Основные сегменты рынка труда

Основные сегменты рынка труда

Основные сегменты рынка труда

Фиксация различий внутреннего и внешнего рынков труда была первым шагом на пути к анализу сегментов занятости. Внутренний рынок труда представляет собой систему социально трудовых отношений, ограниченных рамками одного предприятия, внутри которого назначение цены рабочей силы и ее размещение определяются административными правилами и процедурами.

 Данный рынок труда обусловливается наличием и составом работников на предпри­ятии, их движением внутри его, причинами перемещения, уровнем занятости, степенью использования оборудования, наличием свобод­ных, вновь создаваемых и ликвидируемых рабочих мест.

При рас­смотрении процессов формирования труда любого уровня важно иметь в виду, что положение работника на нем обусловлено тремя со­стояниями: степенью подготовленности к работе (обучение и переобу­чение, инструктаж); поиском работы, предложением на рынке товара рабочей силы; занятостью в трудовом процессе на конкретном рабо­чем месте.

Внутренний рынок охватывает рабочие места специалистов с высшим образованием, управляющих и администраторов всех звеньев, высококвалифицированных рабочих. Это высокооплачиваемые группы рабочей силы, имеющие высокий уровень квалификации, надежные гарантии занятости.

К нему также относятся рабочие места техников, административно-вспомогательного персонала и работников средней квалификации.

Внутренний основан на движении кадров внутри предприятия, либо когда работник перемещается на новое рабочее место, сходное по выполняемым функциям и характеру работы с прежним местом, либо на более высокие должности и разряды.

Профессию и квалификацию работников, сосредоточенных на внутреннем рынке труда, сложнее использовать на других предприятиях, т.к. они носят специфический характер, обусловленный работой на данной фирме. Кроме того, особенности производственных отношений на внутреннем рынке труда препятствуют переходу работников на другие предприятия.

Внутренний рынок характеризует высокая мобильность рабочей силы, высокий уровень оплаты труда, широкие возможности для профессионального роста, значительная конкуренция за рабочие места,

Внешний рынок трудаэто система социально-трудовых отношений между работодателями «наемным» работниками в масштабе страны, региона, отрасли.

Он предполагает первичное рас­пределение работников по сферам приложения труда и их движе­ние между предприятиями.

Внешний рынок труда в значительной степени реализуется через текучесть кадров, он обеспечивает дви­жение работников с одних предприятий на другие и порождает безработицу.

Этот рынок охватывает рабочие места, как правило, не требующие специальной подготовки и значительной квалификации, а также предполагает наличие у работников профессий, которые могут быть использованы разными фирмами.

 Их занимают работники обслуживания (к ним относят поваров, официантов, медицинский обслуживающий персонал, полицейских, пожарников, прислугу, уборщиков и т.д.), неквалифицированные рабочие, низшие категории служащих.

Таким образом, внешний рынок труда характеризуется высоким уровнем безработицы и большей текучестью кадров, слабыми карьерными перспективами по сравнению с внутренним рынком труда, где движение кадров осуществляется преимущественно внутри предприятия.

Тенденции в экономическом развитии, которые приводят к сокращению продолжительности рабочего времени, вызывают к жизни новую форму функционирования рынка труда – гибкий рынок труда.

Структурная перестройка экономики, сокращение удельного веса занятости в промышленности и увеличение сферы услуг с ее возможной организацией нестандартных форм занятости, непрерывное обновление материальной базы производства, постоянное изменение объема и структуры спроса на товары и услуги изменили потребности предприятий в количестве и качестве рабочей силы. Жесткая регламентация условий труда у работников на стандартных режимах занятости, направленная на максимизацию занятости, стала препятствием гибкости производства, ведет к снижению конкурентоспособности предприятия. Становлению гибкого рынка труда способствовали и социальные факторы: меняющиеся потребности работников в условиях труда на протяжении трудовой жизни, необходимость в периодическом обновлении знаний, расширение профессионального профиля, возможность выбора подходящего режима рабочего времени.

Сфера, где формируется этот труд, изначально предназначенный на продажу, является фактически составной частью рынка труда. Это потенциальный рынок труда, без которого другие элементы рынка труда не могут существовать. Экономическая функция этой части рынка труда заключается в том, что здесь лишь формируется наемный труд.

Существует множество факторов, вследствие которых происходит непрерывное увольнение наемных работников с огромного числа предприятий в любой стране с развитой рыночной экономикой. Происходит массовое перемещение наемных работников с одних рабочих мест, предприятий, отраслей на другие.

В ходе такого перемещения, а также при выходе из сферы потенциального рынка труда образуются перерывы в работе по найму разной продолжительности. Следовательно, в каждый данный момент времени какая-то часть наемных работников находится между выходом из одних и включением в другие части рынка труда.

Это состояние как раз и есть состояние, когда работники предлагают свой труд, перемещаясь между предприятиями. Здесь труд, как и любой другой товар, циркулирует в качестве объекта торговли. А сфера торговли есть сфера обращения товаров и денег, которая находится за пределами сферы производства товара.

А в сфере обращения продавец этого товара постоянно перемещается между предприятиями в поисках покупателей, как бы циркулируя между ними. Эта сфера и называется циркулирующим рынком труда, где начинается его купля-продажа.

Существует также рынок труда отдельных профессий. Здесь речь идет о колебаниях спроса и предложения отдельных профессий, что связано с научно-техническим прогрессом и структурной перестройкой экономики. Западные специалисты выделяют 5 групп работников, имеющих различные гарантии занятости и материальной обеспеченности:

1. высокопрофессиональные работники с высоким социальным статусом и стабильной занятостью. Уровень оплаты и условия труда соответствуют мировым стандартам. Таких работников меньшинство, и рост их доходов, как правило, выше, чем рост общего экономического уровня и уровня инфляции.

2. работники, конкурирующие между собой на рынке труда, но все же имеющие гарантии занятости и не подверженные массовой безработице. В их число входит большинство квалифицированных работников, и рост их доходов равен росту уровня инфляции.

3. работники, занятые физическим трудом, преимущественно в обрабатывающих и добывающих отраслях промышленности. Их профессии исчезают вместе с сокращением самих отраслей. Уровень зарплаты поддерживается профсоюзными организациями, а занятость защищена коллективными договорами.

4. работники тех профессий, которые имеются в избытке на рынке труда. Это сфера услуг с низкой производительностью труда. Уровень зарплаты у них низок, и их занятость не гарантирована.

5. контингент населения, более или менее отстраненный от рынка труда. Это молодежь и те, кто долгое время являлся безработным.

Наряду с международным рынком товаров, услуг и капиталов все большую силу приобретает теперь и международный рынок рабочей силы, который не просто является системой национальных рынков, а представляет собой новое качественное развитие рынка рабочей силы в условиях усиливающихся процессов интернационализации производства, роста интеграции между нациями. Национальные рынки труда все больше утрачивают свою обособленность и замкнутость. Между ними возникают транснациональные потоки и перемещения рабочей силы, которые приобретают постоянный и систематический характер. Такие трансграничные перемещения рабочей силы наряду с движением капитала образует верхний международный уровень рынка рабочей силы. Международный рынок труда можно определить как наднациональное образование, где на постоянной основе выступают покупатели и продавцы рабочей силы в рамках межгосударственного регулирования спроса и предложение рабочей силы.

Образование международного рынка труда осуществляется двояко:

× через миграцию труда и капитала;

× путем постепенного слияния национальных рынков труда, когда окончательно устраняются юридические, национально-этнические, культурные и иные преграды между ними.

Таким образом, рынок труда как социально-экономическая категория – это сложное и динамичное явление, связанное как с макроэкономическим развитием страны, так и с мотивацией действий самого работника. Это понятие выходит за рамки понятий «занятость» и «незанятость», которые характеризуют лишь состояние элементов рынка труда на данный период.

Вместе с тем, в целях решения конкретных задачпо созданию эффективного гибкого рынка труда предполагается осуществить совершенствование анализа, прогноза и мониторинга рынка труда в целях сбалансированности спроса и предложения рабочей силы, что позволит:

× развивать межотраслевую координацию работ по обеспечению занятости населения;

× повысить эффективность регулирования процессов на рынке труда и принимать превентивные меры по снятию напряженности на региональных рынках труда;

× обеспечить наличие в разрабатываемых региональных и иных программах разделов по созданию рабочих мест и влиянию реализации этих программ на ситуацию на региональных рынках труда;

× сократить расходы федерального бюджета на ликвидацию негативных последствий безработицы.

Провести реализацию превентивных мер по поддержанию и развитию занятости на отраслевых рынках труда, включающую, в том числе:

× проведение экспертного анализа возможных экономических и социальных последствий вступления Российской Федерации в ВТО;

× разработку механизма взаимодействия федеральных органов исполнительной власти и профессиональных, отраслевых ассоциаций и корпораций по управлению и регулированию процессами высвобождения и поддержания занятости работников на внутренних рынках труда, по развитию гибкого рынка труда, проведение социально-ответственного реструктурирования на основе разработки социальных планов развития предприятий;

× развитие социального партнерства на рынке труда в целях реализации активных программ по содействию занятости работников, высвобождаемых в процессе реструктуризации отраслей экономики;

× разработку отраслевых программ содействия занятости населения;

А также, реализацию превентивных мер по поддержанию и развитию региональных рынков труда.Со стороны федеральных органов исполнительной власти должны быть определены только общегосударственные подходы к проведению такой политики. Право непосредственно формулировать перечни мероприятий и действий на рынке труда должно быть делегировано субъектам Российской Федерации.

Не нашли то, что искали? Воспользуйтесь поиском:

Источник: https://studopedia.ru/21_32822_osnovnie-segmenti-rinka-truda.html

Сегменты рынка труда — Энциклопедия по экономике

Основные сегменты рынка труда
Основные сегменты рынка труда
 [c.298]

Более высокий уровень безработицы складывается в таких сегментах рынка труда, как молодежь, женщины, национальные меньшинства. Прослеживается и дискриминация по расовому признаку.
 [c.274]

БИРЖА ТРУДА (служба занятости) — госорган, на который возложено решение вопросов обеспечения занятости населения на определенной территории, включая а) содействие гражданам в трудоустройстве на рабочие места и вакантные должности, сведения о которых работодатели в установленном порядке предоставляют-в территориальные органы госслужбы занятости б) организацию подготовки и переподготовки незанятого населения в) организацию общественных работ. В настоящее время в России функции Б.т. наряду с госслужбой занятости выполняют и частные фирмы, работающие в определенных сегментах рынка труда. Во многих западных странах в последние десятилетия создаются службы профориентации, переподготовки и трудоустройства, в1 задачу которых входит, во-первых, оказание помощи безработным в подыскании работы и. во-вторых, удовлетворение потребностей рынка труда, постоянно меняющихся под влиянием трансформации отраслевой структуры производства.
 [c.37]

Существуют понятия вида и сегмента рынка труда. В данном разделе уместно рассмотреть эти понятия, чтобы не смешивать их с понятиями составных частей рынка рабочей силы.
 [c.52]

СЕГМЕНТЫ РЫНКА ТРУДА
 [c.55]

Наличие сегментов рынка труда позволяет службе занятости и органам, регулирующим рынок труда, сосредоточить свое внимание на тех сегментах, от которых в данный момент зависит качество тех или иных элементов и рынка труда в целом.
 [c.56]

Дайте характеристику понятия сегмента рынка труда.
 [c.56]

Сегментация рынка труда — вычленение участков (сегментов) рынка труда с целью выявления тех из них, которые либо имеют значительные перспективы по обеспечению занятости, либо, напротив, являются «накопителями» безработицы и нуждаются в максимальном содействии занятости, санации предприятий и т.п.
 [c.308]

Такая динамика имеет большое значение для наемных работников. Часто компания обнаруживает, что именно в том сегменте рынка труда, где она ведет конку-
 [c.229]

В том сегменте рынка труда, на который претендуют школьники, они, как правило, не составляют конкуренции взрослым работникам. Так, на вопрос Есть ли желание в ближайшее время устроиться подрабатывать менее 2 % опрошенных школьников ответили, что их не берут на работу.

Основная масса не связывает свои намерения подработать с трудностями трудоустройства. проблема для них — это отсутствие информации о работе (каждый четвертый школьник не знает, где найти работу).

Хотели бы подрабатывать 38 % подростков, 25 пока не определились в своем решении и только 10 % были уверены в том, что им это не нужно.
 [c.91]

Неформальная занятость как явление присутствует в том или ином виде на всех отмеченных выше сегментах рынка труда.

В то же время ее масштабы, специфические формы проявления на конкретных локальных рынках зависят от того, каким образом осуществляется взаимодействие формального и неформального секторов сельской экономики в более широком экономическом контексте.

Другими словами, особенности неформальной занятости могут быть правильно поняты только в рамках внешней среды , определяющей способы обмена ресурсами между отмеченными секторами.
 [c.65]

Инфляцию издержек может провоцировать так называемая инфляционная спираль цен и заработной платы. Рост заработной платы в результате пересмотра тарифного соглашения между наемными работниками и работодателями при определенных условиях выступает источником обострения инфляции издержек.

Первоначально устанавливается новый уровень заработной платы на соответствующем сегменте рынка труда, затем происходит изменение общего уровня заработной платы в масштабе страны.

Если этот процесс не уравновешивается противодействующими факторами, например, ростом производительности труда, то увеличение издержек на единицу продукции приводит к сокращению производства. При увеличивающемся спросе уменьшение предложения приводит к росту цен.

Рост цен, в свою очередь, дает импульс к началу очередных переговоров работников с работодателями об изменениях в оплате труда. Таким образом, ситуация повторяется на новом уровне, на следующем витке спирали заработная плата — цена.
 [c.209]

Туристский бизнес в России находится в стадии глубокой структурной перестройки, институционального становления, формирования внутриотраслевых, межотраслевых, межрегиональных и внешнеэкономических связей. В полной мере это относится к процессу формирования туристской инфраструктуры, соответствующего сегмента рынка труда, системы государственного регулирования туристской деятельности.
 [c.589]

Существенной особенностью рынка труда в северных районах является его относительная изолированность.

Удаленность от густонаселенных мест России и слабая транспортная связь с ними затрудняет перераспределение трудовых ресурсов, превращая его по существу в сегмент рынка труда страны.

В свою очередь большие расстояния в самом регионе препятствуют созданию полноценного рынка труда на его территории, допуская лишь формирование сегментов этого рынка в населенных пунктах.
 [c.27]

Существенной особенностью рынка труда в северных районах является его относительная изолированность.

Удаленность от густонаселенных мест России и слабая транспортная связь с ними затрудняет перераспределение рабочей силы, превращая его по существу в сегмент рынка труда страны. В
 [c.12]

Организация процесса привлечения персонала выбор приоритетных сегментов рынка трудовых ресурсов организация процесса непосредственного привлечения персонала формы работы службы персонала на рынке труда.
 [c.321]

Недостаточные координация и взаимодействие между различными формами организации и финансирования научных исследований на уровне Министерства образования РФ существенно снижают эффективность использования выделяемых бюджетных ресурсов, сдерживают внедрение результатов, полученных на различных стадиях инновационного цикла, снижают конкурентоспособность подведомственных вузов на профильных сегментах рынка образовательных услуг, профессионального труда и наукоемких разработок. Негативно сказывается отсутствие налоговых льгот на объекты интеллектуальной собственности, созданных в государственных учреждениях за счет средств государственного бюджета.
 [c.11]

Формированием отдельных сегментов развитого рынка, ранее отсутствовавших в отечественной экономике (фондовый рынок, рынок труда и пр.)……………………………………… 6
 [c.468]

Анализ структуры контингента обратившихся в ФСЗ дает возможность выявить изменения положения различных групп населения на рынке труда и охарактеризовать его качественные сегменты  [c.245]

Под рынком труда понимается совокупность социально-экономических отношений, возникающих в связи с формированием, обменом и использованием специфического товара рабочей силы — ресурса труда.

С точки зрения системного подхода рынок труда представляет собой сложную систему общественных отношений, имеющую ряд подсистем, сегментов, секторов и включающую многообразные внутренние и внешние связи.

В то же время рынок труда является подсистемой совокупного или интегрированного рынка производственных ресурсов. В отличие от других производственных ресурсов (средств производства, земли и т. д.

), труд весьма специфический ресурс — он, например, не может быть предметом хранения, он тесно связан с субъективными секторами производства, с ценностными личностными характеристиками работника и т. д.
 [c.378]

Компонент рынка труда (Крт) позволяет в случае необходимости привести систему оплаты труда предприятия в соответствие с рынком рабочей силы, не производя при этом изменений общей системы зарплаты.

Политика предприятия по обеспечению уровня своей конкурентоспособности на рынке труда выражается через показатели конкурентоспособности, то есть через соотношения показателей оплаты труда предприятия и показателей оплаты труда того сегмента рынка, к которому относится предприятие.
 [c.66]

Структурная асимметричность — неравномерное развитие различных сегментов рынка (рынков товаров, услуг, труда, капитала, земли)
 [c.889]

Следует различать общее P.p. и различные виды (уровни) частного P.p. в отдельных секторах и сегментах рынка, напр., P.p. инвестиционного рынка, рынка труда, финансового рынка, с одной
 [c.314]

Набор персонала обычно ведется из внешних и внутренних источников рабочей силы на конкурсной основе.

Прежде чем выбрать информационный канал для объявления конкурсного отбора, необходимо провести классические маркетинговые операции по сегментированию рынка труда и определению целевых групп.

Для этого рынок рабочей силы необходимо разбить на сегменты — группы людей, различающихся по демографическим, социальным, экономическим и психологическим признакам. Целевые группы должны иметь следующие общие характеристики  [c.76]

МАРКЕТИНГ ПРИКЛАДНОЙ — использование принципов и методов организации М. в различных сферах практической деятельности с учетом их специфических особенностей. Различают прикладной М.

по сегменту рынка (продукты труда, финансы, рабочая сила) видам товаров (материальное благо и вид деятельности, услуга) отраслям предпринимательства (промышленность, торговля, банки, бытовые услуги и т.п.

) типам потребителей (предприятия-потребители и конечные потребители) сферам деятельности (внутренний и внешний рынок) и т.д.
 [c.141]

Фирменное исследование рынка труда — проводимое организацией постоянное наблюдение за рынком труда, сегментированным по профессиям, квалификациям, регионам и т.д., и анализ тенденций развития наиболее важных для нее сегментов.
 [c.246]

Творческий характер труда дает возможность полностью реализовывать потенциал-сотрудников, ускорять аккумулирование опыта, полностью использовать потенциал сегмента рынка.
 [c.42]

Оценка влиятельности различных средств массовой информации на тот сегмент рынка труда, из которого возможно привлечь кандита.
 [c.221]

Наличие же устойчивой безработицы может свидетельствовать лишь об одном, — о том, что на рынке труда отсутствуют условия совершенной конкуренции свободный перелив ресурсов на различных сегментах рынка труда, гибкая заработная плата, совершенная информация и т. п.

Все это способствует устойчивости отклонения заработной платы вверх от ее равновесного значения. При этом, как говорилось ранее, часть трудящихся оказывается в положении безработных.

О наличии внеконкурентных факторов на рынке труда говорит, например, тот факт, что в последние десятилетия рост безработицы во многих про-мышленно развитых странах не приводил к снижению заработной платы и установлению полной занятости.
 [c.257]

Допустим, в экономике начался строительный бум резко повысился спрос на строительство гостиниц, магазинов, коттеджей и т. д., что требует значительного расширения спроса на строительных и ремонтных рабочих.

Повышение спроса и рост цен на новые здания и сооружения оттянут часть платежеспособного спроса с рынка автомобилей. Это ослабит спрос на труд автосборщиков, которые частично перейдут на строительный рынок, привлеченные возросшими ставками заработной платы.

Таким образом, на рассматриваемых рынках складывается промежуточное равновесие со следующими параметрами. На рынке жилых и нежилых сооружений возрос спрос, и возросли цены. В связи с этим повысился спрос на соответствующем сегменте рынка труда, а значит, и ставка заработной платы строительных и ремонтных рабочих.

На рынке автомобилей уменьшился спрос, и снизилась равновесная цена. На рынке труда автосборщиков снизился спрос на их услуги, и установились более низкие ставки заработной платы.
 [c.324]

Сегменты рынка труда, где программы участия в капитале являются обязательным условием конкурентоспособности компании, не так уж многочисленны. К ним, в первую очередь, относятся рынки высококвалифицированных специалистов по Internet-экономике и других высокотехнологичных отраслей. Однако для остальных сегментов это нетипично.
 [c.235]

СЕГМЕНТАЦИЯ РЫНКА ТРУДА — объективно обусловленный процесс структурирования рынка труда, при котором под воздействием политико-экон. и соц.

факторов развития общества возникает необходимость разделения рынков на отдельные субрынки или сегменты, отличающиеся различными характеристиками и правилами поведения, исходя из особенностей каждой категории работников. При осуществлении С.р.т. используются три признака профессионально-отраслевой, квалификационно-зарплатный и соц.

-де-мографический. Путем сочетания этих признаков выделяются группы работников, отличающиеся приоритетностью сферы деятельности, уровнем материальной обеспеченности и т.д.

Сегментация позволяет конкретно оценить состояние рынка труда по каждой категории работников с точки зрения занятости и безработицы, конкуренции между наемными работниками и между работодателями, т.е. установить частное условие равновесия внутри субрынка.

Специфика спроса на труд женщин и мужчин, особенности привлечения и использования их рабочей силы, не зависящие от ее качественных параметров, создает сегментированный по полу рынок труда. В западной литературе эти особенности обозначаются как тендерный аспект рынка труда (гендер — соц. понятие пола в отличие от биол.). Среди главных особенностей женской рабочей силы — необходимость совмещения профессиональной работы с материнством и
 [c.317]

Средние и малые компании, а также индивидуальные пользователи оценивались в 50% всех пользователей ПО Lotus и были наиболее перспективным сегментом рынка продукции компании.

По оценкам экспертов, от 5 до 7 миллионов пользователей, стремящихся повысить производигельность своего труда (индивидуальных и в малых компаниях), должны были образовать новый сегмент рынка.

Этот сегмент в наибольшей степени зависел от усилий дилеров.
 [c.394]

В Великобритании более половины семей с несовершеннолетними детьми составляют семьи, где работают оба родителя. Это очень отличается от тех времен, когда поощрялся женский домашний труд, а муж работал и получал за это деньги.

Увеличение числа семей с двумя источниками дохода в среде высокооплачиваемых профессионалов и представителей среднего класса означает, что этот сегмент рынка обладает высоким личным доходом следовательно, у его представителей снижается ценовая чувствительность и появляется возможность покупать роскошную мебель и одежду (принадлежащую к верхним — самым дорогим — эшелонам рынка), приобретать дорогостоящие услуги (отпуск за границей, питание в ресторанах). Кроме того, сочетание высоких доходов с постоянной занятостью может породить настоящий бум в производстве изысканной и дорогой, но простой в приготовлении пищи. Marks and Spen er, например, очень успешно осваивают этот новый рынок. Растет также спрос на детские вещи и средства по уходу за домом.
 [c.123]

Источник: https://economy-ru.info/info/173457/

Сегменты рынка труда. Рынок труда, его сущность, содержание, содержание, структура, функции

Основные сегменты рынка труда

Рынок труда, его сущность, содержание, содержание, структура, функции. Условия эффективного функционирования.

Модели социально-трудовых отношений в системе социального партнерства

Существуют много моделей СТО:

Европейская модель

Аглосаксонская модель

Консервативная модель (Англия)

Социалистическая модель (Франция)

Тема 6. Рынок труда и его регулирование

План

1. Рынок труда, его сущность, содержание, содержание, структура, функции. Условия эффективного функционирования.

2. Сегменты рынка труда (понятия, категории и признаки сегментации, первичный и вторичный РТЮ внутренний и внешний рынок труда, модель национального рынка труда).

3. Конъюнктура рынка труда (спрос на рабочую силу, предложения рабочей силы).

4. Регулирование рынка труда (основные направления, Конвенции МОТ, преимущества и недостатки функционирования и регулирования рынка труда, характеристика современного рынка труда в Украине).

Рынок труда как составная часть рыночной экономики представляет собой

систему общественных отношений с согласованными интересами работодателей и наемной рабочей силы.

Рынок труда – это: во-первых, совокупность экономических отношений между спросом и предложением рабочей силы;

во-вторых, — место пересечения различных экономических и социальных интересов и функций;

в-третьих, с позиций предприятий, поле взаимоотношений отдельного предприятия и его сотрудников (т.е. потенциальных или фактических работников, но думающих о переходе на новое место работы в пределах фирмы).

Рынок труда выполняет такие функции:

1. общественное распределение труда – разграничение наемного работника и работодателя;

2. информационная – предоставление информации участникам процесса купли-продажи товара «услуги рабочей силы» об условиях найма, уровне заработной платы, предложения рабочих мест и рабочей силы, качество рабочей силы;

3. посредническая – установление связи между работодателями и наемными работниками, которые выходят на рынок для удовлетворения взаимных интересов и потребностей на выгодных условиях купли-продажи товара «услуги рабочей силы»;

4. воспроизводительная – объясняется тем, что только на рынке действует закон стоимости и осуществляется общее определение затрат труда на воспроизводство «рабочей силы»;

5. стимулирующая – заключается в том, что рынок поворачивает экономику лицом к потребностям человека, делает всех участников конкурентного процесса материально заинтересованными в удовлетворении этих потребностей;

6. оздоровительная – благодаря конкуренции общественное производство освобождается от экономически слабых, нежизнеспособных предприятий, т.е. рынок труда поддерживает рентабельность всей экономики;

7. регулирующая – дает ответы на вопросы: что? Для кого? Как делать?, т.е. рынок регулирует объем работников, привлеченных к производству, их оптимальное размещение, а также эффективное использование.

На рынке труда цена труда выступает в форме ставки – заработной платы

(часовой ставки), указываемой в договоре (контракте), заключаемом между работодателем и лицом, нанимающимся на работу.

Структуру рынка труда составляют:

1. конкурентные отношения между работниками и предпринимателями, а также

внутри каждой из этих групп;

2. механизм государственного регулирования рынка рабочей силы;

3. система социальной защиты населения.

Функционирование рынка труда имеет ряд особенностей, а именно:

1. неотделимость прав собственности товар-труд от его владельца. Труд

представляет собой процесс расходования рабочей силы ее носителя, в процессе купли-продажи труда возникают особые отношения;

2. значительная продолжительность контакта продавца и покупателя. Сделка,

совершаемая на рынке труда, предполагает начало длительных отношений между продавцом и покупателем;

3. действие неденежных факторов сделки (условия труда, микроклимат в

коллективе, перспективы продвижения по службе и профессионального роста);

4. наличие большого числа институциональных структур особого рода. К их

числу относятся: система трудового законодательства; различные учреждения и службы регулирования занятости, государственные программы в области труда и занятости и т.д.;

5. высокая степень индивидуализации сделок. Они отличаются большим

разнообразием, поскольку каждый работник в своем роде уникален, а каждое рабочее место в той или иной мере отличается от другого и требует от претендента специфических навыков.

Главными составными частями рынка труда являются совокупное предложение (П), охватывающее все наемную рабочую силу, и совокупный спрос (С) как общая потребность экономики в наемной рабочей силе. Они составляют совокупный рынок труда.

С – совокупный спрос на труд

П – совокупное предложение труда

УС – удовлетворенный спрос на труд

Таким образом, та часть которая образуется путем пересечения совокупного спроса и совокупного предложения, носит название удовлетворенный спрос на труд (УС). Не пересекающие части соответствуют текущему рынку.

Текущей рынок труда образуется за счет естественного и механического д вижения рабочей силы и рабочих мест. Он состоит из отдельных элементов:

— открытый рынок труда – это экономически активное население, которое ищет работу и нуждается в подготовке, переподготовке, а также все вакантные рабочие места во всех секторах экономики.

— скрытый рынок труда – это лица, которые формально заняты в экономике, но в тоже время в связи с сокращением производства или же с изменением его структуры могут быть высвобождены.

Исходя из определения и характеристики рынка труда можно установить основные его элементы:

1. субъекты рынка труда – это работодатели, наемные работники, государство и его органы;

2. правовые аспекты, регламентирующие отношения субъектов на рынке труда – экономические программы, решения и юридические нормы, принятые субъектами рынка труда;

3. объекты рынка труда – спрос на рабочую силу, предложение рабочей силы и товар. Соотношение спроса и предложения в разрезе всех составных структуры рынка труда представляет собой конъюнктуру рынка труда.

4. инфраструктура рынка труда – это государственные учреждения, негосударственные структуры содействия занятости, кадровые службы предприятий и фирм, общественные организации и фонды и др.

, обеспечивающие наиболее эффективное взаимодействие между спросом и предложением на рынке труда.

Инфраструктура призвана регулировать отношения между работодателем и работником по поводу цены рабочей силы, условий труда, подготовки и переподготовки работников, а также организовывать и регулировать процессы защиты прав работодателей и наемных работников на рынке труда.

5. система социальной защиты, что есть обязательным для современного цивилизованного рынка труда, поскольку значительная часть безработных требует определенной помощи в поиске работы, профессиональной переподготовке, в материальной поддержке на период отсутствия работы и заработка.

Основными субъектами рынка труда являются работодатели и наемные работники.

Работодатель – наниматель, который может быть представлен разными «фигурами» в зависимости от узаконенной структуры отношений собственности. Им могут быть: государственные предприятия, акционерные общества, общественные организации, колхозы, частные предприятия, хозяйственные ассоциации, кооперативы, совместные предприятия, индивидуальные наниматели и т.п.

Наемные работники – это свободные трудоспособные граждане, для которых работа по найму является главным источником средств существования и индивидуального воспроизводства.

Для работодателей они представляют различную ценность в зависимости от пола, возраста квалификации, социального статуса и ряда социально приобретенных качеств (ответственности, исполнительности, дисциплинированности, предприимчивости и т.п.).

Сегментация рынка труда –это разделение работников и рабочих мест на устойчивые и замкнутые секторы, зоны, очерчивающие мобильность рабочей силы своими границами. Сегментация проводится по разным критериям и признакам:

— по критериям стабильности трудовых отношений (ядро, периферия, безработные);

— по уровням (общенациональный, региональный, локальный);

— по отраслям и видам деятельности;

— по демографическим характеристикам;

— по социально-экономическим характеристикам рабочей силы (профессиональные знания, уровень квалификации и др.);

— по экономическим показателям, которые отбивают финансовое состояние предприятий, формы собственности и др.

Ядро или первичный рынок труда – это рынок, для которого характерны стабильный уровень занятости и высокий уровень заработной платы, а также возможность профессионального продвижения, прогрессивная технология, система управления и т.п.

Периферии или вторичному рынку труда свойственны большая текучесть кадров и нестабильная занятость, низкий уровень заработной платы, отсутствие профессионального продвижения, роста квалификации, наличие отсталой техники и технологии, отсутствие профсоюзов.

Безработные – трудовой резерв для первичного и вторичного рынка труда.

Сегментация рынка труда предусматривает также его распределение на внутренний и внешний рынок.

Внутренний рынок труда – это система СТО, ограниченных рамками одного предприятия, внутри которого назначение цены рабочей силы и размещение последней определяются административными правилами и процедурами.

Специфику внутреннего рынка труда определяют такие особенности:

— относительная независимость работников от предприятий внешний конкуренции;

— сравнительно малое число агентов на рынке;

— ограниченность мест труда;

— относительно небольшое число вариантов мобильности;

— большая значимость административных методов регулирования;

— быстрое перемещение работников без больших потерь.

Основными функциями внутреннего рынка труда являются:

— обеспечение дифференцированной социальной защиты работников;

— специальная подготовка и развитие навыков занятых;

— сохранение наиболее ценной части трудового потенциала;

— поддержание социальной стабильности коллектива.

Внешний рынок труда – это система СТО между работодателями и наемными работниками в масштабе страны, региона, отрасли.

Внешний рынок труда в значительной мере реализуется через текучесть кадров, он обеспечивает движение работников с одних предприятий на другие.

Необходимо отметить, что страны формируют свой рынок труда, который учитывает специфику ее экономики. Есть страны, которые ориентированы на внешний и на внутренний рынок труда. Модель национального рынка формирует:

система подготовки, переподготовки, роста квалификации работников, система заполнения вакантных рабочих мест и способов регулирования трудовых отношений. В связи с этим различают три наиболее известных моделей рынка труда.

Японская модель

Для нее характерна система СТО, основанная на принципе «пожизненного найма», при котором гарантируется занятость постоянного работника на предприятии до достижения им возраста 55-60 лет. Заработки работников и размеры социальных выплат им прямо зависят от числа проработанных лет.

Работники последовательно повышают квалификацию в соответствующих внутрифирменных службах и перемещаются на новые рабочие места строго, но по плану.

Такая политика способствует воспитанию у работников фирмы творческого отношения к выполнению своих обязанностей, повышению их ответственности за качество работы, формирует заботу о престиже фирмы и внутрифирменный «патриотизм».

Предприниматели при необходимости сокращения производства, как правило, решают эти проблемы не путем увольнения персонала, а с помощью сокращения продолжительности рабочего времени или перевода части работников на другие предприятия по соглашению с ними.

Американская модель

Для этого рынка труда характерна децентрализация законодательства о занятости и помощи безработным, которое принимается каждым штатом отдельно.

На предприятиях действует жесткое отношение к работникам, которые могут быть уволены при необходимости сокращения объемов применяемого труда или объема производства, причем продолжительность рабочего времени одного работника не меняется.

Работники ставятся в известность о предстоящем увольнении не заблаговременно, а накануне этого события. Коллективными договорами охвачена только четверть всех сотрудников. Мало уделяется внимание внутрифирменной подготовке персонала, за исключением подготовки специфических для фирмы работников.

Продвижение по службе идет не по линии повышения квалификации, а при переводе работника на другую работу. Подобная политика фирм ведет к высокой географической и профсоюзной мобильности работников и к более высокому, чем в Японии и Швеции, уровню безработицы.

Шведская модель

Данная модель характеризуется активной политикой государства в области занятости, в результате чего уровень безработицы в стране минимальный. Главное направление политики на рынке труда – предупреждение безработицы, а не содействие уже потерявшим работу. Достижение полной занятости осуществляется следующим образом:

1) проведением ограничительной фискальной политики, которая направлена на поддержку менее прибыльных предприятий и сдерживание прибыли высокодоходных фирм для снижения инфляционной конкуренции между фирмами в повышении заработной платы;

2) путем проведения «политики солидарности» в заработной плате, цель которой – достижение равной оплаты за равный труд независимо от финансового состояния тех или иных фирм.

Такие меры побуждают малоприбыльные предприятия сокращать численность работающих, сворачивать или менять направление своей деятельности, а высокоприбыльные фирмы – ограничивать величину оплату труда уровнем своих возможностей;

3) проведением активной политики на рынке труда по поддержке менее конкуретноспособных работников. Для этого предприниматели получают значительные субсидии;

4) поддержкой занятости в секторах экономики, которые имели низкие результаты деятельности, но обеспечивали решение социальных задач.

Источник: https://studopedia.su/9_20988_segmenti-rinka-truda.html

Refpoeconom
Добавить комментарий