6.6. Сущность и формы заработной платы. Безработица

Рынок труда, заработная плата и безработица

6.6. Сущность и формы заработной платы. Безработица

Труд является одним из основных факторов производства, так как без труда невозможно осуществление производства, за исключением автоматизированных и химико-биологических процессов, которые, кстати сказать, требуют наблюдения и контроля со стороны человека.

Но если труд – это процесс, который осуществляет или контролирует человек в производстве, то что же является объектом купли-продажи на рынке, который называют рынком труда.

Продать труд невозможно, так как это процесс, продажа которого противоречит законам рыночной экономики; продать человека, который выполняет трудовые функции, – это значит сделать его рабом, что противоречит законам демократического общества.

Чтобы понять, что же является объектом купли-продажи на рынке труда, не следует забывать, что на рынке обращаются не факторы производства, а ресурсы. А трудовым ресурсом, как было показано в теме 3, является рабочая сила.

Рабочая сила и выступает объектом купли-продажи на рынке труда. Собственник рабочей силы, продав ее на рынке на определенный срок, предоставляет собственнику предприятия фактор производства в виде наемного труда.

Рынок, на котором продается и покупается ресурс рабочая сила, называют рынком труда по сложившейся традиции, укоренившейся в сознании людей потому, что собственник рабочей силы получает оплату своего товара после того, как завершается процесс труда и становится известным его результат. Именно поэтому рынок рабочей силы стали называть рынком труда.

Как экономический ресурс рабочая сила имеет свои особенности.

из них состоит в том, что рабочая сила неотделима от человека, который является ее носителем, а следовательно, товар рабочая сила содержит в себе социальный и политический аспекты.

У работников, в отличие от капитала и земли, имеются права и обязанности, на защите которых стоят профсоюзы и государство, что оказывает значительное влияние на состояние и динамику рынка труда.

Рабочая сила – это способность человека к труду, которая характеризуется совокупностью его физических и интеллектуальных способностей и используется им в процессе труда.

Основными признаками, определяющими способность человека к труду являются: физическое состояние здоровья человека, уровень его профессиональной и квалификационной подготовки, приобретенный опыт и навыки к труду.

Каждый человек, желающий получить работу, продает, а точнее сдает в аренду свою рабочую силу. Собственник бизнеса покупает рабочую силу и одновременно продает работникам рабочие места в своей фирме, причем каждый день и, возможно, одним и тем же сотрудникам. Цена купли-продажи такой услуги есть ставка заработной платы.

Среди всех товарных цен заработная плата занимает важнейшее место, так как для большинства населения она является если не единственным, то основным источником доходов. Когда меняются цены на обычные товары, то люди сравнительно быстро и легко приспосабливаются к таким колебаниям цен.

Когда понижается заработная плата, то это может вызвать массовое недовольство населения.

Самым существенным вопросом на рынке труда является установление первичной ставки заработной платы.

Так как на рынке труда фактически продается не труд, а рабочая сила, носителем которой является человек (работник), то стоимость рабочей силы должна определяться совокупной стоимостью жизненных средств, необходимых для воспроизводства условий жизни работника и членов его семьи.

Величина стоимости рабочей силы, зависит как от экономических факторов (уровня производительности и интенсивности труда, степени развития науки, техники, технологии и т.п.

), так и от социальных факторов (уровня материальных и культурных условий жизни населения, степени развития демократических институтов, организованности наемных работников и др.). В каждой стране и в каждый данный момент времени устанавливается своя минимальная ставка заработной платы, или цена труда, которая корректируется на рынке труда под влиянием соотношения спроса и предложения до уровня равновесной заработной платы.

На конкурентном рынке труда равновесная заработная плата (ЗПр) и равновесное количество нанимаемых работников (КРр) определяется на пересечении кривых (линий) предложения (ПТ) и спроса (СТ) на данный вид труда (рис. 9.1).

Рис. 9.1. Спрос и предложение на рынке труда данного вида

Если бы все виды труда и все работники были одинаковы, то рынок труда был бы совершенно конкурентным, а все работники получали бы абсолютно одинаковую ставку заработной платы.

Однако рынок труда отличается большим разнообразием по следующим признакам: 1) все виды труда различаются по своим характеристикам (привлекательность, тяжесть, вредность, престижность и т.п.); 2) работники все разные (по уровню подготовки, опыту, состоянию здоровья и др.

) и образуют неконкурирующие группы; 3) у отдельных работников (известных актеров, музыкантов, спортсменов, врачей, менеджеров и др.

) в составе заработной платы могут быть элементы ренты; 4) в разных отраслях работники по разному организованы профсоюзами; 5) для общества разные виды труда имеют неодинаковую значимость, что отражается в государственной политике регулирования заработной платы.

В связи с этим ставки заработной платы на разные виды труда отличаются большим разнообразием, а конкуренция на рынках труда являются несовершенной. Тем не менее, на рынках труда действует закон спроса и предложения, в соответствии с которым, если спрос на данный вид труда повышается, то растет и ставка заработной платы; если же предложение труда превышает спрос, то ставка заработной платы понижается.

Спрос на труд и предложение труда для отдельной конкурентной фирмы и предложение труда отдельным работником имеют свои особенности.

Спрос на труд со стороны отдельной фирмы зависит, во-первых, от спроса на продукт, производимый с использованием этого вида труда, так как спрос на труд, как и на любой другой ресурс, является производным; а, во-вторых, от уровня реальной ставки заработной платы на рынке данного вида труда.

Следовательно, количество нанимаемых фирмой работников будет определяться двумя показателями: 1) реальной ставкой заработной платы на труд и 2) стоимостью предельного продукта труда. С увеличением количества нанимаемых работников стоимость предельного продукта от труда уменьшается.

Наем дополнительных работников прекратится тогда, когда стоимость предельного продукта труда сравняется с величиной заработной платы (правило максимизации прибыли при использовании одного вида ресурса в параграфе 8.3).

Графически линия спроса на труд для отдельной фирмы будет иметь, как и на товарном рынке, обычный нисходящий вид с отрицательным наклоном (рис. 9.2). Предложение труда для отдельной фирмы будет абсолютно эластичным. Линия предложения труда будет находиться на уровне предельной ставки заработной платы и располагаться параллельно оси «Х», а предложение нанимаемых работников будет определяться путем суммирования по горизонтали их количества на линии спроса (рис. 9.2).

Рис. 9.2. Предложение труда и спрос на труд для отдельной конкурентной фирмы Рис. 9.3. Предложение труда отдельным работником

По-другому складывается ситуация с предложением труда для отдельного работника. Вначале, по мере роста ставок заработной платы предложение труда увеличивается, но при определенных условиях предложение труда, несмотря на рост ставок заработной платы, начинает сокращаться (рис. 9.3).

На рис. 9.3 видно, что кривая предложения труда отдельного работника сначала поднимается вверх и имеет положительный наклон, а затем, пройдя точку М, меняет свое движение на противоположное, и продолжая движение вверх, приобретает отрицательный наклон.

В таком своеобразном изменении предложения отдельным работником проявляются эффекты дохода и замещения (времени труда и свободного времени). Вначале работник стремится увеличить свой доход и соответственно увеличивает предложение труда (эффект дохода).

Достигнув в точке М приемлемого для себя уровня насыщения материальных потребностей, он начинает замещать рабочее время свободным временем, используя его, допустим, для путешествий, посещения музеев, выставок, овладения более интересной профессией и т.п. (эффект замещения).

Когда фирма определяет свой спрос и затраты на труд, ей приходится учитывать эту особенность предложения труда, хотя математически точно определить влияние эффектов замещения и дохода практически невозможно.

Рынок труда отличается тем, что на нем практически не бывает 100%-ной занятости всех трудоспособных людей, хотя экономисты используют термин «полная занятость».

Понятие «полная занятость», однако, не означает, что 100% трудоспособного населения имеет работу.

Какое-то количество людей по разным причинам всегда не работает, а это значит, что в рыночной экономике постоянно существует безработица.

Причины существования безработицы различные экономические школы объясняют по-разному. Самой радикальной является позиция марксистской теории.

По Марксу безработица внутренне присуща капитализму, и возникает в силу того, что с ростом накопления капитала рабочие вытесняются из производства машинами и образуют резервную армию труда, или безработицу.

Согласно этой теории безработица может быть текущей, скрытой и застойной, а для ликвидации безработицы, необходима революционная замена капитализма на социализм.

Классики политической экономии занимали более умеренную и рациональную позицию, которая является по сути господствующей в настоящее время.

Сторонники этой позиции воспринимают капитализм как саморегулируемую систему, способную приспособиться к любым изменениям, и считают, что в ней безработица может быть только добровольной, а не вынужденной.

Такая безработица возникает тогда, когда человек не хочет работать за низкую заработную плату и ищет работу с более высокой оплатой, оставаясь временно безработным. Избавиться от безработицы вообще, следовательно, невозможно, и должен существовать некоторый естественный уровень безработицы.

Естественная безработица – это такой ее уровень, при котором не ощущается ни избытка, ни недостатка рабочей силы, а заработная плата удерживается на неизменном уровне, не создавая условий для роста инфляции.

Естественный уровень безработицы определяют как усредненную величину фактического уровня безработицы в стране за достаточно длительный период времени (10 и более лет).

Естественный уровень безработицы составляет обычно 2-6% и образуется за счет добровольной (фрикционной) безработицы.

Фрикционная безработица – это безработица, связанная с объективным добровольным движением людей, когда они меняют место работы или место постоянного проживания и какое-то время находятся в состоянии поиска новой работы.

К формам вынужденной безработицы относятся сезонная, структурная и циклическая.

Сезонная безработица наблюдается в тех отраслях занятости людей, которые зависят от погодных условий (строительство), а также от климатических условий, предопределяющих периодичность естественного воспроизводства продуктов (сельское хозяйство, охота, рыболовство).

Структурная безработица возникает тогда, когда структура рабочих мест не соответствует профессиональной структуре рабочей силы, то есть когда происходит структурная перестройка экономики и работники должны осваивать новые специальности и повышать уровень квалификации.

Циклическая безработица порождается спадами в экономике страны в целом, которые происходят с определенной периодичностью, соответствующей закономерным циклическим колебаниям рыночной экономики.

Безработица вызывает прямые убытки, как для отдельного человека, так и для общества.

Каждый человек, оставшись без работы, испытывает не только экономические, но и значительные социальные и психологические проблемы.

Продолжительная массовая безработица, особенно среди молодежи, порождает организованную преступность, увеличивает число наркоманов, алкоголиков, и подрывает здоровье нации в целом.

Экономические потери общества от безработицы оцениваются на основе закона Оукена, в соответствии с которым каждый процент превышения фактической безработицы над ее естественным уровнем ведет к снижению объема валового внутреннего продукта на 2,5 процента.

Не нашли то, что искали? Воспользуйтесь поиском:

Источник: https://studopedia.ru/6_3385_rinok-truda-zarabotnaya-plata-i-bezrabotitsa.html

Тема 9. Рынок труда. Безработица

6.6. Сущность и формы заработной платы. Безработица

Интересно? Расскажите друзьям   

1. Рабочая сила — способность человека трудиться, т. е. физические и умственные возможности, а также навыки, позволяющие человеку выполнять определен­ные виды работ, обеспечивая при этом необходимый уровень производительности труда и качества изго­тавливаемой продукции.

2. Рынок труда — это сфера формирования спроса и предложения рабочей силы (трудовых услуг). Через рынок труда большинство работающего населе­ния получает работу и доходы. Рынок труда регулируется спросом и предложением рабочей силы.

Спрос на трудПредложение труда
Платежеспособная потреб­ность работодателей в рабо­чей силе для организации и развития производстваСовокупность экономически активного населения, предла­гающего свою рабочую силу на рынке труда
—  производительность труда;—  использование современных технологий;—  состояние экономики и ее отдельных отраслей;— спрос на потребительские товары, необходимые обще­ству.—  численность трудоспособного населения;—  уровень квалификации;—  уровень и структура зарплаты;— социальная и налоговая политика государства.

В результате взаимодействия спроса и предложения на труд на рынке устанавливается равновесная цена ра­бочей силы и определяется уровень занятости в экономике.

Особенности рынка труда

  • На рынке труда покупаются только трудовые ус­луги, а не сам индивид.
  • Компенсация за труд представлена не только за­работной платой, но и дополнительными льготами (премиальные и денежные вознаграждения, стоимость жилья, социальное обеспечение, стоимость профессионального обучения, культурно-бытового об­служивания и т. д.)
  • Трудовые контракты кроме денежного аспекта, сделки вклю­чают: содержание и условия труда, микроклимат в коллективе и нормы субординации в руководстве, вероятность сохранения рабочего места и т.д.

4.  На рынке труда работники могут отличаться, в частности, способностями, квалификацией, производительностью, опытом, а работы различаются по требуемой квалификации и условиям труда.

5.  При покупке рабочей силы продолжительность контрактов продавца и покупателя имеет существенное значение: от нее зависит опыт работника, его производительность тру­да; работодатель вклады­вает средства в обучение работников и прерывание контракта несет ущерб обеим сторонам.

6.  На рынке труда присутствует большое число струк­тур, представляющих интересы государства, бизнеса, профсоюзов. Каждая из них вносит свой вклад в разра­ботку «правил игры» на рынке труда.

7. Рынок труда имеет дело с особым ресурсом — «че­ловеческим капиталом».

Человеческий капитал — запас интеллектуальных способностей и практических навыков, полученных в процессе образования и практической деятельности человека, а в экономической науке – способность людей к участию в процессе производства.

Сегодня считается, что самыми эффективными явля­ются инвестиции именно в «человеческий капитал».

8. Рынки труда бывают конкурентными и неконку­рентными.

Характерные черты конкурентного рынка труда

1.      Значительное число покупателей и продавцов ус­луг труда.

2.      Однородные услуги труда (работники с одинаковой квалификацией и производительностью труда).

3.      Никто из покупателей и продавцов трудовых услуг не может повлиять на ставку заработной платы (отсутствие монополии).

4.      Свободное вхождение в рынок и выход из него для обеих сторон.

5.      Полная информированность участников рынка труда о спросе и предложении.

6.      В поведении участников рынка труда преобладает экономическая мотивация.

9. Заработная плата — форма материального воз­награждения за труд (часть стоимости, созданной и реализованной продукции, услуг), поступающего наем­ным работникам предприятий и учреждений.

10. Факторы, влияющие на величину заработной платы

  • Стоимость жизненных благ, необходимых для воспроиз­водства рабочей силы
  • Минимальный уровень оплаты труда работников, соответ­ствующий прожиточному минимуму
  • Уровень квалификации работников
  • Развитость экономических и социальных условий жизни населения
  • Спрос и предложение на рынке труда

11. Различают номинальную и реальную заработную плату.

Номинальная зарплата – вознаграждение за труд, которое назнача­ется работнику в виде определенной суммы де­нег

Реальная зарплата – сумма жизненных благ, ко­торые можно приобрести за номинальную плату при дан­ном уровне цен на товары и услуги

Факторы реальной зарплаты:

  • Величина номи­нальной заработ­ной платы
  • Уровень цен на предметы потреб­ления и услуги
  • Размер налого­вого обложения

12. Формы зарплаты

  • Постоянная (оклад) – вознаграждение за труд, не зависящее от каких-либо условий.
  • Повременная — вознаграждение за труд в зави­симости от про­работанного времени.
  • Сдельная — воз­награждение за труд в зависи­мости от коли­чества изготов­ленных изделий
  • Смешанные формы — вознаграждение за труд в зависимости не только от количе­ства отработанного работником време­ни, но и от финансо­вого положения пред­приятия, итогов ра­боты каждого работника и фирмы в целом.

12. Структура системы заработной платы

(Оплата квалифицированного труда (Минимальная зарплата (Прожиточный минимум)))

Нижняя граница заработной платы – это прожиточный минимум, такой уровень до­ходов, который необходим работнику для приобрете­ния количества продуктов питания не ниже физиоло­гических норм, а также для удовлетворения его по­требностей (на самом необходимом уровне) в одежде, обуви, транспорте, оплате коммунальных услуг.

БЕЗРАБОТИЦА

1. Занятость — это деятельность людей, связанная с удовлетворением их личных потребностей и, как правило, приносящая им трудовой доход.

2. Безработица — это социально-экономическое явле­ние, при котором часть трудоспособного населения не может найти себе работу и становится резервной ар­мией труда.

Поскольку большинство индивидов одновременно являются покупателями готовой продукции и продавца­ми трудовых услуг, безработица понижает их жизнен­ный уровень, причем иногда весьма значительно.

Не ис­пользуемые сегодня трудовые услуги утрачиваются эко­номикой навсегда.

3. Точки зрения на причины безработицы:

  • Причина безработицы — завышенные требования самих работников, предъявляемые работодателю относительно размера желаемой ими заработной платы. Наемные работники,не согласные работать за предлагаемую заработную плату, сами выбирают состояние безработицы
  • Причина безработицы — слишком низкий спрос на рабочую силу. Государство должно бороться с безработицей: повышая государственные доходы или снижая налоги, государство может увеличить объем спроса на рабочую силу
  • Причина безработицы — негибкость, характерная для рынка труда. Наблюдается некоторое несоответствие между потребностями тех людей, которые ищут работу, и потребностями работодателей, которые готовы предоставить рабочие места

4. Безработный и неработающий не являются синони­мами. Человек может не работать по многим причинам: студенты очной формы обучения, пенсионеры, инвали­ды, матери, воспитывающие детей в возрасте до трех лет и т.

д. К категории безработных относят только тех, кто ищет работу. Т.н. «естественная» безрабо­тица – 5,5-6,5% трудоспособного населения страны. В этом случае говорят об экономике полной занятости.

5. Виды безработицы:

  • Структурная – невозможность трудоустройства из-за различий в структуре спроса и предложения рабочей силы разной квалификации.
  • Фрикционная – невозможность для уволенного работника найти свободное место по своей специальности.
  • Циклическая – характерна для экономического кризиса, возникает в результате спада производства.
  • Сезонная – зависит от работ в определенное время года (с/х рабочие, гиды).

Сумма фрикционной и структурной безработицы со­ставляет естественный уровень безработицы, т.е. уровень безработицы при полной занятости.

6. Формы безработицы:

  • Открытая (см. выше)
  • Скрытая – работник дает согласие на неполный рабочий день или неполную рабочую неделю из-за невозможности иного трудоустройства
  • Текучая – связана с периодическим «отталкиванием» и «притягиванием» рабочей силы на рынке труда
  • Застойная – длительная безработица, чередующаяся с краткими периодами временной, случайной работы

7. Уровень безработицы = Численность экономически активного населения/Общая численность безработных * 100%

8. Безработица имеет негативные экономические и со­циальные последствия:

o   Недоиспользование экономиче­ского потенциала общества, когда реальный ВНП существенно меньше потенциального

o   Снижение уровня жизни насе­ления: предпосылки для сокращения доходов работаю­щих по найму; потерявшие работу получают лишь пособия по безработице; сокращается потребительский спрос, уровень сбережений

o   Потеря профессиональных зна­ний и навыков, что затрудняет возможность трудоустройства

o   Моральная травма, ведущая к алкоголизму, наркомании, само­
убийствам, росту преступности

Некоторые исследователи отме­чают, что умеренная безработица имеет ряд позитивных последствий:

o   Формируется мобиль­ный «резерв» рабочей си­лы, который можно задей­ствовать при расширении производства

o   Сдерживаются требова­ния профсоюзов в части по­вышения заработной пла­ты, что снижает предпола­гаемый уровень инфляции

o   Усиливается трудовая мотивация работающих, так как гарантии занятости и опасение потерять ра­боту начинают выступать в качестве самостоятельно­го стимула к труду

9. Направления, по которым государство решает проблему безработицы:

  • Проведение структурной пе­рестройки про­фессий на уров­не квалификации.
  • Выплата посо­бий по безрабо­тице.
  • Установление уровня мини­мальной зара­ботной платы.

Источник: http://humanitar.ru/page/ch5_9

Глава 1. Безработица: понятие, сущность ,виды и причины её возникновения

6.6. Сущность и формы заработной платы. Безработица

В экономическойтеории используют два показателя,которые могут обрисовать объективнуюкартину экономической нестабильностина рынке труда. Это уровень безработицыи средняя ее продолжительность. Уровеньбезработицы измеряется как доляофициально зарегистрированных безработныхк численности занятых в производстве.

Безработица — этосостояние, когда трудоспособное населениеищет, но не может найти работу. Всенаселение страны можно разделить натрудоспособное и нетрудоспособное.Трудоспособное население — это люди, ввозрасте от 16 до 55 лет (женщины) и 60 лет(мужчины), которые хотят и могутработать.[11 ]

Нетрудоспособное(экономически неактивное) население -это все остальные категории граждан:

1) учащиеся истуденты, посещающие дневные учебныезаведения;

2) лица, получающиепенсии по старости, на льготных условиях,по инвалидности;

3) лица, занятыеведением домашнего хозяйства, уходомза детьми;

4) отчаявшиесянайти работу и прекратившие ее поиски;

5) военнослужащиесрочной службы;

6) лица, находящиесяв местах лишения свободы или напринудительном излечении;

7) лица, у которыхнет необходимости работать (например,иждивенцы и тунеядцы). [11]

Согласнозаконодательным актам РоссийскойФедерации, безработными признаютсялюди, которые:

1) не имеют работыи заработка;

2) зарегистрированыв службе занятости для поиска подходящейработы;

3) готовы приступитьк работе в любой момент.

Для более конкретнойхарактеристики безработицы в экономическойтеории применяют три взаимосвязанныхпоказателя: уровень безработицы,естественный уровень безработицы,полная занятость.

Уровень безработицы- это отношение числа безработных кобщей численности рабочей силы, выраженноев процентах.

Естественныйуровень безработицы — это минимальновозможный в стране уровень безработицыпри полной занятости (5-6%). Число свободныхрабочих мест приблизительно равно числулюдей, ищущих работу.

Полная занятость- это состояние в обществе, когдабезработица не превышает своегоестественного уровня (5-6%).

Кроме того,необходимо различать численностьбезработных, зарегистрированных набиржах труда (в службах занятости) иобщую численность безработных, прирасчете которой к безработным относятсявсе те, кто не имеет работы, активно ищетее и готов к ней приступить в кратчайшиесроки.

Причины безработицымногообразны: это и психологические, икоммуникативные, и целый ряд экономическихпричин. В качестве экономических причин,порождающих безработицу, можно выделитьследующие:

1) развитиесовременных технологий, появлениенового оборудования, машин приводят квысвобождению части работников, которымтребуется переподготовка илипереквалификация;

2) сокращениеуправленческого аппарата;

3) экономическийспад, в результате которого снижаютсяпотребности экономики в ресурсах, в томчисле и трудовых;

4) структурныесдвиги в экономике, приводящие кисчезновению устаревших отраслей ипредприятий, и появление новых;

5) сезонные измененияв спросе на рабочую силу в связи соспецификой производства (например,сельское хозяйство, строительство,туризм и т. д.).

Безработица носитнегативный характер и для экономикиимеет множество последствий. Срединегативных последствий безработицысамым главным является недовыпускпродукции (сокращение производства),потеря части ВНП

Виды безработицы

Современнаязападная экономическая наука выделяетследующие формы безработицы:

-Фракционная;

-Структурная;

-Циклическая;

-Сезонная;

-Добровольная;

-Вынужденная;

-Застойная.

Фрикционнаябезработицасвязана споисками или ожиданиями работы. Однилюди добровольно меняют место работыв связи с изменением профессиональнойориентации, сменой места жительстваили чтобы занять лучшие должности виных фирмах. Другие люди ищут новуюработу вследствие увольнения понесоответствию или из-за банкротствафирмы.

Третьи временно теряют сезоннуюработу. Четвертые (молодежь) впервыеищут работу. Когда все эти люди приступятк работе, им на смену придут новые,сохраняя из месяца в месяц этот типбезработицы.

Фрикционная безработицаявляется даже желательной, так какпозволяет работникам улучшать условиятруда и находить более высокую заработнуюплату.[11 ]

По своему содержанию,как мне кажется, такой тип безработицыможет быть отнесен к добровольной. Впринципе она не устранима в демократическомгосударстве, где нет принудительноготруда и режима прописки. Фрикционнаябезработица считается хотя и неизбежным,но все же приемлемым следствием здоровойэкономики.

Структурнаябезработица связана с изменениями вструктуре спроса на труд по отраслям,регионам и необходимостью определенноговремени для установления соответствиямежду структурой рабочей силы,определенными качествами работникови свободными местами с определеннымипрофессиональными требованиями.

В ходетехнологических преобразований спросна одни профессии уменьшается илипрекращается, на другие увеличивается,меняется географическое распределениерабочих мест. Например, внедрениеперсональных компьютеров сократилоспрос на пишущие машинки, что снизилоспрос на труд на предприятиях попроизводству пишущих машинок.

Одновременноувеличился спрос на труд в электроннойпромышленности. Разные регионы производятразные товары, спрос на труд можетодновременно сокращаться в однихрегионах и возрастать в других. Еслифрикционные безработные имеют навыки,которые могут применять, то структурныебезработные без переподготовки,дополнительного обучения, переменыместа жительства найти работу не смогут.

Поскольку структурные сдвиги происходятпостоянно, и рабочим требуется определенноевремя для смены работы, то структурнаябезработица носит устойчивый характер.

Структурные безработные испытываюттрудности в получении работы из-занедостаточно высокой или ставшейнедостаточной квалификации, дискриминациипо признакам пола, этническойпринадлежности, сексуальной ориентации,возраста или инвалидности. Даже в периодывысокого уровня занятости средиструктурных безработных сохраняетсянепропорционально высокая безработица.

Циклическаябезработица вызывается спадом, то естьтой фазой экономического цикла, котораяхарактеризуется недостаточностью общихрасходов.

Когда совокупный спрос натовары и услуги уменьшается, занятостьсокращается, а безработица растет.

Спад- это циклическое снижение деловойактивности, в результате которого людитеряют рабочие места, на тот период покавновь не возрастет спрос и не произойдетоживление деловой активности.

Еще один из видовбезработицы -сезоннаябезработица, которая порождаетсявременным характером выполнения техили иных видов деятельности ифункционирования отраслей хозяйства.К ним относятся сельскохозяйственныеработы, рыболовство, сбор ягод, сплавлеса, охота, частично строительство инекоторые другие виды деятельности.

Вэтом случае отдельные граждане и дажецелые предприятия могут интенсивноработать несколько недель или месяцевв году, резко сокращая свою деятельностьв остальное время. В период напряженнойработы происходит массовый набор кадров,а в период свертывания работ — массовыеувольнения.

Этот вид безработицы поотдельным характеристикам соответствуетциклической безработице, по другим -фрикционной, так как она носит добровольныйхарактер.

Прогноз показателей сезоннойбезработицы можно определить с большойстепенью точности, поскольку онаповторяется из года в год, и, соответственно,есть возможность подготовиться к решениюпроблем, вызванных ею.

Добровольнаябезработица — это безработица связанас нежеланием работать, существует приналичии свободных рабочих мест, когдапотенциального работника не устраиваетуровень заработной платы, либо самхарактер труда (тяжелый, малоинтересный,не престижный труд).

Вынужденнаябезработица возникает вследствиеотсутствия сырья, энергии, комплектующих,приведшего к остановке предприятия,порождается новыми условиямифункционирования предприятий и формаминайма, а так же вынужденным переселением.

Застойная безработица- эта форма безработицы, наиболеехарактерная для экономики переходногообщества.

Застойная безработица какнаиболее типичная форма безработицыпереходной экономики усугубляется тем,что традиции прошлого во многом приводятк надеждам значительной части работниковна возможность решения своих проблемв будущем за счет поддержки государства,но не за счет собственной активности.

Экономисты рассматривают фрикционнуюи структурную безработицу как «нормальное»и неизбежное явление, преодолеть котороеневозможно. Поэтому под полной занятостьюподразумевается не абсолютное отсутствиебезработицы, а уровень занятости, прикотором существует лишь фрикционная иструктурная безработица, но нетциклической безработицы. [13]

Уровень безработицыпри полной занятости называетсяестественнымуровнем безработицы.Он возникает при сбалансированностирынков труда, когда количество ищущихработу равно числу свободных рабочихмест. Таким образом, естественный уровеньбезработицы отражает сочетаниефрикционной и структурной безработицыи определяется как сумма их уровней.

Циклическая безработица в этом случаедолжна быть на нулевой отметке. Вопросо том, какой уровень безработицысоответствует полной занятости, являетсядискуссионным. Некоторые экономистыопределяют естественный уровеньбезработицы как долгосрочный среднийуровень безработицы.

В таком случаеуровень безработицы в среднем напротяжении длительных отрезков времени,по определению, равен естественномууровню, которому соответствуетпотенциальный объем производства.

Кфакторам, определяющим естественныйуровень безработицы, относятсядемографическая структура рабочейсилы, организация рынка труда (наличиеслужб информации и занятости, центровпо трудоустройству и других инфраструктурныхэлементов), состав рабочей силы и спросна нее, возможность привлечения к трудуновых работников, государственнаяполитика на рынке труда и в социальнойсфере (выплата пособий по безработице,их уровень, продолжительность получения).Например, на протяжении последнихдесятилетий на динамику естественногоуровня безработицы в сторону повышениябольшое влияние оказали демографическиесдвиги: в структуре рабочей силы всебольшее место занимают женщины, подростки,представители национальных меньшинств.

Формы безработицыкак на селе, так и в городе могут бытьсведены к двум основным: открытой искрытой.

Открытая форма включает в себяофициально зарегистрированных по линииорганов службы занятости безработныхлиц, а также тех, кто самостоятельноприлагает усилия по нахождению работыили доходного занятия.

Численностьпоследних может быть определена всоответствии с методикой МеждународнойОрганизации Труда (МОТ). В нашей странеона учитывается региональными органамистатистики.

Характерно указать, что надолю безработных лиц, официальнозарегистрированных в органах службызанятости субъектов Южного Федеральногоокруга приходится в настоящее не более2% численности рабочей силы указанныхрегионов (за исключением некоторыхреспублик Северного Кавказа). Однако,реальная их численность (по сведениямстатистических органов, использующихметодику МОТ) нередко превышает 12-14%.

Вторая форма, тоесть скрытая включает в себя работников,занятых на производстве, но вдействительности являющихся «лишними».Они, как правило, либо трудятся не посвоей вине неполный рабочий день илинеделю, либо отправлены в административныеотпуска. Скрытая характерна в основномдля стран с глубокими деформациямирыночных механизмов.

Например, отсутствиестимулов к труду ведет к низкойпроизводительности, когда работу одногочеловека выполняют двое. Это свидетельствует,что одно рабочее место лишнее, а уровеньскрытой безработицы достигает 50%.

Скрытуюбезработицу пополняют люди, которыетрудятся неполный рабочий день илинеделю, а также те, кто отчаялись найтирабочие места и, утратив права наполучение пособий, отказалисьрегистрироваться на биржах труда.

Существует ещетак называемая безработица по обследованию- оценочная величина, характеризующаяреальное положение на рынке труда наоснове периодических специальныхопросов трудоспособного населения.[3]

Источник: https://studfile.net/preview/2098647/page:2/

Сущность и виды безработицы (стр. 1 из 3)

6.6. Сущность и формы заработной платы. Безработица

Введение

1. Сущность безработицы

2. Структура и виды безработицы

3. Масштабы безработицы

4. Социальные проблемы рынка труда

Заключение

Список использованной литературы

Введение

К концу 20 века профсоюзы, в связи изменениями в политике страны и развала Советского Союза, осознали необходимость серьезных перемен. В 1990 г. Федерация независимых профсоюзов России (ФНПР) провозгласили принцип независимости профсоюзов от государственных органов, политических партий и движений

Профсоюзы действуют сегодня в странах СНГ в совершенно новых условиях. За последние полтора десятка лет профдвижение в странах СНГ прошло непростой путь преобразования и становления. Сегодня мы имеем принципиально другую экономику, совершенно иные хозяйственные и управленческие структуры.

Численность членов профсоюзов за период с 1990 года по 2006 год сократилась почти втрое. Если в 1990 году членами профсоюзов было 141 миллион, то в 2006 всего 53 миллиона членов.

Такое сокращение связано структуры наших экономик, последствием внедрением в них рыночных отношений; новыми формами организации бизнеса; приватизации и реструктуризации производства; с компаниями (в ряде случаев) государственных властей и работодателей, направленными на развал профсоюзов; использование СМИ в качестве орудия для нападок на профсоюзы.

В связи с современными проблемами профсоюзного движения в России становятся актуальными изучение организации профдвижения.

Тема данной контрольной работы роль профсоюзов в обеспечении занятости населения актуальна, потому что, изучив ее, мы можем в полной мере увидеть сложную ситуацию, сложившуюся в нашей стране с профсоюзами. Сейчас идет новый период становления профсоюзной организации.

Этап, требующий много усилий и больших затрат. Не смотря на это, профсоюзы стараются выполнять свою основную деятельность – помогать трудящимся.

1. Сущность безработицы

Безработица – это социально- экономическое явление, при которой часть рабочей силы (экономически активное населения) не занята на производстве товаров и услуг. Безработные, наряду с занятыми формируют рабочую силу страны. В реальной экономической жизни безработица выступает как превышение продолжения рабочей силы над спросом на нее.

В России используются два статистических показателя безработицы. Применительно к стандартам Международной организации труда (МОТ) к безработным относятся лица, достигшие 16 лет и старше, которые в рассматриваемый период:

— не имели работы (доходного занятия)

— занимались поисками работы, т.е. обращались в государственную или коммерческую службу занятости, использовали или помещали объявления в печати, непосредственно обращались к администрации предприятия (работодателю), использовали личные связи и другие способы, предпринимали шаги к организации собственного дела,

-готовы приступить к работе.

При отнесении к безработным должны быть соблюдены все три перечисленных критерия.

К безработным, зарегистрированным в службе занятости, относятся лица, не имеющие работы, ищущие работу и в установленном порядке получившие официальный статус безработного.

2. Структура и виды безработицы

Важно подчеркнуть, что к безработным обычно относят не только уволенных по различным причинам, но и лиц, добровольно оставивших прежнюю работу и предпринимающих попытку найти новую.

Структура безработицы по е причинам включает четыре основные категории рабочей силы: потерявшие работу в результате увольнения, добровольно оставившие работу; пришедшие на рынок труда после перерыва; впервые пришедшие на рынок труда. Соотношение этих категорий зависит, прежде всего, от фазы экономического цикла.

Существуют различные концепции феномена безработицы, однако в целом господствует точка зрения, согласно которой безработица в своей основе отражает экономическую целесообразность использования ресурсов. Об этом говорит, в частности, так называемый естественный уровень безработицы, определяемый как уровень безработицы при полной занятости.

При этом полная занятость вовсе не означает 100%-ной занятости рабочей силы и отсутствия безработицы. Она предполагает наличие структурной или фрикционной безработицы, но отсутствие циклической безработицы. Под структурной безработицей понимается безработица, вызванная несоответствием структур спроса и предложения рабочей силы по квалификации.

демографическим, географическим и иным критериям. Фрикционная безработица – это безработица, связанная главным образом с добровольным переходом трудящихся с одной работы на другую и с сезонными колебаниями в спросе на рабочую силу. Таким образом, сезонная безработица является частью фрикционной безработицы.

Циклическая безработица отражает состояние экономической конъюнктуры в стране и превышение предложения рабочей силы над спросом на нее в период экономического спада.

Есть и некоторые другие виды безработицы, связанные с различными критериями классификации: ее продолжительностью, вынужденным характером, концентрации в определенных профсоюзных группах. отраслях, регионах или возрастных категориях. Среди них, в частности. частичная безработица.

когда трудящиеся вынуждены работать неполный рабочий день ввиду отсутствия работы. К скрытой безработице относят существование нерациональной, неэффективной занятости. Под застойной безработицей понимается ее концентрация среди определенных категорий рабочей силы в течении длительного времени.

Технологическая безработица связана с вытеснением из производства живого труда под влиянием научно-технического процесса.

3. Масштабы безработицы

Превышение безработицы над ее естественным уровнем определяется в основном циклическим фактором, т.е. состоянием экономической конъюнктуры в стране.

На динамику безработицы влияют, кроме того, экономическая и социальная политика государства, демографические факторы, изменения в структуре экономики, состояние внешней торговли и вывоз капитала, масштабы военных расходов. позиции и активность профсоюзов.

Разумеется, на практике трудно отделить воздействие структурных факторов от циклических, и поэтому определения: безработица фрикционная, структурная, циклическая и прочие виды безработицы, достаточно условны. Тем не менее, они могут быть полезны, например, для выявления долгосрочных и краткосрочных факторов, влияющих на рынок труда.

4. Социальные проблемы рынка труда

К началу 90-х годов Россию сотрясали мощные забастовки. Бастовали шахтеры, транспортники, работники аэропортов. К концу же 20 века вал забастовок спал: если в 1995 г. забастовки состоялись в 8856 организации и в них участвовало 489 тысяч человек, то в январе 2001 года забастовки прошли лишь в 40 организаций и в них участвовало 1ю7 тыс. человек

Первое отличие рынка труда от других рынков – особый характер взаимоотношений между продавцами (наемными работниками) и покупателями (работодателями).

Они веками непримиримо враждовали между собой. И эта война, нередко сопровождалась выстрелами и кровопролитиям. До сих пор не утихла, хотя 20 век принес с собой немало нового и сделал во многих странах трудовые отношения более мирными.

Дело в том, издревле работодателям казалось: главное правило при установлении заработной платы – держать ее невозможно более низком уровне. Именно такая позиция покупателей на рынке труда делала его столь конфликтным. Ведь наемные работники придерживались прямо противоположной точки зрения и требовали максимально высокой заработной платы.

В этой борьбе каждая из сторон шлифовала собственные методы ведения «боевых действий». Стратегия работодателей в 19-20 веках предполагала широкое использование таких способов, как, например:

1) составление «черных списков». Наиболее активных борцов за повышение заработной платы и улучшения условие труда не просто увольняли, но и заносили в особые списки, и не один предприниматель не соглашался брать их на работу. В России это называлось «получить волчий билет»;

2) локаут (от английского – «запирать перед кем-то дверь) При локауте в ответ на требование о повышении заработной платы работодатели просто закрывали предприятия на несколько недель, Конечно, они лишались доходов, но зато ставили «бунтовщиков» на грань голодной смерти;

3)наем штрейкбрехеров (по-немецки «штрейкбрехер» дословно означает «ломающий забастовку»). Если работники прекращали работу, требуя повышения заработной платы, то владельцы фирм нанимали временных работников, соглашающихся работать за прежнюю плату;

4) контракт «желтой собаки» (так их прозвали американцы).

Фирмы, избравшие этот метод, принимали человека на работу, лишь в том случае, если он подписывал индивидуальный трудовой контракт, в котором обещал ни с кем не объединяться для совместной борьбы за более высокую зарплату.

Если человек нарушал контракт «желтой собаки», он подлежал немедленному увольнению и ни один суд не соглашался восстановить на работе: «ведь он же нарушил условия контракта о найме».

Это и многие другие методы, в том числе использование законодательства, применении полиции и даже армии против рабочих, были направлены на то, чтобы заставить наемных работников смириться с невыгодными для них условиями купли-продажи рабочей силы и сбить цену на рабочую силу до минимума.

Естественно, наемные работники отрабатывали и совершенствовали свой арсенал методов борьбы за повышение цены на труд.

Стратегия наемных работников включала:

1)забастовки (стачки). Это прекращение работы до тех пор, пока работодатели не согласятся удовлетворить требования бастующих о повышении оплаты труда или улучшить иго условий;

2) работу по правилам (ее еще называют «итальянской забастовкой», в честь придумавших ее итальянских рабочих) В этих случаях работники формально не прерывают работу, но начинают выполнять ее со строжайшим соблюдением всевозможных инструкций и в замедленном темпе (или с поочередными краткосрочными остановками), что резко снижает производительность труда и прибыли предпринимателей;

Источник: https://mirznanii.com/a/252559/sushchnost-i-vidy-bezrabotitsy

Refpoeconom
Добавить комментарий