним специальным – 15,7%, образованиемв рамках средней школы – 33,6%. Такимобразом, даже в структуре городской рабочей силы сохраняется высокийудельный вес занятых с неоконченнымшкольным образованием – более 40%.

Уровеньобразования в структуре занятых в Китае растет прежде всего за счет категорийзанятых в возрасте от 20 до 35 лет.

Этоозначает, что идет омоложение возрастнойструктуры рабочей силы, так какзначительная часть городских работниковв возрасте 40-50 лет вынуждена уступатьсвои рабочие места молодым, имеющимболее высокий уровень образования.

Однако наиболеесерьезной проблемой является низкийуровень профессионально-техническойподготовки, который объясняетсянеразвитостью среднего специальногообразования. Система специальногообразования формировалась в 1980-1990-егг.

, она включает в себяпрофессионально-технические училища,вечерние телеуниверситеты, группыповышения квалификации, группыпрофессиональной подготовки дляпоступающих на предприятия и т.д. Системапредполагает обязательную сдачуэкзаменов при повышении квалификационногоразряда рабочих и при поступлении наработу.

Тем не менее, уровень профессиональнойквалификации рабочей силы остаетсянедостаточным и не успевает забыстрорастущими требованиями к качествурабочей силы.

Женскаязанятость.Важной тенденцией, заметно меняющейоблик рабочей силы, является ростэкономической активности женщин. В1980-1990-е гг. в структуре занятого населениячисло мужчин заметно преобладало надчислом женщин. По данным переписинаселения 1982 г.

, доля мужчин в экономическиактивном населении составила 55,7%, аженщин – 44,3%. Эта тенденция сохраниласьи в 90-е гг. Только в возрасте 15-19 лет доляженщин была выше, чем мужчин, что связанос тем, что в сельской местности женщиныраньше оставляют учебу и начинаютработать.

По всем остальным возрастнымгруппам соотношение полов среди занятогонаселения становится в пользу мужчинпо мере повышения возрастной группы.

В конце ХХ в. всебольшее число женщин в молодом возрастестали активно включаться в общественноепроизводство. По данным переписи 2000 г.

, доля мужчин в экономически активномнаселении сократилась до 50,6%, а доляженщин возросла до 49,4%.

Рост занятостиженщин в общественном производстве припостоянно растущем населении в рабочемвозрасте, а также реформа предприятийгосударственного сектора обостряютпроблему трудоустройства населения.

Формированиерынка рабочей силы в Китае отягощеномногочисленными диспропорциями ибарьерами: административными, правовымии экономическими, которые препятствуют свободному переливу рабочей силы междуотраслями и регионами. Многие из этихбарьеров остались в наследство от социалистической плановой экономики,когда рабочая сила рассматривалась нев качестве товара, а в качествепринудительной обязанности человекаперед государством.

Источник: https://studfile.net/preview/3542308/page:62/

Refpoeconom
Добавить комментарий