2. Международное движение трудовых ресурсов

Международное движение трудовых ресурсов

2. Международное движение трудовых ресурсов

Международная миграция трудовых ресурсов представляет собой перемещение людей из одной страны в другую с целью приобретения работы или с целью получения гражданства. Отличительным признаком миграции является пересечение людьми государственных границ.

Выделяют следующие ключевые понятия в сфере международной миграции трудовых ресурсов:

· Иммиграция– въезд трудоспособного населения в данную страну из-за рубежа;

· Эмиграция – выезд трудоспособного населения из данной страны за рубеж.

· «Утечка мозгов»— международная миграция высококвалифицированных специалистов.

· Реэмиграция – возращение эмигрантов на родину на постоянное место жительства.

К формам международной миграции относятся:

1. Постоянные переселенцы – иммигранты, получившие разреше­ние на поселение в принимающей стране.

2. Мигранты-рабочие:

· временно работающие в стране мигранты – профессиональ­ная, полу- и непрофессиональная рабочая сила, которая остается в принимающей стране конечное время, определенное в трудовом договоре с рабочим или договором на обслуживание, заключенным с его предприятием;

· временно работающие профессионалы – профессиональные или высококвалифицированные работники, перемещающиеся из одной страны в другую как работники международной и/или совместной компании;

· незарегистрированные мигранты – те люди, которые не имеют официального статуса в принимающей стране, результат нелегального въезда или превышения визы/срока на проживание.

3. Лица, ищущие убежища.

4. Беженцы, официально признанные принимающей страной, а также беженцы de facto.

Внутренняя миграция – это перемещение людей из одной части страны в другую с целью переезда на новое место жительства (местопребывание), связанное или не связанное с новой работой[166]. Внутренняя миграция может быть постоянной или временной.

Типами внутренней миграции являются:

· миграция из одной сельской местности в другую сельскую местность (например, сельскохозяйственные рабочие). Доминирует в Индии, Таиланде, странах Африки;

· миграция из сельской местности в город. Основной стимул таких перемещений – недостаток земли, деградация земель, плохие экономические условия. Основная форма миграции в развивающихся странах;

· межгородская миграция – представляет собой основную форму миграции в сильно урбанизированных странах Северной Америки и Европы;

· миграция из города в село – форма возвращения мигрантов, не сумевших приспособиться в городе, обратно в село.

Выделяют следующие группы стран и регионов, в которые направляются основные иммиграционные потоки.

1. США, Канада и Австралия. США как наиболее экономически развитая страна является основным направлением миграции как низкоквалифицированной, так и высококвалифицированной рабочей силы.

Основные потоки низкоквалифицированной силы составляют мигранты из близлежащих латиноамериканских стран, таких как Мексика и страны Карибского бассейна.

Высококвалифицированные работники иммигрируют в США практически из всех стран мира, включая Западную Европу, Россию, Индию.

2. Развитые страны Европейского Союза, которые притягивают рабочую силу из менее развитых государств ЕС (Польши, Испании, Мальты, Португалии), арабских стран Северной Африки и Ближнего Востока, восточноевропейских стран и республик бывшего СССР.

3. Ближний Восток. Рабочие приезжают в основном из соседних арабских стран, Индии, Пакистана, Бангладеша, Кореи, Филиппин, поскольку нефтедобывающая промышленность привлекает дешевую иностранную рабочую силу на тяжелые низкооплачиваемые работы. Более половины рабочей силы стран Ближнего Востока составляют иностранные рабочие.

4. Новые индустриальные страны. В последнее время в связи со стремительным развитием государств Юго-Восточной Азии туда значительно увеличился поток иностранных рабочих, ищущих временную работу.

Миграционные процессы влекут за собой значительные последствия, как для страны происхождения миграционного потока, так и для принимающей страны.

Последствия миграции для страны происхождения сводятся к следующему:

· воздействие на рынок труда – миграция рабочей силы может уменьшить безработицу;

· миграция рабочей силы из сельскохозяйственных районов мо­жет замедлить их развитие и послужить причиной сокращения выпуска сельхозпродукции (примеры, Египет, Пакистан, Йемен);

· «утечка мозгов» и «утечка трудовых навыков» (квалифицированных профессионалов) приводит к потерям страны инвестиций в человеческий капитал;

· денежные переводы рабочих-мигрантов могут: составлять источник валюты для их родной страны; составлять значительную часть ВВП; стимулировать производство, если они используются как ин­вестиции;

· возвращение мигрантов, которые улучшили свои профессиональные навыки. Они могут составить основу местных квалифициро­ванных трудовых ресурсов (например, на Филиппинах). Проблема, правда, заключается в том, что возвращаются не самые высококвалифицированные рабочие, которые чаще всего оседают в развитых странах;

· «социальный эффект» — вернувшиеся работники приносят с собой стереотипы, привычки, вкусы, культуру той страны, в которой они работали.

Последствиями для принимающей страны является:

· мигранты являются поддержкой для местных трудовых ресур­сов. Так как основные потоки направлены в развитые страны, а население этих стран стареет, то мигранты могут оказаться значительной частью активных трудовых ресурсов;

· развитие расизма и ксенофобии (Франция, Германия, Австралия). Появляются дебаты внутри принимающих стран по поводу количества, места размещения мигрантов, работы, которую они могут выполнять, зарплаты, которую им можно платить. Обычно это заканчивается рестрикциями (ограничениями) в иммиграционной политике принимающей страны;

· «социальный эффект» — приезжие рабочие привозят с собой свою культуру, обычаи, стиль поведения, которые оказывают влияние на местную культуру, усложняя и обогащая ее.

Основополагающим международным документом, регулирующим перемещения трудовых ресурсов, является Всеобщая декларация прав человека, фиксирующая право человека выбирать страну проживания, работу и т.

д.

Национальная нормативно-правовая иммиграционная база в отдельных странах представлена большим количеством различных законов и подзаконных актов, однако их все можно свести к нескольким группам:

· требования к профессиональной квалификации – установление определенных лимитов к уровню образования и профессионального стажа въезжающих работников;

· количественное квотирование – установленное странами максимальное количество иммигрантов. Количественные квоты могут вводиться в рамках всей страны, в рамках отдельных отраслей, в рамках отдельных предприятий и т. д.

;

· ограничения личного характера – установление жестких требований к состоянию здоровья иммигрантов, то есть иммигранты обя­заны предоставлять заверенную консульством справку о состоянии своего здоровья либо пройти соответствующее медицинское обследование;

· экономическое регулирование – установление определенных финансовых ограничений, что ведет за собой сокращение числа же­лающих въехать в страну;

· временные ограничения – установление максимальных сроков пребывания иммигрантов в стране;

· введение запретов – наличие явных или скрытых запретов нанимать иностранную рабочую силу. Они обычно содержатся в законах о профессиях, которыми запрещено заниматься иностранцам.

В национальной миграционной политике учитывается также расовое, этническое и религиозное происхождение работника.

В России миграционными проблемами занимаются несколько слабо связанных между собой ведомств:

· Федеральная миграционная служба (ФМС России);

· Федеральная таможенная служба (ФТС России);

· Пограничная служба ФСБ России;

· Министерство внутренних дел РФ.

Источник: https://studopedia.su/14_135814_mezhdunarodnoe-dvizhenie-trudovih-resursov.html

2. Международное движение трудовых ресурсов

2. Международное движение трудовых ресурсов

Самостоятельнымпроцессом в международных экономическихотношениях является миграция рабочейсилы.

Однако принимая во вниманиеспецифику данного ресурса, которыйсвязан непосредственно с самим человекомкак имманентная его составляющая, прирассмотрении причин и условий миграциитрудовых ресурсов должны учитыватьсяне только экономические, но и политические,социальные, правовые, религиозные,национальные, культурные, демографическиепредпосылки и последствия.

Причины миграции трудовых ресурсов

Не вдаваясь всоциально-этическую область миграциинаселения, остановимся в основном насовременных социально-экономическихпричинах, вызывающих международноедвижение трудовых ресурсов.

Прежде всегонеобходимо указать на причинудемографического свойства, с которойсвязаны избыточные население и рабочаясила. Она возникает, когда масштабы иструктура общественного производстване соответствуют предложению рабочейсилы. В результате часть населенияэмигрирует в поисках рабочих мест иулучшения своего социального положенияв другие страны.

Это тем более становитсявозможным в результате низкой рождаемостии малозаметной динамики роста населенияв целом ряде стран. Однако интенсивныепотоки миграции населения уже в настоящеевремя порождают социально-политическиеи иные проблемы в странах, принимающихиммигрантов.

Тому примером могут служитьтакие промышленно развитые страны, какФранция и Германия.

Другой причиноймеждународной миграции трудовых ресурсовслужит различие в уровнях оплаты труда,что также вызывает перетоки рабочейсилы из одних стран в другие.

Речь идетв первую очередь о высококвалифицированныхрабочих, специалистах, научно-техническомперсонале, научно-педагогических кадрах.

Страны, из которых эмигрируют такогорода ресурсы, выполняют роль донора,тогда как страны, принимающие этихиммигрантов, «выкачивают» высшие покачеству ресурсы, не затратив на ихформирование и подготовку никакихсредств.

Причемгосударства-«вампиры» проводят довольногибкую иммиграционную политику и поформам, и по методам, и по срокам. Нагляднойдемонстрацией могут служить США и бывшиесоциалистические страны. Так, в США с1990 по 1994 гг. иммиграционная квота былаувеличена в 1,5 раза.

Это позволилоосуществить «перекачку умов» из этихстран, так как последние стали испытыватьогромные трудности в области финансированиянауки, образования, культуры,профессионального роста и т.п.

Малотого, России и другим странам навязываютсяпрограммы развития, предусматривающиерезкое сокращение государственныхрасходов на социальные нужды под угрозойнепредоставления кредитов.

Российскаясистема образования, науки и культураиспытали и продолжают испытывать насебе последствия «благотворительной»зарубежной помощи в борьбе с инфляциейи становлении рыночной экономики. Внашей стране разрушены многие научныешколы, особенно в области фундаментальныхнаук, резко ухудшилась система образования,снизился уровень культуры.

Среди других причинмиграции рабочей силы следует назватьцикличность экономического развитияи структурные сдвиги, происходящие внародном хозяйстве.

Во время экономическихкризисов и структурных преобразованийв национальной экономике формируетсяциклическая и структурная безработица.

В этих условиях работники сфер и отраслейнародного хозяйства, имеющих избытокрабочей силы, устремляются за рубеж впоисках рабочих мест, соответствующихих профессиональной подготовке.

В современныхусловиях заметную роль в миграциитрудовых ресурсов играют НТП и движение реального капитала, за которыми следует

поток специалистов,научных работников, преподавательскихкадров, инженерных работников, рабочихвысокой квалификации. Причем параллельноидет подготовка специалистов и рабочихиз национальных кадров, способныхвыполнять те или иные профессиональныефункции в процессе эксплуатации вновьвводимых объектов.

Необходимо учитыватьи те качественные изменения, которыепроисходят под воздействием фронтальногонаучно-технического переворота.

Использование новых технологий, широкоевнедрение микропроцессоров, роботоврезко снижают роль живого труда впроизводственных процессах, уменьшаютмасштабы трудоемких производств, чтоведет к переоценке роли стран с такназываемыми рынками дешевой рабочейсилы.

Применение принципиально новыхтехнологий может существенно снизитьи спрос на сырье, что поставит развивающиесястраны перед проблемой валютныхпоступлений и соответственно проблемойэкономического роста.

Процесс миграциинаселения в каждой стране регулируетсяи регламентируется ее законодательствоми международными правовыми актами, еслиони подписываются соответствующимигосударственными органами. В правовомполе регулирования миграционных потоковможно выделить две тенденции.

Одна изних отстаивает свободное перемещениетрудовых ресурсов и населения как одноиз важных условий открытой экономики.Другая сопряжена с ограничениями вобласти международной миграции ипроведением политики протекционизмав отношении и иммигрантов, и эмигрантов.Иногда он носит только однонаправленныйхарактер.

Все зависит от многихсоставляющих, определяющих спецификустраны, прежде всего связанных снаселением, рынком труда, его структуройи перспективами экономического развития.

Каждая странавырабатывает национальную миграционнуюполитику, которая опирается на комплексзаконодательных, организационно-

финансовых и иныхмер, направленных на регулированиеэмиграционных и иммиграционных потоков:предоставление и лишение гражданстваили иного статуса проживания в стране,привлечение зарубежных рабочих ресурсов,создание системы социальной защитысвоих работников в период их пребыванияза рубежом, регламентирование потоковбеженцев и их социальной защиты.

Источник: https://studfile.net/preview/3938501/page:4/

Международное движение рабочей силы: сущность, причины, основные центры трудовой миграции

2. Международное движение трудовых ресурсов

ЛЕКЦИЯ №8

по дисциплине МИРОВАЯ ЭКОНОМИКА

Тема 8. Международное движение рабочей силы

Занятие №1. Международное движение рабочей силы

Обсуждена на заседании предметно-методической комиссии №2   «___» ____________ 200 __ г.   протокол № ___

Учебно-воспитательные цели:

1. Изучить специфику международного движения рабочей силы.

2. Формировать гражданскую позицию, навыки анализа важнейших собы­тий в мире и России, добиваться потребности в постоянном обогащении знаний.

Введение.

Учебные вопросы (основная часть):

1. Международное движение рабочей силы: сущность, причины, основные центры трудовой миграции.

2. Выгоды и ущерб для стран от трудовой миграции.

3. Международная организация труда (МОТ).

Заключение.

Литература:

а) Основная

1. Мировая экономика: учебник / Под ред. проф. А.С. Булатова. – М.: Экономистъ, 2003. – 734 с.

2. Мировая экономика и международные экономические отношения: учебник / Под ред. проф. А.С. Булатова, Н.Н. Ливенцева – М.: Магистр: ИНФРА-М, 2011. – 654 с.

2. Мировая экономика: учебное пособие / А.Г. Ивасенко, Я.И. Никонова. – М.: КНОРУС, 2010. – 640 с.

3. Чеботарев Н.Ф. Мировая экономика: учебник. – 2-е изд., доп. – М.: Дашков и К, 2008. – 332 с.

4. Авдокушин Е. Ф. Международные экономические отношения; Учебник. Юрист, 1999.– С. 19-60.

5. Раджабова З.К.Мировая экономика: Учебник. – 2-е изд.,испр. – М.: ИНФРА-М, 2007. – 336 с.

6. Международные экономические отношения: учеб. / Н. Н. Ливенцев [и др.]; под ред. Н. Н. Ливенцева. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2008. – 656 с.

б) дополнительная

1. Мировая экономика. Глобальные тенденции за 100 лет / под ред. И. С. Королева. М.: Экономистъ, 2003.

2. Янова В.В. Экономика: учебник. – М.: Издательство «Экзамен», 2007. – 282 с.

Учебно-материальное обеспечение

Учебно-методический комплекс по теме №8:

1. Текст фондовой лекции.

2. Структурно-логическая схема изучения материала темы №8.

3. План-конспект проведения лекционного занятия №8.

4. ТСО: ПЭВМ, видеопроектор.

5. Классная доска, мел, указка.

6. Список рекомендованной литературы и ее выставка.

Текст лекции

Введение

Во второй половине ХХ века развитие экономики большинства индустриально развитых стран все более зависело от импорта иностранной рабочей силы. В середине 90-х годов в семи ведущих странах мира (США, Канада, Япония, Германия, Англия, Франция, Италия) на долю эмигрантов приходилось около 20 % совокупного спроса, они составляли от 25 до 40 % рабочей силы, занятой в трудоемких отраслях.

Использование иностранной рабочей силы стало необходимым условием расширенного воспроизводства мировой экономики. К началу ХХI века количество эмигрантов, временно проживающих за пределами своих стран, составит более 40 млн. человек.

Учебные вопросы (основная часть):

Международное движение рабочей силы: сущность, причины, основные центры трудовой миграции

Характерной особенностью мирового хозяйства становится неуклонный рост масштабов междуна­родной миграции, которая в настоящее время превратилась в постоянно действующую составляющую мирового хозяйства.

В ряде промышленно развитых стран целые отрасли экономики за­висят от иностранной рабочей силы: во Франции – автомобилестрое­ние (на 1/3), строительство (на 1/4); в Бельгии – горнодобывающая промышленность (1/2); в Швейцарии – строительство (на 2/5) и т. д.

Миграция населения– это перемещение людей связанное, как правило, со сменой места жительства.

Подразделяется на:

– безвозвратную, при которой происходит смена страны жительства;

– временную, переселение на какой-то достаточно длительный, но ограниченный, часто заранее обусловленный срок;

– сезонную, например, для уборки сельскохозяйственной продукции;

– внешнюю, за пределы страны (эмиграция и иммиграция);

– внутреннюю.

Функционирование мирового рынка труда проявляется в международной миграции рабочей силы – эмиграции и иммиграции.

Иммиграция – въезд самодеятельного населения в данную страну из-за ее пределов

Эмиграция – выезд трудоспособного населения из страны за ее пределы.

Реэмиграция – возвращение эмигрантов на родину.

Миграционное сальдо – разность иммиграции из страны и эмиграции в страну.

Международная миграция рабочей силы представляет собой переселение трудоспособного населения из одних государств в другие сроком более чем на год, вызванное в основном экономическими причинами.

Согласно классификации ООН постоянными трудящимися-мигрантамисчитаются лица, прибывающие в страну для того, чтобы найти оплачиваемую работу на срок, превышающий один год.

В начале XX в. общая численность трудящихся – мигрантов достигла ежегодной величины в 50 млн. чел.

В мировом воспроизводственном процессе международное движение трудовых ресурсов выполняет ряд важных социальных функций. Оно способствует:

· международному обмену трудовыми навыками, опытом и знаниями;

· развитию творческого потенциала людей;

· изменению половозрастной структуры трудовых ресурсов стран;

· обновлению качества трудовых ресурсов национальных экономик;

· ускорению социальной и профессиональной мобильности населения мира.

Международное перемещение рабочей силы между отраслями всемирного хозяйства осуществляется в форме отраслевого и профессионального движения.

Международное межотраслевое движение рабочей силы включает в себя следующие формы:

· международное межотраслевое движение, при котором лица наемного труда, переезжающие на работу в другую страну, меняют отрасль и профессию;

· международное межотраслевое движение, при котором лица наемного труда, переезжающие на работу в другую страну, меняют отрасль, но не меняют профессию.

Международное профессиональное движение рабочей силы включает в себя следующие формы:

· международное внутрифирменное перемещение работников, связанное с деятельностью транснациональных компаний;

· переобучение мигрантов при переезде в другую страну на новую специальность в пределах прежней профессии;

· изменение профессиональной квалификации работника при переезде из одной страны в другую (в развитых странах – на более низкую, в развивающихся – на более высокую);

· овладение мигрантами новой профессией.

Основные направления трудовой миграции:

1. Перемещение рабочей силы из развивающихся в экономически развитые страны.

2. Перемещение рабочей силы между развитыми странами.

3. Перемещение рабочей силы между развивающимися странами.

4. Перемещение рабочей силы из развитых стран в развивающиеся.

5. Перемещение рабочей силы из бывших социалистических стран.

Не нашли то, что искали? Воспользуйтесь поиском:

Источник: https://studopedia.ru/19_312658_mezhdunarodnoe-dvizhenie-rabochey-sili-sushchnost-prichini-osnovnie-tsentri-trudovoy-migratsii.html

Refpoeconom
Добавить комментарий