АЛЬТЕРНАТИВНАЯ ОПЛАТА ТРУДА МОЛОДЕЖИ

Нормирование и оплата труда молодежи

АЛЬТЕРНАТИВНАЯ ОПЛАТА ТРУДА МОЛОДЕЖИ

Юридическая консультация >> Библиотека юридической литературы >>

«Юридический справочник для населения»Под ред. В. Ф. Чигира, А. М. ХвостоваИзд-во «Беларусь», Минск, 1978 г.

OCR Yurkonsultacia.Ru

Приведено с некоторыми сокращениями Нормирование труда молодежи также носит льготный характер, обеспечивая молодым рабочим и служащим благоприятные условия труда, предоставляя им возможность в начале трудовой деятельности постепенно освоить трудовые навыки и приемы, не теряя при этом в заработной плате.Согласно ст. 179 КЗоТ БССР для рабочих моложе 18 лет нормы выработки устанавливаются исходя из норм выработки для взрослых рабочих, занятых в том же производстве, но в целом уменьшаются пропорционально сокращенной продолжительности рабочего времени. Такое уменьшение дневной нормы не влечет за собой снижения заработной платы (ст. 181 КЗоТ БССР).Но уменьшение дневной нормы не исключает применения к работнику пониженной нормы выработки, если она полагается ему по закону.Установлено правило, согласно которому для молодых рабочих, поступающих на предприятие по окончании общеобразовательных школ, ПТУ, курсов, а также прошедших обучение непосредственно на производстве, в предусмотренных законодательством случаях и размерах на определенные сроки администрация по согласованию с ФЗМК может утверждать пониженные нормы выработки.В нормативном порядке определяется категория работников, для которых предприятие может устанавливать пониженные нормы выработки, размеры понижения норм в процентах и сроки, на которые утверждаются пониженные нормы.Несовершеннолетним рабочим, поступившим на предприятие после окончания общеобразовательных школ с производственным обучением, а также прошедшим курсы или индивидуально-бригадное обучение на производстве, разрешено на всех предприятиях и в строительных организациях независимо от отрасли народного хозяйства устанавливать пониженные нормы выработки, но не более чем на 20%, в течение 4 месяцев с начала самостоятельной работы.Всем остальным молодым работникам (независимо от возраста) пониженные нормы выработки устанавливаются при условии их работы по определенным профессиям в ряде отраслей народного хозяйства или в соответствующих отраслях независимо от профессии. Так, пониженные нормы выработки в размере не более чем на 40% в течение первых 3 месяцев самостоятельной работы и не более чем на 20% в течение последующих 3 месяцев могут вводиться:молодым рабочим, окончившим ПТУ, общеобразовательные школы или прошедшим индивидуально-бригадное обучение непосредственно на производстве и занятым на станочных работах в машиностроительной промышленности;молодым рабочим-сдельщикам, окончившим указанные формы обучения и занятым на работах с вредными и тяжелыми условиями труда и в горячих цехах в черной и цветной металлургии, а также молодым рабочим, окончившим ПТУ и занятым на строительстве объектов черной и цветной металлургии;молодым рабочим — выпускникам ПТУ, а также молодым рабочим отдельных ведущих профессий (по перечням), окончившим общеобразовательные школы с производственным обучением, краткосрочные курсы или прошедшим индивидуально-бригадное обучение непосредственно на производстве, в строительно-монтажных и ремонтно-строительных организациях, на стройках, осуществляемых хозяйственным способом, на предприятиях промышленности стройматериалов, стекольной и фарфоро-фаянсовой промышленности;молодым рабочим — выпускникам ПТУ и молодым рабочим отдельных ведущих профессий (в перечне — 27 наименований), окончившим общеобразовательные школы с производственным обучением, краткосрочные курсы или прошедшим индивидуально-бригадное обучение на производстве — на предприятиях железнодорожного транспорта, отделениях временной эксплуатации строящихся железных дорог и метрополитенов;

молодым рабочим, пришедшим на работу в животноводство, прошедшим вышеуказанные формы обучения в совхозах и других государственных предприятиях сельского хозяйства, а также молодым трактористам-машинистам, окончившим ПТУ или курсы и занятым на механизированных работах по ремонту тракторов и машин.

Не более чем на 20% в течение первых 3 месяцев и не более чем на 10% в течение последующих 3 месяцев самостоятельной работы могут быть понижены нормы выработки молодым рабочим, окончившим ПТУ или прошедшим обучение на производстве и занятым на работе ручного наборщика и наборщика на наборных строкоотливных машинах на предприятиях полиграфической промышленности.Оплата труда несовершеннолетних рабочих и служащих производится на основе общих принципов (в соответствии с его количеством и качеством), но с учетом дополнительной гарантии, установленной ст. 181 КЗоТ БССР и заключающейся в выплате несовершеннолетним при сокращенной продолжительности ежедневной работы заработной платы в таком же размере, как взрослым работникам при полной продолжительности ежедневной работы.При повременной системе заработной платы несовершеннолетние, несмотря на сокращенное рабочее время, получают полный месячный оклад или полную дневную тарифную ставку по выполняемой работе.Если оплата производится по часовым тарифным ставкам, подростки получают доплату по этим ставкам за то количество часов, на которое полное рабочее время взрослых работников превышает сокращенное рабочее время несовершеннолетних.При сдельной оплате труда выпускаемая молодыми рабочими продукция оплачивается по сдельным расценкам, установленным для взрослых работников, и, кроме того, производится доплата по тарифной ставке за время, на которое продолжительность ежедневной работы несовершеннолетнего сокращена по сравнению с продолжительностью ежедневной работы трудящихся, достигших 18 лет.

Указанные доплаты распространяются на всех несовершеннолетних, независимо от отрасли народного хозяйства, в которой они работают, выполняемой работы по той или иной профессии, режима рабочего времени и других факторов.

Размер ежедневной доплаты зависит от вида рабочей недели.При 6-дневной рабочей неделе доплата подросткам от 16 до 18 лет производится ежедневно за 1 час в течение 5 дней, т. е. за 5 часов в неделю (41—36), а подросткам от 15 до 16 лет — за 3 часа в течение 5 дней и еще за 2 часа в субботу (и в предпраздничный день) — всего за 17 часов в неделю (41—24).

При 5-дневной рабочей неделе подростки от 16 до 18 лет должны получать доплату за 5 часов в неделю (за 1 час ежедневно) независимо от величины своей рабочей смены и рабочей смены взрослых работников. Поэтому доплата за работу в так называемые отработочные дни этой категории подростков не производится.

Не меняется при данном режиме рабочей недели и размер доплат, производимых подросткам в возрасте от 15 до 16 лет. Но доплату за 17 часов они получают в течение 5, а не 6 дней, поэтому ежедневный размер доплаты у них меняется в зависимости от продолжительности рабочей смены.

При графике сменности 4 дня по 5 часов и 1 день 4 часа доплата производится соответственно за 3 часа 12 минут и за 4 часа 12 минут. Если ежедневная смена равна 4 часам 48 минутам, доплата производится ежедневно за 3 часа 24 минуты.

Если подросток в соответствии с графиком сменности работает в праздничный день, его труд оплачивается в двойном размере, причем доплаты за сокращенное рабочее время в праздничные дни также удваиваются.

Подростки — ученики системы индивидуально-бригадного обучения на предприятии получают вознаграждение за труд в размере и порядке, определенных постановлением Совета Министров СССР от 10 декабря 1959 г.

При индивидуальном обучении рабочих-сдельщиков оплата учеников слагается из твердой ставки (75% тарифной ставки повременщика 1-го разряда за первый месяц, 60 — за второй, 40 — за третий и т. д.) плюс сдельный заработок за изготовленную годную продукцию по действующим нормам и расценкам.

Труд учеников, обучающихся профессиям рабочих-повременщиков, оплачивается за первый и второй месяцы обучения в размере 75% тарифной ставки рабочего 1-го разряда, за третий и четвертый — 80%, за все последующие до окончания обучения — 90%.На этих же принципах, но с некоторыми особенностями основана оплата труда учеников — будущих работников массовых профессий, которым установлены месячные оклады, при бригадном обучении и т. д.При этом обучающимся в бригадах, а также ученикам, оплачиваемым из расчета дневной тарифной ставки или месячного оклада, доплаты не производятся. Если труд учеников оплачивается по дневным тарифным ставкам, подростки получают доплату за недорабатываемые часы из расчета той же части тарифной ставки, которая выплачивается в качестве основного заработка в данный период обучения.

Продолжение …

Источник: http://www.yurkonsultacia.ru/zakonodatelstvo/spravochnik077.html

Глава 13. Труд молодежи

АЛЬТЕРНАТИВНАЯ ОПЛАТА ТРУДА МОЛОДЕЖИ

Правовед Кодекс Кодекс Законов о Труде Украины

Статья 187. Права несовершеннолетних в трудовых правоотношениях. Несовершеннолетние, то есть лица, не достигшие восемнадцати лет, в трудовых правоотношениях приравниваются в правах к совершеннолетним, а в области охраны труда, рабочего времени, отпусков и некоторых других условий труда пользуются льготами, установленными законодательством Украины.


Статья 188. Возраст, с которого допускается прием на работу.

Не допускается прием на работу лиц моложе шестнадцати лет.С согласия одного из родителей или лица, его заменяющего, могут, как исключение, приниматься на работу лица, достигшие пятнадцати лет. Для подготовки молодежи к производительному труду допускается прием на работу учащихся общеобразовательных школ, профессионально-технических и средних специальных учебных заведений для выполнения легкой работы, не причиняющей вреда здоровью и не нарушающей процесс учебы, в свободное от учебы время по достижении ими четырнадцатилетнего возраста с согласия одного из родителей или лица, его заменяющего.

Статья 189. Учет работников, не достигших восемнадцати лет.

На каждом предприятии, в учреждении, организации должен вестись специальный учет работников, не достигших восемнадцати лет, с указанием даты их рождения.

Статья 190. Работы, на которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет.

Запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет на тяжелых работах и на работах с вредными или опасными условиями труда, а также на подземных работах. Запрещается также привлекать лиц моложе восемнадцати лет к поднятию и перемещению вещей, масса которых превышает установленные для них предельные нормы.

Перечень тяжелых работ и работ с вредными и опасными условиями труда, а также предельные нормы поднятия и перемещения тяжестей лицами моложе восемнадцати лет утверждаются Министерством здравоохранения Украины по согласованию с Государственным комитетом Украины по надзору за охраной труда.


Статья 191.

Медицинские осмотры лиц моложе восемнадцати лет.

Все лица моложе восемнадцати лет принимаются на работу лишь после предварительного медицинского осмотра и в дальнейшем, до достижения 21 года, ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру.

Статья 192. Запрещение привлекать работников моложе восемнадцати лет к ночным, сверхурочным работам и работам в выходные дни.

Запрещается привлекать работников моложе восемнадцати лет к ночным, сверхурочным работам и работам в выходные дни.

Статья 193. Нормы выработки для молодых рабочих.

Для рабочих в возрасте до восемнадцати лет нормы выработки устанавливаются исходя из норм выработки для взрослых рабочих пропорционально сокращенному рабочему времени для лиц, не достигших восемнадцати лет.

Для молодых рабочих, поступающих на предприятие, в организацию по окончании общеобразовательных школ, профессионально-технических учебных заведений, курсов, а также для тех, кто прошел обучение непосредственно на производстве, в предусмотренных законодательством случаях и размерах и на указанные им сроки могут утверждаться сниженные нормы выработки. Эти нормы утверждаются собственником или уполномоченным им органом по согласованию с профсоюзным комитетом.


Статья 194. Оплата труда работников моложе восемнадцати лет при сокращенной продолжительности ежедневной работы.

Заработная плата работникам моложе восемнадцати лет при сокращенной продолжительности ежедневной работы выплачивается в таком же размере, как работникам соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы.

Труд работников моложе восемнадцати лет, допущенных к сдельным работам, оплачивается по сдельным расценкам, установленным для взрослых работников, с доплатой по тарифной ставке за время, на которое продолжительность их ежедневной работы сокращается по сравнению с продолжительностью ежедневной работы взрослых работников. Оплата труда учащихся общеобразовательных школ, профессионально-технических и средних специальных учебных заведений, работающих в свободное от учебы время, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Предприятия могут устанавливать учащимся доплаты к заработной плате.

Статья 195. Отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет.

Ежегодные отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет предоставляются в удобное для них время.Ежегодные отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет полной продолжительности в первый год работы предоставляются по их заявлению до наступления шестимесячного срока непрерывной работы на данном предприятии, в учреждении, организации.


Статья 196. Броня приема молодежи на работу и профессиональное обучение на производстве.

Для всех предприятий и организаций устанавливается броня приема на работу и профессиональное обучение на производстве молодежи, окончившей общеобразовательные школы, профессиональные учебно-воспитательные заведения, а также других лиц моложе восемнадцати лет.

Районные и городские Советы народных депутатов утверждают программы устройства на работу выпускников общеобразовательных школ, квоты рабочих мест для трудоустройства молодежи и обеспечивают их выполнение всеми предприятиями, учреждениями, организациями. Отказ в приеме на работу и профессиональное обучение на производстве указанным лицам, направленным в счет брони, запрещается.

Такой отказ может быть обжалован ими в суд.

Статья 197. Предоставление молодежи первого рабочего места.

Трудоспособной молодежи — гражданам Украины в возрасте от 15 до 28 лет — после окончания или прекращения учебы в общеобразовательных, профессиональных учебно-воспитательных учреждениях и высших учебных заведениях, окончания профессиональной подготовки и переподготовки, а также после увольнения со срочной военной или альтернативной (невоенной) службы предоставляется первое рабочее место на срок не менее двух лет. Молодым специалистам — выпускникам государственных учебных заведений, потребность в которых ранее была заявлена предприятиями, учреждениями, организациями, предоставляется работа по специальности на период не менее трех лет в порядке, определенном Кабинетом Министров Украины.


Статья 198. Ограничение увольнения работников моложе восемнадцати лет.

Увольнение работников моложе восемнадцати лет по инициативе собственника или уполномоченного им органа допускается, помимо соблюдения общего порядка увольнения, только с согласия районной (городской) комиссии по делам детей.

При этом увольнение по основаниям, указанным в пунктах 1, 2 и 6 статьи 40 настоящего Кодекса, производится лишь в исключительных случаях и не допускается без трудоустройства.


Статья 199.

Расторжение трудового договора с несовершеннолетним по требованию его родителей или других лиц.

Родители, усыновители и попечители несовершеннолетнего, а также государственные органы и должностные лица, на которых возложен надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде, имеют право требовать расторжения трудового договора с несовершеннолетним, в том числе и срочного, если продолжение его действия угрожает здоровью несовершеннолетнего или нарушает его законные интересы.

Статья 200. Участие молодежных организаций в рассмотрении вопросов труда и быта молодежи.

Выборный орган первичной профсоюзной организации (профсоюзный представитель) предприятия, учреждения, организации и собственник или уполномоченный им орган рассматривают вопросы о поощрении молодых работников, распределении для них жилья и мест в общежитиях, охране труда, их увольнении, использовании средств на развитие культурно-массовой и спортивной работы при участии представителя молодежной организации на условиях, определенных коллективным договором. Обновлено ( 01.09.2008 06:51 )  

Источник: http://www.pravoved.in.ua/section-kodeks/43-kzotu/176-glava13.html

Просят надбавки: молодежи Крайнего Севера планируют повысить зарплату

АЛЬТЕРНАТИВНАЯ ОПЛАТА ТРУДА МОЛОДЕЖИ

Россияне в возрасте до 30 лет смогут получать процентную надбавку за трудовой стаж в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям с первого же дня работы.

Вопрос о принятии такого нормативного акта сейчас прорабатывают власти Карелии, рассказали «Известиям» в комитете Совфеда по аграрно-продовольственной политике и природопользованию. Предполагается, что добавочная сумма будет зависеть от места работы и может составлять от 50 до 80% от оклада, отметили в Союзе организаций профсоюзов Карелии.

Инициатива направлена на привлечение и закрепление молодых кадров на этих территориях. Пока же, судя по предлагаемым вакансиям, средняя зарплата в Карелии — 35 тыс. рублей.

Местные доплаты

О том, что в Карелии обсуждаются новые преференции для работающей молодежи, «Известиям» сообщил сенатор от региона Игорь Зубарев.

— В настоящее время в качестве стимулов для привлечения и закрепления молодых кадров в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях прорабатывается вопрос о принятии нормативного акта, устанавливающего право работников в возрасте до 30 лет на получение процентной надбавки за стаж работы на этих территориях в полном размере с первого дня работы, — заявил политик.

Сейчас в России уже действует программа поддержки работающих северян. Добавленная сумма к зарплате складывается из двух факторов: районного коэффициента и процентной надбавки. Право на районный коэффициент работник получает с первого дня работы. В Карелии он составляет от 15% до 40% и зависит от географического положения населенного пункта.

Северная (процентная) надбавка зависит от стажа работы в регионе и может достигать 100%. В Карелии сотрудник до 30 лет без трудового стажа не получает надбавку в течение первых шести месяцев или года — в зависимости от места работы. Затем поэтапно начисляются дополнительные 10%, до тех пор, пока размер доплаты не достигнет 50% или 80% от оклада.

По данным управления труда и занятости республики, на 2020 год Карелии не хватает около 6 тыс. работников. Кроме того, в субъекте наблюдается территориальный дисбаланс: рабочие места сосредоточены в основном в столице — Петрозаводске, в районах их недостаточно, а в лесных поселках просто нет.

— Недостаток рабочих мест в районах отрицательно влияет на миграционные настроения молодежи. Молодые люди покидают поселки, что приводит к запустению сельской местности, — отметил сенатор.

В пресс-службе главы региона «Известиям» сообщили, что 18 декабря состоится заседание республиканской трехсторонней комиссии. В нее входят представители региональной власти, профсоюзов и работодателей.

— На этом заседании рассмотрят вопрос разработки нормативного акта, который даст возможность гражданам в возрасте до 30 лет получать процентную надбавку за трудовой стаж в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям в полном размере с первого дня работы. Планируется найти комплексное решение для обеспечения гарантий для молодежи Карелии, — сообщил начальник управления пресс-службы главы Республики Карелия Иван Степанов.

За работу, а не за выслугу

Необходимость изменений, касающихся надбавок для молодежи, появилась уже давно, заявил «Известиям» председатель Союза организаций профсоюзов Карелии Илья Косенков. В особенно сложной ситуации находятся юные медработники и учителя, у которых нет времени подрабатывать, отметил он.

— Это дискриминация по отношению к молодежи. Представим, что на завод устраиваются два токаря абсолютно одинаковой квалификации. Они изготавливают одни и те же гайки. Однако один из них получает на 30% меньше, потому что не заработал на северную надбавку. Такая система, мягко говоря, несправедлива, — заявил он.

Молодые специалисты должны получать северную надбавку в 50-80% уже с первого дня работы, считают в профсоюзном объединении. На трехсторонней комиссии союз планирует потребовать от властей четко обозначить сроки принятия проекта.

— Каждый месяц задержки означает, что какой-то парень или девушка недополучает зарплату, — напомнил Илья Косенков.

В Минтруде отказались оценивать инициативу по надбавкам для молодежи на Крайнем Севере. Однако глава Союза организаций профсоюзов уточнил, что для реализации инициативы не потребуется выделения дополнительных средств — зарплаты с дополнительными выплатами уже заложены в бюджете.

Процентные надбавки к зарплате выплачиваются работникам на территориях Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Их сумма зависит от местности и может составлять от 30 до 100%. Дополнительные выплаты обусловлены суровыми климатическими и природными условиями, серьезно влияющими на организм человека.

Ранее пресс-секретарь президента Дмитрий Песков опроверг сообщения о готовящейся отмене надбавок к зарплатам для работников северных регионов страны. Он также напомнил, что подобная дифференциация в оплате труда оправданна и традиционна.

Источник: https://iz.ru/951981/liubov-lezhneva/prosiat-nadbavki-molodezhi-krainego-severa-planiruiut-povysit-zarplatu

Почему работодателям все труднее нанимать молодежь

АЛЬТЕРНАТИВНАЯ ОПЛАТА ТРУДА МОЛОДЕЖИ

Варвара Гранкова

Работодатели испытывают все больше трудностей с подбором молодых сотрудников – таковы результаты опроса 245 менеджеров по персоналу, проведенного хедхантинговой компанией «Контакт». Об этом сообщили 34% респондентов.

Дальше будет хуже: из-за демографической ямы число выпускников вузов будет снижаться, на рынке уже чувствуется дефицит молодежных кадров, уверен Андрей Алясов, гендиректор компании Changellenge. По данным Росстата, численность молодежи 15–19 лет с 2012 по 2017 г. сократилась на 942 000 человек до 6,7 млн человек.

Возрастная группа от 20 до 24 лет убывает еще стремительнее: за тот же период ее численность уменьшилась на 3,77 млн человек до 7,83 млн.

Опрос дал парадоксальные результаты: хотя молодежи все меньше, взаимные требования и молодежи, и работодателей растут. Почему так происходит?

21-летняя Алина Ефимова, студентка 3-го курса факультета социальных наук, год назад впервые устроилась на работу. Ей нужен был гибкий график, чтобы продолжать учебу в университете. Через три недели поисков и хождений по собеседованиям Ефимова была принята секретарем на ресепшн в крупную PR-компанию. Работа вечерняя, с 5 до 9 часов вечера, зарплата – 20 000 руб. в месяц.

Она с рвением взялась за работу, но ее обязанности ей быстро наскучили, тогда она попробовала работать в других отделах, ее хвалили, но ей нигде не понравилось. Сейчас девушка мечтает о новой работе с более высокой зарплатой и интересными задачами.

Главное – гибкий график, приятный коллектив, возможность учиться в университете и развиваться, ей хотелось бы также поработать удаленно из разных городов, во время путешествий, рассказывает Ефимова.

Она убежденная вегетарианка и говорит, что никогда не станет работать в компаниях, которые выпускают мясные и молочные продукты или плохо относятся к животным.

По данным исследования Deloitte, для молодежи важно, чтобы работодатель приносил пользу обществу, а не стремился заработать как можно больше прибыли: 43% молодых людей в возрасте от 22 до 35 лет хотят, чтобы их наниматель прежде всего создавал рабочие места, а 39% респондентов уверены, что работодатель должен заниматься благотворительностью.

Нынешние молодые специалисты еще не определились в жизни, но многого хотят: современный офис рядом с домом, удаленную работу, разнообразие функций, быстрый карьерный рост, говорит Татьяна Тихомирова, консультант по подбору персонала компании «Анкор». По данным опроса «Контакта», 51% респондентов-работодателей сообщили, что запросы молодежи растут.

По словам Тихомировой, выпускники вузов без опыта работы, нанимающиеся секретарями или менеджерами по продажам, рассчитывают получать по 50 000 руб. в месяц, а кандидаты, прошедшие кратковременную стажировку, хотят зарплату до 100 000 руб.

в месяц. Работодатели же предлагают им гораздо меньше. По данным опроса «Контакта», 36% нанимателей платят молодым сотрудникам от 16 000 до 30 000 руб. в месяц, 25% – до 40 000 руб.

и только 1% компаний платят молодым кадрам от 71 000 до 80 000 руб.

Более того, недавние выпускники хотят уже через полгода-год получить повышение в должности, отмечает Маргарита Глазкова, управляющий консультант практики «Подбор специалистов» Antal Russia Staffing Solutions.

По ее словам, многие увольняются через несколько месяцев, если не видят перспектив роста. По данным опроса Deloitte, 61% молодых людей в возрасте до 22 лет не планируют работать в одной компании более двух лет.

У работодателей же незамысловатые виды на молодежь: 21% компаний нанимают молодежь на позиции с постоянной текучестью кадров, 83% – на исполнительские функции и только 23% собираются выращивать из молодых специалистов руководителей, по данным опроса «Контакта».

Чаще всего компании нанимают молодежь на позиции маркетологов и менеджеров по продажам (32% респондентов), инженеров (31%), IT-специалистов (28%), бухгалтеров (23%), продавцов-консультантов (21%). Большинство компаний (63% опрошенных) нанимают молодежь без опыта работы, вытекает из исследования.

Это долго и дорого, говорят рекрутеры. Чтобы закрыть одну вакансию, придется пообщаться минимум с 10 соискателями, отмечает Глазкова.

У молодых специалистов нет послужного списка и рекомендаций, поэтому работодатели вынуждены проводить многоступенчатые собеседования, ситуационные игры и тесты, уточняет Глазкова.

Поскольку опыта у кандидатов нет, работодатели оценивают личные качества (74% респондентов) и соответствие корпоративной культуре (54%). Глазкова поясняет: работодатель, как правило, выбирает стрессоустойчивых, многозадачных, общительных и открытых. Большинство также требует от кандидатов хорошего английского и знания Excel и Access, отмечают рекрутеры.

Иногда работодатели толком не знают, чего хотят. Глазкова приводит пример, как одна компания – производитель потребительских товаров три месяца выбирала секретаря на ресепшн на зарплату 45 000 руб. в месяц.

Работодатель пообщался с 10 кандидатками, но никто не прошел отбор: одних он счел слишком скромными и несамостоятельными, других, напротив, – чрезмерно амбициозными.

Одна из соискательниц не была принята, потому что не смогла сказать, кем она себя видит через пять лет, вспоминает Глазкова.

Молодежь – сложная категория персонала, тем не менее работодатели предпочитают самые простые и дешевые способы подбора: 83% ищут персонал на сайтах поиска работы, 61% – в соцсетях.

В ярмарках вакансий участвуют 44% работодателей, 32% читают лекции в вузах, 33% проводят бизнес-игры, хакатоны для молодежи, а также организуют accessment-центры. Только 11% работодателей из опрошенных «Контактом» открыли свои кафедры в вузах.

В основном это компании из отраслей, в которых сотрудники являются главным активом.

IT-компании ищут сотрудников уже на старших курсах университетов. «Яндекс» имеет кафедру анализа данных в МФТИ, программы для магистров и бакалавров в СПбГУ, читает курсы в УрФУ и др.

Нефтехимический холдинг «Сибур» в прошлом году нанял 3900 молодых специалистов, из них 600 моложе 25 лет.

Компания сотрудничает более чем с 30 вузами и колледжами, совместно с ними разрабатывает учебные планы, говорит представитель «Сибура».

Кроме того, сотрудники «Сибура» читают лекции и организуют для студентов экскурсии на производство. В 2017 г. прошло более 400 лекций и экскурсий для студентов.

Приняв на работу неопытного выпускника, работодатели вынуждены заниматься его развитием. 18% респондентов не имеют программ подготовки только что принятых молодых специалистов, у 7% есть программа для будущих руководителей, у 30% обучением молодежи занимаются их непосредственные начальники, а у 41% есть стажерские программы.

Например, на калужском шинном заводе немецкого концерна Continental трудится около 1000 человек, более половины – моложе 35 лет, говорит представитель завода. Завод предлагает стажировки как уже работающим в Continental молодым кадрам, так и только что принятым.

Попасть на стажировку сложно: нужно пройти конкурс, к которому допускаются только сотрудники с профильным высшим образованием, идеальным английским и опытом работы на производстве.

Проблема с молодыми специалистами всегда была актуальна: молодежь требует больше, чем заслуживает, говорит Григорий Финкельштейн, партнер «Экопси консалтинга».

А для работодателей молодежь – темная лошадка, от которой не известно что ждать. В некоторых компаниях даже есть правило – не назначать на руководящие должности людей младше 35–36 лет.

Для работодателей зрелые сотрудники с опытом всегда будут предпочтительнее начинающих и неопытных кадров, резюмирует Финкельштейн.

По мнению Алясова, компаниям при жестком дефиците кадров придется менять стратегию и нанимать молодежь не на массовые низовые позиции, а на креативные должности с возможностью развития.

Компании будут вынуждены нанимать на массовые позиции более зрелых людей и уже в ближайшие годы кассир и консультант по продажам в возрасте 40–50 лет станет нормой, уверен Алясов.

Финкельштейн же уверен, что компании не будут подстраиваться под молодежь даже на фоне демографического кризиса – слишком хлопотно.

Источник: https://www.vedomosti.ru/management/articles/2018/06/07/772071-rabotodatelyam-nanimat-molodezh

Refpoeconom
Добавить комментарий