Оптимальная величина спроса на труд

О величине спроса на труд они ориентируются не на номинальную, а на

Оптимальная величина спроса на труд

⇐ Предыдущая67686970717273747576Следующая ⇒

реальную заработную плату (w /P )1.

Тогда правило определения оптимальной величины спроса на труд окончательно

примет вид2:

MPL= j . (7.4)

Очевидно, что количество труда, оптимальное для фирмы, максимизирующей

Прибыль, находится пересечением кривой предельного продукта труда

И горизонтальной линии, проведенной на уровне ставки реальной заработной

платы (рис. 7.3)3.

Так, на рисунке 7.3 величина спроса фирмы на труд (Lx) определяется кривой

МР1г и величиной реальной заработной платы (w /P )x.

Повышение цены труда с (w /P )x до (w/P)2 приведет к снижению привлекаемого

Фирмой количества этого ресурса с Lx до Ь2.

Напротив, уменьшение цены труда увеличивает спрос на его количество.

Таким образом, в неоклассической модели кривая предельного продукта труда

(MPL) устанавливает однозначное соответствие между величиной спроса на труд

И ставкой реальной заработной платы.

Отсюда вывод: кривая предельного продукта

Труда (MPj) является одновременно

И кривой спроса фирмы на труд.

Таким образом, величина спроса на

Труд отдельной фирмы отрицательно

Зависит от реальной заработной платы и,

Следовательно, спрос на труд может быть

представлен функцией:

Ld = Ld (w/P). (7.5)

(-)

Знак «-», расположенный под аргументом

В формуле (7.5), указывает на обратную

Зависимость значения функции и ее аргумента.

Функция совокупного спроса на труд. Переход от микроэкономического

Анализа спроса на труд отдельной фирмы к макроэкономической функции спроса

На труд, который предъявляется со стороны всех фирм в экономике, сопряжен

С большими техническими трудностями.

Макроэкономической функция спроса на труд получается путем горизонтального

Суммирования кривых спроса на труд всех фирм, работающих

В экономике страны. Однако разные фирмы производят разную продукцию.

Произведенный объем товаров и услуг в экономике, скажем, за год определяется

Путем агрегирования и выражается показателем реального ВВП. К тому же в

Этом процессе необходимо от всей совокупности цен товаров и услуг, произве-

В данном случае реальная заработная плата измеряется в единицах готовой продукции, которую

Выпускает фирма, предъявляющая спрос на труд.

Это правило говорит еще и о том, что в условиях совершенной конкуренции владелец ресурса

Получает доход, равный предельному продукту этого фактора.

Очевидно, что в условиях совершенной конкуренции горизонтальная линия, проведенная на уровне

Ставки реальной заработной платы, является кривой предложения труда для отдельной фирмы.

Рис. 7.3. График предельного продукта

Труда и кривая спроса на труд в

Неоклассической модели

Денных в экономике, перейти к общему уровню цен, измеряемому, например,

Дефлятором ВВП.

Всех этих достаточно сложных технических проблем без ущерба для качества

Моделирования можно избежать, если считать, что микроэкономический анализ

выбора оптимального количества труда проводился не для «простой», а для так

Называемой репрезентативной фирмы.

Репрезентативная фирма — это усредненная типичная фирма, для которой

При переходе от микроэкономического анализа к макроэкономическим выводам

Операция агрегирования может быть сведена к умножению.

Эта фирма производит так называемый композитный товар или п-ю частичку

Совокупного выпуска или реального ВВП, независимо от того, какой вид

продукции она действительно выпускает:

Ys ~ Y s/n , (7.6)

Где Ys— выпуск репрезентативной фирмы (в руб. базового года); Ys— величина

Совокупного предложения в экономике (реального ВВП, в руб. базового года);

П — число фирм в экономике страны.

Кроме того, очевидно, что капитал репрезентативной фирмы будет составлять

П-ю часть от запаса капитала во всей экономике, а число работников фирмы — ту

Же часть от числа занятых в стране.

Поскольку Y5 = У5-77, полученные из микроэкономического анализа выводы

Будут справедливы и для макроуровня.

При переходе на этот уровень не нужно даже изменять графики, следует

Лишь увеличить масштаб соответствующих переменных в п раз.

Например, график макроэкономической производственной функции является

⇐ Предыдущая67686970717273747576Следующая ⇒

Дата добавления: 2015-09-15; просмотров: 230. Нарушение авторских прав

Рекомендуемые страницы:

Источник: https://studopedia.info/4-9472.html

Спрос на рынке труда

Оптимальная величина спроса на труд

Отношения собственности – это своего рода арена, на которой развертывается действие факторов, наполняющих реальным содержанием функционирование механизма рынка труда, формирующих различные конкретные ситуационные варианты спроса на рабочую силу и ее предложения и, следовательно, оказывающих определяющее воздействие на масштабы, уровень, формы, структуру и динамику безработицы.

Проблема уровня занятости трудоспособного населения страны и, следовательно, уровня безработицы возникает и существует в неразрывной связи со спросом на рабочую силу, поступающую на рынок труда. В силу этого анализ проблемы предполагает выяснение содержания данного понятия.

Спрос на труд (рабочую силу) можно определить как количество работников, которое готов нанять работодатель в данный период за определенную ставку заработной платы. Необходимо отметить, что спрос на труда как фактор производства является производным спросом.

Нанимателю работники нужны не сами по себе, а чтобы производить определенные товары и услуги. Спрос на труд определяется рядом факторов: объемом производства и его отраслевой структурой, степенью трудоемкости производства (характером применяемых технологий), ценой труда и др.

В количественном отношении спрос на труд отражает объем и структуру потребностей в работниках со стороны предприятий и организаций разных форм собственности, выступающих в качестве субъектов рыночного хозяйства, в целях заполнения вакантных рабочих мест (как освобождающихся, так и вновь создаваемых) при данных объемах производства и уровне производительности труда.

Как уже отмечалось, спрос складывается из числа вакансий и должностей работников, которым работодатель ищет работу. При изучении спроса на труд могут применяться различные показатели и характеристики спроса.

Общий спрос характеризуется общим наличием и структурой рабочих мест в данной стране, эффективный спрос – численностью и структурой занятых в экономике (разница между общим спросом и излишней занятостью).

Удовлетворенный спрос – это реализованный спрос. Неудовлетворенный спрос характеризуется данными о наличии, движении и структуре свободных рабочих мест и вакантных должностей по различным признакам (секторам и отраслям экономики, профессиям и требуемой квалификации, продолжительности предлагаемой занятости, уровню предлагаемой заработной платы и т. п.).

Величина удовлетворенного и неудовлетворенного спроса устанавливается на основе зафиксированного (а, значит, точно известного) числа нанятых за данный период работников, с одной стороны, и оставшихся рабочих мест – с другой.

Под потенциальным спросом понимается спрос с учетом возможных перспектив развития предприятий и организаций.

Структура спроса на труд определяется конкретными видами трудовой деятельности, которые осуществляются в организациях в соответствии с профилем и специализацией.

В современный период структура спроса чрезвычайно сложна, поскольку в рамках общественного производства существуют десятки тысяч конкретных видов труда, причем их совокупность находится в непрерывном движении, постоянном изменении и обновлении.

В укрупненном плане, с точки зрения профессионально-квалификационного уровня нанимаемой рабочей силы, структура спроса подразделяется на следующие основные группы:

а) спрос на высококвалифицированную рабочую силу;

б) спрос на рабочую силу средней квалификации;

в) спрос на рабочую силу низкой квалификации;

г) спрос на неквалифицированную рабочую силу.

В условиях интенсивного развития научно-технического прогресса преобладает спрос на квалифицированную и высококвалифицированную рабочую силу, а в условиях низкого технико-технологического уровня производства превалирует спрос на рабочую силу средней и низкой квалификации, а нередко и на неквалифицированный ручной труд.

В российской экономике интенсивно нарастает процесс вымывания квалифицированных работников из сферы производства и, следовательно, депрофессионализации рабочей силы.

Сокращение численности квалифицированных рабочих в отраслях промышленности страны означает сдвиг в составе совокупной занятой рабочей силы в пользу работников средней и низкой квалификации, а также неквалифицированных рабочих.

В структуре спроса, реализуемого через службу занятости, преобладает спрос на малоквалифицированную рабочую силу, тогда как среди ищущих работу по найму значительная часть – лица с высоким уровнем образования и профессиональной подготовки.

К основным факторам, определяющим динамику спроса на труд, относят динамику и структуру производства, кредитно-денежную и налоговую политику, развитие предпринимательства, текучесть кадров.

Простая модель спроса на трудоснована на следующих предпосылках:

– целевая функция фирмы – максимизация прибыли, т. е. предприятие стремится максимизировать свою прибыль;

– поведение фирмы описывается производственной функцией двухфакторного типа, факторы производства – это труд и капитал;

– фирма действует на конкурентном рынке благ и на конкурентном рынке труда;

– издержки фирмы на труд состоят только из заработной платы работников.

В краткосрочном периоде предприятие располагает фиксированным объемом капитала как фактора производства и принимает решение об объеме использования только одного фактора – труда. Производственную функцию можно представить как функцию только одного фактора производства – труда: Q = f (L, K), или Q = f(L).

Прибыль предприятия равна p = TR – TC, где TR = Q×P;TC = wL.

Из условия максимизации прибыли следует:

MRPL = w, т. е.предельный денежный продукт труда равен предельным издержкам на труд (заработной плате), или MPL = w/p, т. е. максимум прибыли достигается, когда предельный продукт труда в натуральной форме равен реальной заработной плате.

Если предельный продукт труда превышает реальную заработную плату (MPL> w/p), то работодателю выгодно продолжить наем работников до тех пор, пока они не сравняются. Если предельный продукт труда меньше реальной заработной платы (MPL< w/p), то работодателю выгодно уволить часть работников, т.е.

сократить количество используемого труда до уровня, при котором предельный продукт будет равен предельным издержкам.

Таким образом, объем нанимаемого труда в зависимости от заработной платы определяется через предельный продукт труда, а кривая спроса на труд в краткосрочном периоде равна кривой предельного продукта труда. На рис.

1 показана кривая предельного денежного продукта труда MRPL, которая получается умножением предельного физического продукта труда MPL при каждом данном объеме труда на постоянную цену продукта p (при условии конкурентного рынка благ).

Кривая MRPL фактически является кривой спроса на труд, но кривая спроса на труд будет соответствовать только нисходящему сегменту кривой предельного продукта.

W

Рис 3. Кривая спроса на труд фирмы

В долгосрочном периоде труд и капитал – переменные производственные факторы. Решение об объеме используемых факторов исходит из относительных цен на факторы производства и используемой технологии.

В долгосрочном периоде объем спроса на труд определяется условием равенства отношения предельного продукта труда к предельным издержкам труда и отношения предельного продукта капитала к предельным издержкам капитала.

В долгосрочном периоде спрос на труд более эластичен, чем в краткосрочном периоде.

Эффектом масштаба называется изменение в объеме нанимаемого труда в ответ на изменение объема выпуска продукции, вызванное изменением цен на факторы производства и соответственно изменением величины издержек производства.

Важным показателем при оценке спроса на труд выступает его эластичность.

Коэффициент эластичности спроса на труд показывает, на сколько процентов изменяется спрос на труд при изменении заработной платы на 1 %. Изменение эластичности спроса на труд определяют четыре закона производственного спроса Маршалла – Хикса.

Они утверждают, что при прочих условиях прямая эластичность спроса на определенный вид труда по заработной плате тем выше, чем:

1) выше эластичность спроса по цене на производимый фирмой продукт;

2) легче заменить данный вид труда другими факторами производства;

3) выше эластичность предложения других факторов производства;

4) большую долю издержки на данный вид труда составляют в общих издержках производства.

Первый закон – закон эластичности спроса по цене на производимый фирмой продукт.

Этот закон связан с характером спроса на труд как производственного спроса и, следовательно, с тем, что при прочих равных условиях количество применяемого труда зависит от объема продукта, на который предъявляется спрос на рынке продукта.

Этот закон в большей степени относится к эффекту масштаба, чем к эффекту замещения. Сокращение заработной платы снижает издержки и цены и вызывает увеличение спроса на продукт.

Чем более эластичен спрос на продукт при прочих равных условиях, тем больше будет дополнительный продукт, потребленный рынком при каждом данном снижении цены продукта. В этих обстоятельствах существует больший эффект масштаба и, следовательно, более существенный рост спроса на труд. Эластичность спроса на труд фирмы будет выше, чем для отрасли в целом, и выше в долгосрочном периоде, чем в краткосрочном.

Второй закон – закон замещения труда другими факторами производства.

Можно ожидать, что эластичность спроса на труд будет выше в долгосрочном периоде, чем в краткосрочном, потому что технические возможности замещения факторов более благоприятны именно в долгосрочном периоде.

Долгосрочный период определяется как период, в течение которого может изменяться капитал. Это является предпосылкой для замещения труда капиталом.

Третий закон – закон эластичности предложения других факторов производства. Если два фактора являются знаменателями, то повышение ставки заработной платы порождает замещение труда капиталом при прочих равных условиях.

Предположим, что эффект масштаба, снижающий объемы производства, незначителен, и эффект замещения снижает спрос на труд. Если предложение капитала в отрасли высокоэластично, то наблюдается эффект замещения.

Если, наоборот, предложение капитала неэластично, тот же эффект замещения выражается в том, что изменения в наклоне изокосты будут не такими резкими. Аналогичные аргументы применимы, когда производство расширяется.

Любое замещение капитала трудом, вызванное снижением заработной платы, столкнется с противодействующим эффектом, обусловленным расширением производства.

Четвертый закон – закон доли издержек на труд в общих издержках производства. Этот закон не абсолютен, он требует одного уточнения, касающегося эластичности замещения факторов производства.

В приведенной формулировке этот закон выполняется, если эластичность замещения факторов производства меньше эластичности спроса на продукт.

Если же эластичность замещения факторов производства больше эластичности спроса на продукт, то ситуация обратная: чем выше доля издержек на труд в совокупных издержках, тем ниже эластичность спроса на труд.

Не нашли то, что искали? Воспользуйтесь поиском:

Источник: https://studopedia.ru/1_86813_spros-na-rinke-truda.html

Рынок труда, особенности спроса на труд и предложения труда

Оптимальная величина спроса на труд

Труд – целесообразная, осознанная деятельность людей, применяемая в производстве и реализации товаров и услуг.

Экономически труд реализуется в рабочей силе – физической и умственной способности человека к труду.

Рынок труда – самый важный из рынков ресурсов. Как и на любом рынке ресурсов он формируется за счет взаимодействия спроса и предложения. Но рынок труда имеет свои особенности. особенность в том, что на этом рынке формируется заработная плата как основной доход подавляющей части населения любой страны.

Спрос на труд означает желание экономически активного населения продать свою рабочую силу за определенную цену и на определенный период времени.

Величина спроса на труд – количество труда, которое экономически активное население готово продать по определенной цене – заработной плате и на определенное время.

Производительность труда – количество произведенного продукта в единицу времени, или количество времени, затраченного на единицу продукта.

Закон спроса на труд гласит: при прочих равных условиях величина спроса на труд будет больше при низкой зарплате и меньше при высокой.

Предложение труда – означает желание производителей купить рабочую силу по определенной цене и на определенный период времени.

Закон предложения труда гласит: чем больше заработная плата, тем больше предложения труда.

37. Определение спроса на труд фирмой. Условие равновесия фирмы на рынке труда. Правило MR=W. Модели рынка труда.

Формирование спроса на труд

Итак, мы видим, что спрос на труд представляет собой сложную социально-экономическую функцию современного общества, зависимую от многих переменных. Проанализируем подробнее, что определяет спрос на труд.

Во-первых, поскольку главным фактором рынка труда является спрос на готовый товар, именно предельный продукт труда оказывает влияние на количество труда, которое наймет фирма.

Предельный продукт труда — это дополнительный объем выпуска, полученный при использовании дополнительной единицы труда, когда объемы остальных факторов производства остаются фиксированными.

Предельный продукт труда вычисляется как частная производная совокупного продукта по объему нанимаемого труда:

где MPL — предельный продукт труда ; TPL — совокупный продукт труда при фиксированных объемах других ресурсов; L — объем нанимаемого труда.

Во-вторых, рынок товара воздействует на формирование спроса на труд посредством цены продукта ( Р ).

Два этих фактора в совокупности выражают доходность предельного продукта (денежную форму предельного продукта ):

Фирма ориентируется на доходность предельного продукта при определении численности занятых: важна не только физическая производительность работников, но и предельная доходность продаж на рынке, то есть какова рыночная цена готового товара. Таким образом, спрос фирмы на труд представляет собой доходность предельного продукта труда:

Поскольку предельная производительность фактора имеет тенденцию убывать с ростом объема его использования, то при прочих равных условиях (фиксированных объемах других факторов производства, постоянстве цены товара, и т.д.

) кривая спроса на труд имеет отрицательный наклон. С увеличением числа нанимаемых работников падает их предельная производительность, следовательно, фирма будет готова платить дополнительному работнику меньшую заработную плату (рис.

4.1).

Рис. 4.1. Спрос на труд

Факторы спроса на труд

Рассмотрим теперь факторы, которые оказывают влияние на спрос на труд.

Ранее было отмечено, что между спросом на труд и спросом на продукт существует прямая зависимость. Рост спроса на продукт ведет к увеличению спроса на занятый в данном производстве вид труда.

Это объясняется тем, что при увеличении сбыта продукта фирма получает дополнительную выручку, часть которой она может использовать для найма дополнительного числа работников и тем самым расширить производство данного товара.

  • Изменение производительности труда

Между спросом фирмы на труд и производительностью этого труда также существует прямая зависимость. Чем более производительным в среднем являются работники данной сферы занятости, тем (при прочих равных условиях) больше спрос на них, так как более высокая производительность означает большую величину предельного продукта труда, что в свою очередь ведет к увеличению выручки фирмы.

Рост производительности труда зависит от:

    1. количества других факторов, используемых в производстве вместе с трудом;
    2. технологических усовершенствований, применяемых в производстве;
    3. качества используемого труда.

Во всех трех случаях наблюдается прямая зависимость: чем большее количество дополнительных факторов и технологических нововведений используется в производстве и чем выше качество труда (то есть его образование, профессиональные навыки, опыт), тем выше и его производительность.

Цена ресурсозаменителей данного вида труда (это может быть как капитал, так и другие виды труда) прямым образом влияет на спрос на труд. Рост цены заменяющего ресурса ведет к снижению спроса на этот заменяемый ресурс и к увеличению спроса на данный ресурс (труд).

  • Цена взаимодополняющего ресурса

Цена взаимодополняющего ресурса (как другого вида труда, так и капитала) оказывает обратное влияние на спрос на труд. Рост цены дополняющего ресурса ведет к снижению спроса на него и, как следствие, к снижению спроса на труд, который применяется вместе с данным ресурсом.

Равновесие на рынке труда

При определенных условиях на рынке труда возникает равновесное состояние; предполагается, что наиболее быстро оно достигается при полностью гибких ценах и зарплате. При реальной ставке зарплаты (~р~/ запланированный спрос на труд равен запланированному предложению труда в отсутствие вынужденной безработицы (рис. 11.4а).

При полной занятости каждый желающий работать при равновесной реальной зарплате индивид найдет рабочее место и каждый планирующий нанять получающих равновесную заработную плату людей предприниматель найдет необходимых ему работников.

С полной занятостью совместимы два являющихся следствием несовершенной информации и недостаточной мобильности вида безработицы, которые в конечном счете могут считаться добровольными: фрикционная и структурная виды безработицы.

Фрикционная безработица возникает вследствие несовершенства информации («несовершенной прозрачности рынка»),которой обладают работники и предприниматели.

Обе «стороны» рынка не знают оптимального значения занятости: некоторые рабочие увольняются, чтобы найти лучшее рабочее место (безработица, обусловленная поиском); некоторые предприниматели затягивают время принятия на работу претендентов, потому что ищут более подходящие кандидатуры.

Структурная безработица возникает вследствие неудовлетворительной мобильности и гибкости работников и предпринимателей, которые при изменении производственной структуры не готовы и / или не в состоянии быстро изменять дис-

Локацию предприятий, профессию или отрасль. В новой литературе в связи с этой проблемой рассматривают также «квалификационную или региональную безработицу несоответствия»{М1зта{с1г).

Фрикционная и структурная безработица обобщаются также в предложенном основателем монетаризма Милотоном Фридманом термине «естественная безработица», играющем центральную роль в концепции новых классиков (см. также гл. 13, раздел 2.3).

Термин «естественный» выбран немного неудачно, так как ассоциируется с тем, что безработица будто бы дана природой и неизменяема (данный тезис, как будет показано далее, неверен). В случае естественной безработицы (равной фрикционной + структурной) общего недостатка спроса на труд и рабочих мест не существует.

Необходимо лишь некоторое время, чтобы работники и рабочие места «нашли друг друга».

Выбор терминов «добровольная» или «естественная» безработица не должен приводить к ошибочным интерпретациям.

Так, например, бухгалтер ликвидированной Гамбургской судостроительной компании, который не хочет и/или не в состоянии устроиться на работу металлургом в Мюнхене, является добровольно безработным.

Данная концепция выходит далеко за рамки действующей в ФРГ системы регулирования приемлемости изменения профессии и/или местности работы ли-цами, ставшими безработными. Кроме того, возможно снижение уровня естественной безработицы посредством повышения эффективности работы ведомства по трудоустройству и форсирования переквалификации.

Равновесная ставка заработной платы на конкурентном рынке труда We определяется пересечением кривых спроса на труд Dи его предложения S. На конкурентном рынке труда фирма при сложившейся рыночной ставке зарплаты W может нанять любое количество работников.

Поэтому предложение труда является совершенно эластичным, вследствие чего кривая предложения труда (Si) для отдельной фирмы представляет собой линию, параллельную горизонтальной оси.

Количество нанимаемых фирмой рабочих при ставке зарплатыW, определяется пересечением кривых предложения труда Si и спроса на труд MRPL и равно Lc.

Если число нанятых работников превышает L0t то каждый рабочий будет создавать предельный продукт, уступающий по величине стоимости его заработной плате.

Значит, для фирмы будет нецелесообразно при найме работников выходить за пределы Le, Le-й работник создает стоимость продукта, равную по величине его заработной плате. В этом случае выдерживается соотнш. MRPL = W.

Следовательно, площадь фигуры OWeELe выражает издержки фирмы на заработную плату. Площадь треугольника WeAE— величина дохода, представляющего собой сумму доходов других факторов производства (капитала и земли).
Таким образом, условие оптимальности поведения фирмы на рынке труда MRPL =W аналогично условию оптимального поведения фирмы на товарном рынке
(MR=МС)

Модели рынка труда могут быть различными. В зависимости от степени конкуренции на рынке труда выделяют модель чисто конкурентного рынка, модель монопсонии, модель с учетом действия профсоюзов, двусторонней монополии.

Чисто конкурентный рынок характеризуется следующими чертами: большое число фирм конкурируют друг с другом при найме конкретного вида труда; многочисленные квалифицированные рабочие, имеющие одинаковую квалификацию, независимо друг от друга предлагают данный вид услуг труд; ни фирмы, ни рабочие не осуществляют контроль над рыночной ставкой заработной платы. Модель монопсонии т. е. монополии одного покупателя отражает ситуацию, когда наниматель обладает монополистической силой покупать (нанимать). Модель рынка труда с учетом действия профсоюзов т. е. на рынке труда профсоюзы представляют интересы работников и от их имени ведут переговоры с нанимателями. Модель двусторонней монополии характерна для условий монопсонического рынка, на котором действуют сильные отраслевые профсоюзы. Другими словами, при объединении монопсонической модели и модели с учетом действий профсоюзов имеет место двусторонняя монополия. Профсоюз является монополистическим продавцом труда и контролирует предложение труда и может оказать влияние на ставки заработной платы. Он противостоит монопсоническому нанимателю труда, который тоже может воздействовать на заработную плату путем изменения занятости.

Американская модельрынка труда основывается на поддержании конкурентного состояния экономики, недопущении ее высокой централизации, поощряется активная роль предпринимателей, жизненная установка работников на индивидуальный успех, на зарабатывания денег. Для американской политики занятости характерна ориентация на высокую территориальную мобильность работников между предприятиями, на законченную профессиональную подготовку в учебных заведениях, на признание профессионально-квалификационного уровня работников при перемене фирмы, на стремление свести издержки предприятия на производственное обучение к минимуму. Заработная плата на таких предприятиях устанавливается контрактами, коллективными договорами с учетом спроса и предложения рабочей силы, классификации работ по сложности. Организация профсоюзов строится по профессиональному признаку. Страхование по безработице осуществляется на федерально-штатной основе. Предприятия и работники выплачивают взносы отдельно в фонды страхования по безработице штатов и в Федеральный фонд.

Японская модель. Отличительной чертой японской модели рынка труда является «система пожизненного найма», предусматривающая гарантии на весь срок трудовой деятельности работников. Эти гарантии результат сложившейся практики отношений между наемными работниками и предпринимателями, собственниками капитала. Они законодательно не оформлены, но поддерживаются профсоюзами. Для японской модели характерно патерналистическое отношение руководителей компаний к персоналу, внимание к непроизводственной стороне жизни работников и заинтересованность последних ко всем аспектам деятельности предприятия.
Шведская модель основывается на активной политики занятости, проводимой государством. Государство уделяет большое внимание повышению конкурентоспособности рабочей силы через профессиональную подготовку, созданию рабочих мест в государственном секторе и в частных компаниях путем субсидирования. Политика в области занятости тесно увязана с общими экономическими мерами, в частности, с ограничительной налоговой политикой, «политикой солидарности» в заработной плате, поддержкой слабых групп населения, отраслей и регионов.



Источник: https://infopedia.su/7x1d12.html

Спрос и предложение на рынке труда

Оптимальная величина спроса на труд

Интернет-магазин Economicportal.ru

Спрос и предложение на рынке труда — спрос и предложение на рабочую силу, формирующиеся на рынке труда.

Спрос на труд (Denand for labor), субъктами которого выступают бизнес и государство, находится в обратной зависимости от величины заработной платы.

В случае повышения заработной платы, работодатель будет вынужден сокращать количество нанимаемых им работников (спрос на труд сократиться), а в случае снижения заработной платы он сможет нанять дополнительных работников (спрос на труд возрастет).

Данная зависимость между величиной заработной платы и спросом на труд выражается в кривой спроса на труд.

Кривая спроса на труд

Данный график иллюстрирует зависимость между величиной заработной платы \mathrm W и величиной спроса на труд \mathrm L.

Каждая точка на кривой {\mathrm D}_\mathrm L показывает, какой будет величина спроса на труд при определенном уровне заработной платы.

Отрицательный наклон кривой иллюстрирует тенденцию увеличения спроса на труд при низкой заработной плате и, соответственно, уменьшение спроса на труд при высокой заработной плате.

Факторы, определяющие спрос на труд:

  1. Заработная плата. При прочих равных условиях зависимость между объемом спроса на услуги труда и его ценой является обратной.
  2. Спрос на конечную продукцию. Чем выше спрос на конечный продукт, тем выше и спрос на труд.
  3. Взаимозаменяемость факторов производства. Если цена на труд высока, то он будет замещаться более дешевыми факторами производства.
  4. Уровень квалификации работников. Уровень квалификации, при прочих равных условиях, предполагает более высокую предельную производительность, что приводит к замещению трудом менее доходных факторов производства.
  5. Предельная доходность труда. На рынке совершенной конкуренции объем спроса на труд будет увеличиваться до тех пор, пока предельный доход от использования фактора труда не будет равен издержкам, т.е. заработной плате ({\mathrm{MRP}}_\mathrm L\;=\;\mathrm W)

Предложение труда (Supply of labor), субъектами которого выступают домашние хозяйства, находится в прямой зависимости от величины заработной платы.

В случае увеличения заработной платы продавцы услуг труда (иными словами, наемные работники) будут увеличивать предложение труда, а в случае снижения заработной платы предложение труда сократится.

Данную зависимость иллюстрирует кривая предложения труда.

Кривая предложения труда

Данный график иллюстрирует зависимость между величиной заработной платы \mathrm W и величиной предложения труда \mathrm L. Каждая точка на кривой предложения труда {\mathrm S}_\mathrm L показывает, какой будет величина предложения труда при определенном уровне заработной платы.

Факторы, определяющие предложение труда:

  1. Величина реальной заработной платы. Зависимость между реальной заработной платы и объемом предложения труда является прямой (чем выше заработная плата, тем больше предложение труда).
  2. Стратегия нанимаемого. Работник инвестирует время и деньги в повышении собственных производственных возможностей путем получения образования.
  3. Время. Человек стоит перед альтернативой распределения времени суток: если он будет больше отдыхать, то меньше останется времени для работы. Он находится под воздействием двух эффектов, присущих также для рынков товаров и услуг, — эффекта замещения и эффекта дохода. Эффект замещения означает вытеснение свободного времени временем труда. Эффект дохода проявляется в падении предложения труда с ростом заработной платы. Т.е. при достижении работником определенного уровня дохода и материального благополучия, он все большее время уделяет для отдыха и другого времяпрепровождения. При этом им учитывается упущенный заработок, который мог бы быть при отказе от досуга.
Кривая предложения труда под действием эффектов замещения и дохода

На графике проиллюстрирована кривая предложения, которая немного отличается своей конфигурацией. Все дело в эффектах замещения и дохода. Первоначально кривая предложения как и полагается имеет положительный наклон и движется от оси ординат. Т.е. при росте заработной платы увеличивается и предложение.

Причем, при возросшей заработной плате, каждый час отработанного времени ценится работником больше, а час свободного времени, воспринимается им как упущенная выгода. Поэтому свободное время замещается рабочим временем. Данный эффект замещения на графике проявляется на кривой {\mathrm S}_\mathrm L до точки \mathrm M.

Заработная плата, достигнув своего возможного максимума в точке \mathrm M, приводит к сокращению предложения труда. Это происходит под воздействием эффекта дохода. Т.е. при повышении заработной платы и достижении ее определенного максимума, у работника наступает высокий уровень благосостояния.

Он начинает больше времени уделять своему досугу, ведь доход теперь достаточно высокий и не обязательно все время уделять рабочему процессу.

Добавить в закладки

Добавить комментарии

Источник: https://economicportal.ru/ponyatiya-all/spros-truda.html

Равновесие на рынке труда

Оптимальная величина спроса на труд

Определяя спрос на рабочую силу, мы обращаемся к известному правилу, что вовлечение дополнительных ресурсов (в нашем случае, трудовых ресурсов) эффективно до тех пор, пока предельный продукт производимый данным ресурсом (трудом) не окажется равным цене ресурса (заработной плате). Кривая спроса на труд совпадает с кривой предельного продукта. Отметим, что спрос на рынке труда, предъявляемый фирмами, зависит не только от предельной производительности труда, но и от предложения других факторов производства.

Объем спроса на труд находится в обратной зависимости от величины заработной платы. При росте ставки заработной платы, при прочих равных условиях, фирма будет стремиться сократить применение труда, а при ее снижении увеличить.

Функциональная зависимость между величиной заработной платы и объемом спроса на труд выражается в кривой спроса на труд.

Она показывает, что при заданной заработной плате, например W1, объем спроса со стороны фирмы будет таким, при котором заработная плата будет равна предельной производительности труда (MRP1).

Величина спроса на труд зависит от следующих факторов:

1) уровня цен на товары и услуги, производимые при его помощи;

2) производительности труда (чем выше производительность труда, тем выше спрос);

3) уровня технологий;

4) фазы экономического цикла (на фазе подъема спрос на труд возрастает, а во время спада экономики падает);

5) величины заработной платы (при росте заработной платы предприниматель для сохранения равновесного состояния будет стремиться сохранить спрос на труд).

Услуги труда предлагают отдельные индивиды или коллективы, например, профсоюзные организации.

Объем предложения на рынке труда зависит от наличия экономически активного населения – трудоспособного населения, юридически имеющего возможность и желание работать.

Экономически активное население можно разделить на занятых и безработных.

К занятым относятся: выполняющие работу по найму; временно отсутствующие на работе (по болезни, находящиеся в отпуске и т. п.); самостоятельно обеспечивающие себя работой.

К экономически неактивному населению относятся: учащиеся и студенты, посещающие дневные учебные заведения; лица, получающие пенсии по старости, на льготных условиях, по инвалидности; лица, занятые ведением домашнего хозяйства, уходом за детьми; отчаявшиеся найти работу и прекратившие ее поиски; другие лица, у которых нет необходимости работать.

Индивидуальное предложение труда зависит от того, насколько ставка заработной платы влияет на выбор работника между трудом и отдыхом. Для анализа мотивов принятия этого решения используются модели потребительского равновесия, эффекта дохода и эффекта замещения.

Рисунок 3. Кривая индивидуального предложения на труд

Кривая предложения индивидуального труда имеет форму кривой с положительным наклоном до некоторого уровня ставки зарплаты, после которой кривая приобретает обратный наклон (рис. 3). Это связано с тем, что по мере увеличения ставки заработной платы работник заинтересован трудиться дополнительное время.

В данном случае доминирует эффект замещения и побуждает работников замещать досуг работой. Это происходит при медленном росте заработной платы. С увеличением рабочего времени час отдыха становится более дорогим, поскольку его остается все меньше.

Наступает момент, когда у работника формируется потребность в отдыхе. Это происходит при приемлемом для работника уровне материальной обеспеченности.

Следовательно, при высоких ставках заработной платы влияние эффекта дохода становится сильнее, чем влияние эффекта замещения, что побуждает работника больше времени уделять досугу и сокращать предложение своего труда.

Кроме того, предложение труда зависит от:

1) численности и темпов прироста трудовых ресурсов;

2) доли трудоспособного населения в общей численности населения;

3) продолжительности рабочего дня;

4) интенсивности и производительности труда;

5) квалификации работников;

6) миграционных возможностей населения.

Предложение труда зависит от величины заработной платы.

При повышении реальной заработной платы предложение труда возрастает.

Кривая рыночного предложения труда обычно имеет положительный наклон. Конкуренция между работниками, возможность смены профессии ведет к выравниванию ставок зарплаты.

На отраслевом уровне предложение труда определяется количеством работников данной профессии, возможностями подготовки и переподготовки трудовых ресурсов данного профиля и т.п.

Рисунок 4. Кривая рыночного предложения труда

Предложение на макроуровне – численностью населения, долей в нем трудоспособных граждан, половозрастным составом, средним числом отработанных часов, приходящихся на одного работника и т.д.

Кривая предложения труда (SL) показывает, что при повышении заработной платы возрастает величина предложения труда, а при ее снижении объем предложения труда уменьшается (рис.4).

Предыдущая1234567891011121314Следующая

Дата добавления: 2016-05-25; просмотров: 919; ЗАКАЗАТЬ НАПИСАНИЕ РАБОТЫ

ПОСМОТРЕТЬ ЁЩЕ:

Источник: https://helpiks.org/8-20664.html

Refpoeconom
Добавить комментарий