НЕОКЛАССИЧЕСКАЯ ТЕОРИЯ ЗАНЯТОСТИ

8.2. Неоклассическая концепция занятости: Неоклассическая концепция занятости базируется на известных

НЕОКЛАССИЧЕСКАЯ ТЕОРИЯ ЗАНЯТОСТИ

Неоклассическая концепция занятости базируется на известных постулатах классической школы: совершенной конкуренции, взаимозаменяемости факторов производства, гибкости номинальной зарплаты и рациональном поведении экономических субъектов. В силу этого субъекты ориентируются не на номинальную, а на реальную ставку зарплаты.1 Fridman M. The Role of Monrtary Policy // Amer. Econ. Rev.

1968. Vol. 58. March. P. 8.39В результате рынок труда представляется как саморегулируемый, а занятость — как полная.Спрос на трудНеоклассическая концепция спроса на труд построена полностью на микроэкономических основах.

Предприниматели предъявляют спрос на труд в соответствии с формальными критериями своей выгоды, которая состоит в стремлении получить в заданных условиях максимальную прибыль.Почему предприниматель нанимает в данный момент 135, а не 134 или 136 человек, если технологические возможности производства позволяют нанять от 130 до 140 человек.

Только потому, что именно при численности занятых, равной 135 человек, общая прибыль предпринимателя максимизируется.Предприниматель может оптимизировать численность занятых эмпирическим путем, однако может произвести и точный формальный расчет.

В коротком периоде технологию производства можно считать экзогенно заданной, это означает, что производственная функция становится функцией только от одной переменной — количества труда.

В условиях совершенной конкуренции прибыль максимизируется, если ценность предельного продукта труда равна ставке номинальной заработной платы:Пока дополнительная выручка, полученная вследствие найма дополнительного работника Р(ду/дЮ, превышает стоимость найма этого работника, то есть его зарплату ДУ, предприниматели будут повышать спрос на труд.

Но как только станет выполняться условие (8.3), дальнейший наем станет экономически невыгоденТак как цены на блага и факторы гибкие, то условие (8.3) можно представить в виде:то есть спрос на труд есть функция от ставки реальной зарплаты. Чем больше ставка реальной зарплаты, тем ниже спрос на труд, чем меньше ставка реальной зарплаты, тем выше спрос на труд.?(ду/8Щ = \У.(8.

3)предприниматеАю.ду/дЫ = \у,(8-4)№> = А(\гУ,-).(8.5)39Наглядно определение спроса на труд можно проиллюстрировать графически, как это представлено на рис. 8.1.В верхней части рисунка представлена производственная функция короткого периода у(Ю.

При возрастании доли только одного фактора (в нашем случае — Ю действует закон убывающей отдачи, поэтому график производственной функции имеет вид выпуклой кривой.Предельная производительность труда ду/графически выражается через тангенс угла наклона касательной к производственной функции (а). По мере скольжения касательной вдоль кривой производственной функции tg а последовательно убывает от некоторого максимального значения до нуля.В нижней части рисунка на основе убывания tg а построен график предельной производительность труда у'(Ю, которая и будет графическим выражением функции спроса на труд.

При экзогенно заданном значении заработной платы определение спроса на труд сводится к совмещению графиков реальной зарплаты и предельной производительности.

Так, при ставке зарплаты \У0 проекция пересечения графика w0 с графиком у'(Ю укажет на оптимальную занятость в размере М0. При снижении ставки реаль
Ы2 Ы„ N| N

Рис. 8.1. Определение спроса на труд в классической концепции

40ной зарплаты до оправданно будет повышение занятости до N , а при повышении ставки зарплаты до ш2 занятость снизится до К,.В коротком периоде спрос на труд может измениться только вследствие изменения ставки реальной зарплаты.В длительном периоде спрос на труд может меняться под влиянием технологических факторов. Рост количества применяемого капитала при заданной технологии и повышение эффективности технологии приведут к сдвигу кривой спроса на труд вправо.Предложение трудаПредложение труда находится в прямой зависимости от ставки реальной зарплаты, при этом предложение труда абсолютно эластично к изменению ставки зарплаты.N8 = ц>, + ). (8.6)Соответственно, графически функция предложения труда может быть представлена в виде кривой с положительным наклоном, в системе координат (ш, Ю. Этот достаточно очевидный вывод нуждается в некотором комментарии.На мотивацию поведения отдельного субъекта на рынке труда оказывает влияние его стремление сделать некоторый оптимальный выбор между трудом и досугом1.При этом, однако, проявляются два эффекта, причем действующие в противоположном направлении: эффект замещения и эффект дохода.Эффект замещения проявляется в том, что рост заработной платы создает стимулы для увеличения рабочего времени и занятости, в результате чего предложение труда растет. Эффект дохода заключается в.том, что при определенном уровне дохода появляется стимул сокращать рабочее время, в результате чего рост зарплаты будет сдерживать предложение труда.Тогда возникает вопрос: почему кривая предложения труда имеет положительный наклон, а не является вертикальной или ломаной линией.Так, если предположить, что до определенного момента, например, до достижения заработной платой значения ш0, действует только эффект замещения, в интервале значений зарплаты ш0 — действуют оба эффекта, а после достижения зарплатой значения1 См. главу 5, раздел «Неоклассическая концепция потребления».40действует только эффект дохода, то кривая предложения труда примет вид, представленный в правой части рис. 8.2.Наиболее распространенное объяснение положительного наклона кривой предложения труда заключается в том, что на рынке труда оба эффекта действуют одновременно, причем эффект замещения проявляется значительно сильнее, нежели эффект дохода, так как эффект дохода действует только в отношении занятого населения, эффект же замещения способствует увеличению экономически активного (самодеятельного) населения. Однако с ростом заработной платы действие эффекта дохода усиливается, а эффекта замещения снижается, что проявляется в снижении эластичности предложения труда к изменению заработной платы.Так как предложение труда зависит от ставки реальной зарплаты, то рост цен приводит к снижению реальной заработной платы, следовательно, и предложения труда.Равновесие на рынке трудаРавновесие на рынке труда достигается при условии, что все предложение труда полностью поглощается спросом предпринимателей на труд.Согласно неоклассической концепции равновесие на рынке труда всегда устанавливается при полной занятости, чему способствует гибкость номинальной ставки зарплаты. То есть в каждый момент времени любой желающий может продать труд по сложившейсяКБ(\у,-) = К8(\у, + ).(8.7)Эффекта)NN

Рис. 8.2. Предложение труда в неоклассической концепции

41

Рис. 8.3. Равновесие на рынке труда в неоклассической концепции

ставке зарплаты, а нежелание работать рассматривается как добровольная безработица.Гибкая номинальная ставка зарплаты выступает в качестве встроенного стабилизатора, позволяя поддерживать равновесие на рынке труда без внешнего вмешательства и автоматически устранять любые отклонения от равновесного состояния.Графическая интерпретация установления равновесия на рынке труда представлена на рис. 8.3.Предположим, что на рынке труда установилось равновесие при ставке реальной зарплаты ш0. Если заработная плата возрастет дото предложение труда возрастет до N , спрос же на труд при этом упадет до Ы2, то есть возникнет безработица в размере Ш0 — >42).Однако появление безработицы приведет к конкуренции на рынке труда за рабочие места, что будет способствовать снижению ставки реальной зарплаты. Последняя начнет понижаться, пока не возвратится к значению АУ0.Снижение, как и повышение ставки реальной зарплаты возможно благодаря гибкости номинальной зарплаты.Важнейший вывод, который вытекает из неоклассической концепции функционирования рынка труда, состоит в том, что если домохозяйства и фирмы реализовали свои планы покупки и продажи труда, то в экономике тем самым определится уровень совокупного предложения, и следовательно — объема национального производства. Тем самым, в системе национальных рынков рынок труда играет ведущую роль.41При этом, так как на рынке труда всегда устанавливается полная занятость, то совокупное предложение будет фиксировано относительно уровня естественного выпуска (национального дохода полной занятости).

Источник: https://economy-ru.com/makroekonomika-rf-uchebnik/neoklassicheskaya-kontseptsiya-zanyatosti2703.html

Неоклассическая теория занятости

НЕОКЛАССИЧЕСКАЯ ТЕОРИЯ ЗАНЯТОСТИ

Неоклассическая теория занятости

Различают несколько вариантов неоклассической теории:

1. Гипотеза «естественной нормы безработицы» представляет собой монетаристскую версию определения уровня полной занятости. М.Фридмен утверждает, что в любой момент времени имеется некий уровень безработицы, обладающий свойством совместимости с равновесием в структуре ставок реальной заработной платы.

При этом уровне безработицы ставки реальной заработной платы имеют тенденцию расти определенным «нормальным» темпом, то есть темпом, который может непрерывно поддерживаться до тех пор, пока процессы капиталообразования, технических нововведений и так далее остаются на своих долговременных траекториях.

слабость теории «естественной нормы» безработицы в том, на наш взгляд, что она предполагает совершенную конкуренцию как на рынке труда, так и на рынке товаров, и что если динамика денежной заработной платы инерциальна и не поддается замедлению, то в этом случае совпадение ожидаемого роста цен с действительным (что по Фридмену является признаком «естественного» уровня незанятости) может иметь место не при одной, а при самых различных нормах безработицы, то есть не обязательно при равновесной ситуации на рынке труда.

2. Новая микроэкономическая теория занятости. Это новый взгляд на рынок труда как внутренне неоднородную и чрезвычайно динамичную, подвижную систему. Разработка динамического подхода прежде всего связана с исследованиями Ч.Холта, Р.Холла, Ч.Перри, М.Фелдстейна.

Было показано, что в наибольшей степени от безработицы страдают женщины и молодежь, не являющиеся, как правило, кормильцами семьи;  в научный оборот был введен новый показатель — средний срок законченной безработицы, то есть от момента ее начала до момента ее завершения, и было показано, что в среднем срок этот составил не более одного-полутора месяцев; для анализа стала привлекаться классификация видов безработицы с точки зрения потоков рабочей силы на рынке труда. Указанные авторы считали, что нужно объяснять не безработицу вообще, а для каждой отдельной категории рабочей силы, для каждого потока на рынке труда отыскивать свои особые причины и источники незанятости. Проблема занятости видилась ими не в хроническом недостатке рабочих мест, а в том, что многие из них не в состоянии долго продержаться на полученной работе. В качестве рекомендательных мер воздействия предлагалось снижение налогов, сокращение размеров пособий по безработице, отмена или снижение законодательного минимума заработной платы, совершенствование системы информации на рынке труда.

3. Новая макроэкономическая теория (модели неравновесия, парадигма нерасчищающихся рынков). Эти концепции рассматривают безработицу как феномен долговременного устойчивого неравновесия. Безработица объясняется в них общей нескоординированностью между отдельными рынками хозяйства.

Жесткость и неизменность цен, распространенная уже не только на рынок труда (как у Кейнса), но и на рынок товаров, являются общей предпосылкой моделей неравновесия.

В зависимости от того на каких уровнях установлены цены на обоих рынках экономика будет пребывать в одном из следующих режимов:  режим кейнсианской безработицы, режим подавленной инфляции (характеризуется общим избытком спроса), режим классической безработицы (является промежуточным между двумя предыдущими и характеризуется избытком предложения на рынке труда и избытком спроса на рынке товаров), режим недопотребления (характеризуется недостатком спроса на рынке товаров и недостатком предложения на рынке труда), вальрасианское равновесие (представляет собой точку схождения всех четырех режимов — ни на одном из рынков нет ни избыточного спроса, ни избыточного предложения, сделки совершаются по равновесным ценам.

4. Контрактная теория занятости. Она появилась в середине 70-х годов. Выдвинута она была почти одновременно Д.Гордоном, М.Бейли, К.Азариадисом.

Отправной пункт контрактной теории составляет попытка согласовать наблюдаемое циклическое поведение на рынке труда с фундаментальной аксиомой, что люди действуют в своих собственных экономических интересах.

С точки зрения авторов договорной характер отношений связывает на рынке труда субъектов даже тогда, когда они не заключают письменный договор. Просто в этом случае контракт становится «имплицитным», т.е. неявным, юридически не оформленным, а его условия стороны все равно стремятся соблюдать, поскольку это ведет к взаимной выгоде.

Сторонники данной институционального направления рассматривают политику, идеологию, право и психологию в качестве решающих факторов по отношению к экономическим условиям и законам функционирования и использования труда.

Причем, для них характерен отход от макроэкономического анализа и попытка объяснить характер рынка труда особенностями динамики отдельных отраслей, профессиональных и демографических групп, причем некоторые из них, как например, Адам, Шредер, Лейн отрицают взгляды неоклассиков, считая, что полная занятость это большое достижение общества, в частности, которое было одним из плюсов социалистической экономики. Полную занятость они трактуют как состояние при котором каждый желающий трудиться может получить работу, в том числе и на полный рабочий день. Aдам, сравнивая потери от «сверхзанятости» или «скрытой безработицы» при социализме с потерями от безработицы в западных странах, приходит к выводу, что » сверхзанятость» представляется оправданной до тех пор, пока остается в приемлемых пределах. Безработица с ее моральной и психологической тяжестью, не говоря уже об экономической дорого обходится обществу, возможно, дороже, чем восстановление и поддержание полной занятости.

Концепции флексибилизации возникли как управленческая инновация в период кардинальных изменений в технологии, технике, производстве, связанных и информатизацией, компьютеризацией и их дальнейшим применением в самых различных сферах человеческой жизнедеятельности.

Они подразумевают постоянное усиление многообразия форм организации труда, распространение гибких графиков рабочего времени и новых систем найма (временного замещения, совмещения функций).

Характер политики гибкой занятости во многом определяется тем, делает ли она акцент на систематическом привлечении дополнительной рабочей силы или же направлена преимущественно на развитие профессиональной мобильности постоянного ядра трудового коллектива.

В первом случае речь идет об экстернализации (или численной гибкости), во-втором, об интернализации (функциональной гибкости) занятости.

Представленный краткий  обзор отдельных концепций занятости позволяет получить представление о накопленном в западных странах опыте регулирования отношений занятости и возможности его использования в России.

Источник: http://motivtruda.ru/neoklassicheskaja-teorija-zanjatosti.htm

Теории занятости

НЕОКЛАССИЧЕСКАЯ ТЕОРИЯ ЗАНЯТОСТИ

На рынке труда равновесие определяется через агрерированную функцию спроса на труд и агрегированную функцию предложения труда. В краткосрочном периоде спрос на труд зависит от цены труда. В долгосрочном определяется фактором НТП. Экономисты по-разному объясняют причины безработицы в рыночной экономике.

В целом можно было бы выделить следующие подходы к объяснению этого явления: а) избыток народонаселения (мальтузианство), б) рост органического строения капитала (марксизм), в) высокий уровень заработной платы (неоклассики), г) недостаточность совокупного спроса (кейнсианцы).

Наибольшее распространение в западной экономической науке получили неоклассическая и кейнсианская концепции безработицы.

Неоклассическая концепция занятости. Отражает индивидуальное предложение труда. Эффект замещения – каждый доп. Час лучше оплачивается, у работника появляется стремление заменить свободное время рабочим. Эффект дохода – сокращение предложения труда.

После суммирования индивидуальных функций, предложение труда на макроуровне, эффект дохода, нейтрализуется трудоспособным населением, которое при более высокой ставке з\п. наращивает предложение труда. Функция предложения приобретает классический вид.

Неоклассическая концепция безработицы в наиболее последовательном виде была представлена известным английским экономистом А. Пигу в его книге «Теория безработицы», вышедшей в 1933 г.

Основные положения А. Пигу сводятся к следующему: а) число рабочих, занятых в производстве, находится в обратной зависимости к уровню заработной платы, т. е.

занятость тем ниже, чем выше заработная плата; в) усиление после первой мировой войны роли профсоюзов и введение системы государственного страхования от безработицы сделали заработную плату негибкой, позволяя удерживать ее на слишком высоком уровне, что и является причиной массовой безработицы; с) для достижения полной занятости необходимо снижение заработной платы.

(1)Равновесие на рынке труда в неоклассической модели определяется через функцию спроса на рабочую силу и функцию ее предложения, где в качестве цены труда выступает реальная заработная плата PL.

Кривая функции спроса на труд Dl имеет убывающий характер, поскольку фирмы, предъявляющие спрос на этот фактор производства, смогут нанять на работу большее число работников при более низкой заработной плате.

Если же уровень заработной платы будет повышаться, то количество привлекаемой рабочей силы уменьшится.

Таким образом, спрос на рабочую силу — функция реальной заработной платы: DL=f(PL) Предложение труда на рынке рабочей силы SL также зависит от реальной заработной платы: чем выше PL, тем больше работников предложат на рынке свой труд, и, напротив, чем ниже заработная плата, тем меньшее их число будет желать устроиться на работу. Поэтому предложение труда рассмат-ривается как возрастающая функция от реальной заработной платы, и кривая предложения труда имеет положительный наклон: SL=f(PL) Соединив графики спроса и предложения, получим неоклассическую модель рынка труда, показывающую, что все желающие работать могут найти работу при сложившейся равновесной ставке заработной платы PLE.

Если предложение труда возрастет (сдвиг кривой Sf в положение S]), то это приведет к снижению заработной платы до PLF и равновесие на рынке труда установится в точке F. Таким образом, в неоклассической модели рыночная экономика в принципе способна использовать все трудовые ресурсы, однако лишь при условии гибкости заработной платы.

Полная занятость в данном случае означает, что каждый желающий продать определенное количество труда по сложившейся в данный момент ставке заработной платы может осуществить свое желание.

Если заработная плата Р1К окажется выше рыночного равновесного уровня (по требованию профсоюзов или при государственном вмешательстве), то это приведет к тому, что спрос на труд будет значительно меньше предложения труда и определенная масса работников окажется без работы.

Следовательно, в неоклассической модели безработица реальна, но она не вытекает из законов рынка, а возни-кает как результат их нарушения, вмешательства в конкурентный механизм либо государства, либо профсоюзов — неры-ночных сил.

Эти силы не дают упасть заработной плате до равновесного уровня, в силу чего предприниматели не смогут всем желающим трудиться предложить работу по требуемой ставке оплаты труда. Поэтому, по мнению неоклассиков, в рыночной экономике может быть только добровольная безработица, такая, которая вызывается требованиями высокой з\платы.

Работники сами выбирают безработицу, так как не согласны трудиться за более низкую оплату своего труда. Од-нако в условиях совершенной конкуренции и гибкой реальной заработной платы ищущие работу, в конце концов, согла-сятся на более низкую оплату труда. Ставка з\платы будет снижаться до тех пор, пока не примет равновесного значения.

Вместе с тем в неоклассической модели безработица может иметь место и при сохранении гибкости заработной платы, поскольку некоторая часть рабочей силы будет оставаться без работы по собственной воле, претендуя на более высокие заработки. равновесие на рынке труда устанавливается в точке Е.(2) Однако при сложившейся рыночной ставке з\ платы РLE: потребность фирм в рабочей силе (участок кривой спроса D, ниже точки Е) удовлетворяется не полностью и составляет величину EF. В то же время эта потребность никоим образом не может быть удовлетворена, поскольку

незанятые работники будут согласны трудиться лишь за более высокую ставку (участок кривой предложения труда SL выше точки Е).

Следовательно, максимальное количество труда, которое может предложить рынок, составляет отрезок AF, а платежеспособный спрос фирм на труд, определяемый предельной производительностью труда — отрезок АЕ.

Разницу между этими объемами представляет отрезок EF, показывающий число работников, не желающих трудиться по предлагаемой фирмами заработной плате. Неоклассическая концепция добровольной безработицы, изложенная А. Пигу, стала предметом серьезной критики Дж. Кейнсом.

В кейнсианской концепции занятости последовательно и обстоятельно доказывается, что в рыночной экономике безработица носит не добровольный характер, а вынужденный. предложение труда, по мнению Кейнса, зависит от величины номинальной заработной платы, а не от реального ее уровня, как полагали неоклассики.

Наемные работники ориентируются на номинальную заработную плату по следующим причинам: Из-за боязни потерять работу; из-за долгосрочного характера коллективных трудовых соглашений; из-за наличия «денежных иллюзий», заставляющих их ориентироваться на номинальные, а не на реальные значения ценностных показателей.

Следовательно, если растут цены и реальная заработная плата понижается, то рабочие при этом не отказываются работать.

Спрос же на труд, предъявляемый на рынке предпринимателями, является функцией реальной заработной платы, которая изменяется при изменении уровня цен: при повышении цен рабочие смогут купить меньше товаров и услуг, и наоборот.

Кроме того, Занятость значительной части рабочей силы определяется таким компонентом совокупных расходов, как инвестиции. Отношение между увеличением занятости и инвестициями характеризует мультипликатор занятости, равный мультипликатору спроса.

Рост инвестиций ведет к увеличению первичной занятости в отраслях, непосредственно связанных с инвестициями, что оказывает воздействие на отрасли, производящие предметы потребления, и в результате все это приводит к росту спроса, а значит, и совокупной занятости, увеличение которой превосходит прирост первичной занятости, непосредственно связанной с дополнительными инвестициями.

В кейнсианской концепции равновесие на рынке труда устанавливается при наличии безработицы. Спрос на труд N0 определяется не ценой труда, а в соответствии с величиной эффективного спроса на блага. W0 — максимальная ставка

номинальной заработной платы, по которой предприниматели готовы нанять работников. В этом случае предложение труда составит N2, а на рынке труда образуется безработица в размере N2 — N0.

Даже при готовности наемных работ-ников трудиться за более низкую заработную плату, спрос на труд со стороны предпринимателей не увеличится, а останется на прежнем уровне, поскольку предопределен величиной эффективного спроса на блага.

Не нашли то, что искали? Воспользуйтесь поиском:

Источник: https://studopedia.ru/14_83010_rinok-truda.html

Refpoeconom
Добавить комментарий