Нижняя граница заработной платы

Вопрос 2. Заработная плата: сущность, функции, формы и системы

Нижняя граница заработной платы

Одной из характеристик рынка труда является заработная плата. Заработная плата определяется и в широком, и в узком смысле этого слова, что связано с неоднозначной трактовкой понятия «труд».

В широком смысле заработная плата – это оплата труда работников самых различных профессий, будь то неквалифицированные рабочие, или люди профессий, труд которых требует больших затрат на образование (врачи, юристы, преподаватели), или работники сферы услуг.

При таком подходе к определению заработной платы в нее включаются и доходы в виде гонораров, премий и иных вознаграждений.

В узком смысле понимается ставка заработной платы, т.е. цена, выплачиваемая за использование единицы труда в течение определенного времени. Это позволяет отделить общий доход от заработной платы.

На стоимость труда влияют некоторые факторы.

К факторам, которые обуславливают понижение стоимости труда, относится рост производительности общественного труда, так как с ним связано снижение стоимости средств сосуществования.

В данном направлении действует и вовлечение в процесс производства женщин и детей, поскольку содержание семьи осуществляется в этом случае доходами, получаемыми не только главой семьи, но и ее членами.

К факторам, вызывающих повышение стоимости труда, следует отнести, прежде всего, рост квалификации наемных работников, расширение потребностей в новых товарах и услугах их семей.

Это напрямую связано с повышением требований к общеобразовательной и специальной подготовке работников, которые предъявляются к ней со стороны всех видов хозяйственной деятельности как следствие реализации достижении науки, техники, культуры.

В результате возникают новые материальные и духовные запросы, постоянно вносящие коррективы в объемы и структуру потребностей населения.

В сторону повышения стоимости труда действует и рост интенсивности труда, который вызывает возрастание затрат энергии человеком и требует дополнительных расходов на поддержание здоровья.

Речь идет не столько о физическом, сколько о нервном, психическом истощении.

Поэтому порой видимая «легкость» работы сопряжена с колоссальными нервно-психическими нагрузками, моральной ответственностью работника, которые требуют не только большей материальной компенсации, но и компенсации свободным временем, рекреацией организма.

Заработная плата имеет свою специфику. Она не характеризуется высокой подвижностью, она не балансирует спрос и предложение, подобно тому, как это происходит на рынке товаров и услуг. Верхняя и нижняя границы цены труда также устанавливаются иначе, чем на другие товары.

Верхняя граница определяется величиной вновь созданной стоимости v+m (v – стоимость необходимого продукта как объективная основа заработной платы, m – стоимость прибавочного продукта как объективная основа прибыли).

Нижняя граница цены труда упирается в стоимость рабочей силы как товара. Если цена падает ниже стоимости рабочей силы, то рабочая сила не сможет нормально функционировать, что не в интересах ни рабочего, ни предпринимателя.

Уровень заработной платы определяется не соотношением спроса и предложения, а является результатом действия социальных и экономических сил.

Когда цена труда устраивает и работодателей, и продавцов рабочей силы, говорят, что рынок пришел в равновесие, находится в равновесии.

В современных условиях организация заработной платы строится на соблюдении следующих принципов:

— самостоятельности предприятий в установлении форм, систем и размера оплаты труда работнику;

— государственного регулирования оплаты труда;

— дифференциация заработной платы в зависимости от условий труда и района проживания;

— материальной заинтересованности работников в высоких конечных результатах труда;

— опережении темпов роста производительности труда над ростом заработной платы;

— согласовании общих условий оплаты с профсоюзами.

В деятельности по организации оплаты труда предприятию редко предоставляется полная самостоятельность.

Обычно оплата труда регулируется и контролируется компетентными государственными органами, под воздействием которых складываются оптимальные пропорции в заработной плате в соответствии со сложностью выполняемого труда и профессионально-квалификационными характеристиками работников.

Государство осуществляет регулирование оплаты труда путем законодательного установления и изменения минимального размера оплаты труда, ее индексации, налогового регулирования средств, направленных на оплату труда предприятий и доходов физических лиц, установление районных коэффициентов и процентов, государственных гарантий по оплате труда.

Всякий труд должен быть оплачен. Но предпринимателя заботит не только факт оплаты труда, его заботит и сам труд, его качество и производительность. Нельзя допускать простоев работников, но и нельзя не реагировать положительно на добросовестный труд. Государство и предприятие устанавливают следующие принципы дифференциации заработной платы работников:

1) Величина заработной платы зависит от сложности труда, профессиональных навыков и квалификации работника. Данный принцип дифференциации заработной платы осуществляется на основе тарифной системы, которая включает тарифно-квалификационные справочники, тарифные сетки и тарифные ставки.

Работники, обладающие высокой квалификацией (например, менеджеры фирм), создают за единицу времени больший в денежном выражении продукт, чем работники с низкой квалификацией (например, грузчики). Разница между ними представляет собой стоимость «продукта образования».

Получение высшего образования требует не только значительных издержек, но и определенного уровня способностей, которым обладают не все люди.

В результате этого предложение труда на рынке профессий, требующих высокого уровня образования и высокой профессиональной квалификации, всегда ниже, чем на рынке труда, не требующих такого уровня.

Статистические данные, относящиеся к США, показывают, что, например, человек в возрасте 40 лет с университетским образованием получает заработную плату, превышающую по размерам в 2,8 раза зарплату работника с начальным образованием, в 1,8 раза – работника со средним образованием, в 1,5 раза – работника с незаконченным университетским образованием и на 10% меньше, чем зарплата человека, имеющего ученую степень;

2) Величина заработной платы зависит от условий работы, от ее тяжести, вредности для здоровья. Труд в тяжелых и вредных условиях должен оплачиваться выше.

3) Уровень заработной платы зависит от макроэкономического значения той или иной отрасли. В приоритетных отраслях макроэкономики, обеспечивающих технический прогресс и развитие передовых технологий, величина заработной платы может быть относительно повышена.

4) Уровень заработной платы зависит от района страны. Данный принцип ее дифференциации может быть установлен в такой стране, как Россия, обладающей обширными территориями с различными природно-климатическими зонами. В Российской Федерации установлены районные коэффициенты к заработной плате для районов Севера, Урала, Сибири, Дальнего Востока.

Например, для островов Северного Ледовитого океана районный коэффициент равен 2,0, а коэффициент Уральских составляет 0,15;

5) Величина заработной платы зависит от результативности не только индивидуального труда, но и производственной деятельности фирмы в целом.

Особое развитие этот принцип дифференциации заработной платы получил в условиях поточного и автоматического производства.

Индивидуальная (основная) заработная плата обеспечивается работнику тарифной системой, а коллективная (дополнительная) зависит от результатов работы фирм, от размеров специальных фондов, формируемых из прибыли фирмы.

Затраты труда работника практически можно сопоставить либо в затраченном им рабочем времени, либо через созданный им продукт. Поэтому и существует две формы заработной платы: повременная и сдельная.

При повременной форме оплаты труда заработок работнику начисляется в зависимости от количества проработанного времени и тарифной ставки. Организации могут применять почасовую и поденную форму оплаты труда.

В этом случае заработок работника определяется путем умножения часовой (дневной) ставки (Счн) оплаты труда на число фактически отработанных дней (tотр).

Как правило, по таким формам оплачивается труд персонала вспомогательных и обслуживающих подразделений организаций, а также лиц, работающих на условиях совместительства.

ЗПповр. = Счн • tотр.

Счн = Сч1 • Кmn, где Сч1 – стоимость часа первого разряда;

Кmn – тарифный коэффициент, указанный в тарифной сетке.

При сдельной оплате труда заработная плата начисляется на фактически выполненную работу на основании действующих расценок за единицу работы (Тр). Она применяется на неквалифицированных работах, где затраты труда можно учесть точно, в тех случаях, когда надо выполнить большой объем работ.

ЗПсд. = Счн • Тр

Существует несколько видов оплаты труда.

Различают номинальную заработную плату, то есть ее денежный размер, реальную, под которой понимается определенное количество приобретенных товаров и услуг, и прямую заработную плату, то есть деньги, заработанные непосредственным трудом.

Номинальная заработная плата может отражать явления с разным социально – экономическим содержанием: куплю-продажу рабочей силы, распределение по труду, оплату услуг. Она характеризует уровень заработной платы независимо от изменения цен на товары и услуги. Поэтому она является одним из факторов повышения благосостояния и уровня жизни трудящихся.

Существенно уменьшают номинальную заработную плату многочисленные налоги. В результате одна и та же величина номинальной заработной платы может выражать неодинаковый объем жизненных средств, на которые она может быть обменена на рынке. Поэтому полученная сумма денег еще не все говорит о действительных размерах потребления работников.

На это указывает реальная заработная плата.

Реальная заработная плата – количество товаров и услуг, которое работник может приобрести на свою номинальную заработную плату. Выделяют следующие факторы, которые определяют уровень реальной заработной платы:

— Размер номинальной заработной платы;

— Уровень цен на товары и услуги;

— Размер взимаемых налогов.

Ун

Ур = Р, где Ур – уровень реальной заработной платы;

Ун – уровень номинальной заработной платы;

Р – уровень цен.

В настоящее время в условиях рынка цены на товары и услуги постоянно растут. И хотя номинальная заработная плата периодически повышается, однако в меньшей мере, чем растут цены и налоги. Следствием этого является тенденция к понижению реальной заработной платы.

Динамика реальной заработной платы служит одним из важнейших показателей уровня жизни работников.

Также к видам оплаты труда относятся формы сдельной и современной заработной платы, которые можно представить системами (рис.1).

Рис. 1.

Формы и системы оплаты труда

Сдельная оплата труда Прямая сдельная Сдельно-премиальная Косвенно-сдельная Аккордная Сдельно-прогрессивная: Индивидуальная и коллективная подряднаяПовременная форма оплаты труда Прямая повременная Повременно-премиальная Почасовая Поденная Понедельная Помесячная

Рассмотрим, как определяется оплата труда при использовании той или иной формы.

— При прямой сдельной системе труд оплачивается по расценкам за единицу произведенной продукции.

— При сдельно-премиальной системе работник получает оплату своего труда по прямым сдельным расценкам.

— При косвенно-сдельной системе размер заработка рабочего ставится в прямую зависимость от результатов труда обслуживающего им рабочих сдельщиков. Эта система используется для оплаты труда не основных, а вспомогательных рабочих.

— При аккордно-сдельной форме расценка устанавливается на весь объем работы на основе действующих норм времени или норм выработки и расценок. При данной системе оплаты труда рабочие премируются за сокращение сроков выполнения работ.

— При сдельно-прогрессивной форме труд рабочих оплачивается по прямым сдельным расценкам в пределах выполнения норм, а при выработке сверх норм – по повышенным расценкам.

— При повременно-премиальной форме оплаты труда работники должны получать премию, которая, как правило, устанавливается в проценте к оплате труда, начисляется за фактически отработанное время. Премирование может осуществляться по итогам работы за месяц или более длительный период.

Не нашли то, что искали? Воспользуйтесь поиском:

Источник: https://studopedia.ru/8_58064_vopros--zarabotnaya-plata-sushchnost-funktsii-formi-i-sistemi.html

Тема 9. Рынок труда. Безработица

Нижняя граница заработной платы

Интересно? Расскажите друзьям   

1. Рабочая сила — способность человека трудиться, т. е. физические и умственные возможности, а также навыки, позволяющие человеку выполнять определен­ные виды работ, обеспечивая при этом необходимый уровень производительности труда и качества изго­тавливаемой продукции.

2. Рынок труда — это сфера формирования спроса и предложения рабочей силы (трудовых услуг). Через рынок труда большинство работающего населе­ния получает работу и доходы. Рынок труда регулируется спросом и предложением рабочей силы.

Спрос на трудПредложение труда
Платежеспособная потреб­ность работодателей в рабо­чей силе для организации и развития производстваСовокупность экономически активного населения, предла­гающего свою рабочую силу на рынке труда
—  производительность труда;—  использование современных технологий;—  состояние экономики и ее отдельных отраслей;— спрос на потребительские товары, необходимые обще­ству.—  численность трудоспособного населения;—  уровень квалификации;—  уровень и структура зарплаты;— социальная и налоговая политика государства.

В результате взаимодействия спроса и предложения на труд на рынке устанавливается равновесная цена ра­бочей силы и определяется уровень занятости в экономике.

Особенности рынка труда

  • На рынке труда покупаются только трудовые ус­луги, а не сам индивид.
  • Компенсация за труд представлена не только за­работной платой, но и дополнительными льготами (премиальные и денежные вознаграждения, стоимость жилья, социальное обеспечение, стоимость профессионального обучения, культурно-бытового об­служивания и т. д.)
  • Трудовые контракты кроме денежного аспекта, сделки вклю­чают: содержание и условия труда, микроклимат в коллективе и нормы субординации в руководстве, вероятность сохранения рабочего места и т.д.

4.  На рынке труда работники могут отличаться, в частности, способностями, квалификацией, производительностью, опытом, а работы различаются по требуемой квалификации и условиям труда.

5.  При покупке рабочей силы продолжительность контрактов продавца и покупателя имеет существенное значение: от нее зависит опыт работника, его производительность тру­да; работодатель вклады­вает средства в обучение работников и прерывание контракта несет ущерб обеим сторонам.

6.  На рынке труда присутствует большое число струк­тур, представляющих интересы государства, бизнеса, профсоюзов. Каждая из них вносит свой вклад в разра­ботку «правил игры» на рынке труда.

7. Рынок труда имеет дело с особым ресурсом — «че­ловеческим капиталом».

Человеческий капитал — запас интеллектуальных способностей и практических навыков, полученных в процессе образования и практической деятельности человека, а в экономической науке – способность людей к участию в процессе производства.

Сегодня считается, что самыми эффективными явля­ются инвестиции именно в «человеческий капитал».

8. Рынки труда бывают конкурентными и неконку­рентными.

Характерные черты конкурентного рынка труда

1.      Значительное число покупателей и продавцов ус­луг труда.

2.      Однородные услуги труда (работники с одинаковой квалификацией и производительностью труда).

3.      Никто из покупателей и продавцов трудовых услуг не может повлиять на ставку заработной платы (отсутствие монополии).

4.      Свободное вхождение в рынок и выход из него для обеих сторон.

5.      Полная информированность участников рынка труда о спросе и предложении.

6.      В поведении участников рынка труда преобладает экономическая мотивация.

9. Заработная плата — форма материального воз­награждения за труд (часть стоимости, созданной и реализованной продукции, услуг), поступающего наем­ным работникам предприятий и учреждений.

10. Факторы, влияющие на величину заработной платы

  • Стоимость жизненных благ, необходимых для воспроиз­водства рабочей силы
  • Минимальный уровень оплаты труда работников, соответ­ствующий прожиточному минимуму
  • Уровень квалификации работников
  • Развитость экономических и социальных условий жизни населения
  • Спрос и предложение на рынке труда

11. Различают номинальную и реальную заработную плату.

Номинальная зарплата – вознаграждение за труд, которое назнача­ется работнику в виде определенной суммы де­нег

Реальная зарплата – сумма жизненных благ, ко­торые можно приобрести за номинальную плату при дан­ном уровне цен на товары и услуги

Факторы реальной зарплаты:

  • Величина номи­нальной заработ­ной платы
  • Уровень цен на предметы потреб­ления и услуги
  • Размер налого­вого обложения

12. Формы зарплаты

  • Постоянная (оклад) – вознаграждение за труд, не зависящее от каких-либо условий.
  • Повременная — вознаграждение за труд в зави­симости от про­работанного времени.
  • Сдельная — воз­награждение за труд в зависи­мости от коли­чества изготов­ленных изделий
  • Смешанные формы — вознаграждение за труд в зависимости не только от количе­ства отработанного работником време­ни, но и от финансо­вого положения пред­приятия, итогов ра­боты каждого работника и фирмы в целом.

12. Структура системы заработной платы

(Оплата квалифицированного труда (Минимальная зарплата (Прожиточный минимум)))

Нижняя граница заработной платы – это прожиточный минимум, такой уровень до­ходов, который необходим работнику для приобрете­ния количества продуктов питания не ниже физиоло­гических норм, а также для удовлетворения его по­требностей (на самом необходимом уровне) в одежде, обуви, транспорте, оплате коммунальных услуг.

БЕЗРАБОТИЦА

1. Занятость — это деятельность людей, связанная с удовлетворением их личных потребностей и, как правило, приносящая им трудовой доход.

2. Безработица — это социально-экономическое явле­ние, при котором часть трудоспособного населения не может найти себе работу и становится резервной ар­мией труда.

Поскольку большинство индивидов одновременно являются покупателями готовой продукции и продавца­ми трудовых услуг, безработица понижает их жизнен­ный уровень, причем иногда весьма значительно.

Не ис­пользуемые сегодня трудовые услуги утрачиваются эко­номикой навсегда.

3. Точки зрения на причины безработицы:

  • Причина безработицы — завышенные требования самих работников, предъявляемые работодателю относительно размера желаемой ими заработной платы. Наемные работники,не согласные работать за предлагаемую заработную плату, сами выбирают состояние безработицы
  • Причина безработицы — слишком низкий спрос на рабочую силу. Государство должно бороться с безработицей: повышая государственные доходы или снижая налоги, государство может увеличить объем спроса на рабочую силу
  • Причина безработицы — негибкость, характерная для рынка труда. Наблюдается некоторое несоответствие между потребностями тех людей, которые ищут работу, и потребностями работодателей, которые готовы предоставить рабочие места

4. Безработный и неработающий не являются синони­мами. Человек может не работать по многим причинам: студенты очной формы обучения, пенсионеры, инвали­ды, матери, воспитывающие детей в возрасте до трех лет и т.

д. К категории безработных относят только тех, кто ищет работу. Т.н. «естественная» безрабо­тица – 5,5-6,5% трудоспособного населения страны. В этом случае говорят об экономике полной занятости.

5. Виды безработицы:

  • Структурная – невозможность трудоустройства из-за различий в структуре спроса и предложения рабочей силы разной квалификации.
  • Фрикционная – невозможность для уволенного работника найти свободное место по своей специальности.
  • Циклическая – характерна для экономического кризиса, возникает в результате спада производства.
  • Сезонная – зависит от работ в определенное время года (с/х рабочие, гиды).

Сумма фрикционной и структурной безработицы со­ставляет естественный уровень безработицы, т.е. уровень безработицы при полной занятости.

6. Формы безработицы:

  • Открытая (см. выше)
  • Скрытая – работник дает согласие на неполный рабочий день или неполную рабочую неделю из-за невозможности иного трудоустройства
  • Текучая – связана с периодическим «отталкиванием» и «притягиванием» рабочей силы на рынке труда
  • Застойная – длительная безработица, чередующаяся с краткими периодами временной, случайной работы

7. Уровень безработицы = Численность экономически активного населения/Общая численность безработных * 100%

8. Безработица имеет негативные экономические и со­циальные последствия:

o   Недоиспользование экономиче­ского потенциала общества, когда реальный ВНП существенно меньше потенциального

o   Снижение уровня жизни насе­ления: предпосылки для сокращения доходов работаю­щих по найму; потерявшие работу получают лишь пособия по безработице; сокращается потребительский спрос, уровень сбережений

o   Потеря профессиональных зна­ний и навыков, что затрудняет возможность трудоустройства

o   Моральная травма, ведущая к алкоголизму, наркомании, само­
убийствам, росту преступности

Некоторые исследователи отме­чают, что умеренная безработица имеет ряд позитивных последствий:

o   Формируется мобиль­ный «резерв» рабочей си­лы, который можно задей­ствовать при расширении производства

o   Сдерживаются требова­ния профсоюзов в части по­вышения заработной пла­ты, что снижает предпола­гаемый уровень инфляции

o   Усиливается трудовая мотивация работающих, так как гарантии занятости и опасение потерять ра­боту начинают выступать в качестве самостоятельно­го стимула к труду

9. Направления, по которым государство решает проблему безработицы:

  • Проведение структурной пе­рестройки про­фессий на уров­не квалификации.
  • Выплата посо­бий по безрабо­тице.
  • Установление уровня мини­мальной зара­ботной платы.

Источник: http://humanitar.ru/page/ch5_9

Формы, функции и границы заработной платы

Нижняя граница заработной платы

Функция это та роль, которую выполняет заработная плата  в экономике.Следует различать воспроизводственную и стимулирующую функции заработной платы. Воспроизводственная функция заработной платы  заключается в том, что на нее работники покупают материальные блага, необходимые для воспроизводства рабочей силы.

Чтобы работники могли работать, они должны удовлетворять свои потребности. Следует различать физиологические и социально-культурные потребности человека, которые зависят от уровня развития общества.

Сумма денег, достаточная для удовлетворения физиологических потребностей человека, определяет минимальную границу заработной платы.

Сумма денег, которая обеспечивает удовлетворение не только физиологических, но  и социально культурных потребностей людей определяет верхнюю, или максимальную границу заработной платы.

В реальной жизни уровень заработной платы находится между нижней и верхней границей и зависит от конъюнктуры рынка. Если на рынке труда спрос на труд будет больше предложения, реальная заработная плата будет ближе к верхней границе. И наоборот если спрос будет меньше предложения,  заработная плата устремится к нижней границе.

 Наряду с категориями минимальная и максимальная граница заработной платы в экономической литературе используется категория «прожиточный минимум».

Прожиточный минимум уровень доходов (заработной платы), необходимых для приобретения человеком количества  продуктов  питания  не  ниже физиологических норм, а также удовлетворения  хотя бы на минимальном  уровне  его потребностей  в одежде,  обуви, оплате жилья,  транспортных услугах, предметах санитарии и гигиены.

Например, для России эти нормы в расчете на год были определены на следующем уровне ( в скобках в расчете на день): хлеб 134 кг (370 г), картофель 123 кг (340 г), мясо 27,5 кг (80 г), овощи – 93,4 кг, фрукты 19 кг, сахар и кондитерские изделия 20 кг, рыба 12 кг, молочные продукты 218 кг, яйца 172 шт.

Категория «прожиточный минимум» реально служит лишь для определения нижней границы заработной платы. Она достаточна для того, чтобы человек мог воспроизвести себя как биологическое существо.

 Но бывает, что в странах, где наемные рабочие не могут отстоять свои интересы или где бушует экономический кризис, минимальная заработная плата падает ниже прожиточного минимума.

Такое соотношение этих экономических величин означает, что население все больше впадает в нищету, престиж честного труда падает, и, как следствие, преступность растет.

С развитием общества растут потребности, растет и заработная плата. Есть ли предел росту заработной платы? Все зависит от производительности труда. Рост производительности труда является основанием для повышения заработной платы.

При повышении производительности труда увеличивается  количество материальных благ, производимых работниками  за единицу времени. У предпринимателей появляется возможность часть прироста продукции направить на  увеличение  заработной платы работников.

Важно, чтобы заработная плата росла медленнее производительности труда. В противном случае рост заработной платы обусловит увеличение себестоимости продукции, и выгодность производства снизится.

Если заработная плата будет расти медленнее производительности труда, ее рост будет сопровождаться ростом прибыльности предприятия.

Стимулирующая функция заработной платы состоит в том, что она может быть использована нанимателями для повышения интенсивности труда работников. В зависимости от характера труда предприниматели для стимулирования работников могут использовать ту или иную форму заработной платы.

Различают две основные формы заработной платы: повременную, сдельную  и  множество их разновидностей.

Повременная заработная плата зависит от продолжительности труда рабочего. Она определяется как произведение цены часа труда на продолжительность рабочего дня. Для того, чтобы определить цену часа труда, надо знать среднедневную стоимость рабочей силы и среднюю продолжительность рабочего дня.

                           Среднедневная стоимость рабочей силы

Цена 1 часа труда =                                                                                     (19.1)

                          Средняя продолжительность рабочего дня

Среднедневная стоимость рабочей силы масса жизненных средств, необходимых для воспроизводства рабочей силы за какой-то период времени (в стоимостном выражении), деленный на количество дней в этом периоде.

Сдельная заработная плата зависит от количества продукции, произ-веденной тем или иным работником. Она рассчитывается по формуле:

                        Сдельная           Р             

                      заработная  =               ×Qф ,                                    (19.2)

                           плата              Qc

где Р цена 1 часа труда;

Qc среднее количество произведенной продукции за 1 час;

фактически произведенное количество продукции.

Какая будет использоваться форма заработной платы,  зависит от характера труда на производстве. Если интенсивность труда зависит от самого работника, то, как правило, используется сдельная форма заработной платы, если  от машин,  то повременная. Так, например, на конвейере лучше использовать повременную оплату, а в строительстве   сдельную.

Каждая форма заработной платы, выполняя свои функции, имеет свои плюсы и минусы. Условия производства под действием НТР меняются, и стимулирующие функции повременной и сдельной форм заработной платы могут прийти в противоречие с целями предпринимательской деятель-ности.

Например, в настоящее время одной из форм повышения конку-рентоспособности фирм является повышение качества производимого продукта. В этом случае цель – качество продукции  может прийти в про-тиворечие  со сдельной формой оплаты труда. Существующие разновид-ности заработной платы (сдельно-повременная, сдельно-аккордная и т. д.

) производные от повременной и сдельной формы оплаты труда есть попытки предпринимателей приспособиться к новым изменяющимся условиям производства.

Говоря о  заработной плате, следует различать ее номинальную и реальную формы. Номинальная заработная плата это сумма денег, получаемая работником за свой труд, это ее денежная форма.

Реальная заработная плата – это  количество товаров и услуг, которые работник может купить на свою номинальную заработную плату. Не трудно заметить, что реальная заработная плата зависит не только от номинальной заработной платы, но и от динамики уровня цен.

В динамике взаимосвязь между реальной и номинальной заработной платой может быть выражена следующей формулой:

                                            Iнзп

Iрзп=            ,                                                     (19.3)

Iцен

где  Iнзп  индекс номинальной заработной платы;

              Iрзп– индекс реальной заработной платы;

              Iцен– индекс цен.

Источник: https://magref.ru/formyi-funktsii-i-granitsyi-zarabotnoy-platyi/

2. Заработная плата Нижняя граница заработной платы

Нижняя граница заработной платы

Существуют лиграницы размеров заработной платы?Ответ на этот вопрос выявляет разныеподходы к определению сущности даннойкатегории. Так, концепция «минимумасредств существования», которая беретначало от Д. Рикардо и Т. Мальтуса, сводитзаработную плату к физически необходимомуминимуму средств существования.

Однакостоимость рабочей силы не может сводитьсятолько к этому минимуму, а включаетпотребности, порожденные экономическими,социальными, культурными условиями, вкоторых формируется армия наемноготруда.

В то же время определение низшейграницы стоимости (цены) рабочей силыминимумом средств существования иутверждение о стремлении предпринимателясвести заработную плату к низшей границевряд ли правомерно и экономическиоправдано.

Как показывает хозяйственнаяпрактика развитых стран, на рынке трудасредний уровень реальной заработнойплаты устанавливается на гораздо болеевысоком уровне, чем стоимость минимумасредств существования.

Прожиточный минимум

Прожиточный минимум— уровень доходов, необходимых дляприобретения человеком продуктовпитания на нижней границе физиологическихнорм, а также для удовлетворения хотябы минимальных потребностей в одежде,обуви, оплате жилья и транспортныхуслуг, в предметах санитарии и гигиены.На современном рынке труда прожиточныйминимум реально служит лишь нижайшейграницей заработной платы. Этообстоятельство сегодня четко оговариваетсязаконодательством многих стран, прямоопределяющим минимальный размер оплатытруда и его обязательность для всехработодателей.

Номинальная и реальная заработная плата

Важно не толькото, какую заработную плату получаетработник, но и какое количество товарови услуг можно на нее приобрести. Надоразличать номинальную заработную плату,ее денежный размер, и реальную заработнуюплату, под которой понимается количествотоваров и услуг, приобретаемых на даннуюоплату труда. При прочих равных условияхможно вывести соотношение этих величин:

где ЗПр— реальная заработная плата; ЗПн— номинальная заработная плата; Ц —цены на предметы потребления и услуги.

Факторы, определяющие заработную плату

Как известно,работодатель стремится к выгоде, а онавоплощена в прибыли (в разнице междуценой продажи товара и суммой всехрасходов на его изготовление и реализацию).Заработная плата же всегда составляетвесомую часть в затратах производства.

Нельзя забывать, что интересы работодателяи наемного работника противоположны.

При одной и той же величине выручки отпродажи произведенных товаров повышениезаработной платы означает сокращениеприбыли, которую присваиваетпредприниматель, и наоборот, увеличениеприбыли ведет к сокращению оплаты труда.

Другим составляющимфактором является производительностьтруда. Движение заработной платы иизменения в производительности труданеразрывно связаны между собой. Еслирост производительности отстает отувеличения заработной платы, эффективностьпадает и выгодность производстваубывает.

И наоборот, если производительностьтруда обгоняет в своем повышениизаработную плату, производство становитсяболее прибыльным и более выгодным.

Поэтому и для отдельного предприятия,и для страны в целом всегда существуетверхняя граница увеличения заработнойплаты, ее определяют темпы ростапроизводительности труда.

Нередко встатистических документах фигурируетвеличина средней заработной платы.Средняя заработная плата такжемаловыразительна, как и средний работник.Дело в том, что существуют различныевиды работ, различные квалификации,различные условия труда. Чтобы склонитьлюдей выполнять малопривлекательнуюработу, ставка заработной платыповышается.

Привлекательные виды работпритягивают больше желающих, в связи счем их заработная плата устанавливаетсяна более низком уровне, чем это требуется.Обладая различными способностями,различной предрасположенностью кприобретению той или иной квалификации,наконец, талантом, люди не могут получатьравную заработную плату.

В частности,в жалованье талантливых музыкантов,поэтов, спортсменов присутствуетсвоеобразная экономическая рента зауникальные способности.

К факторам,определяющим различия в заработнойплате, относится уровень образованияи профессиональной подготовки. И этосправедливо, так как, например, врачи,юристы, инженеры вкладывают в приобретениеобразования много усилий и средств,которые можно назвать инвестициями вчеловеческий капитал. Эти инвестициии приносят в будущем доходы.

Многие различияв заработной плате возникают из-заналичия так называемых неконкурирующихгрупп.

Например, врачи и математики —неконкурирующие группы, посколькутрудно и практически невозможно дляпредставителя одной профессии войти вдругую группу работников.

Рабочие жеменяют профессии с меньшими потерями,поэтому они могут переходить из однойгруппы в другую, что приводит к равновеснойсистеме различий в заработной плате уразличных категорий работников.

Различия в заработнойплате между группами населения всегдабудут существовать. Но нередко онивозникают из-за таких характеристик,которые к процессу труда не имеютникакого отношения: национальность,

пол, религия. Этиявления уже относятся к другой системе называемой «дискриминацией».

Итак, рынок труда стремится к такойравновесной системе различий в заработнойплате, при которой спрос на каждуюкатегорию труда будет в точности равенпредложению данной категории труда.

Поэтому задача рынка труда заключаетсяв необходимом пропорциональномраспределении труда между различнымиотраслями и сферами национальнойэкономики.

Источник: https://studfile.net/preview/3938511/page:3/

Refpoeconom
Добавить комментарий