Изменение спроса на ресурсы

Изменения в спросе на ресурсы

Изменение спроса на ресурсы

Эластичность спроса на ресурсы.

Оптимальное соотношение ресурсов.

Общая характеристика рынка труда, формы и системы заработной платы.

Предложение и спрос на рынке труда. Рыночное равновесие.

Рынок труда в условиях монополии и двухсторонней монополии.

Инвестиции в человеческий капитал.

Экономическая рента.

Ссудный процент.

Предпринимательский доход и прибыль.

1. Спрос на ресурсы.

Факторы производства имеют свой рынок, на котором они продаются и покупаются, а цена на них устанавливается в соответствии с законом спроса и предложения.

Самый простой метод определения спроса на ресурсы заключается в предположении, что фирма приобретает какой-то определённый ресурс на конкурентном рынке.

При этом подчеркнём важный момент, состоящий в том, что спрос на ресурсы является ПРОИЗВОДНЫМ СПРОСОМ,то есть производным от готовых товаров и услуг, которые производятся с помощью данных ресурсов.

Спрос на ресурс определяется:

а) производительностью ресурса при создании товаров;

б) ценой товара, произведённого с помощью данного ресурса.

Таблица помогает нам вычислить ПРЕДЕЛЬНЫЙ ПРОДУКТ В ДЕНЕЖНОМ ВЫРАЖЕНИИ /MRP/ — прирост общего дохода в результате применения каждой дополнительной единицы переменного вводимого фактора производства (труда).

MRP (1,6) – показывает значение спроса фирмы на труд!

Чтобы максимизировать прибыль, фирма должна использовать дополнительные единицы ЛЮБОГО данного вида ресурса до тех пор, пока каждая последующая единица даёт прирост общего дохода фирмы, а не общих издержек.

MRP мы уже определили.

А величина, на которую каждая дополнительная единица ресурса даёт прирост издержек (на ресурсы), называется ПРЕДЕЛЬНЫМИ ИЗДЕРЖКАМИ НА РЕСУРСЫ (MRC).

Таблица 8. Спрос на ресурс: реализация продукта в условиях чистой конкуренции.

1. единица ресурса 2. всего продукта 3. предельный продукт МР или D (2) 4. цена продукта 5. общий доход (2*4) 6. предельный продукт денежном выражении MRP или D (5)
0
1
2
3
4
5
6

Теперь можно уточнить правила использования ресурсов!

Для фирмы будет прибыльным применять дополнительные единицы ресурса до той точки, в которой MRP данного ресурса будет равен MRC. MRP=MRC – похоже на MR=MC.

Если MRP > MRC – будет получена прибыль от ещё большего количества рабочих.

Если MRP < MRC – последнего рабочего, то фирма увеличит прибыль, если его уволит.

Таблица 9. Спрос на ресурс: реализация продукта в условиях несовершенной конкуренции.

1. единица ресурса 2. всего продукта 3. предельный продукт МР или D (2) 4. цена продукта 5. общий доход (2*4) 6. предельный продукт денежном выражении MRP или D (5)
0 2,8 18,20
1 2,6 18,2 13,00
2 2,4 31,2 8,40
3 2,2 39,6 4,40
4 2,0 44,00 2,25
5 1,85 46,25 1,00
6 1,75 47,25 -1,05
1,65 46,2

1) в условиях несовершенной конкуренции производитель меньше реагирует на снижение заработной платы при найме рабочих, чем производитель в условиях чистой конкуренции;

2) производитель в условиях несовершенной конкуренции будет производить любого продукта меньше, чем при чистой конкуренции (при прочих равных условиях).

2. Изменения в спросе на ресурс.

Они зависят от: а) изменения в спросе на продукт;

б) изменения производительности;

в) цен на другие ресурсы.

а) изменения в спросе на продукт: при прочих равных условиях, изменение в спросе на продукт, который производится определённым видом труда, приведёт к сдвигу в спросе на труд в том же самом направлении.

б) изменение производительности: изменение в производительности труда ведет к такому же изменению кривой спроса на труд!

в) цены на другие ресурсы: 1) ресурсозаменители

2) взаимодополняемые ресурсы.

1) ресурсозаменители. а) эффект замещения снизит спрос на труд,

б) эффект объёма увеличивает спрос на труд.

— они действуют в противоположном направлении.

Вывод: если эффект замещения превышает эффект объёма продукции, то изменение в цене ресурсозаменителя вызывает однонаправленное изменение в спросе на труд. Если эффект объёма продукции превышает эффект замещения, то изменение в цене ресурсозаменителя вызывает разнонаправленное изменение в спросе на труд.

2) взаимодополняемые ресурсы: изменение в цене взаимодополняемого ресурса приводит к разнонаправленному изменению спроса на труд! (Удешевление станков – рост спроса на рабочую силу и наоборот).

3. Эластичность спроса на ресурс.

Изменения в спросе следует отличать от изменения в Количестве требуемого ресурса. Последнее зависит от цена на ресурс.

Проанализируем факторы, влияющие на эластичность спроса на ресурс!

а) коэффициент снижения МР (предельного продукта).

Если предельный продукт труда снижается медленно по мере его добавления к фиксированному количеству капитала, то MRP, или кривая спроса на труд, будет понижаться медленно и иметь тенденцию к высокой эластичности. (Незначительное снижение цены на такой ресурс приводит к относительно большему возрастанию требуемого количества ресурса, и наоборот.)

б) лёгкость ресурсозамещения: чем больше количество подходящих ресурсозаместителей, тем выше эластичность на определённый ресурс.

в) эластичность спроса на продукт: чем выше эластичность спроса на продукт, тем выше эластичность спроса на ресурс.

г) соотношение издержек на труд и общих издержек: чем больше общих издержек производства приходится на какой-то ресурс, тем выше эластичность спроса на данный ресурс.

4. Оптимальное соотношение ресурсов.

В долговременном периоде фирмы имеют возможность менять количество всех переменных, а не только труда.

Мы остановим своё внимание на двух: труд и капитал.

Перед нами встаёт две задачи:

1) минимизация издержек при определённом сочетании ресурсов для любого объёма производства;

2) максимизация прибыли фирмы при определённом сочетании ресурсов.

1) Минимизация издержек происходит тогда, когда последний доллар, затраченный на каждый ресурс, даёт одинаковый продукт!

(1)

2) Мы знаем, что максимизация прибыли происходит тогда, когда предельный доход MR равен предельным издержкам МС.

Применительно к нашей ситуации мы видим, что количество нанимаемого труда, обеспечивающее максимальную прибыль, должно быть таким, чтобы ставка заработной платы, или цена труда Р, была равна предельному продукту труда в ДЕНЕЖНОМ ВЫРАЖЕНИИ MRP, или проще: PL = MRPL; это верно и капиталу PC = MRPC.

Вывод: при использовании ресурсов на конкурентных рынках фирма реализует МАКСИМИЗИРУЮЩЕЕ ПРИБЫЛЬ СОЧЕТАНИЕ РЕСУРСОВ, если каждый вводимый фактор производства, используется до точки, в которой его цена равна его предельному продукту в денежном выражении:

или (2)

5. Общая характеристика рынка труда. Формы и системы заработной платы.

Рынок труда является одной из важнейших составляющих общеэкономического рыночного механизма. Он представляет собой общественно-экономическую форму движения рабочей силы (трудовых ресурсов) и обладает рядом общих особенностей, отличающих его от других рынков.

1) Спрос на рынке труда является производным от спроса на товары и услуги производственного и личного потребления.

2) Реализуемый товар РАБОЧАЯ СИЛА связан с личностью РАБОТНИКА, что значительно социализирует экономические процессы.

3) Невозможность осуществления в полной мере характерного для рыночной экономики принципа «ПРИМАТА ПОТРЕБИТЕЛЯ» в связи с существованием на рынке труда предложения слабо защищенных групп работников (молодёжь, женщины, инвалиды).

Особенности рынка Украины: а) низкая миграционная подвижность работников в связи с неразвитостью рынка жилья, института прописки и т.д.; б) преимущественный спрос на рабочую силу со стороны госсектора.

Сущность рынка труда проявляется в его функциях:

1. Согласование экономических интересов субъектов трудовых отношений.

2. Обеспечение пропорциональности распределения рабочей силы в соответствии со сложившимся общественным разделением труда.

3. Поддержание динамичного равновесия между спросом и предложением рабочей силы.

4. Формирование кадрового резерва.

5. Стимулирование эффективной и рациональной занятости.

6. Регуляция индивидуальных доходов работников.

7. Формирование оптимальной профессионально – квалификационной структуры кадров.

Основными субъектами рынка труда выступают:

1. Контрагенты трудовых отношений – работники и работодатели.

2. Посредники между работодателями и наёмными работниками.

3. Представители органов власти, разрабатывающие принципы правовой регламентации отношений на рынке труда.

4. Представители интересов работников и работодателей (профсоюзы, ассоциации, союзы предпринимателей и т.д.).

Основными компонентами рынка труда являются: цена рабочей силы, конкуренция, спрос и предложение.

Цена рабочей силы выступает в виде заработной платы.

Конкуренция – в форме соперничества работников за рабочие места, работодателей – за рабочие руки, а всех вместе – за условия найма.

Спрос – в форме потребности в рабочей силе.

Предложение – в форме численности и структуры наличных трудовых ресурсов, предъявленных на рынке и способных быть туда доставленными.

Соотношение спроса и предложения характеризует КОНЪЮНКТУРУ рынка труда.

— Национальный рынок!

— Инфраструктура рынка!

Рынок труда осуществляет обмен рабочей силы на созданный в обществе продукт. Для непосредственных работников он выступает в форме заработной платы. Её цель – обеспечение условий жизнедеятельности человека.

а) Марксова теория заработной платы.

б) теория заработной платы лежащая в основе неоклассической теории экономики, опирающейся на концепцию предельного продукта (Кларк).

/ в свободном изложении – только суть!/

Заработная плата может быть сведена к двум основным формам: повременной и сдельной. кроме того, существует множество систем заработной платы, относящихся как к каждой в отдельности, так и к обоим вместе.

САМОСТОЯТЕЛЬНО!!!

Целесообразно различать НОМИНАЛЬНУЮ и РЕАЛЬНУЮ заработные платы.

НОМИНАЛЬНАЯ – это зарплата в денежном выражении, а РЕАЛЬНАЯ – это то количество товара и услуг, которое может приобрести работник за свою номинальную зарплату после уплаты налогов и других отчислений. Зависимость реальной заработной платы от цены.

; WR – реальная зарплата,

WH – номинальная зарплата,

Р – индекс цен на предметы потребления и услуги.

Конкретные ставки заработной платы, или цена такого ресурса как труд, устанавливаются на рынке труда в результате спроса и предложения.

Различия в заработной плате меняются от одной страны к другой и определяются такими факторами как:

а) наличием природных ресурсов;

б) уровнем технологии;

в) производительностью труда.

6. Предложение и спрос на рынке труда. Рыночное равновесие.

Предложение труда определяется как минимум четырьмя показателями:

а) общей численностью населения,

б) долей работающего населения, в общей численности населения. (В Украине – официально 14млн – неофициально 22млн и 14млн пенсионеров).

в) средним количеством часов отработанным рабочим в неделю, год

г) количеством, качеством и квалификацией труда, который будет затрачивать рабочий.

Предложение труда отдельного работника:

Оно зависит от компромисса между 2 товарами – досугом и потребительскими благами. При этом продавцы рабочей силы сталкиваются с двумя основными ограничениями: 1) ограниченностью времени в сутках; 2) часовой ставкой заработной платы.

ЗДЕСЬ МЫ СТАЛКИВАЕМСЯ С ИЗВЕСТНЫМИ НАМ ПОНЯТИЯМИ ЭФФЕКТА ЗАМЕЩЕНИЯ И ЭФФЕКТА ДОХОДОВ.

Эффект дохода = эффект замещения

Таким образом, повышение ставки заработной платы влияет на выбор между трудом и досугом.

Повышение ставки зарплаты создаёт эффект замещения, увеличивая количество отработанных часов, альтернативную стоимость труда, стимулируя замену отдыха на труд. Во втором – повышение ставки зарплаты создаёт эффект дохода, сокращая количество отработанных часов.

Эффект дохода от повышения зарплаты выразится в сокращении количества труда, предлагаемого работниками.

Существует эффект низкого дохода.

Для каждого рынка конкретного вида труда с учётом времени и места КРИВАЯ ПРЕДЛОЖЕНИЯ ТРУДА постоянно возрастает! несмотря на изгиб кривой индивидуального предложения труда.

Источник: https://cyberpedia.su/13x19a9f.html

Важнейшие факторы изменения спроса на ресурсы

Изменение спроса на ресурсы

1. Изменения спроса на продукт производимый с помощью данного ресурса. Чем выше спрос, тем больше спрос на ресурс.

2. Изменение производительности ресурсов.

3. Изменение цен на сопряженные ресурсы.

4.Ресурсы взаимозаменяемые. Допустим, что труд и капитал являются взаимозаменяемыми ресурсами. Цены на оборудование снижаются. Возникает эффект замещения – машины будут вытеснять труд на спрос. Труд будет сокращаться.

Возникает эффект объема продукции – фирмы получают общее сокращение издержек; расширяется производство. В результате спрос на труд увеличивается.

Конечный результат: сокращение спроса на труд, или его увеличение зависит от соотношения этих двух эффектов.

Ресурсы взаимодополняющие.

Фирмы используются два ресурса – труд и капитал; и между ними жесткая взаимодополняемость. Возникает положительный эффект объема продукции и в результате спрос на труд увеличится.

4. Оптимальное соотношение ресурсов фирмы.

На практике фирмы чаще всего использует несколько переменных ресурсов. Следовательно, встает проблема их оптимального сочетания.

Чаще всего фирмы вынуждены решать два типа задач: либо минимизация издержек для производства данного объема продукции; либо максимизация прибыли при выпуске оптимального объема продукции.

В первом случае используется правило минимизации издержек – оно гласит – издержки фирмы для производства данного объема продукции – становятся минимальными, если предельный продукт на единицу стоимости каждого из используемого ресурсов одинакова.

L — Труд

C — Капитал

Q – Выпуск

MP1/PL = MPC/PC — наилучший вариант.

MPL/PL = MPC/PC

MPL/PL = 8/1

MPC/PC = 6/1 Q=8-6=2

MPL/PL = 7/1

MPC/PC = 7/1

Задача максимизации прибыли:

MRP=MRC

MRPL=W=PL MRPL / PL= MRPc / Pc=1

MRPc=Pc

MRPR=PR

Фирма максимизирует прибыль, если предельная доходность каждого из используемых ( переменных) ресурсов равна его цене.

Ценообразование на рынке ресурсов.

Заработная плата.

1. Заработная плата. Определение рыночной ставки заработной платы.

а). На конкурентном рынке труда.

Заработная плата – это цена ресурсов труда. Различают номинальную и реальную заработную плату. Номинальная заработная плата это сумма денег, которую работник получает за свой труд.

Реальная заработная плата – это то количество товаров и услуг, которые работник может приобрести на свою номинальную зарплату. Реальная зарплата зависит от номинальной зарплаты и в обратной зависимости от изменения уровня цен. Поэтому реальная зарплата может изменяться в направлении, противоположном номинальной.

Наша задача – рассмотреть, как определяется номинальная рыночная ставка заработной платы. В общем плане можно сказать, что рыночная ставка, заработной платы определяется взаимодействием спроса на труд и его предложение.

Конкурентный рынок труда характеризуется следующими чертами.

1. Очень много фирм конкурируют при найме данного вида труда.

2. Очень много работников одинаковой квалификации независимо друг от друга предполагают на рынок данный вид труда.

3.Не отдельные фирмы, ни отдельные работники не могут повлиять на ставку заработной платы.

1 этап: каждая фирма определяет свой индивидуальный спрос на труд при каждом возможном уровне заработной платы.

2 этап: рыночный спрос на труд определяется как сумма индивидуальных спросов всех фирм.

3 этап: рыночная ставка заработной платы определяется взаимодействием рыночного спроса и рыночного предложения.

Линия рыночного предложения труда представляет собой плавно восходящую кривую. Поскольку повышается спрос на труд фирмы могут получить дополнительное количество труда, только компенсировав новым работникам издержки упущенных возможностей.

4 этап: каждая фирма определяет оптимальное число нанимаемых работников исходя из рыночной ставки заработной платы.

б). На монополистическом рынке труда.

Монопсония – монополия со стороны покупателя.

Характеристика монопсонического рынка.

1.Подавляющая часть работников данного вида труда сосредоточено на одной фирме.

2. Данный вид труда является не мобильным.

3.Данная фирма контролирует ставку заработной платы. Это значит, что ставка заработной платы зависит от числа работников нанимаемых фирмой.

Издержки фирмы монопсоний при найме труда.

L W W MRC

MRCm>W

MRCL+1>W L+1

Источник: https://studopedia.su/8_7223_vazhneyshie-faktori-izmeneniya-sprosa-na-resursi.html

Изменения в спросе на ресурс и его факторы

Изменение спроса на ресурсы

Любая фирма предъявляет спрос на ресурс R до тех пор, пока не будет выполняться тождество РR = MRP = MR x MP. От­сюда можно предположить, что спрос на факторы производства зависит от величин предельного продукта и предельного дохода.

Предельный продукт отражает производительность каждой но­вой (дополнительной) единицы данного ресурса.

Предельный доход будет меняться вследствие изменения объема спроса на готовую продукцию, создаваемую с помощью ресурса R, по­скольку изменение величины спроса на товар X безусловно по­влечет за собой изменение его цены, а значит, и величины пре­дельного дохода.

Эти обстоятельства позволяют допустить, что изменения в производительности ресурса, а также колебания спроса на про­дукцию, создаваемую из него, будут влиять на спрос на сам ре­сурс.

Причем эти воздействия можно рассматривать как нецено­вые факторы спроса на ресурс Таким образом, помимо неновых факторов (изменение цены ресурса) спрос на ресурс зависит и от неценовых.

При этом изменение цены ресурса повлечет за собой изменение объема спроса на ресурс и смещение вдоль кри­вой DR, тогда как действие неценовых факторов сместит график спроса на ресурс вправо (в случае увеличения спроса на него) или влево (в случае сокращения).

И здесь мы столкнемся с из­менениями в спросе на ресурс. Изменения в спросе на ресурс -это сдвиг всей кривой спроса на ресурс как результат изменения одного из факторов спроса помимо цены ресурса.

Проведенный анализ позволяет утверждать, что изменения в спросе на ресурс будут происходить под воздействием двух факторов: изменения производительности ресурса и изменения спроса на готовый продукт.

Кроме того, в качестве одной из неценовых дискриминант спроса на товары выделялись цены на другие товары, в частности на товары-заменители и взаимозаменяемые товары.

Так как любой ресурс тоже является товаром, только продаваемым и покупаемым не на рынке това­ров и услуг, а на ресурсном рынке, то возможно, что цены на другие ресурсы также могут вызвать изменения в спросе на дан­ный вид ресурса. Это позволяет выделить еще один неценовой фактор спроса на ресурс — цены на другие ресурсы.

Рассмотрим теперь, как каждый из этих факторов вызывает изменения спроса на некоторый ресурс.

1. Производительность ресурса. Итак, при прочих равных ус­ловиях изменение в производительности ресурса R ведет к сме­щению кривой спроса на ресурс вправо (если производитель­ность ресурса увеличилась) или влево (если производительность R сократилась). Предположим, что производительность ресурса R возросла, т. е. увеличились значения продукта (MP).

Естест­венно, что изменятся (увеличатся) и значения показателя MRP и новый график спроса на ресурс будет располагаться выше и пра­вее первоначального — D1(MRP1). Иными словами, спрос на данный фактор производства вырастет вследствие роста его производительности. С обратной ситуацией мы столкнемся, если производительность ресурса будет падать.

Тогда новый графин спроса на ресурс будет располагаться ниже и левее первоначального — D2(MRP2).

Производительность ресурса R можно увеличить, а значит, простимулировать рост спроса на него. Установлено, что пре­дельная производительность любого ресурса находится в зависи­мости от количества других ресурсов, вовлеченных в производственный процесс вместе с данным.

Так, чем больше таких ре­сурсов, как капитал и земля, применяется в производстве вместе с трудом, тем выше производительность труда, тем выше спрос на него.

С другой стороны, улучшение, усовершенствование технологических процессов, внедрение на практике достижений НТП также будет иметь следствием рост производительности ис­пользуемого фактора производства.

И еще один способ измене­ния производительности переменного ресурса — повышение его качества. Например, повышение уровня квалификации нани­маемых работников приведет к росту производительности.

2. Спрос на готовую продукцию. Поскольку спрос на ресурс является производным от спроса на готовую продукцию, то при
неизменности прочих факторов, изменение в спросе на продукт, который производится с помощью определенного ресурса R, приведет к сдвигу в спросе на данный ресурс в том же направле­нии.

Предположим, что рыночный спрос на товар X возрос, что повлекло за собой увеличение его рыночной цены (рх). Разуме­ется, тогда мы получаем новые значения и показателя совокуп­ного дохода (TR) и новые значения mrp, которые превышают первоначальные.

Поскольку значения mrp возросли, то спрос на ресурс r также увеличился, а график d0(mrp0) сместился вверх и вправо.

3. Цены и объемы предложения сопряженных ресурсов. Эффект воздействия на изменение спроса на данный ресурс изменения цен других ресурсов во многом определяется их взаимозаменяемостью и взаимодополняемостью.

3.1. Пусть ресурсы А и Б — ресурсозаменители. Предполо­жим такую ситуацию, когда рыночная цена ресурса А понизи­лась при неизменной цене ресурса Б. Вполне резонно, что стре­мящаяся максимизировать прибыль фирма предпочтет в этой ситуации заменить относительно более дешевым ресурсом А ре­сурс Б. Здесь «работает» эффект замещения.

Как следствие — сокращение спроса на ресурс Б (график спроса на него смешает­ся влево вниз). Снижение цены ресурса А приведет к снижению издержек на единицу продукции и росту прибыли, тоже в расче­те на единицу продукции. Подобное положение вещей позволит фирме получить дополнительный доход. На эти дополнительные деньги фирма сможет увеличить объемы применяемых ресурсов.

Возможно, она будет по-прежнему расширять объемы использо­вания ресурса А, а возможно, сочтет целесообразным применять не только большее количество А, но и увеличить объемы привлечения ресурса Б. Возможно, производитель примет решение о расширении объемов применения именно ресурса Б и сокра­щении количества А и т. п.

Например, из-за снижения стоимо­сти средств производства (допустим, производственного обору­дования) фирма получила вследствие экономии дополнительный доход, который решила использовать для найма большего коли­чества квалифицированных рабочих, и сократила объемы приме­няемых мощностей. Описываемое здесь явление получило на­звание эффекта выпуска.

Как в конечном итоге изменится спрос на ресурс Б, будет определяться взаимодействием эффекта замещения и эффекта выпуска;

3.2. Пусть А и Б теперь — взаимодополняемые ресурсы. Если цена ресурса А понизится, то объем спроса на него со стороны фирм, использующих А в производстве, возрастет.

Так как ресурс А применим в производстве только в сочетании с Б (напри­мер, химические препараты и катализатор) и не может заменить его, то спрос на ресурс Б возрастет при неизменной его цене. Это приведет к смещению графика спроса на Б вправо вверх.

Здесь было представлено, как работает обратный эффект выпус­ка. А эффект замещения в этом случае отсутствует.

Источник: https://modern-econ.ru/micro/resursy/spros/izmenenie-sprosa.html

Спрос на ресурсы

Изменение спроса на ресурсы

В этой теме мы рассмотрим еще один тип рынков – рынок факторов производства (рынок ресурсов). Спрос на рынках ресурсов формируется под влиянием рынков потребительских товаров и услуг, т. е. спрос на ресурсы является производным от спроса на потребительские блага. Это значит, что он зависит:

1) от производительности ресурса при создании товара;

2) от рыночной стоимости или цены товара, произведенного с помощью данного ресурса.

Прирост общего дохода (TR) в результате использования дополнительной единицы ресурса называется предельный продукт в денежном выражении (MRP) (то же самое – предельная доходность ресурса).

MRP = MR ´ MP,

где MRP­ – предельный продукт фактора производства в денежном вы­ражении;

MR – предельный доход;

MP – предельный продукт фактора производства.

Прирост издержек в результате использования дополнительной единицы ресурса называется предельные издержки на ресурс (MRC).

Чтобы максимизировать прибыль, производитель должен использовать дополнительные (предельные) единицы любого ресурса до тех пор, пока каж­дая дополнительная единица ресурса дает прирост совокупного дохода, превы­шающий прирост совокупных издержек. Таким образом, правило использова­ния ресурсов может быть выражено равенством:

MRP = MRC

Мы можем конкретизировать это правило применительно к каждому виду ресурсов. Предположим, что конкурентная фирма использует один переменный фактор производства – труд, который она приобретает также на конкурентном рынке. В условиях совершенной конкуренции предельный доход равен цене:

MR = P,тогдаMRPL = P ´ MPL

Таблица 7.1 — Результаты производства

Единица ре­сурса Всего про­дукта Предельный продукт Цена про­дукта Общий доход Предельный продукт в денежном выражении

Если фирма максимизирует прибыль, то она нанимает рабочих до тех пор, пока предельный доход от использования дополнительной единицы фак­тора (труда) не будет равен издержкам, связанным с его покупкой, т. е. MRC.

На конкурентном рынке все единицы ресурса (труда) могут быть приобретены по постоянной цене W (ставке зарплаты), значит, каждый вновь принятый рабо­чий будет добавлять к издержкам свою зарплату, т. е. W = MRCL.

Другими словами, фирма будет нанимать рабочих до тех пор, пока предельный продукт труда в денежном выражении не будет равен ставке заработной платы. То есть, до точки, в которой MRPL = W.

В таком случае кривая MRP и есть кривая спроса на труд, так как каждая точка этой кривой показывает какое количество рабочих наймет фирма при ка­ждом возможном уровне заработной платы (Рис. 7.1).

Рис. 7.1 — Спрос на труд

Кривая спроса на труд MRP является нисходящей и для фирмы, действующей в условиях чистой конкуренции, и для фирмы, действующей в условиях несовершенной конкуренции.

Однако если у конкурентной фирмы MRP снижается только в результате действия закона убывающей отдачи (MRP = MR ´ MP и MP снижается), то MRP фирмы в условиях несовершенной конкуренции снижается еще и из-за необходимости снижения цены продукта при увеличении объемов выпуска (т. е.

снижается не только MP, но и MR). Поэтому на графике кривая спроса на труд фирмы в условиях несовершенной конкуренции будет более крутой, чем кривая спроса на труд фирмы в условиях чистой конкуренции (Рис. 7.2).

Это означает, что при любой ставке заработной платы фирма, действующая в условиях несовершенной конкуренции, будет нанимать (при прочих равных условиях) меньшее количество работников.

Что может привести к изменению спроса на ресурс? Кривая спроса на ресурс будет смещаться при изменении предельного продукта в денежном выражении вправо, если MRP увеличивается; влево, если MRP уменьшается. MRP будет изменяться при изменении:

– спроса на продукт. Увеличение спроса на продукт приводит к росту цен и к росту MRP, снижение спроса – уменьшает MRP.

– производительности ресурса. Любые изменения, приводящие к росту предельного продукта (MP) увеличивают спрос на ресурс.

– цен на другие ресурсы. Если ресурсы могут замещать друг друга в производственном процессе (например, труд и капитал), то при изменении цен на один из них действуют эффект замещения и эффект выпуска продук­ции (объема).

Например, если снизится цена на капитал, то использования труда в производственном процессе сократится (труд замещается капита­лом) и спрос на труд уменьшится (эффект замещения). В то же время ис­пользование более дешевого ресурса (капитала) приведет к снижению из­держек производства, что позволит увеличить выпуск продукции.

При уве­личении выпуска продукции увеличивается спрос на все ресурсы, как на ка­питал, так и на труд (эффект выпуска продукции). Так как эти эффекты дей­ствуют в противоположном направлении, общее изменение спроса на ресурс будет зависеть от относительной величины этих эффектов.

Если эффект за­мещения больше эффекта выпуска, то при снижении цены на ресурс-замени­тель (капитал), спрос на другой ресурс (труд) снизится. Если эффект заме­щения меньше эффекта выпуска, то снижение цены на один ресурс приведет к увеличению спроса на другой.

Рис. 7.2 — Спрос на труд в условиях совершенной (D1)

и несовершенной конкуренции (D2)

Если ресурсы используются в производственном процессе совместно, то есть дополняют друг друга, например, автомобиль – водитель, то снижение цены на один из них (автомобиль) приведет к увеличению спроса на другой (труд).

Не нашли то, что искали? Воспользуйтесь поиском:

Источник: https://studopedia.ru/4_4437_spros-na-resursi.html

Refpoeconom
Добавить комментарий