Международная миграция трудовых ресурсов

Понятие, виды и причины международной миграции трудовых ресурсов

Международная миграция трудовых ресурсов

Ключевые слова: международная миграция рабочей силы, международная миграция трудовых ресурсов, миграция населения

Международная миграция  заключается в перемещении населения между странами и обусловлена глобализацией,  неравенством в уровнях жизни между  бедными и богатыми странами.

Миграция включает социальную, экономическую, политическую, культурную, демографическую, а так же социально-психологическую, гуманитарную, криминологическую и геополитическую составляющую.

Геополитический аспект миграции обусловлен появлением «глобальных диаспор». В этом случае миграция  становится фактором международной политики. 

Международная миграция трудовых ресурсов (населения в трудоспособном возрасте,  располагающим  совокупностью  физических и духовных  способностей),  являются важным фактором  международного разделения труда и экономического развития.

Международная миграция трудовых ресурсов на первый взгляд не столь масштабна по сравнению с трансграничным перемещением капитала и товаров.

Однако по своим долгосрочным последствиям она может вызвать геополитические потрясения, не сопоставимыми с финансовыми кризисами или торговыми войнами.

Это наглядно иллюстрируется на примере Западной Европы,  которая в результате многолетнего стимулирования иммиграции  трудовых ресурсов неожиданно столкнулась с этнодемографическими и религиозными проблемами.

Международная миграция населения,  связанная с выездом за пределы страны, влияет на численность населения на величину миграционного сальдо.

Миграционное сальдо образуется за счет  разницы  между количеством людей, переселившихся  за пределы  данной страны (эмигранты), и количеством людей, переселившихся  в данную страну (иммигрантов). 

В процессе миграции участвуют страны-доноры и страны-реципиенты.

Страны-доноры несут экономические потери  от утраты квалифицированных специалистов, в подготовку которых вложен отечественный капитал. Уменьшается интеллектуальная прослойка нации. В странах с высокой миграционной мобильность может сложиться неблагоприятная демографическая обстановка.

В странахреципиентах, наоборот, улучшается  качество рабочей силы, происходит гармонизация рынка труда и экономия на подготовки специалистов. Однако, возможны  отрицательные последствия для рынка труда и в социальной сфере. Для выделения потоков мигрантов применяются понятия эмиграция и иммиграция.

Эмиграция — выезд граждан одной страны в другую страну с целью трудоустройства или смены  места жительства и гражданства. Эмиграция является вынужденным действием по переселению из какой-либо страны  в другую.

Эмигрант  живет на границе двух миров. Граница временная и географическая  трансформируется в метафизическую границу.

Эмигрант  прибывает в состоянии  непрекращающего «пересечения границы»,  переходя из своего культурного пространства в чужое и обратно.

Иммиграция — въезд в страну граждан  другой страны с целью трудоустройства или на постоянное жительство. Традиционно различаются  четыре вида иммиграции: трудовая, включая сезонных рабочих;  воссоединение семей; нелегальная и беженцы.

Также выделяются следующие виды  международной миграции населения:

  • постоянная миграция, имеющая целью окончательного переселения в принимающую страну;
  • сезонная миграция, связанная с кратковременным (в пределах года) въездом для работы в тех отраслях экономики  принимающей страны, которые испытывают существенные колебания в занятости по сезонам, главным образом в сельском хозяйстве;
  • маятниковая миграция, включающая временную (трудовую и туризм) и политическую (беженцы).

На практике все виды миграции  тесно переплетаются  друг с другом  и границы между ними размыты. До начала двадцатого века основным видом была постоянная миграция, связанная с окончательным переселением  в Америку и другие континенты. Сезонная миграция, например, связана с выездом граждан России на уборку цитрусовых в Грецию.  

Выделяется миграция  малоквалифицированной  рабочей силы  и миграция квалифицированных специалистов. Для постсоветских стран характерны оба типа миграции в западные страны.

Одной из форм миграции рабочей силы является «утечка умов» — иммиграция квалифицированных  специалистов  в высокоразвитые страны  преимущественно из развивающихся стран и Восточной Европы.

Различается легальная и нелегальная миграция.  Государственные миграционные службы борются с нелегальной миграцией различными методами, вплоть до депортации.

К сведению. Классической страной иммигрантов являются Соединенные  Штаты Америки, где на протяжении первых 140 лет истории иммиграция была беспрепятственной.

Естественный отбор волевых и пассионарных  людей преимущественно из Европы, принявших решение  пересечь Атлантический океан,  способствовал не только сокращению дефицита трудовых ресурсов в Америке, но и обеспечил высокие темпы экономического роста.

Поток иммигрантов  резко сократился в период Перовой мировой войны  и принятых в 20-е годы иммиграционных законов. Однако после Второй мировой войны  иммиграционные ограничения были отменены и ежегодных приток  легальных эмигрантов увеличился с период с 50-х  до 80-х годов с 250  до 500 тыс.

  Кроме легальной миграции в этот период отмечалась крупномасштабная нелегальная миграция из Мексики, стран Карибского бассейна и Латинской Америки, составляющая до 500 тыс. человек в год. В 90-е годы новая волна иммигрантов была связана с распадом Советского Союза и социалистического лагеря.

Действующие иммиграционные законы  США устанавливают квоты для въезда из отдельных стран, разрешает  воссоединение семей и разрешает въезд политических эмигрантов.  В результате  крупномасштабной либеральной иммиграционной политики (до 11 сентября 2001 года)  Соединенные Штаты получили существенные выгоды за счет молодых, образованных и квалифицированных мигрантов и обеспечения полной занятости в экономике. 

Миграция трудовых ресурсов создала  множество социально-экономических проблем в развитых странах,  включая криминальный бизнес и теневую экономику.

В начале третьего столетия  почти 3% населения Земли трудится за пределами своих стран, в развитых государствах эмигранты составляют  более 6 % населения.

Главные причины международной миграции трудовых ресурсов:

— разница в уровнях оплата труда в странах-донорах и странах-рецепторах,

— безработица в развивающихся странах,

— нехватка дешевой рабочей силы в не престижных сферах  экономики развитых стран.   

К сведению. Основными причинами миграции  в прошлом были различные темпы роста населения, экономические условия, войны и колонизация.

Это приводило к массовой  миграции  греков, евреев,  германских племен, скандинавов,  турков,  русских, китайцев и других народов. Только с 1821 по 1924 год  55 млн.  европейцев мигрировала  в Новый Свет, их них 35 млн. – в Соединенные Штаты.

В конце двадцатого столетия после падения Берлинской стены  количество легальных  международных мигрантов  составило 100 млн., беженцев и нелегальных мигрантов — до 30 млн.

 
Соединенные Штаты  являются наиболее привлекательной страной для иммигрантов, хотя их доля за период 1970 — 2000 гг. сократилась с 17 до 8% численности населения страны.  Особенно высокая доля иммигрантов  в Калифорнии (25%) и Нью-Йорке (16%).

Процесс мировой глобализации зарождался с крупномасштабной миграции  населения.

В современном мире трансграничное перемещение производительного и финансового капиталов осуществляется более высокими темпами, чем трудовых ресурсов.

Социально ориентированная экономика в развитых странах  обеспечивает стабильность на рынке трудовых ресурсов за счет  сдерживания роста безработицы,  динамики заработанной платы, состояния здравоохранения и образования и этнической политики. 

Основные миграционные потоки формируются за счет развивающихся стран. Разница в оплате труда  между богатым Севером и бедным Югом достигает несколько десятков раз. В высокоразвитых странах  созданы многочисленные  этнические анклавы  выходцев из стран Южной и Восточной Азии, Северной Америки и Восточной Европы.

Мигранты занимают  ниши непрестижных профессий, образуют  замкнутые образования, не ассимилированные в местном социуме. Анклавы часто становятся  опорой для формирования этнического криминального бизнеса и теневой экономики.

Это создает  межэтническую напряженность и ужесточение  иммиграционной политики в западноевропейских странах. Состояние рынка труда стало выступать важнейшим фактором национальной экономической безопасности.

Источник: http://newinspire.ru/lektsii-po-mirovoy-ekonomike/ponyatie-vidi-i-prichini-mezhdunarodnoy-migratsii-trudovich-resursov-178

Экономика и бизнес: теория и практика

Международная миграция трудовых ресурсов

Рыбакова Ю.В. Современное состояние международной миграции трудовых ресурсов и направление ее развития / Ю.В. Рыбакова, Е.В. Емшанова // Экономика и бизнес: теория и практика – 2017. – №6. – С. 91-94

СОВРЕМЕННОЕ СОСТОЯНИЕ МЕЖДУНАРОДНОЙ МИГРАЦИИ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ И НАПРАВЛЕНИЕ ЕЕ РАЗВИТИЯ

Ю.В. Рыбакова, студент

Е.В. Емшанова, студент

Дальневосточный федеральный университет

(Россия, г. Владивосток)

Аннотация. Международная миграция рабочей силы занимает в системе международных экономических отношений важное место.

В данной статье выявлены наиболее эффективные методы регулирования миграционного потока, основные причины международной миграции, ее плюсы и минусы для стран.

Так же представлена статистика увеличения численности международных мигрантов, их распределение по основным регионам мирового хозяйства, приведены страны, обладающие наибольшей численностью мигрантов. 

Ключевые слова: миграция, международная миграция, миграционный поток, миграционная политика, трудовые ресурсы.

Массовая миграция населения и трудовых ресурсов стремительно начала развиваться в конце XX – начале XI века. Данное явление появилось сравнительно недавно и сейчас начинают активно обсуждаться проблемы миграции, ее причины и то как влияет увеличение роста мигрантов на страны, которые их принимают и так же на те, из которых они выезжают.

Проводятся различные мероприятия, встречи, пленарные заседания на которых страны-лидеры решают проблемы международной миграции, разрабатывают дальнейший план направления ее развития и совершенствования, вывода на должный уровень.

Так с 16-го по 17 февраля 2017 года проходило координационное совещание по международной миграции, на котором был проанализирован прогресс, достигнутый в выполнении обязательств, связанных с миграцией, особый акцент был сделан на увеличение глобальной безопасности миграции.

Само понятие «миграция трудовых ресурсов» или «миграция рабочей силы» подразумевает перемещение людей через границы определенных территорий в целях смены постоянного места жительства или возвращения к нему в поисках работы [3].

По методике ООН мигрантами считают те лица, которые проживают на территории новой страны более шести месяцев. Именно трудовыми ресурсами принято считать население трудоспособного возраста, работающих пенсионеров, подростков.

Почему же люди уезжают из их привычных условий проживания, отрываясь от дома, семьи и едут в другие страны на заработки, несмотря на то, что сам процесс миграции является очень затратным (поиски жилья, рабочего места, переезд).

Главной причиной миграции рабочей силы является неравномерность экономического развития различных стран.

Это связано с тем, что в определенных странах существенен избыток рабочей силы, который влияет на темп экономического роста, а в других наоборот ощущается ее нехватка.

Существенная разница в оплате труда побуждает людей мигрировать в те страны, где она значительно выше, чем в их родной. В среднем на одного мигранта приходится три иждивенца, многие уезжают для того, чтобы обеспечивать свою семью.

Для стран из которых выезжает трудоспособное население данное явление является положительным в том смысле, что уменьшается уровень безработицы, (все те трудовые ресурсы, которые не могут найти работу на родине как правило находят ее в той стране, в которую они эмигрировали), бедности, повышение уровня жизни населения за счет денежных переводов.

Для стран импортеров положительными моментами международной миграции является повышение конкурентоспособности, ликвидируется дефицит рабочей силы, так же мигранты уплачивают налоги стране, в которой они находятся.

Многие предприятия нанимая иностранных рабочих избегают банкротства и ликвидации, снижают издержки за счет предоставления низкого уровня заработной платы иностранным работникам, так как за эти деньги многие местные жители не согласны выполнять работу.

Самым же негативным следствием международной миграции является рост нелегальной миграции, связи с чем нарастают волнения среди национального населения страны, растет количество криминальных ситуаций.

Международная миграция является глобальным явлением, масштаб которого с каждым годом растет, в 2015 году она достигла 243,7 млн. человек. Приведем динамику увеличения роста мировой численности мигрантов с 1990-го года, как раз в то время, когда она начала активно развиваться.

На рисунке 1 представленная численность международных мигрантов в целом по миру. Из данных представленных на нём видно, что численность мировой миграции претерпевает наибольший рост в период с 2005 по 2010 год, о чем нам и говорит значение темпа роста равное 1,16%.

Рисунок 1. Численность международных мигрантов в целом по миру, млн. чел. [4]

Для того, чтобы рассмотреть то, какие страны наибольше всего подвержены влиянию миграционного потока проведем оценочную деятельность международных мигрантов и их процентное распределение по основным регионам мирового хозяйства за последние десять лет, в период с 1995 по 2015 гг.

Таблица 1. Оценочная численность международных мигрантов и их процентное распределение по основным регионам мирового хозяйства [4]

Основные регионы игруппы странЧисленность международныхмигрантов, млн. чел.Распределение международныхмигрантов, %
1995201519952015
Группы стран
Мир в целом160 801 752243 700 236100%100%
Развитые страны92 306 854140 481 95557,457,6
Развивающиеся страны68 494 898103 218 28142,642,4
Наименее развитые страны11 711 70311 951 3167,34,9
Регионы
Африка16 352 81420 649 55710,28,5
Азия46 548 22575 081 12528,930,8
Европа52 842 66376 145 95432,931,2
Латинская Америка и Карибский бассейн6 694 6409 233 9894,23,8
Северная Америка33 341 14754 488 72520,722,4
Океания5 022 2638 100 8863,13,3

Основная доля международных мигрантов приходится на развитые (57,6%) и развивающиеся страны (42,4%), в основном за счет увеличения числа мигрантов в данных регионах выросла и их мировая численность. Это связано с тем, что в этих странах наиболее благоприятные условия для проживания, значительно выше уровень заработной платы.

Изучив статистику международной миграции, мы выделили страны, в которых наблюдается наибольшая численность мигрантов.

Таблица 2. Страны с наибольшей численностью мигрантов, 2015 год [4]

Страна или регионЧисленность мигрантов, млн. челВ процентах к общему числу мигрантов в мире
США46 627 10219,13
Германия12 005 6904,93
Российская Федерация11 643 2764,78
Саудовская Аравия10 185 9454,18
Великобритания8 543 1203,51
ОАЭ8 095 1263,32
Канада7 835 5023,22
Франция7 784 4183,19
Австралия6 763 6632,78
Испания5 852 9532,40
Италия5 788 8752,38
Индия5 240 9602,15
Украина4 834 8981,98

На основе данных таблицы 2 можно увидеть, что несомненным лидером по количеству мигрантов является США – 46 млн человек, в других странах их количество значительно меньше.

Еще в 2010 году второе место по количеству иммигрантов занимала Российская Федерация, но начиная с 2010 года на эту позицию вышла Германия, на сегодняшний день она является лидером по иммиграции в мире, около 20% населения являются либо мигрантами, либо их потомками.

Сейчас в стране наблюдаются волнения среди населения по поводу рекордного увеличения мигрантов в стране, а начался этот стремительный рост после проведения реформ в политике Германии по отношению к беженцам, но из-за потери контроля над их количеством данная политика была подвергнута критике со стороны населения. Важно не только повышать количество иммигрантов, но еще и тщательно контролировать данную ситуацию, чтобы подобных случаев не происходило в других станах, в которых так же заметен рост количества мигрантов.

Наиболее эффективным методом регулирования миграционного потока является ввод иммиграционной квоты, которую рассчитывает и утверждает страна – импортер рабочей силы. Основными координирующими мероприятиями в миграционной политике являются:

– соблюдение определенных норм и стандартов;

– следование международной конвенции, которая регламентирует процесс трудовой миграции.

Конечно же, государства не обязаны открывать свои границы для всех мигрантов, но они должны быть заинтересованы в том, чтобы если миграция и осуществилась, но законным и безопасным образом, чтобы права мигрантов уважались.

То есть для стран желательно разработать свои миграционную политику, если ее нет или улучшать, развивать, если такая имеется.

Речь идет о наличии тех условий, по которым мигрантам разрешается въезд, наличие визового, безвизового и упрощенного визовых режимов.

Только совместными усилиями государств и заключения между ними соглашений будет уменьшены риски, связанные с международной миграцией, и увеличены существующие выгоды от нее.

Библиографический список

1. Безбородова Т.М. Экономическая составляющая международной трудовой миграции URL:https://cyberleninka.ru/article/n/ekonomicheskaya-sostavlyayuschaya-mezhdunarodnoy-trudovoy-migratsii. (дата обращения май 2017).

2. ООН доклад Специального представителя Генерального секретаря по вопросам миграции, 3 февраля 2017 года. URL:http://www.un.org/en/development/desa/population/migration/events/coordination/15/index.shtml?backgrounddocs.  (дата обращения май 2017).

3. Таймасов А.Р. Мировая экономика и международные экономические отношения: учебное пособие / А.Р. Таймасов, З.М. Муратова, К.Н. Юсупов / под ред. А.Р. Таймасова. – М.: КНОРУС, 2016. – 288 с.

4. Department of Economic and Social Affairs, Population Division, International Migration 2015, http://www.un.org/en/development/desa/population/migration/index.shtml.

5. United Nations Department of Economic and Social Affairs/Population Division International Migration Report 2015.

THE CURRENT STATE OF INTERNATIONAL LABOUR MIGRATION AND

IT IS DEVELOPMENT DIRECTION

Yu.V. Rybakova, student

E.V. Emshanova, student

Far Eastern federal university

(Russia, Vladivostok)

Abstract. International migration working occupies in the system of international economic relations.

This article revealed the most effective methods for regulating migratory flow, the main causes of international migration, its pros and cons for the countries.

Also presents statistics on the increase in the number of international migrants, their distribution by major regions of the world economy, are the countries with the highest numbers of migrants.

Keywords: migration, international migration, migration flow, migration policy, labor force.

Источник: http://economyandbusiness.ru/sovremennoe-sostoyanie-mezhdunarodnoj-migratsii-trudovyh-resursov-i-napravlenie-ee-razvitiya

Международная миграция трудовых ресурсов: понятие, виды

Международная миграция трудовых ресурсов

Международная миграция трудовых ресурсов– явление сложное, неоднозначное, требующее пристального изучения в контексте современных тенденций развития мировой экономики, во взаимосвязи с другими процессами и явлениями экономической жизни современного общества.

Размахи потоков и драматизм положения как добровольных мигрантов, так и вынужденных в отдельные исторические эпохи и годы превращаются в глобальные проблемы. Для разрешения этих проблем требуется широкое международное сотрудничество.

Поэтому в современных условиях особенно большое внимание уделяется проблемам международной трудовой миграции, ее регулирования.

Миграция населения представляет собой передвижение людей через границы определенных территорий с переменой постоянного места жительства или возвращением к нему.

Межстрановая миграция населения и трудовых ресурсов появляется при наличии значительного контраста в уровнях экономического и социального развития и темпах естественного демографического прироста стран, которые принимают и отдают рабочую силу.

Мировой опыт показывает, что трудовая миграция снабжает несомненные преимущества странам (как принимающим рабочую силу, так и поставляющим ее). Несмотря на это, она требует решения и способна породить острые социально-экономические проблемы.

К началу XXI в. международная миграция населения стала глобальным процессом, охватившим практически все страны и континенты, все социальные слои гражданского общества.

В волне крупномасштабных межстрановых перемещений населения и трудовых ресурсов смешались потоки эмигрантов, выезжающих в другие страны навсегда, временных трудовых мигрантов, специалистов, ученых и студентов, беженцев и лиц, ищущих убежище, нелегальных иммигрантов и туристов.

Ежегодно в мире из страны в страну переезжает около 20 млн человек.

В современных условиях миграция населения и трудовых ресурсов превратилась в постоянный, неизбежный и очень сложный процесс.

Наряду с движением товаров, услуг, капиталов и технологий она является одним из ведущих факторов производства в международном масштабе.

Международная миграция рабочей силы– это переселение трудоспособного населения из одних государств в другие для поиска работы сроком более одного года, которое может быть вызвано прежде всего причинами экономического характера. Кроме экономических мотивов, процесс международной трудовой миграции определен также причинами политического, этнического, культурного, семейного и иного характера.

Все перемещения населения относительно каждой территории складываются из эмиграционных и иммиграционных потоков миграции рабочей силы.

Устанавливающим мотивом являются жажда заработать больше, чем на родине, и желание найти лучшее применение своей квалификации.

В связи с этим международную миграцию рабочей силы принято устанавливать как оплачиваемую профессиональную деятельность за границей.

Все перемещения населения относительно каждой территории складываются из двух потоков: эмиграционных и иммиграционных. Эмиграция– это выбытие за границу, а иммиграция– прибытие из-за границы.

По-другому, международная миграция рабочей силы представляет собой экспорт и импорт лиц наемного труда. Разностью иммиграции (из страны) и эмиграции (в другую страну) являетсямиграционное сальдо.

Вместе с тем существует и более специфическая разновидность международной миграции – реэмиграция, т. е. возврат на родину ранее эмигрировавшего населения.

Международную миграцию высококвалифицированных кадров называют «утечкой умов».

Она является сегодня серьезной проблемой для большинства развивающихся стран.

Согласно классификации ООН постоянными трудящимися-мигрантамисчитаются лица, прибывающие в страну для того, чтобы найти оплачиваемую работу на срок, превышающий один год.

Существует и особая категория легальных мигрантов – рабочие-фронтальеры, т. е. рабочие, ежедневно пересекающие границу, чтобы работать в соседнем государстве. Ярким примером тому являются мексиканские рабочие, ежедневно работающие в США.

В соответствии с разработанной Международной организацией труда (МОТ) классификацией современная международная трудовая миграция подразделяется на 5 основных типов:

1) работающие по контракту, в котором ясно установлен срок пребывания в принимающей стране. Это, прежде всего, сезонные рабочие, которые приезжают на уборку урожая, а также неквалифицированные или малоквалифицированные работники;

2) профессионалы, отличающиеся высоким уровнем подготовки, наличием соответствующего образования и практического опыта работы;

3) нелегальные иммигранты – это иностранцы с просроченной или туристической визой, занимающиеся трудовой деятельностью;

4) беженцы – лица, эмигрировавшие из своих стран из-за какой-либо угрозы их жизни и деятельности;

5) переселенцы – это переезжающие на постоянное местожительство. Данная группа мигрантов ориентирована прежде всего на выезд в промышленно развитые страны.

Международная трудовая миграция– явление сложное и неоднозначное. Это связано с тем, что в отличие от товарообмена или движения капиталов и информации в миграционные процессы вовлечены люди с их личными судьбами и проблемами.

Причины миграции рабочей силы определены воздействием ряда факторов экономического и неэкономического характера.

К неэкономическим факторам относятся политико-правовые, национальные, религиозные, расовые, семейные. В последние десятилетия серьезное влияние на развитие миграционных процессов стали оказывать также экологические, образовательно-культурные, психологические и этнические факторы.

Причины экономического характера таятся в многообразном экономическом уровне формирования отдельных стран. Происходит перемещение рабочей силы из стран с низким уровнем жизни в страны с более высоким уровнем. Беспристрастная возможность миграции появляется вследствие национальных разниц в условиях заработной платы за ту или иную профессиональную деятельность.

К экономическим факторам, определяющим миграцию рабочей силы, относятся следующие:

1) различные уровни экономического развития стран, что влечет и различную стоимость рабочей силы, и поиск более высокого заработка. Например, в Мексике почасовая оплата труда рабочего составляет 1,5 доллара, в то время как в США труд рабочего такой же квалификации оплачивается в 5 доллара в час;

2) состояние национального рынка труда. В слаборазвитых и густонаселенных странах национальный рынок развивается в условиях хронической безработицы, что толкает людей к поиску работы в других странах;

3) структурная перестройка экономики. Так, переход России к рыночной экономике сопровождался либерализацией внешнеэкономической деятельности, что привело к увеличению международного миграционного оборота в России в 1990 г. в 6 раз по сравнению с 1980 г.;

4) развитие научно-технического прогресса, который сопровождается ростом потребностей в квалифицированной рабочей силе;

5) вывоз капитала, функционирование Транснациональных корпораций (ТНК). Корпорации способствуют соединению рабочей силы с капиталом, либо осуществляя движение рабочей силы к капиталу, либо перемещая свой капитал в трудоизбыточные регионы.

В мировой практике в настоящее время сформировалась определенная классификация форм миграции рабочей силы. Они состоят в следующем:

1) по направлениям:

а) миграция из развивающихся и постсоциалистических стран в промышленно развитые;

б) миграция в рамках промышленно развитых стран;

в) миграция рабочей силы между развивающимися странами;

г) миграция высококвалифицированной рабочей силы из промышленно развитых в развивающиеся страны;

2) по территориальному охвату:

а) межконтинентальная;

б) внутриконтинентальная;

3) по уровню квалификации мигрантов:

а) высококвалифицированная рабочая сила;

б) низкоквалифицированная рабочая сила;

4) по времени:

а) безвозвратная (как правило, межконтинентальная);

б) временная (как правило, внутриконтинентальная);

в) сезонная (связанная с ежегодными поездками на заработки);

г) маятниковая (предусматривающая ежедневные поездки к месту работы за пределы своего населенного пункта, страны); 5) по степени законности:

а) легальная;

б) нелегальная.

Если в 1960 г. количество трудящихся-мигрантов составляло 3,2 млн человек, то в 1995 г. оно увеличилось более чем в 10 раз и составило 35 млн. человек, а в 1997 г. – уже 40 млн. человек; в 2003 г. – 50 млн человек.

При этом, если считать, что на каждого трудящегося-мигранта приходится 3 иждивенца, то численность мигрирующего населения уже превышает 150 млн человек. Основу миграционных потоков составляют рабочие, в меньшей степени – служащие.

Общие глобальные последствия миграции рабочей силы имеют двойственный характер.

С одной стороны, она снабжает перераспределение трудовых ресурсов в соответствии с нуждами стран, делает возможным изучение новых регионов, устремляет огромные массы наиболее активного и энергичного населения в экономических центрах, содействует изменению экономического, социального и культурного положения людей, ломая рутинные традиции форм жизни.

С другой стороны, миграция трудовых ресурсов способствует быстрому росту крупных городов, усугублению экологической ситуации, обезлюдению села, возбуждает проблемы, связанные со сложностью приспособления мигрантов к новым условиям жизни.

Следовательно, международная миграция рабочей силы выявляет как положительное, так и отрицательное воздействие на экономическое и социальное развитие стран-доноров (экспортеров рабочей силы) и стран-реципиентов (импортеров рабочей силы).

Позитивные последствия для экономики в целом:

1) вследствие притока иностранных рабочих, обладающих высокой мобильностью, облегчаются структурные, отраслевые и другие изменения в экономике. Иммигранты способствуют омоложению нации, так как эмигрирует обычно самая мобильная часть населения в наиболее трудоспособном возрасте;

2) достигается существенная экономия средств на обучение принимаемых рабочих и специалистов. Так, например, США за период с 1965 по 1990 гг. на сфере образования и науке сэкономили не менее 15 млрд долларов;

3) иммигранты расширяют емкость внутреннего рынка, а собранные на их счетах деньги используются для развития экономики;

4) временно свободные денежные средства иммигрантов, хранящиеся на счетах в банках, могут быть использованы для финансирования экономики принимающей страны;

5) иммигранты улучшают демографическую ситуацию, особенно в промышленно развитых странах Западной Европы, которые характеризуются старением коренного населения;

6) иностранные рабочие часто играют роль определенного амортизатора в случае кризисов и безработицы, так как их первыми могут уволить с работы.

Они не обеспечиваются пенсиями, медицинским страхованием и не учитываются при реализации социальных программ.

Позитивные последствиядля отдельной фирмы: импорт рабочей силы способствует повышению конкурентоспособности товаров принимающей страны вследствие уменьшения издержек производства, связанных с более низкой оплатой труда иностранных рабочих.

Негативные последствия:

1) целые отрасли экономики (сфера услуг, торговля, строительство) при длительном использовании иностранных рабочих попадают в зависимость от их труда. Это ведет к сокращению количества рабочих мест среди коренного населения, увеличивает безработицу, в целом ухудшает ситуацию на национальном рынке труда;

2) происходит снижение цены на национальную рабочую силу, так как растет предложение рабочих на рынке труда, которые заполняют вакансии на низкооплачиваемую, неквалифицированную работу;

3) провоцируются конфликты между коренным населением и иммигрантами;

4) иммигранты довольно долго и болезненно адаптируются к новым условиям жизни и трудовой деятельности в стране пребывания.



Источник: https://infopedia.su/8x7363.html

Международная миграция трудовых ресурсов: понятие, причины, виды, современные тенденции развития

Международная миграция трудовых ресурсов

Международная миграция трудовых ресурсов– перемещение, переселение трудоспособного населения из одной страны в другую, вызванное причинами экономического и иного характера, сопровождаемое сменой постоянного места жительства или возвращением к нему

Причины миграции:

Экономические:

— межстрановые различия в доходах, зарплате, социальном обеспечении

— спад производства и структурная перестройка в национальной экономике

— отсутствие потребности в работниках той или иной квалификации на родине

— желание повысить свой профессиональный уровень, получить образование

— НТП, развитие которого сопровождается ростом потребностей в квалифицированной рабочей силе

— переизбыток низкоквалифицированной рабочей силы, безработица

— ввоз капитала в страну, сопровождающийся иммиграцией в эту же страну

— различие в ставках процента на капитал (где можно больше накопить, туда и едут)

— инвестиционная деятельность ТНК

— желание установить деловые контакты или контакты для будущей миграции

Неэкономические:

— объединение и распад государств

— природные и экологические бедствия

— войны, конфликты, политические и религиозные противоречия

— дискриминация рабочей силы по полу, национальности, религии, состоянию здоровья

— желание изучить язык, получить образование

— желание жить в стране, где выше уровень жизни, чище климат

— желание получить политическую или идеологическую свободу

— причины личного характера (воссоединение семей, психологический фактор)

— «охота к перемене мест»

Виды миграции рабочей силы:

По времени: постоянная (долгосрочная, безвозвратная, как правило, межконтинентальная), временная (краткосрочная, как правило, внутриконтинентальная), сезонная, маятниковая (приграничная)

По степени законности: легальная, нелегальная

По территориальному охвату: межконтинентальная, внутриконтинентальная

По уровню квалификации мигрантов: высококвалифицированная (интеллектуальная), низкоквалифицированная

По направлениям:

-миграция из развивающихся стран и стран с переходной экономикой в развитые страны

-миграция между развитыми странами

-миграция между развивающимися странами

-миграция высококвалифицированной рабочей силы из экономически развитых стран в развивающиеся страны

Современные тенденции международной трудовой миграции:

1. Рост количества трудящихся-мигрантов

2. Рост транснациональной миграции вследствие развития ТНК:

3. Рост доли высококвалифицированных мигрантов, переход к временной миграции, связанной с международным научно-техническим сотрудничеством, проведением совместных НИОКР

4. Сосредоточение большинства мигрантов в относительно небольшой группе развитых стран

5. Появление новых видов миграции: миграция руководителей ТНК, теневая миграция, замещающая миграция (из РС в ПРС вследствие старения населения в ПРС и его роста в РС), транснациональная и виртуальная миграция (вследствие развития транспорта, коммуникаций)

6. Преобладание рабочих, в меньшей степени — служащих, специалистов и ученых в миграционных потоках

7. Повышение значения экспорта рабочей силы как источника валютных доходов страны

8. Изменение традиционных направлений миграции, например:

-Ирландия из страны эмиграции превратилась в страну-реципиента

-Германия, сдерживавшая иммиграцию, приняла Иммиграционный билль

-наблюдаются значительные эмиграционные потоки (из числа коренных жителей и мигрантов) из стран, которые ранее являлись традиционно реципиентами иммигрантов (США, Австралия, Новая Зеландия, Великобритания и др.)

9. Развитие трудовой миграции, завуалированной под миграцию студентов с целью обучения из развивающихся в развитые страны

10. Учащение возвратной (реэмиграции) и временной миграции, высококвалифицированных кадров (особенно стран НИС), вследствие их гипермобильности, поэтому вместо традиционной утечки умов появляется новая транснациональная модель совестного использования рабочей силы несколькими странами

11. Ужесточение регулирования миграции в развитых странах вследствие угрозы терроризма

12. Усиление значения гендерных проблем миграции, т.к. женщины составляют 49% мигрантов и 70% беженцев. Они мигрируют в сектор услуг и социальный сектор. Ужесточение проблемы торговли женщинами и насильственной миграции.

13. Развитие различных форм теневой и нелегальной миграции

14. Усиление коммуникации между миграционными диаспорами и странами-донорами через: миграционные сети, финансовые потоки, туризм, Интернет, ассоциации между странами-донорами и диаспорами, особенно в Латинской Америке, Азии и Африке

15. Интенсификация международного сотрудничества по регулированию миграции:

-в Западном Средиземноморье – Конференция “5+5”

-в Азии – консультации министров труда, симпозиумы Балийского процесса, конференции по Атлантической иммиграции

-в Африке – общеконтинентальные консультации по вопросам стратегической миграционной политики

-в Женеве — “GMG” встречи глав международных организаций, развитие Бернской инициативы Швейцарского правительства

-Глобальная комиссия по международной миграции (Global Commission on International Migration, GCIM) и различные диалоги по глобальной миграции под эгидой МОМ в сотрудничестве с ВТО, ВБ, ВОЗ и др.

Не нашли то, что искали? Воспользуйтесь поиском:

Источник: https://studopedia.ru/6_99625_mezhdunarodnaya-migratsiya-trudovih-resursov-ponyatie-prichini-vidi-sovremennie-tendentsii-razvitiya.html

Refpoeconom
Добавить комментарий