3. Рынки труда с несовершенной конкуренцией

Рынок труда в условиях несовершенной конкуренции

3. Рынки труда с несовершенной конкуренцией

⇐ Предыдущая6789101112131415Следующая ⇒

Рынок труда представляет собой общественно-экономическую форму движения рабочей силы (трудовых ресурсов), соответствующую системе высокоразвитых товарных отношений.

Несовершенноконкурентный рынок труда возникает в результате монопольной власти одной из сторон. Со стороны спроса источником монопольной власти выступает монопсония, а со стороны предложения – профсоюзы.

Монопсония – один покупатель на рынке труда – возникает при условиях:

1. Наличие одного градообразующего предприятия.

2. В результате создания союзов предпринимателей, в рамках которых принимаются соглашения о единой политике в области заработной платы.

3. В результате концентрации производства, когда фирма становится единственным нанимателем рабочей силы.

Монопсония приводит к тому, что ставки заработной платы устанавливаются еще нище, чем в условиях равновесия на конкурентном рынке, а занятость снижается. При монопсонии предельные издержки(MRCL) всегда больше, чем ставка заработной платы, по которой нанимается данное количество труда.

В целях максимизации прибыли фирма будет следовать пра­вилу: MRC=MRP. Пересечение кривых предельных издержек (MRС) и предельной доходности ресурса (MRP) обусловит ры­ночное равновесие фирмы-монопсониста. При этом число заня­тых составит LM, а ставка заработной платы — WM.

Таким образом определяя выгодный для себя объем труда и ставку заработной платы. Такое равновесие обеспечивает максимальное количество труда на рынке. В случае если бы данный график иллюстрировал совер­шенную конкуренцию, равновесие установилось бы в точке пе­ресечения кривых спроса и предложения труда.

В результате ко­личество занятых составило бы Lск, а заработная плата — Wск.

Профсоюз – организация наемных работников, которая создается, чтобы представлять интересы работников при заключении контрактов с работодателями относительно ставок заработной платы и условий труда. В экономической теории профсоюза рассматриваются как источник монопольной власти со стороны предложения труда.

Цель профсоюзов – повысить уровень благосостояния членов профсоюзов, как правило: увеличение заработной платы, улучшение условий труда. Добиваясь этой цели, профсоюзы могут воздействовать на рынок труда: сокращать или расширять спрос, либо ограничивать предложение.

Выделяют 2 вида профсоюзов:

1. Цеховый – закрытый – объединяет работников одной профессии.

2. Отраслевой – открытый – объединяет работников отрасли в целом.

ОБЪЯСНЕНИЕ ГРАФИКА (Кривая спроса на рабочую силу (DL) отражает предельные до­ходности фирм, конкурирующих за приобретение рабочей силы на данном рынке труда. Кривая предложения рабочей силы (SL) показывает, как работники предлагали бы свой труд, если на рынке не существовало бы монопольной власти профсоюза.

В условиях совершенной конкуренции равновесная ставка зара­ботной платы составила бы W ск и было бы нанято Lск рабочих. Поскольку профсоюз обладает монопольной властью, то профсо­юз может выбрать любую ставку заработной платы и соответст­вующее количество труда.

Если бы профсоюз максимизировал количество нанятых работников, то он выбрал бы ситуацию, соответствующую конкурентному равновесию. Если же профсоюз намерен максимизировать ставку заработной платы, то он пойдет путем ограничения количества своих членов.

Профсоюз выбирает количество нанимаемых работников таким образом, чтобы его предельный доход (дополнительная заработная плата) равнялся дополнительным издержкам по привлечению его членов к рабо­те. На рисунке это соответствует ситуации, когда кривая предель­ного дохода (mr) пересекает кривую предложения.

В результате в условиях монопольной власти профсоюза будет нанято LM работ­ников, заработная плата которых составит Wm.)

На современных рынках труда часто сильные и организованные профсоюзы сталкиваются с не менее сильными и орга­низованными работодателями. Рассмотрим ситуацию двусторон­ней монополии, ситуация, когда работодатель является единственным покупателем труда (монопсонистом), а продавец труда (профсоюз) обладает монопольной властью.

Кривая SL представляет собой предложение труда, а кри­вая DL — спрос фирмы на рабочую силу. Если бы на рынке труда существовала совершенная конкуренция, то равновесная ставка заработной платы составила бы Wск, а количество нанятых работников — L ск.

На неконкурентном рынке труда монопсониче­ский наниматель, руководствуясь правилом MRP= MRC, будет стремиться к установлению заработной платы WH, которая ниже конкурентной равновесной ставки, нанимая при этом LM работ­ников. Ставка заработной платы не может опуститься ниже это­го уровня, поскольку и так является наихудшим для работников вариантом.

Профсоюз рассматривает кривую спроса DL как от­ражение политики фирмы по найму работников в зависимости от ставки заработной платы. Кривая MR на графике характери­зует дополнительную зарплату, которую профсоюз обеспечивает своим членам по мере роста численности нанимаемых работни­ков. Кривая SL отражает для профсоюза предельные издержки на персонал.

Профсоюз будет настаивать на какой-то сверхравно­весной конкурентной ставке заработной платы WП. При этом ставка заработной платы не может подняться выше, так как ина­че для монопсониста предельные издержки труда превысят пре­дельные доходы от него.

Таким образом, при незначительном различии в численности нанимаемых работников прослежива­ются существенные различия в оплате труда в политике проф­союза и фирмы-работодателя. Нельзя сказать определенно, какая из этих двух возможно­стей (WM или WП) реализуется.

Скорее всего, результат будет промежуточным и ставка заработной платы установится где-то между WM и WП. Сторона, обладающая большей силой и более эффективной стратегией, будет способна принудить оппонента принять ставку заработной платы более близкую к той, на кото­рой она настаивает.

Вар2

Рынок несовершенной конкуренции – механизмы саморегуляции работают не в полной мере. Общие черты данного рынка:

Значительная доля рынка (или обособленного сегмента) у отдельных производителей,

Наличие барьеров для проникновения в отрасль

Неоднородность продуктов

Несовершенство (неадекватность) рыночной информации.

Существуют разные виды несовершенной конкуренции, в них преобладают определённые черты. Например: в монополистической конкуренции – неоднородность продукции, олигополия – значительная доля рынка у некоторых производителей, монополия – непреодолимые барьеры.

⇐ Предыдущая6789101112131415Следующая ⇒

Дата добавления: 2016-10-06; просмотров: 2124 | Нарушение авторских прав | Изречения для студентов

Источник: https://lektsii.org/7-30273.html

Несовершенная конкуренция на рынке труда — Энциклопедия по экономике

3. Рынки труда с несовершенной конкуренцией
Каков же экономический механизм определения уровня и динамики заработной платы Как влияют спрос и предложение на заработную плату Ответ на этот вопрос предполагает анализ влияния условий совершенной и несовершенной конкуренции на рынке труда.

 [c.171]
Несовершенная конкуренция на рынке труда Модель монопсонии.
 [c.175]

Несовершенная конкуренция на рынке труда со стороны покупателей ресурса в своем крайнем варианте представлена единственным покупателем на рынке труда.
 [c.

175]

Монопсония и монополия. Теория предельной производительности основывается на предположении о конкурентных рынках. В главе 28 мы увидим, что рынки труда, например, очищаются от несовершенств . Некоторые наниматели проявляют власть типа монопсонии при найме работников.

А при продаже своих услуг некоторые работники через профсоюзы и профессиональные ассоциации противостоят монопольной силе. Фактически процесс заключения коллективных договоров о заработной плате представляет собой борьбу за контроль над распределением дохода.

В этой борьбе рыночные силы — и доля дохода от предельной производительности — отходят на задний план.

В действительности, в силу несовершенной конкуренции на рынке ставки заработной платы и цены на другие ресурсы зачастую не отражают реального вклада факторов производства в производство всей продукции страны.
 [c.610]

Характеристики спроса на труд. Спрос на труд на уровне фирмы в краткосрочный период в условиях совершенной и несовершенной конкуренции. Совершенная конкуренция на рынке труда и готового продукта. Монополия на рынке продукта и совершенная конкуренция на рынке труда.

Монопсония на рынке труда и совершенная конкуренция на рынке продукта. Монополия на рынке продукта и монопсония на рынке труда. Спрос на труд в бесприбыльных организациях и фирмах. Спрос на труд в масштабе рынка. Спрос на труд и эффекты минимальной заработной платы.
 [c.

134]

На этом специфическом рынке — рынке труда, также действуют законы спроса и предложения, купля и продажа рабочей силы может происходить в условиях совершенной и несовершенной конкуренции, устанавливается своеобразная цена равновесия , уравновешивающая спрос и предложение на рынке труда. Особое влияние на рынок труда оказывают профсоюзы и государство.
 [c.268]

В условиях рыночной экономики эта проблема дополняется требованием обеспечения соответствия между спросом и предложением рабочей силы на рынке труда, которое в силу определенных причин нарушается, поскольку рынку требуется определенное, а иногда и значительное время для восстановления равновесия. В особенности это характерно для современного рынка несовершенной конкуренции. Учитывая разные условия и факторы, влияющие на состояние занятости, следует различать несколько состояний занятости.
 [c.95]

Наиболее типичное явление на рынке труда — состояние несовершенной конкуренции.

Она складывается главным образом под влиянием профсоюзов, находящихся на стороне предложения труда и оказывающих влияние на ставки заработной платы, и предпринимателей, воздействующих на эти ставки через спрос на труд. Профсоюзы, с одной стороны, предприниматели — с другой, создают на рынке труда ситуацию двойной монополии.
 [c.207]

Для большинства рынков труда типична несовершенная конкуренция.

Крайним случаем является монопсония, когда фирма выступает единственным покупателем на рынке труда и обладает возможностями влиять на уровень заработной платы и занятости.

Это достигается путем сокращения числа нанимаемых работников. В результате усиления конкуренции между наемными работниками их заработная плата опускается ниже равновесного уровня (рис. 5.6).
 [c.59]

Хикс внес свой вклад в анализ и подробное исследование функционирования рынка трудовых ресурсов и механизма определения заработной платы работников в условиях несовершенной конкуренции (монополии или олигополии и др.), в частности, он исследовал данные проблемы в новаторском взгляде на теорию промышленного конфликта. Дж.

Хикс утверждал, что теория установления оплаты труда работников является частным случаем общей теории стоимости. При этом в качестве главного фактора, возмущающего свободное взаимодействие рыночных сил на рынке труда, как считал Дж. Хикс, являются профсоюзы.

А значит, ставки заработной платы устанавливаются на пересечениях кривой уступок предпринимателей и кривой сопротивления профсоюзов. Дж. Хиксу принадлежит идея о возможности замещения труда капиталом и эластичности такого замещения. Исследования Дж.

Хикса в этой области оказали существенное влияние на развитие теории производственных функций и неоклассических теорий безработицы.
 [c.731]

Рынок труда несовершенной конкуренции — это рынок, на котором функционирует один покупатель труда (монопсонист) и/или один продавец — профсоюзы, которые выступают в роли монополистов на определенном рынке труда (отраслевом или профессиональном). Монопсонист нанимает работников меньше, чем в условиях совершенной конкуренции, и платит заработную плату меньше равновесной. Профсоюзы добиваются
 [c.159]

Классическая теория занятости, считавшаяся столь простой и ясной, базировалась, по-моему, на двух основных постулатах, практически принимавшихся без обсуждения, а именно 1) Заработная плата равна, предельному продукту труда.

Это означает, что заработная плата занятого лица равна стоимости, которая была бы потеряна, если бы занятость снизилась на одну единицу (за вычетом других издержек, которые отпали бы ввиду этого сокращения производства), с оговоркой, однако, что равенство это может быть нарушено (в соответствии с особыми принципами), если конкуренция и рынки являются несовершенными. 2) Полезность заработной платы при данном количестве занятых работников равна предельной тягости труда при той же величине занятости. Другими словами, реальная заработная плата как раз достаточна (по оценке самих занятых) для того, чтобы вызвать предложение действительно занятого количества рабочей силы, с той оговоркой, что равенство применительно к каждому отдельному работнику может быть нарушено согласованными действиями членов совокупной рабочей силы, что аналогично несовершенной конкуренции, которая ограничивает значение первого постулата. Тягость здесь следует понимать в том смысле, что она включает любую причину, которая может побудить отдельного человека или группу людей скорее вовсе не работать, чем согласиться на заработную плату, полезность которой для них ниже известного минимума. Этот постулат совместим с тем, что можно назвать «фрикционной» безработицей. Реалистическое объяснение такой безработицы правильно учитывает несовершенство процесса приспособления, препятствующее достижению непрерывной полной занятости. Речь идет, например, о безработице, порождаемой временным нарушением равновесия в относительных объемах специализированных ресурсов из-за просчетов или непредвиденных изменений в уровне спроса или тем фактом, что переход от одного вида деятельности к другому не может быть осуществлен без некоторого перерыва, так что в нестатическом обществе всегда будет существовать известная величина трудовых ресурсов, не используемых «между двумя работами». Этот постулат допускает, помимо «фрикционной» безработицы, существование также и «добровольной» безработицы, вызванной отказом отдельного работника согласиться на вознаграждение, соответствующее стоимости производимого им продукта с предельной производительностью,- отказом, который может быть связан с особенностями трудового законодательства, с социальными причинами, условиями коллективных договоров, замедленной реакцией на Происходящие изменения или
 [c.2]

Наш анализ спроса на труд немного усложнится, если предположить, что фирма продает свою продукцию на рынке с несовершенной конкуренцией.
 [c.599]

Рынок труда по своему характеру является рынком самой несовершенной конкуренции, ибо на этот рынок оказывают воздействие все три вида несовершенства  [c.250]

Значительную дифференциацию заработной платы среди отдельных групп профессий можно объяснить взаимодействием спроса и предложения. Если все рабочие однородны и все работы одинаково привлекательны для рабочих, то все рабочие получали бы абсолютно одну и ту же ставку заработной платы.

Такое утверждение важно с той точки зрения, что оно раскрывает причины, почему действительно на практике различаются ставки заработной платы.

А именно 1) рабочие — неоднородны (они различаются по способностям, а также уровню подготовки и в результате попадают в не конкурирующие друг с другом профессиональные группы) 2) виды работ различаются по своей привлекательности 3) рынки труда обычно характеризуются несовершенной конкуренцией.
 [c.121]

В ходе последующих десятилетий стали явственно видны две тенденции в экономическом учении. Первая была формой расщепления личности, или научной шизофренией, развившейся на наших факультетах экономики.

В классах по экономической теории преподавались принципы чистой предельной производительности, не содержащие и намека на существование несовершенной конкуренции на продуктовом или факторном рынке или на возможность безработицы по другим причинам, кроме уровня заработной платы, превышающего общественную предельную производительность. Эта группа экономистов учила, что труд получал сумму, которую его последняя единица добавляла к общему продукту, умноженную на число работников, а доход на капитал определялся аналогичным образом. В условиях полной занятости для получения трудом его собственного предельного продукта не требовалось ни профсоюзных, ни правительственных акций. Все, что требовалось от нанимателей, это набавлять цену за труд, конкурируя друг с другом, и предполагалось, что данное условие выполняется. Но если правительство или профсоюзы нарушали систему laissez-faire, поднимая уровень заработной платы выше социального предела, единственной реакцией могло быть только сокращение числа работающих и создание таким образом безработицы.
 [c.30]

Английский экономист Артур Пигу (1877-1959) причину безработицы видел в несовершенной конкуренции, которая действует на рынке труда и ведет к завышению цены труда. Он пытался утверждать мысль, что всеобщее сокращение
 [c.273]

Английский экономист Артур Пигу (1877-1959 гг.) причину безработицы видел в несовершенной конкуренции, которая действует на рынке труда и ведет к повышению заработной платы. Он пытался утверждать мысль, что всеобщее сокращение денежной заработной платы стимулирует занятость.
 [c.28]

ДИСКРИМИНАЦИЯ (от лат. dis riminatio — различение) — ущемление или лишение прав одних экономических субъектов (государств, предприятий, граждан) в сравнении с другими без законных на то оснований. Экономическая дискриминация приводит к тому, что дискриминируемый субъект оказывается в невыгодном, неблагоприятном положении.

Дискриминация по отношению к государству способна вызвать с его стороны ответные меры к обидчику, именуемые реторсией. Ценовая дискриминация — поведение продавца на рынке в условиях несовершенной конкуренции, когда он устанавливает разные цены на одинаковый товар.

Условием ценовой дискриминации является наличие у продавца возможности разграничения покупателей по эластичности их спроса на конкретный товар, что позволяет запрашивать у покупателей с высокой эластичностью большую цену. Ценовая дискриминация преследуется в США законом Клейтона, если она ограничивает конкуренцию.

Дискриминация на рынке труда — ситуация, при которой предприниматель не желает брать на работу представителей какой-либо группы (национальной,
 [c.129]

Теория С. к. абсолютизировала механизм рыночного ценообразования, приписывая ему способность оптимизировать обществ, пронз-во и благосостояние. Согласно этой теории, во-первых, каждая фирма, движимая стремлением к максимизации прибыли, пытается снизить издержки произ-ва ниже ср. затрат.

Поскольку подобной тактики придерживаются все участники рынка, общество is целом якобы выигрывает от аффективного использования производств, ресурсов. При этом теория С. к.

абстрагируется от двух важнейших аспектов функционирования рыночного механизма от системы распределения доходов (рыночный спрос принимается за адекватное выражение обществ, потребностей) от всех дестабилизирующих факторов, воздействующих как на спрос, так и на предложение,— за пределами теории остаются все проблемы экономим, роста. Во-вторых, возмещая на основе обмена эквивалентов затраты факторов произ-ва — труда, капитала, земли, С. к. обеспечивает в то же время потребителям товары и услуги по наиболее низким ценам. Такая трактовка С. к. подверглась критике в работах О. Эффертса, А. Ландрп (Франция), П. Сраффа, Дж. Робинсон (Великобритания) и др., признавших экономии, и социальное несовершенство конкуренции при империализме (см. Несовершенной конкуренции теория).
 [c.575]

Источник: https://economy-ru.info/info/169059/

Рынки труда с несовершенной конкуренцией

3. Рынки труда с несовершенной конкуренцией

На некоторых рынках труда отдельные покупатели обладают силой монопсонии (одного покупателя) (единственная шахта в городе, университетский городок, хлопчатобумажный комбинат в г.Шахты, государство в тоталитарных обществах).

Рис. 15. Влияние монопсонии на рынок труда

На конкурентных факторных рынках кривые предельных и средних факторных расходов совпадают АС=МС, для монопсонии — не совпадают. Т.к. кривая предельных издержек монопсонии MС лежит выше кривой средних издержек АС, то фирма-монопсонист будет расширять приобретение труда до тех пор, пока МС=АС.

Здесь выгоды от приобретения последней единицы труда (и другого фактора) MRPL=MС. Монопсонист нанимает Lm единиц труда, Wm определяется точкой на кривой средних расходов или кривой предложения, соответствующей Lm единицам труда. Монопсонист максимизирует прибыль, когда MR=MC. Т.к. MR=MRPL, то MRPL=MC.

Это условие аналогично условию о максимизирующем прибыль объеме производства.

Таким образом, монопсонист нанимает труда меньше, чем конкурентная фирма и платит более низкую заработную плату. Однако, чистая монопсония — такая же абстракция, как совершенно конкурентный рынок фактора.

Чаще встречается олигопсония, т.е.

такая структура рынка факторов производства, когда небольшое количество фирм закупает все рыночное предложение определенного ресурса (профессиональные футбольные команды, их 20-30).

Продавцы на факторных рынках также могут выступать как монополисты — профсоюз на рынке труда. Если профсоюз стремится максимизировать занятость, его выбор совпадает с результатами совершенной конкуренции. Если он добивается более высокой зарплаты, то он ограничивает число своих членов и, следовательно, уменьшает занятость.

Рис. 16. Влияние профсоюза на предложение труда и зарплату

Последней рыночной структурой на факторных рынках является двусторонняя монополия. Это такая рыночная структура, при которой единственный продавец и единственный покупатель осуществляют куплю- продажу факторов производства (для продавца — это труд или готовая продукция). Оба могут контролировать цены услуг факторов.

Рис. 17. Двусторонняя монополия

Когда монопсонист сталкивается с монополией, продающей фактор производства, — это битва титанов, по характеристике Хаймана Д.Н. Кривая предложения рабочей силы определяет цену услуг труда. Т.к.

фирма-монопсонист устанавливает ее на уровне Wm, соответствующем пересечению кривой ее MС с MRPL в точке Е2, то привлекает Lm единиц услуг ресурса.

Но монополист-профсоюз для максимизации зарплаты стремится установить такую цену на труд, которая побудит нанимателя ресурса приобрести количество ресурса, соответствующего точке, где предельный доход от реализации услуг данного фактора равен предельным издержкам на него — Е2, где MR=MC, где продается Lp единиц труда по цене Wp. На подобном рынке не существует точки равновесия и цена устанавливается путем переговоров в указанных пределах. Ситуация двусторонней монополии встречается очень редко.

РЫНОК КАПИТАЛА

Спрос на капитал

На рынке капитала формируется один из видов факторного дохода — процент, который был объектом анализа у Е. Бем-Баверка, А. Маршалла, И. Фишера, Ф. Найта, В. Парето, Д. Хикса, П. Самуэльсона. По К. Марксу капитал — это стоимость, приносящая прибавочную стоимость.

В более широком аспекте под капиталом понимается ценность, приносящая поток дохода (ценные бумаги, человеческий капитал, земля, производственные фонды). Но более узко на рынке факторов производства под капиталом понимается физический капитал или производственные фонды, капитальные блага. Сакс Д. и Ларрен Ф.

отмечают: «Под капиталом понимается совокупность предприятий, оборудования и других факторов длительного пользования».[24]

Особенности капитала как фактора производства:

1.В отличие от других факторов производства капитал связан с понятием сопряженных методов производства, т.е. связанных с временным лагом. Типичным примером является Робинзонада. Робинзон в день ловит и съедает 4 куропатки.

Он может месяц изготовлять силки и ловить 10 куропаток, но он должен голодать месяц или занять 4х30=120 куропаток. Это определяет чистую производительность капитала 300-120=180 кур., 180 кур. может позволить заплатить за кредит.

2.Второй особенностью капитала является его воспроизводимость экономической системой в отличие от труда и земли.

3.Производность спроса на капитал от спроса на продукцию, которая производится с его помощью.

Чистая производительность капитала определяет доход на капитал и естественную норму процента. Например, Робинзон может поймать 4 куропатки в день, которые ему необходимы для пропитания.

Если он изготовит силки, то будет ловить 10 куропаток в день, но он должен месяц голодать, чтобы изготовить силки или занять 120 куропаток. Поэтому чистая производительность капитала (силков) 180:120х100%=150%.

В силу этой производительность капитал и пользуется спросом.

Субъекты спроса на капитал — предприниматели, фирмы. Спрос на капитал — это спрос на инвестиционные средства, а не просто на деньги. Инвестиционные средства – это сумма денег для покупки капитала в физической форме.

Кривая спроса на капитал – это кривая его предельного продукта (рис.26 б). Как известно, предельный продукт каждого фактора снижается при увеличении его использования, если величина другого фактора производства остается неизменной.

К примеру, каждая дополнительная единица вводимого капитала увеличивает объем выпуска, но с ростом капитала все в меньшей степени.

Это свойство производственной функции известно как закон убывающей предельной производительности капитала.

На рисунке 26а объем выпуска показан как функция от капитала при постоянном уровне использования труда в производственном процессе.

Наклон кривой выпуска, который измеряет приращения его объема в зависимости от приращения объема используемого капитала, дает представление о MPK при всех конкретных уровнях капитала. При высоком его уровне кривая становится более пологой.

Если уровень капитала изначально высок, дальнейшее его повышение мало изменяет объем выпуска. Это наблюдение еще раз подтверждает факт убывающей производительности капитала.

Рис. 26. Производственная функция и спрос на капитал

На рисунке 26б MPK показан, как функция капитала. График MPK построен для данного уровня использования труда.

Однако что произойдет, если внезапно в производственный процесс будет включен дополнительный труд? Мы будем исходить из того, что при любом данном уровне инвестиционных средств более высокий уровень L ведет к повышению предельной производительности капитала. Тогда с увеличением L (cм. рис. 26б) MPK также сдвигается вверх.

Кривая спроса на капитал как отражение его предельной доходности (производительности) отражает известный закон убывающей доходности: по мере роста используемых инвестиционных средств снижается предельный продукт капитала, т.е.

уровень дохода на капитал понижается по мере роста объема применяемых инвестиционных средств. Поэтому в богатых капиталам странах доходность капитала ниже, чем в менее развитых.

В условиях совершенной конкуренции естественная норма процента вследствие миграции капитала между отраслями выравнивается (и по К. Марксу также), но при прочих равных условиях.

НТР сдвигает кривую спроса на капитал вправо и повышает его доходность

Предложение капитала

Первичные субъекты предложения (заемных средств) — домашние хозяйства, предлагающие свои сбережения инвестиционным институтам (с сохранением за собой права собственности).

Домашние хозяйства, предлагая капитал, отказываются от самостоятельного альтернативного его применения на потребление. Чем большая сумма капитала предлагается в ссуду, тем больше его предельная альтернативная стоимость или предельные издержки упущенных возможностей.

Процент — равновесная цена услуг капитала, зависящая от ряда факторов:

1. Фактор времени.

В определении сущности процента значительную роль играет фактор времени. Во имя чего субъект предложения капитала отказывается от текущего потребления? Во имя будущих больших доходов. Процент — плата за то, что собственник капитала предоставляет другим субъектам возможность сегодняшнего, текущего использования капитала. За это надо платить, т.к.

сегодняшние блага люди оценивают выше будущих. Это временное предпочтение, фундаментальная черта человеческого поведения. Поэтому чем продолжительнее время срочного вклада, тем выше должен быть доход на вклад в виде процента.

Ставка процента (норма процента) – это отношение дохода на капитал, предоставленный в ссуду, к самому размеру ссужаемого капитала, выраженное в процентах.

2.Фактор риска, влияющий на ставку процента.

Риск — имманентная черта рыночной экономики: риск предоставления капитал фирме, риск отдаления распоряжения им на будущее. Чем выше риск, тем выше должна быть ставка процента.

Рыночная ставка процента определяет инвестиционные решения фирмы. Ожидаемая рентабельность инвестиционного проекта сравнивается с текущей рыночной ставкой процента, т.е.

учитывается альтернативность принятия решений в рыночном хозяйстве.

Реальный рынок капитала далек от такого совершенно конкурентного рынка, т.к. множество мелких продавцов сбережений продают их не инвесторам, а финансовым институтам. Поэтому равновесная ставка процента определяется ими с учетом политики государства, проводимой через Центральный Банк.

Проведенный анализ показывает, как формируется цена услуг или прокатная цена капитала, по которой оплачивается наем или аренда капитала. Эти цены услуг капитала образуют текущие доходы собственников капитала.

Определение капитальных цен, по которым осуществляется купля-продажа капитальных товаров осуществляется на основе капитализации ожидаемого потока доходов от использования капитального товара.

Процедура капитализации предполагает определение настоящей, текущей, дисконтированной ценности (стоимости)

, (1)

где Х1, Х2,…Хn— доход, полученный в первый, второй, …,
n – й год эксплуатации капитального товара, n — число лет его эксплуатации (срок амортизации), r — ставка банковского процента.

Но наибольший интерес для инвестора представляет не сама дисконтированная стоимость капитала, определяющая его цену спроса на капитальный товар и, следовательно, инвестиционное решение, а чистая дисконтированная стоимость, т.е. чистый доход, который ему принесет использование данного капитального товара — NPV:

Источник: https://cyberpedia.su/17x17007.html

9.3. Несовершенная конкуренция на рынке труда

3. Рынки труда с несовершенной конкуренцией

Несовершеннаяконкуренция на рынке труда

Факторы несовершеннойконкуренции на рынке труда.

К ним относятся различные институты. Во-первых, это -государство, ак­тивно регулирующеерынок труда, законодательно лишаязаработную пла­ту рыночной гибкости.

Государство в различных странахустанавливает минимальногарантированный уровень заработнойплаты, осуществляетиндексацию доходов; сдерживающее влияниена колебание цены труда оказы­вают вряде случаев и другие направлениясоциальной политики государ­ства.

Во-вторых, это -профсоюзы, оказывающие значительноевлияние на уровень за­работной платы,как правило, в направлении ее повышенияпо сравнению с равновесным уровнем.

В-третьих, это -крупные корпорации, которые тяготеютк установлению сравнительно стабильнойво времени стандартной ставки заработнойпла­ты, отказываясь часто пересматриватьее в зависимости от соот­ношенияспроса и предложения на рынке труда.

Регулированиерынка труда предполагает воздействиекак на спрос, так и на предложение труда.Объектами регулирования выступаютзаработная плата, продолжительностьрабочей недели и отпусков, порядок наймаи увольнения, различные виды социальногообеспечения и др.

Отметим важнейшиеметоды, при помощи которых профсоюзыдоби­ваются повышения заработнойплаты [3, c.258-259].

Во-первых, профсоюзымогут ограничивать предложение услугтруда.

Это достигается, например,введением высоких иммиграционныхбарьеров, лоббированием законов омаксимальной продолжительности рабочеговре­мени, удлинением срока ученичествапри подготовке к той или иной про­фессии,установлением высоких профсоюзныхвступительных взносов с одновременнымзапрещением принимать на работу лиц,не состоящих в профсоюзе, ограничениемтрудовой нагрузки и т. п. Сокращениепредло­жения услуг труда при неизменномспросе на них приводит к росту равно­веснойцены, т. е. ставки заработной платы.

Во-вторых, профсоюзыдобиваются повышения обусловленныхдогово­ром ставок заработной платы,содействуя установлению ее вышеравновес­ного уровня.

В-третьих, профсоюзымогут содействовать росту спроса науслуги тру­да. При этом могутиспользоваться любые средства, повышающиеспрос на услуги труда, например, проведениерекламных кампаний в пользу того илииного товара (не будем забывать, чтоспрос на рынке труда — это производныйспрос).

Росту спроса на услуги трудасодействует и политика профсоюзов,настаивающих на установлении высокихимпор­тных таможенных тарифов,защищающих какую-либо национальнуюот­расль и способствующих роступроизводства внутри страны.

В результатеувеличивается количество используемоготруда и возрастает заработная плата.

Отраслевойпрофсоюз можно рассматривать какмонополияна рынке тру­да, приэтом его монопольная власть тем выше,чем большая доля работ­ников даннойотрасли входит в соответствующийпрофсоюз. Применительно к рынку трудаситуация в случае мо­нопольной властипрофсоюза показана на рис. 67.

Теоретическиправомерно представить цель профсоюзапо аналогии с фир­мой, стремящейся кмаксимизации прибыли. Из графика нарис. 67 следует, что кривая спроса DL,с которойсталкивается профсоюз-монополия, можеттрактоваться как кривая его среднегодохода ARU( union- от англ. союз, объединение).

Ниже проходиткривая предельного дохода MRUпрофсоюза.Кривая предложения SLесть криваяпредельных издержек МСU.Равновесиеотраслевого рынка труда, монополизированногопрофсо­юзом, определяется точкой Е1,в которой пересекаются кривые MRUи МСU.

Проведявертикаль до кривой спроса, находимточку U,на уровнекото­рой и установится заработнаяплата WU,тогда какна конкурентном рынке равновесиеопределялось бы точкой Е,соответствующейуровню зарплаты WE.

Таким образом,равновесная ставка заработной платыWUнамонопо­лизированном рынке ресурсавыше, чем WE, а числозанятых работников LUменьше,чем LЕ.Затемненнаяплощадь показывает величину эко­номическойренты, присваеваемой занятыми рабочими.

Максимизация экономической рентыприводит к увеличению отраслевой ставкизаработной платы при уменьшенииколичества используемых работников,то есть к отклонению рынка от положенияполной занятости.

Иное положениена отраслевом рынке труда может сложитьсяв случае наличия на нем монопсонии,когда вотрасли действует всего один по­купательуслуг труда. Такая ситуация можетсложиться, например, в не­большомгороде, где единственным работодателемвыступает одна име­ющаяся в нем фирма.Графическое изображение монопсонии нарынке труда выглядит так, как это показанона рис. 68.

Для монопсонистакриваяспроса DLпредставляетсобой кривую пре­дельного продуктатруда в денежном выражении MRPL, а криваяпредложе­ния труда SLлиниюсредних издержек на ресурс (в данномслучае на труд) ARCL. Кроме того, у монопсониста предельные из­держкиMRCLрастутбыстрее по мере увеличения закупокуслуг труда, чем средние издержки ARCL.

Это происходитпотому, что фирма-мононсонист, нанимающийдополнительное количество работников,вынуждена не только привлекать вновьнанимаемых рабочих более высокой ставкойзаработной платы, но и устанавливатьэту повышенную ставку и для работников,нанятых ранее.

Равновесие на рын­кетруда в случае монопсонии определяетсяточкой пересечения кривых предельныхиздержек на фактор (MRCL)и предельнымдоходом от продук­та используемогофактора (MRPL),т. е. точкойE1.

Проведявертикаль от нее до кривой SL, определяем точку Ми, соответственно,уровень заработ­ной платы при монопсонииWM.Отметим, чтов условиях совершенной конкуренцииравновесие определялось бы точкойпересечения кривых MRPLи ARCL,т. е. точкойЕ.

Поэтомув отрасли будет нанято меньше работников,чем в условиях совершенной конкуренции(на величину LELM) и по болеенизкой ставке заработной платы (навеличину WEWM).

Рассмотримситуацию так называемой двойноймонополии, складывающуюсяв случае, когда монопольной властипрофсоюза противо­стоит монопсоническаявласть работодателя. Для этого совместимдва предыдущих графика на рис. 69.

При анализе этогографика, важно правильно ин­терпретироватьизображенные кри­вые. Как и на рис.68, на рис. 69, ниж­ние индексы в видебукв U(от англ.union- союз, объединение) и М(от англ.monopsony- моно-псония) будут обозначатьпри­надлежность к двум противостоящимсилам: профсою­зу — монополии имонопсонии на рынке труда.

Кривая DLс точкизрения монопсонии — это кривая еепредельно­го дохода от продуктафактора, т. е. MRPM.Кривая SLинтерпретируетсякак кривая предельных издержек профсоюзаМСUи в то жевремя — кривая средних издержек на ресурс(труд) монопсонии ARCM..

MRU— это криваяпредельного дохода профсоюза-монополиста,а кривая MRCMотражаетпре­дельные издержки на ресурсмонопсониста. Далее определяются ужеиз­вестным способом уровни заработнойплаты при монопсонии (точка Е2)и примонопольной власти профсоюза (точкаЕ1).

Они,соответственно, будут равны WMи WU.На графикевидно, что ситуации как монополии, таки монопсонии имеют своим результатомуменьшение занятости в отрасли (LMи LUсоответственно)по сравнению с ее равновесным уровнемв условиях со­вершенной конкуренцииLE.

Вотношениизаработнойплаты отметим, что ее став­ка примонополии профсоюза (WU)- выше, а примонопсонии (WM) — ниже той, которая сложилась бы в томслучае, если бы рынок труда былконку­рентным (WE).

В зависимости от соотношения сил междупрофсоюзом и работодателем, ставказаработной платы будет колебаться впромежутке между WMи WU,т. е. ееуровень, а также уровень занятости,будет весьма неопределенным.

Известныйамериканский экономист Джон Гэлбрейтне случайно назвал профсоюзы«уравновешивающей силой», возникшей вот­вет на монопсонистическую властькрупнейших фирм. Но конечный исход этойборьбы гигантов вовсе не гарантируетприближения ставки заработ­ной платык конкурентному уровню.

Чистая монополияили чистая монопсония встре­чаютсяна рынке труда крайне редко. Дело в том,что в среднем членами профсоюза являются20-40 процентов рабочих разных отраслей,а это ос­лабляет монополию профсоюза.Монопсоническая власть так же неабсо­лютна, поскольку у работниковпочти всегда имеются альтернативныевоз­можности трудоустройства.

Современный рыноктруда испытывает на себе ощутимоегосударствен­ное воздействие, посколькузаконодательная деятельность государстваохватывает всю гамму трудовых отношений.Оно не только предъявляет спрос науслуги труда в государственном сектореэкономики, но и регулирует его в частном,определяя основные параметры найма вмасштабах национальной экономики.

Существенное влияние на рынок труда оказываютгосударственные соци­альные программы(помощь малоимущим слоям населения,пособия по безработице, различныесоциальные выплаты, пенсионное обеспечениеи пр.).

Эти программы содействуютопределенной стабилизациисоциально-экономического положениянаемных работников в зонах повышенногорыночного риска, смягчают отрицательныепоследствия функционирования рыночногомеханизма.

Велика и посредническаяроль государства на рынке труда. Оночастично берет на себя функцию поискаи предоставления рабочих мест, а такжесоздания общенациональной сети потрудоустройству. Го­сударственныесистемы обучения и переобученияработников содейству­ют максимальнобыстрой адаптации последних к меняющимсятребовани­ям рынка.

Источник: https://studfile.net/preview/2447969/

Refpoeconom
Добавить комментарий