КОЛЛЕКТИВНЫЙ ПОДРЯД

Что такое коллективный подряд | Село Вишкиль и окрестности

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ПОДРЯД

С ростом технической оснащенности колхозов и совхозов увеличился удельный вес и возросла роль механизаторских кадров. Они стали основной рабочей силой отрасли.

Появилась возможность сформировать трудовой коллектив (звено, бригаду) из одних механизаторов и возделывать одну или несколько культур, внедрить прогрессивную индустриальную технологию выращивания.
Коллективный подряд усиливает связь материального поощрения с конечным результатом труда в сельском хозяйстве.

Экономический смысл состоит в том, что звено или бригада механизаторов берет на себя обязательство – получить определенное количество продукции на закрепленной площади, а руководство колхоза (совхоза) предоставляет коллективу необходимые ресурсы, создать условия работы, произвести оплату труда за полученную продукцию по заранее принятым условиям и расценкам.

Как формировался коллективный подряд

Размер звена или бригады определяется, исходя из конкретных условий хозяйства. При этом за основу берется не наибольшая потребность в людях, например, в период сева, уборки, а наиболее часто повторяющаяся потребность в механизаторах.

Преследуется цель обходиться малыми силами, члены звена (бригады) максимально нагружаются. В напряженные периоды допускается привлечение дополнительного числа механизаторов.

С целью уменьшения влияния уравниловки, а также повышения производительности труда и укрепления дисциплины, коллективу звена (бригады) предоставляются широкие права при решении вопросов, связанных с распределением всех видов дополнительных оплат и премий.

При формировании коллектива звена (бригады) должен быть соблюден принцип добровольности. На собрании звена (бригады) избирается совет бригады и звеньевой (бригадир). Совет бригады определяет коэффициент трудового участия членов звена (бригады) при расчете за продукцию.

Коэффициент трудового участия устанавливается в пределах 0,5 – 1, 5 и определяет вклад каждого члена коллектива в достижении конечного результата, т. е. его отношение к работе с учетом сроков выполнения и качества, содержания закрепленной техники, расхода горючесмазочных материалов, минеральных удобрений, дисциплины, исполнительности.

Собрание механизаторов может вынести выговор или другое дисциплинарное взыскание, лишить члена звена (бригады) премии, дополнительной оплаты за нарушение трудовой дисциплины или низкое качество выполненных работ.

Система оплаты коллективного подряда

Основой коллективного подряда является аккордно-премиальная система оплаты труда в зависимости от количества и качества полученной продукции. Оплата труда членам звена (бригады) производится за продукцию по аккордным расценкам. До расчетов за продукцию механизаторам выплачивается повременный аванс за отработанное время.

Сумму повременного аванса устанавливают члены звена (бригады), исходя из дневных тарифных ставок на полевых работах, на работах по текущему ремонту и техническому уходу, а также на выполнении прочих работ.

По завершении всех сельскохозяйственных работ и оприходовании выращенной продукции производится расчет с членами звена (бригады). Фонд оплаты за продукцию рассчитывается путем умножения аккордной расценки на валовой выход продукции в разрезе каждой культуры. Из общего фонда минусуется полученный аванс в течение года.

Особенности учета при коллективном подряде

При бригадном подряде упрощается учет, отпадает нужда в ежедневной выдаче нарядов.

Учетные данные, содержащиеся в книжке бригадира по учету труда и выполненных работ, вполне отвечают требованиям статистической и бухгалтерской отчетности, позволяют осуществлять текущий контроль и подводить итоги для определения победителей по условиям социалистического соревнования внутри хозяйства, района.

Перспективы внедрения коллективных подрядов в хозяйствах

В настоящее время (1983 год) по коллективному подряду работают в растениеводстве 15 подразделений, на животноводческих фермах – 4. Создано базовое хозяйство – колхоз «Гигант» – по изучению и внедрению этой новой прогрессивной формы организации и оплаты труда. Проведена работа по внедрению коллективного подряда в колхозах им. Чапаева, «Путь Ленина», «Гигант».

Медленно приживается передовой метод в хозяйствах района. Не берут коллективный подряд на вооружение колхозы «Родина», «Искра», им. Жданова, «Колос», «Победа», совхозы «Молот», «Заря», «Вагинский», «Свердловский», «Котельничский».

Работа по внедрению коллективного подряда должна носить не временный, а постоянный характер с тем, чтобы к концу одиннадцатой пятилетки прогрессивная форма организации и оплаты труда прочно вошла в практику колхозного и совхозного производства.ф

По материалам газеты «За коммунизм» 19 мая 1983 г. Щепина, начальник планового отдела районного управления сельского хозяйства.

Источник: https://vishkil.ru/kolxoz-mayak/chto-takoe-kollektivnyj-podryad.html

Коллективный подряд в сельском хозяйстве // «Историческая энциклопедия Сибири» (2009)

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ПОДРЯД

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ПОДРЯД В СЕЛЬСКОМ ХОЗЯЙСТВЕ. Кризисные явления в сельском хозяйстве СССР в начале 1980-х гг. (см.

Сельское хозяйство) продемонстриро­вали бесперспективность продолжения прежней аграрной политики.

Чтобы преодолеть отчуждение тружеников села от средств производства и результатов труда, с это­го времени началось повсеместное внедрение в сельское хозяйство так  называемых коллективных форм организации и оплаты труда.

Подобные формы организации аграрного производства появились в СССР еще в конце 1950-х гг., когда в колхозах и совхозах стали организовываться малые механизированные звенья с аккордно-преми­альной оплатой труда, за которыми закреплялась земельная площадь.

Оплата труда в них в течение года велась в фор­ме повременного аванса, связанного с числом выходов на работу. В конце года коллективам выплачивалась раз­ница между заработной платой, начисленной по расценкам за произведенную продукцию, и полученными суммами аванса.

Такие звенья строили свою работу не по еже­дневным нарядам на выполнение отдельных заданий, как это принято при индивидуальной сдельщине, и поэтому получили название безнарядных.

Однако, несмотря на эффектив­ность, безнарядное движение в сельском хозяйстве сколько-нибудь су­щественно распространения не получило и к концу 1970-х гг. фактически прекратилось.

В то же время коллективы с оплатой труда по конеч­ным результатам активно работали в строительстве и ряде отрас­лей промышленности. Именно оттуда в сельское хозяйство был перенесен тер­мин «коллективный подряд». В начале 1980-х гг.

безнарядные коллективы стали возрождаться под названием «подрядные», что отражало существо отношений между администраци­ей сельскохозяйственных предприятий и трудовыми коллективами на условиях договора-подряда. Задачу внедрения коллективного подряда в сельское хозяйство пос­тавил майский (1982) Пленум ЦК КПСС.

Начавшееся в 1983—84 массовое внедрение коллективного подряда в сельское хозяйство получило новый импульс в годы перестройки. Если в 1983 на коллективный подряд в сельское хозяйство в Западной Сибири переведено 9,1 тыс. бригад и зве­ньев, то в 1985 — уже 14,2 тыс., а в 1987 — почти 22 тыс. В 1987 в Восточной Сибири насчитывалось около 9 тыс.

подразделений, работающих на условиях коллективного подряда в сельское хозяйство. В этом году подрядными отношениями охвачено 58% работни­ков сельского хозяйства Западной Сибири. Наряду с количественным ростом во второй  половине 1980-х гг.

происходили качественные сдвиги в подрядном движении: совершенствовались его традиционные формы, по­явились новые (коллективы интенсивных технологий — КИТ, арендный подряд); расширялась хозрасчетная основа коллективов, работающих на подряде (внедрение нор­мативно-чековой системы планирования, учета и конт­роля, оплаты от валового дохода).

Коллективы, в которых коллективный подряд в сельское хозяйство внедрялся нефор­мально, значительно улучшали производственные показатели, повышали уровень производственные и технологические дисциплины.

Особенно высоких производственных показателей достигали КИТы — подрядовые подразделения, сочетающие предельно малые размеры с обязательным применением интенсивных техно­логий и обеспечением высокопроизводительной техникой. Они производили валовой продукции в 1,5—3,5 раза больше, чем обычные коллективы.

Внушительные результаты деятельности первых КИТов вызвали их массовое распространение. В 1986 в Новосибирской области функционировало 5 КИ­Тов, в 1987 — 112, а в 1988 — уже около 600.

Приданию первичным трудовым коллективам более высокой степени самостоятельности способствовал их перевод на арендный подряд, суть которого заключалась в передаче семье, звену или бригаде за определенную плату на длительный срок земли и других средств производства для самосто­ятельного производственно-хозяйственного распоряжения ими. При этом большую часть произведенной продукции подрядный арендный коллек­тив обязывался продавать хозяйству-арендодателю. Исходя из перспективности арендных отношений как эффективные средства преодоления отчуждения работников сельского хозяйства от средств и результатов труда на основе их включения в от­ношения собственности на средства производства, в 1987— 88 был взят курс на повсеместное внедрение всех форм арендного подряда. В 1988 в Красноярском крае работало 550 арендных звеньев, на Алтае — более 1 тыс. семейных арендных звеньев. В Омской области, кроме 408 полеводных и 513 животноводческих первичных трудовых коллективов, на арен­ду перевели 7 ремонтно-технических мастерских и 26 автогаражей. В Новосибирской области к середине 1989 по принципу арендного подряда организовали 1,5 тыс. подразделений в 299 хозяйствах (21,5% пашни, 18% поголовья крупного рогатого скота и свиней). На селе появились первые сельскохозяйственные  коопера­тивы, коопхозы, фермерские хозяйства.

Массовое внедрение различных форм коллективной организации и оплаты труда не сопровождалось столь же вну­шительным ростом производства продукции. причина этого — в неистребимости кампанейского подхода к делу.

Многие руководители сельскохозяйственных предприятий в условиях давления со стороны партийных и хозяйственных органов, стремящихся ускорить процесс внедрения коллективного подряда в сельское хозяйство, объявляли подрядны­ми (КИТами, арендными) коллективы, по-прежнему работавшие на «сдельщине».

Помимо прямых приписок распространение получил переход на коллективный подряд в сельское хозяйство без перестройки принципов хозяйствования и управления. Ад­министрация совхозов и колхозов постоянно нарушала договоры подряда.

Рядом специалистов и счетных ра­ботников аренда воспринималась как новая форма учета и контроля, которую они осуществляют самостоятельно, не затрудняя себя информированием так называемых арендаторов. В результате появлялись «арендные» коллективы, где применялась сдельная оплата. При подобных «подряде» и «аренде» рабочий совхоза или колхозник по-прежнему не чувствовал себя хозяином производства.

Так, в Ново­сибирской области, в районах с наивысшим распространением коллективного подряда в сельское хозяйство темпы прироста сельскохозяйственной продукции в 1985 были ниже среднеобластных. Даже в передовых коллективах, работавших на коллективный подряд в сельском хозяйстве, рост объемов производства сельскохозяйственной продукции часто сопровождался повышением ее себес­тоимости, а темпы роста заработной платы опережали тем­пы роста производительности труда.

Опыт внедрения подрядных и арендных отношений в 1980-е гг. показал их несовместимость со сложившейся административно-командной системой управления, основа которой — рег­ламентация производства, жесткое планирование, волевое распределение ресурсов.

См. Аграрная политика советского государства в Сибири.

Лит.: Никулина Е.В. Развитие коллективного подряда в сель­ском хозяйстве Западной Сибири в 80-е гг. (численность, формы, состав) // Социально-экономическое развитие сибирской деревни (1965—1985 гг.). Новосибирск, 1987; Она же.

Зарождение и раз­витие коллективного подряда в сельском хозяйстве Западной Си­бири (конец 50-х — середина 80-х гг.) // Социальная активность грудящихся советской сибирской деревни. Новосибирск, 1988; Крестьянство и сельское хозяйство Сибири. 1960—1980-е гг.

Но­восибирск, 1991.

В.А. Ильиных

Источник: http://irkipedia.ru/content/kollektivnyy_podryad_v_selskom_hozyaystve_istoricheskaya_enciklopediya_sibiri_2009

Большая Энциклопедия Нефти и Газа

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ПОДРЯД

Cтраница 1

Коллективный РїРѕРґСЂСЏРґ РЅР° предприятии может вводиться путем поочередного перевода РЅР° него отдельных подразделений или одновременно всех сразу, включая аппарат заводоуправления.  [1]

Коллективный подряд предусматривает применение сдельной формы оплаты труда, т.е. оплату фактически выполненных работ ( услуг), выпущенной продукции и тд.

Однако если объем проводимых работ ( услуг) не поддается измерению, то может быть использована и повременная форма оплаты.

В этом случае подразделениям цеха устанавливается фиксированный ( как правило, месячный) фонд заработной платы исходя из расчетной численности работников.

Выплачивается РѕРЅ независимо РѕС‚ фактической численности РїРѕРґСЂСЏРґРЅРѕРіРѕ коллектива РїСЂРё выполнении условий РґРѕРіРѕРІРѕСЂР° Рѕ РїРѕРґСЂСЏРґРµ.  [2]

Коллективный РїРѕРґСЂСЏРґ успешно используют РЅР° РјРЅРѕРіРёС… мотороремонтных предприятиях, РІ районных мастерских общего назначения, РЅР° станциях технического обслуживания Рё РІ центральных ремонтных мастерских хозяйств, РіРґРµ дополнительно учитывают конечный результат РїРѕ производству продуктов животноводства Рё растениеводства.  [3]

Коллективный РїРѕРґСЂСЏРґ представляет СЃРѕР±РѕР№ прогрессивный метод хозяйствования, основанный РЅР° использовании преимуществ коллективной организации труда Рё его оплаты РїРѕ конечным результатам Рё внутрипроизводственного хозяйственного расчета.  [4]

Коллективный РїРѕРґСЂСЏРґ предопределяет перестройку; производственных отношений внутри коллектива, ликвидируется определенная разобщенность между рабочими Рё управленцами, между линейными инженерно-техническими работниками Рё аппаратом специализированного управления Рё треста.  [5]

Коллективный РїРѕРґСЂСЏРґ РЅР° предприятии может вводиться путем поочередного перевода РЅР° него отдельных подразделений или одновременно всех сразу, включая аппарат заводоуправления.  [6]

Коллективный подряд предусматривает применение сдельной формы оплаты труда, т.е. оплату фактически выполненных работ ( услуг), выпущенной продукции и тд.

Однако если объем проводимых работ ( услуг) не поддается измерению, то может быть использована и повременная форма оплаты.

В этом случае подразделениям цеха устанавливается фиксированный ( как правило, месячный) фонд заработной платы исходя из расчетной численности работников.

Выплачивается РѕРЅ независимо РѕС‚ фактической численности РїРѕРґСЂСЏРґРЅРѕРіРѕ коллектива РїСЂРё выполнении условий РґРѕРіРѕРІРѕСЂР° Рѕ РїРѕРґСЂСЏРґРµ.  [7]

Коллективный РїРѕРґСЂСЏРґ РЅР° предприятии может вводиться РЅР° СѓСЂРѕРІРЅРµ бригад ( звеньев), производственных участков, цехов, отделов Рё РґСЂСѓРіРёС… подразделений.  [8]

Коллективный подряд, как подтверждает опыт Казанского объединения Тасма, резко повышает действенность различного рода доплат.

После распределения общебригадного заработка Р·Р° фактически отработанное время РїРѕ повременному тарифу остаток распределяется между членами бригады Советом трудового коллектива РІ РІРёРґРµ доплаты Р·Р° эффективность труда. Р’СЃРµ остальные доплаты — Р·Р° совмещение, квалификацию Рё РґСЂСѓРіРёРµ отменены как РЅРµ связанные СЃ конечными результатами. РљСЂРѕРјРµ названных элементов заработка предусмотрено премирование Р·Р° выполнение основных показателей Рё Р·Р° СЌРєРѕРЅРѕРјРёСЋ ресурсов.  [9]

Коллективный подряд представляет собой форму хозяйствования, сочетающую преимущества коллективного труда с принципами хозяйственного расчета.

Коллективный подряд базируется на коллективной форме оплаты труда и механизме взаимной материальной ответственности, т.е.

коллективная форма организации и оплаты труда выходит за рамки бригад и должна охватывать более крупные подразделения.

Р’ нефтегазодобывающих управлениях Рё управлениях буровых работ целесообразно перевести РЅР° коллективный РїРѕРґСЂСЏРґ цеха РѕСЃРЅРѕРІРЅРѕРіРѕ Рё вспомогательного производства.  [10]

Коллективный РїРѕРґСЂСЏРґ развивается РЅР° РѕСЃРЅРѕРІРµ безвозмездного использования основных средств заказчика.  [11]

Коллективный РїРѕРґСЂСЏРґ — это прогрессивная форма хозяйствования, призванная обеспечить тесную СѓРІСЏР·РєСѓ оплаты труда СЃ его конечными результатами, преодолеть обезличку Рё уравниловку, формировать Сѓ каждого работника чувство инициативного Рё рачительного С…РѕР·СЏРёРЅР°.  [12]

Коллективный РїРѕРґСЂСЏРґ действует РІ условиях выполнения рабочими Рё администрацией обоюдных договорных обязательств. РћРЅ эффективен только тогда, РєРѕРіРґР° достигнута общая заинтересованность РІ высоких конечных результатах.  [13]

Коллективный РїРѕРґСЂСЏРґ РїСЂРё последовательном соблюдении его принципов позволяет добиться улучшения технико-экономических показателей деятельности предприятий Рё РёС… структурных подразделений, укрепления производственной Рё трудовой дисциплины.  [14]

Коллективный подряд на сегодня является итогом развития коллективных форм организации и стимулирования труда.

РџРѕ мере более глубокого проникновения РІ сущность этого явления родилось его понимание как формы Рё метода хозяйствования, СЃ помощью которого реализуются отношения социалистической собственности РЅР° РѕСЃРЅРѕРІРµ производственного самоуправления, материальной заинтересованности Рё ответственности участников совместного труда Р·Р° конечные результаты. Стержневым РІРѕРїСЂРѕСЃРѕРј РІ деятельности подрядных коллективов является оплата труда.  [15]

Страницы:      1    2    3    4

Источник: https://www.ngpedia.ru/id275569p1.html

Принципы и сущность коллективного подряда

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ПОДРЯД

Одним из основных направлений аграрной политики партии на современном этапе является совершенствование организации и оплаты труда в соответствии с требованиями современного производства, рост производительности труда и материальной заинтересованности членов коллективов сельскохозяйственных предприятий в увеличении производства продукции, в повышении ее качества.

В решениях XXVII съезда КПСС подчеркнута необходимость внедрения в практику таких форм организации труда и материального стимулирования, которые обеспечили бы достижение высоких конечных результатов, повышение эффективности общественного производства, рост производительности труда, эффективное и рациональное использование земли, техники, других материальных и трудовых ресурсов, капитальных вложений в сельское хозяйство. Большая роль при этом отводится широкому внедрению в сельскохозяйственное производство коллективного подряда, который также способствует максимальному использованию внутренних резервов, укреплению дисциплины, воспитанию тружеников в духе коммунистического отношения к труду. Практика показала, что в бригадах и звеньях, работающих на коллективном подряде, урожайность сельскохозяйственных культур выше на 10—20 %, а производительность труда на 15—30 %, чем в подразделениях другого типа.

Социально-экономическая сущность коллективного подряда на сельскохозяйственных предприятиях состоит в укреплении хозрасчетных коллективных начал в организации труда и распределении заработка.

Подрядная форма экономических отношений между производственными коллективами и администрацией хозяйства означает усиление экономических методов управления на предприятиях, способствует развитию принципов самоуправления в первичных подразделениях.

.

Экономическая сущность коллективного подряда заключается в том, что коллектив работников, чаще всего звено или бригада, берет на себя обязательство — получить определенное количество продукции (выполнить объем работ) на закрепленной земельной площади, от закрепленного поголовья при соблюдении лимита затрат и ресурсов, а руководство совхоза (колхоза) обязуется своевременно предоставить коллективу необходимые ресурсы и создать условия для успешного решения этой задачи, а также оплатить произведенную продукцию (выполненную работу) по заранее принятым условиям и расценкам.

Социальная его сущность характеризуется развитием на основе коллективной материальной заинтересованности в конечных результатах взаимной товарищеской требовательности и взаимопомощи, активным творческим участием работников в управлении производственным процессом, более высоким уровнем ответственности и сознательной дисциплины.

Коллективный подряд — особая, более совершенная форма внутрихозяйственных хозрасчетных отношений

Основанная на взаимной экономической заинтересованности заказчика (в лице дирекции совхоза, правления колхоза) и подрядчика (в лице трудового коллектива) в производстве большего количества продукции.

Взаимоотношения администрации хозяйства и подразделений, работающих на коллективном подряде, осуществляются на основе договора, заключенного между ними.

Коллективный подряд наиболее полно учитывает специфику сельскохозяйственного труда и обусловливает необходимость перехода к такому виду материального вознаграждения, единственным источником которого для каждого члена первичного коллектива становится конечный результат сон местной деятельности.

Принципы коллективного подряда. Преимуществ и эффективность коллективного подряда в сельском хозяйстве более полно проявляются при соблюдении следующих принципов формирования и’деятельности подрядных коллективов:

Добровольность и предоставление трудовым коллективам полной самостоятельности в выполнении производственных заданий (коллектив выбирает руководителя, при формировании бригады учитываются квалификация каждого работника, его отношение к труду, взаимоотношения людей; новые работники включаются в коллектив при его согласии; он имеет право исключать из своего состава определенных работников);

Закрепление за коллективом средств производства (земли, животных, техники, помещений и др.), обеспечение удобрениями, кормами и другими ресурсами с таким расчетом, чтобы работники бригады могли самостоятельно выполнять основную часть работ (не менее 80 % общего объема работ) по производству продукции;

Специализация бригад и звеньев преимущественно на работах, непосредственно связанных с производством продукции. Выполнение других работ допускается только в целях обеспечения более равномерной занятости работников в течение года;

Широкая взаимозаменяемость работников — важное условие рационального использования средств производства, улучшение режима труда и отдыха;

Коллективный труд и применение коллективной оплаты труда по конечным результатам с распределением коллективного заработка между работниками в зависимости от личного вклада в общий результат, измеряемый отработанным временем и другими показателями (применение коэффициента трудового участия—КТУ). В этом проявляется сочетание личных интересов с коллективными;

Установление сравнительно небольших по численному составу бригад и звеньев, что способствует более полному использованию стимулирующего воздействия коллективной оплаты за продукцию, воспитательной роли трудового коллектива и одновременно позволяет организовать труд с учетом принципов НОТ;

Предоставление самостоятельности коллективам бригад в решении оперативно-производственных вопросов и повышении их ответственности за технологию производства;

Предоставление коллективам бригад права на контроль рублем количества и качества труда работников других подразделений, привлеченных для выполнения определенных технологических операций. ~

Внедрение коллективного подряда с оплатой труда по конечным результатам по заранее установленным расценкам за продукцию и выполнение работ требует научно обоснованного планирования и нормирования труда, совершенствования управления, материально-технического снабжения, учета и отчетности.

С 1986 г. колхозам, совхозам и другим государственным сельскохозяйственным предприятиям разрешено применять в растениеводстве и животноводстве семейный подряд. В разных регионах страны уже накоплен положительный опыт его применения.

Семейный подряд соответствует социалистическим производственным отношениям, являясь специфической формой организации труда в общественном производстве. Земля при нем остается общественным достоянием, работники совхозов и колхозов — членами трудовых коллективов, в которых они работали до перехода на семейный подряд.

Распределение продукции осуществляется на основе социалистических принципов. Производство ведется по единому плану, который конкретизируется в договоре о подряде. Сохраняется общественное руководство производством, работа осуществляется на хозрасчетных началах.

Особенности семейного подряда следующие: минимальная численность коллектива; члены коллектива — близкие родственники; рабочие места находятся в основном поблизости от дома.

Типы и размеры производственных бригад. На уровень использования рабочей силы оказывают влияние формы организации труда. На сельскохозяйственных предприятиях встречаются различные формы организации труда, которые представляют совокупность организации трудовых коллективов, характер и формы кооперации и разделения труда, расстановку работников в процессе производства.

На сельскохозяйственных предприятиях наиболее распространены постоянные производственные бригады и механизированные звенья.

Постоянная производственная бригада наиболее полно отвечает требованиям производства, создает широкие возможности для применения научной организации труда, повышения его производительности.

Основными принципами организации постоянных производственных бригад и механизированных звеньев являются: постоянный состав работников; закрепление за ними земельных угодий, техники, поголовья животных и других средств производства; осуществление работ на основе внутрихозяйственного расчета, материальная и моральная заинтересованность коллектива в конечных результатах работы, эффективном использовании земли и средств производства; научное планирование; хорошо поставленный учет и отчетность. Принятая в настоящее время классификация бригад на сельскохозяйственных предприятиях основана на характере технологий производимой продукции. По этим признакам различают следующие виды бригад.

Комплексные бригады обслуживают разнородные по технологии отрасли (полеводство и животноводство). Эти бригады формируются в многоотраслевых хозяйствах, где имеются небольшие животноводческие фермы.

Отраслевые бригады заняты производством нескольких видов продукции сельского хозяйства одной отрасли (полеводческие, овощеводческие, свиноводческие и др.).

Специализированные бригады производят однородную по технологии продукцию (по уходу за дойным стадом коров, виноградарские и др.).

С развитием научно-технического прогресса, внедрением системы машин и осуществлением комплексной механизации все шире создаются бригады комплексной механизации, за которыми закрепляются площади культур и комплекс машин, обеспечивающие выполнение всех производственных процессов без затрат ручного труда.

Основной формой внутрибригадной организации труда является звено. Звенья комплексной механизации широко внедряются на возделывании пропашных, зерновых культур по прогрессивной индустриальной технологии их производства. Звену устанавливают плановое задание по производству продукции. Оплату ведут по конечным результатам.

В настоящее время в ряде совхозов получили распространение механизированные отряды, состоящие из 8—12 механизаторов и возделывающие несколько культур, а также уборочно-транспортные комплексы.

Каждая из применяемых форм организации трудовых коллективов должна способствовать улучшению управления производством, формированию коллективной материальной заинтересованности работников в увеличении выхода продукции, улучшению использования земли и техники.

Этим требованиям на современном этапе соответствует работа бригад и звеньев в условиях коллективного подряда.

С ростом технической оснащенности, совершенствованием технологии производства усиливаются процессы кооперации и разделения труда, создаются специализированные бригады, звенья не только по производству продукции, но и по техническому обслуживанию машинно-тракторного парка и электрооборудования.

коллективный подряд

Источник: http://chitalky.ru/?p=7697

Коллективный подряд — это… что такое коллективный подряд?

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ПОДРЯД
, в СССР метод ведения работ, основанный на принципах хоз. расчёта; ориентирован на конечные результаты труда. По договору подряда с администрацией с.-х. предприятия отд. группе работников выдаётся наряд на выполнение всего комплекса работ по объёму в установл. графиком сроки и в пределах расчётной стоимости. Предусматривается премия за достижение определ.

показателей (снижение себестоимости продукции, рост объёма произ-ва и т. п.). К. п. основывается на чётких взаимоотношениях между коллективом-подрядчиком и х-вом в целом, обязательствах и ответственности сторон, закрепленных в договоре. Предприятие создаёт необходимые условия для нормальной работы коллектива по выполнению производств. программы, гарантирует в соответствии с установл.

порядком размер оплаты труда и материальное поощрение коллектива по конечным результатам. Коллектив-подрядчик со своей стороны обязуется обеспечить произ-во продукции в необходимом кол-ве и надлежащего качества, соблюсти запланиров. уровень затрат на произ-во. К. п. может быть бригадным, звеньевым, отрядным, семейным. В любом случае подрядчик и заказчик (руководство с.-х.

предприятия) одинаково заинтересованы в произ-ве большего кол-ва продукции с наим. усилиями и затратами. За подрядными коллективами на длит. (не менее 5 лет) срок закрепляются земля, ж-ные, техника и др. средства произ-ва. В раст-ве оптим. по размерам подрядный коллектив — звено с объёмом работ, обеспечивающим равномерную занятость работников и рацион, использование техники.

В жив-ве организация подрядных коллективов во мн. связана с типом и размерами животноводч. помещений. Обычно на ферме создаётся одна бригада, в составе к-рой выделяются звенья (если в этом есть необходимость).

При К. п. наиб. рационально применение оплаты труда в зависимости от полученного валового дохода, т. к. она автоматич.

обеспечивает внедрение внутрихозяйственного расчёта . Получает распространение, особенно при мелкогрупповом подряде (звено, семья), и оплата труда по нормативной себестоимости, при к-рой продукция, произведённая подрядным коллективом, оценивается по внутрихоз. расчётным ценам, установл. на уровне прямых затрат.

Из общей суммы стоимости продукции вычитаются материальные затраты на произ-во, а остаток идёт на оплату труда работников подрядного коллектива. Такая система оплаты труда стимулирует увеличение объёма произ-ва (в этом случае возрастает общая стоимость продукции) и снижение себестоимости продукции (вся экономия и весь перерасход материальных ресурсов отражаются на заработке работников).

До окончат. расчёта за продукцию, если она поступает нерегулярно, работникам выплачивается аванс, к-рый начисляется не отдельному работнику, а в целом коллективу. Порядок и формы распределения коллективного аванса устанавливаются по желанию самих работников. Он может быть повременным, сдельным, с учётом коэффициента трудового участия и т. п. Макс.

сумма аванса не должна превышать размера тарифного фонда за объём выполненных работ, рассчитанного на основе технологических карт, миним.— устанавливается по согласованию с работниками. Для повышения их заинтересованности в конечных результатах выплаты в течение года по возможности должны быть небольшими, т. к. при невыполнении производств.

программы оплата по конечным результатам может оказаться ниже аванса. В этом случае заработок работника ограничивается авансом. В отраслях с регулярным произ-вом продукции (молочное жив-во, яичное птицеводство и др.) оплата может производиться ежемесячно по конечным результатам.

К. п. предполагает высокую хозрасчётную самостоятельность работников. Без их согласия администрация не имеет права переводить их на работу в другие подразделения, изымать в своё распоряжение технику и др. средства произ-ва, закреплённые за коллективом.

Подрядный коллектив по своему усмотрению устанавливает режимы труда и отдыха и следит за их соблюдением, определяет порядок и методы проведения тех или иных работ. При нарушении администрацией х-ва договорных условий подрядный коллектив вправе требовать компенсации за принесённые ему убытки.

В то же время повышается материальная и моральная ответственность работников за результаты произ-ва, т. к. администрация х-ва имеет право расторгнуть договор подряда за невыполнение договорных обязательств. К. п.— действенное средство повышения эффективности с.-х. произ-ва, т. к.

стимулирует использование прогрессивных методов ведения х-ва и форм орг-ции труда.

• Коллективный подряд на селе, М., 1983: Коллективный подряд на сельскохозяйственных предприятиях, под ред. А. И. Иевлева, М. И. Громова, М., 1984; Коллективный подряд в зерновом хозяйстве, М., 1986; Витковский М. П., Хозяйственный расчет и коллективный подряд в сельском хозяйстве, М., 1986.

Сельско-хозяйственный энциклопедический словарь. — М.: Советская энциклопедия. Главный редактор: В. К. Месяц. 1989.

Источник: https://agricultural_dictionary.academic.ru/2832/%D0%9A%D0%9E%D0%9B%D0%9B%D0%95%D0%9A%D0%A2%D0%98%D0%92%D0%9D%D0%AB%D0%99_%D0%9F%D0%9E%D0%94%D0%A0%D0%AF%D0%94

коллективный подряд — Сельскохозяйственный словарь

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ПОДРЯД

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ПОДРЯД, в СССР метод ведения работ, основанный на принципах хоз. расчёта; ориентирован на конечные результаты труда. По договору подряда с администрацией с.-х. предприятия отд. группе работников выдаётся наряд на выполнение всего комплекса работ по объёму в установл.

графиком сроки и в пределах расчётной стоимости. Предусматривается премия за достижение определ. показателей (снижение себестоимости продукции, рост объёма произ-ва и т. п.). К. п. основывается на чётких взаимоотношениях между коллективом-подрядчиком и х-вом в целом, обязательствах и ответственности сторон, закрепленных в договоре.

Предприятие создаёт необходимые условия для нормальной работы коллектива по выполнению производств. программы, гарантирует в соответствии с установл. порядком размер оплаты труда и материальное поощрение коллектива по конечным результатам.

Коллектив-подрядчик со своей стороны обязуется обеспечить произ-во продукции в необходимом кол-ве и надлежащего качества, соблюсти запланиров. уровень затрат на произ-во. К. п. может быть бригадным, звеньевым, отрядным, семейным. В любом случае подрядчик и заказчик (руководство с.-х.

предприятия) одинаково заинтересованы в произ-ве большего кол-ва продукции с наим. усилиями и затратами. За подрядными коллективами на длит. (не менее 5 лет) срок закрепляются земля, ж-ные, техника и др. средства произ-ва. В раст-ве оптим.

по размерам подрядный коллектив — звено с объёмом работ, обеспечивающим равномерную занятость работников и рацион, использование техники. В жив-ве организация подрядных коллективов во мн. связана с типом и размерами животноводч. помещений. Обычно на ферме создаётся одна бригада, в составе к-рой выделяются звенья (если в этом есть необходимость).

При К. п. наиб. рационально применение оплаты труда в зависимости от полученного валового дохода, т. к. она автоматич. обеспечивает внедрение внутрихозяйственного расчёта.

Получает распространение, особенно при мелкогрупповом подряде (звено, семья), и оплата труда по нормативной себестоимости, при к-рой продукция, произведённая подрядным коллективом, оценивается по внутрихоз. расчётным ценам, установл. на уровне прямых затрат.

Из общей суммы стоимости продукции вычитаются материальные затраты на произ-во, а остаток идёт на оплату труда работников подрядного коллектива.

Такая система оплаты труда стимулирует увеличение объёма произ-ва (в этом случае возрастает общая стоимость продукции) и снижение себестоимости продукции (вся экономия и весь перерасход материальных ресурсов отражаются на заработке работников). До окончат.

расчёта за продукцию, если она поступает нерегулярно, работникам выплачивается аванс, к-рый начисляется не отдельному работнику, а в целом коллективу. Порядок и формы распределения коллективного аванса устанавливаются по желанию самих работников. Он может быть повременным, сдельным, с учётом коэффициента трудового участия и т. п. Макс.

сумма аванса не должна превышать размера тарифного фонда за объём выполненных работ, рассчитанного на основе технологических карт, миним. — устанавливается по согласованию с работниками. Для повышения их заинтересованности в конечных результатах выплаты в течение года по возможности должны быть небольшими, т. к. при невыполнении производств. программы оплата по конечным результатам может оказаться ниже аванса. В этом случае заработок работника ограничивается авансом. В отраслях с регулярным произ-вом продукции (молочное жив-во, яичное птицеводство и др.) оплата может производиться ежемесячно по конечным результатам.

К. п. предполагает высокую хозрасчётную самостоятельность работников. Без их согласия администрация не имеет права переводить их на работу в другие подразделения, изымать в своё распоряжение технику и др. средства произ-ва, закреплённые за коллективом.

Подрядный коллектив по своему усмотрению устанавливает режимы труда и отдыха и следит за их соблюдением, определяет порядок и методы проведения тех или иных работ. При нарушении администрацией х-ва договорных условий подрядный коллектив вправе требовать компенсации за принесённые ему убытки.

В то же время повышается материальная и моральная ответственность работников за результаты произ-ва, т. к. администрация х-ва имеет право расторгнуть договор подряда за невыполнение договорных обязательств. К. п. — действенное средство повышения эффективности с.-х. произ-ва, т. к.

стимулирует использование прогрессивных методов ведения х-ва и форм орг-ции труда.

Коллективный подряд на селе, М., 1983: Коллективный подряд на сельскохозяйственных предприятиях, под ред. А. И. Иевлева, М. И. Громова, М., 1984; Коллективный подряд в зерновом хозяйстве, М., 1986; Витковский М. П., Хозяйственный расчет и коллективный подряд в сельском хозяйстве, М., 1986.

Источник: Сельскохозяйственный энциклопедический словарь на Gufo.me

Источник: https://gufo.me/dict/agriculture/%D0%BA%D0%BE%D0%BB%D0%BB%D0%B5%D0%BA%D1%82%D0%B8%D0%B2%D0%BD%D1%8B%D0%B9_%D0%BF%D0%BE%D0%B4%D1%80%D1%8F%D0%B4

Refpoeconom
Добавить комментарий