6.1. Особенности рынка факторов производства

Особенности функционирования рынков факторов производства. Спрос на факторы производства

6.1. Особенности рынка факторов производства

План темы

ТЕМА 6. РЫНКИ ФАКТОРОВ ПРОИЗВОДСТВА

1. Особенности функционирования рынков факторов производства. Спрос на факторы производства.

2. Рынок труда: сущность, особенности. Заработная плата.

3. Рынок капитала и его структура. Номинальная и реальная ставка ссудного процента. Инвестиции.

4. Рынок земли. Земельная рента. Цена земли.

Рынки факторов производства представляют собой сферу товарного обращения таких групп ресурсов хозяйственной деятельности, как земля с ее природными ископаемыми, труд всех категорий и специализаций, капитал в его разнообразных формах.

В основе механизма функционирования этих рынков лежат те же принципы, что и у других видов рынков.

В то же время в системе рыночной экономики рынки факторов производства занимают особое место, их функционированию свойственны некоторые особенности:

1. В отличие от рынков готовых товаров и услуг, где фирмы являются продавцами, а потребители товаров и услуг – покупателями, на рынках факторов производства фирмы сами выступают покупателями рабочей силы, природных ресурсов, земли, капитала в его различных формах (денежной, производительной, ссудного капитала).

2. Спрос на факторы производства является производным спросом, то есть зависит от спроса на готовые товары и услуги, которые изготавливаются с помощью данных факторов. Потребители желают использовать продукты, произведенные с участием производственных факторов, а не сами факторы. По этой причине спрос фирм на производственные ресурсы и принято называть производным спросом.

3. Спрос на факторы производства формируется не только под влиянием экономических причин, но и под воздействием технологии производства различных товаров и услуг.

Необходимость соблюдения технологической дисциплины производства диктует фирмам последовательность приобретения производственных факторов, пропорции в соотношении между ними, ограничивает их маневренность при замещении одного фактора другим.

4. Спрос фирм на факторы производства рассматривается ими в контексте обстоятельств формирования предполагаемого дохода от хозяйственной деятельности.

Это связано с тем, что средства фирм, направляемые ими на покупку необходимых производственных ресурсов, входят в их производственные издержки.

Поэтому они стремятся использовать ресурсы в таком количестве и сочетании, которые позволяют получить максимальную прибыль.

6.2 Рынок труда: сущность, особенности. Заработная плата

Рынок труда – это особая сфера рыночных отношений, в которой осуществляется купля-продажа рабочей силы. Его основные элементы: цена рабочей силы, конкуренция, спрос и предложение.

Конкуренция проявляется в соперничестве между работниками за рабочие места, между работодателями – за рабочие руки, а также между работниками и работодателями – за условия найма на работу.

Спрос на рабочую силу проявляет себя как потребность работников получить желаемую работу в соответствии со своими интересами, а предложение – в виде количества и структуры трудовых ресурсов, которые имеются на рынке или могут быть предоставлены на него.

Предложение на рынке труда формируется под влиянием следующих факторов:

· общей численности населения;

· численности экономически активного трудоспособного населения;

· качественных параметров рабочей силы: квалификации работников, их производительности труда, производственного опыта, специализации.

Соотношение спроса и предложения на рынке труда дает представление об его конъюнктуре. Так, при их совпадении рынок труда будет находиться в равновесном состоянии.

При превышении спроса над предложением его конъюнктура будет трудодефицитной, а при превышении предложения над спросом – трудоубыточной. При равновесном состоянии рынка труда существует оптимальная занятость.

Нарушение равновесия проявляется в безработице.

Ценой рабочей силы выступает заработная плата.Заработная плата – это сумма денежных средств, компенсирующая затраты труда работника и обеспечивающая определенный уровень удовлетворения его личных потребностей и потребностей членов его семьи. Различают номинальную и реальную заработную плату.

Номинальная заработная плата – это сумма денег, полученная за определенный промежуток времени после выплаты налогов и других обязательных платежей. Реальная заработная плата представляет собой количество товаров и услуг, которое можно приобрести за номинальную заработную плату при данном уровне цен.

Существует две основные формы заработной платы: повременная и сдельная. Повременная заработная плата – это такая форма оплаты труда, при которой величина заработной платы работника зависит от фактически отработанного им времени.

Сдельная заработная плата представляет собой такую форму оплаты труда, при которой величина заработка работника зависит от количества изготовленной им продукции.

Величина выплачиваемой работнику заработной платы ставится в прямую зависимость от качества и сложности выполняемой работы, а также зависит от таких факторов, как экономические, природно-климатические, географические и социальные.

Источник: https://studopedia.su/19_120688_osobennosti-funktsionirovaniya-rinkov-faktorov-proizvodstva-spros-na-faktori-proizvodstva.html

6.1. Особенности рынков факторов производства

6.1. Особенности рынка факторов производства

Тема№ 6. РЫНКИ ЭКОНОМИЧЕСКИХ РЕСУРСОВ

Потребителями факторов производства являются фирмы, а поставщиками – собственники ресурсов (домохозяйства). Цена, которую готовызаплатить фирмы за единицу ресурса,будет являться доходом собственникаданного ресурса.

Цены на все видыфакторов, а, следовательно, и доходы в рыночной экономике формируются черезвзаимодействие спроса и предложения.Поэтому на рынке факторов (ресурсов)действуют те же принципы, что и на рынкетоваров и услуг. Факторы производства имеют две цены: капитальную и прокатную.

Капитальная цена — это текущая стоимостьуслуг фактора производства за весьпредполагаемый срок его службы. Прокатнаяцена – это плата в денежном выраженииза использование фактора производствав течение определенного периода времени.

Поэтому денежные доходы, которые принесутсвоим собственникам Капитал (К), Земля(Т), Труд (L),называют соответственно процент (r),рента (R),заработная плата (W)и связывают их с часом, днем, месяцем,годом.

Вто же время рынки основных факторовпроизводства (Труд, Капитал, Земля) имеетследующие особенности.

1) Экономические ресурсы, будучи источникомдохода собственников, лишь на времяпередаются в пользование покупателя(фирме), который выплачивает цену запользованиеуслугамиэтих ресурсов, но не приобретает их вполную собственность, т.е. они передаютсяна время, сдаются в аренду. Если жеменяется собственник, то в этом случаеЗемля и Капитал продаются как капитальныеблага.

2) Спрос на факторы производства являетсяпроизводнымот спроса на товары и услуги. Когда фирмарешает вопрос о том, нанимать или ненанимать дополнительную единицу ресурса,она прежде всего учитывает, как этоповлияет на ее прибыль.

Фирма сопоставляетдополнительную выручку от выпускапродукции, полученную при использованиидополнительного количества ресурса, сувеличением затрат.

Затраты на покупкудополнительной единицы фактора (предельные издержки фактора) равныего цене (MC= P).

Правилонайма факторов:Любой фактор должен наниматься до техпор, пока предельный продукт фактора вденежной форме не будет равен предельнымиздержкам на наем фактора. Предельныйпродукт в денежном выражении фактора – это дополнительный доход, полученныйблагодаря применению дополнительнойединицы данного фактора производства

MR = MP хP ; MR = MC ,

где MR — предельный доход фактора; MP — предельный продукт; P— цена продукта; MC — предельные издержки факторапроизводства. Если MR> MC,то фирме есть смысл увеличиватьпотребление данного фактора.

3) Все факторы производства экономическии технологически взаимосвязаны, они, какправило, не могут использоватьсяраздельно. Для производства необходимывсе три фактора.

Размер спроса на каждыйфактор производства (ресурс) зависитне только от уровня цены на данныйфактор, но и от уровня цен на другиефакторы.

Возможность взаимозамещения различныхфакторов производства позволяет сочетатьих в таком соотношении, котороеобеспечивает наименьшие издержкипроизводства и наибольшую прибыль.

Фирмабудет заменять один ресурс другим дотех пор, пока сумма денег, потраченнаяна факторы, не будет давать одинаковыйпредельный продукт. Предельный продуктпоказывает производительностьсоответствующего фактора производства.

MPк MPт MPw

——= —- = ——

rRW

гдеMPк, MPт, MPw— предельный продукт капитала, земли,труда;

r,R, W – цена единицы капитала, земли, труда.

Правиломинимизации издержек. Затратыминимизируются, когда предельный продуктфактора производства в расчете наденежную единицу затрат на его приобретениеодинаков для каждого фактора.

4) При анализе отраслевого спроса нарынке факторов суммируются функцииспроса отдельных фирм. Условия рынкаготовой продукции оказывают прямоевоздействие на условия формированияспроса на факторы производства этойпродукции.

Чем эластичнее спрос напродукт, тем эластичнее спрос на факторыпроизводства. Чем большую долю в суммарныхрасходах фирм занимает тот или инойфактор производства, тем больше будетценовая эластичность спроса данногофактора.

Кроме того, поведение фирмыпри изменении цены фактора зависит отвозможностей замены факторов впроизводстве. Существует различие междуспросомотдельной фирмыи спросомвсех фирмотрасли: при изменении величины спросавсех фирм на какой-то фактор изменяетсяего цена.

Поэтому величина рыночногоспроса на фактор будет зависеть еще иот эластичности предложения данногофактора и факторов-заменителей.

Общееколичество ресурсов на какой-то периодвремени является вполне определенным,ограниченным. Но оно не является абсолютнофиксированным и, как правило, может бытьувеличено. Существует разница междусовокупными запасами фактора производстваи его предложением на рынке.

Решенияо величине предложения труда определяютсямногими экономическими и неэкономическимифакторами. Количество Земли определяетсягеологическими условиями и не можетсущественно изменится. Предложениекапитала зависит от прошлых инвестиций,сделанных фирмами, домашними хозяйствамии правительствами.

В коротком периодезапас капитала фиксирован так же, каки Земля, но в длительном периодепредложение капитала может меняться.

Длябольшинства факторов, в длительномпериодепредложение находится в прямой зависимостиот факторных цен; в этом случае криваяпредложения будет иметь положительныйнаклон. Предложение Земли, обычно независит от цены, и поэтому кривая еепредложения вертикальна.

В некоторыхособых случаях, когда доход от фактораувеличивается, владельцы могут сократитьпредложение фактора на рынке.

Например,если люди считают, что они могут позволитьсебе работать меньше в результатеповышения зарплаты, кривая предложениятруда может вместо возрастающей статьубывающей.

Предложениефактора (ресурса) на отраслевом рынкезависит от решений собственников : если цена фактора выше альтернативныхдоходов, то фактор продается на данномрынке. Превышение получаемых доходовнад альтернативными издержками (доходами)образуют экономическую ренту владельцевресурсов.

Альтернативныеиздержки продавцов ресурса определяютминимальную цену, по которой ресурсможет быть предложен на данном отраслевомрынке. Если цена падает ниже минимальнойцены предложения, то собственникиресурса предпочтут либо предлагать егона других рынках, либо вообще воздержатьсяот продажи – поэтому такая цена называется«ценой отказа».

Чемменьше эластичность предложения ресурса(чем «круче» кривая предложения), тембольшую часть в доходах собственникаресурсов составляет рента. Особенностьренты заключается в том, что ее величинанепосредственно не определяет решенияо предложении ресурса на рынке.

Суммавсех факторных доходов в стране составляетнациональный доход. Труд приноситзаработную плату, Капитал приноситпроцент, Земля приносит ренту,предприимчивость приносит прибыль.Национальный доход = W+ r+ R+ Pr. В конкурентной экономике распределениесозданного дохода связано спроизводительностью того или иногофактора.

В силу убывающей отдачипредлагающийся в избыткефакторхарактеризуется низкимпредельным продуктом,а соответственно, и низкой ценой, афактор, предложение которого ограничено,характеризуется высоким предельнымпродуктом и высокой ценой.

В результате,когда предложение фактора сокращается,его равновесная цена возрастает.

Изменениепредложения любого фактора воздействуети на рынки других факторов производства.В результате изменение предложениялюбого фактора изменяет доходностьостальных. Поэтому в условиях совершеннойконкуренции спрос на факторы производства определяется их производительностью.

В упрощенном виде можно утверждать,что предельный продукт труда в денежномвыражении равен заработной плате,предельный продукт капитала в денежномвыражении равен проценту, денежныйдоход Земли в денежном выражении равенренте.

В то же время фактическая доляфактора производства в национальномдоходе страны будет определяться идругими обстоятельствами: монополизациейрынков, активностью профсоюзов,демократическими традициями, социальнойполитикой правительства и т.д.

Запоследние пятьдесят лет в развитыхстранах произошло увеличение долизаработной платы в национальном доходе с 50% до 75% и выше. В России с 1992 годапроизошло значительное сокращение этойдоли.

Источник: https://studfile.net/preview/2074137/

Рынок факторов производства (стр. 1 из 6)

6.1. Особенности рынка факторов производства

Введение

Глава 1. Рынки факторов производства

1.1 Рынок труда

1.2 Рынок капитала

1.3 Рынок природных ресурсов

Глава 2. Ценообразование на рынках факторов производства в России

2.1 Ценообразование на рынках факторов производства

2.2 Спрос и предложение на рынках факторов производства

2.3 Общее экономическое развитие и благосостояние в современной России

Заключение

Список используемой литературы

Введение

Социально-экономические и политические преобразования, происходящие в России, имеют исключительное значение для будущего государства.

Выбор пути, успешное проведение реформ требуют знания не только современной ситуации.

В период широкомасштабных преобразований, для преодоления возникающих проблем и трудностей, необходимо глубокое изучение государства, его специфических особенностей, народных традиций.

Современная экономическая теория раскрывает состояние и тенденции развития всех типов хозяйственных систем. Вторая половина ХХ в. отмечена грандиозными переменами во всей системе экономических отношений внутри отдельных стран и в мировом масштабе.

Развитие такого мощного фактора хозяйственного обновления, как научно-техническая революция, обусловило переход к информационному обществу и небывалый рост эффективности производства.

Во всем мире быстро развиваются транснациональные и международные интеграционные связи. Экономические отношения принимают все более цивилизованный и социально ориентированный характер.

В странах Запада утвердилась смешанная экономика и новая система управления национальным хозяйством, при котором государство выполняет множество социально-экономических функций.

Рынки факторов производства являются особым видом рынков в системе рыночной экономики.

В отличие от рынков готовых товаров и услуг, где фирмы являются продавцами, а потребители товаров и услуг — покупателями, на рынках факторов производства фирмы являются покупателями рабочей силы, природных ресурсов, земли, капитала в его различных формах: денежного, производительного, ссудного или фиктивного капитала (капитала, представленного в форме ценных бумаг).

Условия, которые формируют спрос, предложение, равновесную цену на рынках факторов производства, во многом зависят от вида конкуренции, доминирующей на том или ином рынке. В данной работе рассматривается конкурентный рынок факторов производства.

Актуальность данной темы не вызывает сомнений – факторы производства как товары имеют свою специфику. Во-первых, они имеют ограниченный характер и редки, т.е. их имеется определенное количество. При этом одни из них можно воспроизводить, другие исчерпаемы, невоспроизводимы. Во-вторых, факторы производства взаимозаменяемы, т.е.

отсутствие или ограниченное количество одного фактора может быть компенсировано применением большего количества другого. Например, при недостатке техники будет больше использовано ручного труда.

В-третьих, взаимодополняемость факторов означает, что один из них обязательно дополняет другой и предполагает их только совместное, одновременное использование, отсутствие какого-нибудь фактора приводит к остановке процесса производства.

Цель данной курсовой работы — рассмотреть рынки факторов производства; проанализировать спрос, предложение, ценообразование на этих рынках и анализ современного состояния рынка труда в России.

Для достижения поставленной цели в каждой части данной работы ставились определенные задачи, сущность которых изложена ниже.

В первой части работы дается экономическая характеристика рынков факторов производства, рассматриваются их отличия и особенности.

Во второй части данной работы проводится анализ процесса ценообразования на рынках факторов производства, рассматривается формирование спроса и предложения на этих рынках.

Теоретической основой данной работы стали труды отечественных ученых-экономистов Борисова Е.Ф., Евсеенко Ф.П., Камаева В.Д. и др.

Глава 1. Рынки факторов производства

1.1 Рынок труда

В планово-регулируемой экономике развитого рынка рабочая сила не считается товаром, значит, не проходила фазу обмена, хотя формально осуществлялся наем рабочей силы как особая форма покупки ее предприятием от имени государства.

На практике подготовка рабочей силы и ее распределение между сферами хозяйства, отдельными предприятиями осуществлялась в плановом порядке. Поэтому администрация предприятий и учреждений была освобождена от заботы, приобрести необходимых им работников. Более того, размер оплаты труда определялся тоже централизованно.

Значит, наниматель рабочей силы не мог выбирать такую, какая ему более подходит, а получал то, что предлагало государство. Работник тоже не мог свободно выбирать место работы, конкурировать с другими. На предприятие зачастую по распределению направлялись молодые специалисты, чья квалификация не могла быть использована на практике.

Это вело к нерациональному потреблению способности человека к труду, а значит к недопроизводству [4, с. 141-146].

Иное положение в рыночной экономике. Предприятия и учреждения, нуждающиеся в рабочей силе, формируют спрос на нее, выступают на рынке в качестве покупателей – потребителей способностей людей к труду.

Предложение того особого товара формируют, как уже было сказано, домашние хозяйства, выступая на рынке в качестве продавцов. Для нашей страны сегодня рынок труда явление новое. Такой рынок существовал в России до 1917г. И постепенно сужался и был устранен к концу 20-хгодов.

В рыночной экономике особым товаром становится труд как фактор производства. Следует заметить, что работник обладает способностью к труду — рабочей силой, которую он может предложить на рынке ее покупателю. Последнего интересует не сама рабочая сила, а процесс ее реализации, т.е.

труд как целесообразная, полезная деятельность, результат которой затем оплачивается. Значит, на рынке продается рабочая сила, а покупается труд, здесь нет противоречия, такое положение обусловлено тем, что сами акты приобретения и потребления этого товара разделены временем.

Рынок, на котором совершается купля — продажа такого товара можно называть рынком рабочей силы (с точки зрения ее продавца) или рынком труда (с точки зрения его покупателя) [8, с. 60-68].

Итак, предложение рабочей силы формируют домашние хозяйства как ее производители и собственники. В подготовке рабочей силы участвуют семья как субъект домашнего хозяйства и государство через систему образования, здравоохранения, культуры.

Значит, предложение рабочей силы зависит от уровня развития домашних хозяйств, обеспечивающих необходимые условия для производства и воспроизводства способности членов семьи к труду; от количественного состава семей, прежде всего, числа детей как потенциальных работников; от возможностей учреждений образования в деле формирования новых кадров работников, повышения их квалификации.

Спрос на труд обусловлен тем, что предприятиям постоянно необходим этот фактор производства, кроме того, все учреждения непроизводственной среды также нуждаются в труде соответствующих специалистов.

Следовательно, предприятия и учреждения всех отраслей хозяйства страны нуждаются в рабочей силе и поэтому могут выступать в качестве покупателей этого товара, предъявляют спрос на него. Однако для реализации спроса необходимы средства для приобретения рабочей силы.

Значит, спрос на труд будет зависеть не только от размеров потребности в нем, но и от возможностей его приобретения.

Как товар труд на рынке имеет свою цену, которая складывается под влиянием разного рода обстоятельств, прежде всего соотношения между спросом и предложением, а значит и факторов, их определяющих.

Цена данного товара есть для продавца — цена его рабочей силы, для покупателя — цена труда, с обеих позицийцена выступает в форме заработной платы.

Через нее устанавливаются отношения между продавцом и покупателем, реализуются интересы обеих сторон.

По проблеме заработной платы в экономической литературе есть несколько теорий.

Так сторонники трудовой теории стоимости считают заработную плату частью стоимости, созданной производительным трудом работника. К Маркс называл ее превращенной формой стоимости или иены товара — рабочей силы. Основой заработной платы является стоимость средств существования работника и членов его семьи.

Представители неоклассического направления полагали, что в основе заработной платы лежат, во-первых, предельная производительность труда различных работников, что определяет размер заработной платы каждого из них и спрос на его рабочую силу, во-вторых, издержки производства и воспроизводства рабочей силы, что обуславливает ее предложение. Через складывающееся соотношение между спросом и предложением устанавливается размер заработной платы [4, с. 141-146].

Согласно теории трех факторов производства одним из них является труд, участвующих в создании нового продукта, он должен приносить вознаграждения в виде заработной платы, которая выступает как доход собственника этого фактора производства.

Во второй половине XX в. разработана теория человеческого капитала, под которым понимаются вложения средств и усилий для приобретения человеком способности к труду. Отсюда следует, что применение этого вида капитала должно приносить доход в форме заработной платы.

И чем эффективнее функционирует человеческий капитал, тем выше будет вознаграждение его собственника. Общим во всех перечисленных представлениях о заработной плате является признание того, что она есть факторный доход, источником которого является труд.

Величина заработной платы работника в каждый данный период времени зависит от ряда факторов:

а) сложившегося в данный момент прожиточного минимума, т.е. наименьшего количества средств, необходимых для физического существования человека;

Источник: https://mirznanii.com/a/252138/rynok-faktorov-proizvodstva

Refpoeconom
Добавить комментарий