19.1. ТРУД И РАБОЧАЯ СИЛА. ОСОБЕННОСТИ РАБОЧЕЙ СИЛЫ КАК ТОВАРА

Рабочая сила как товар

19.1. ТРУД И РАБОЧАЯ СИЛА. ОСОБЕННОСТИ РАБОЧЕЙ СИЛЫ КАК ТОВАРА

Лекция 5. Рабочая сила как товар

Рабочая сила— это совокупность физических и духовных сил человека, его способности к труду.

Потребление рабочей силы в процессе производства и есть труд, или целесообразная деятельность человека, направленная на изменение предметов природы, приспособление их к человеческим потребностям.

Рабочая сила может функционировать лишь в системе определённых производственных отношений и является главной производительной силой общества, определяющим элементом производительных сил.

Рабочая сила превращается в товар тогда, когда работник является свободной личностью и когда он свободен от тех средств производства, благодаря которым ему не надо было бы продавать свою рабочую силу. Рабочая сила имеет стоимость и потребительскую стоимость.

Стоимость рабочей силы, как и всякого товара, определяется рабочим временем, необходимым для его производства и воспроизводства.

Производство рабочей силы состоит в поддержании жизни его владельца, восстановлении способностей к труду, работоспособности за счет отдыха, питания, удовлетворения других потребностей.

Стоимость рабочей силы — это стоимость необходимого объема фонда жизненных средств для работника и его семьи. Стоимость рабочей силы равна сумме произведений стоимости отдельных единиц товаров на их количество, составляющее необходимый объем фонда жизненных средств.

На рынке рабочая сила покупается по её стоимости, потребляется же за пределами сферы обращения, в процессе производства, результатом которого является готовая продукция, товары, обладающие стоимостью большей, чем стоимость рабочей силы.

Потребительная стоимость товара «рабочая сила» в общем плане включает в себя следующие характеристики:

1) уровень и содержание профессиональных знаний, навыков, умений.

2) «Рабочая сила» имеет физические показатели, к ним можно отнести демографические особенности рабочей силы: пол, возраст, семейное положение, место жительства.

3) Расширенные характеристики, с помощью которых можно определить психо-мотивационный механизм профессиональной деятельности: активность, целеустремленность, работоспособность и культурный уровень.

4) Специфические характеристики, которые связаны с определенными особенностями требований потребителя предъявляемые к качеству товара «рабочая сила». К таким характеристикам относят: уровень профессиональной подготовки, преимущества перед конкурентами, коммуникабельность, лояльность, наличие водительских прав.

Всякое производство характеризуется взаимодействием трех простых элементов: рабочей силы, предметов труда и средств труда.

Предметы труда— то, на что направлен труд человека, что составляет материальную основу будущего готового продукта. Предметы труда либо даны самой природой (например, руда), либо являются продуктом предыдущего труда, т. е. сырьем. Предметом труда является природное вещество, на которое человек действует с целью приспособления его для личного или производственного потребления.

Средства труда— это вещь или комплекс вещей, которые человек помещает между собой и предметом труда; то, чем человек воздействует на предмет труда, создавая готовый продукт. Средства труда являются важнейшим показателем уровня развития производства.

Известно, что экономические эпохи различаются не тем, что производится, а тем, как производится, какими средствами труда. Средство труда является помощником при воздействии на предметы труда.

Сюда входят орудия труда, инструменты, а также производственные здания, земля и дороги.

Материальные средства труда подразделяются на естественные (земля, палка, камень и т. п., прирученные домашние животные, органические удобрения, а также органы тела рабочего) и технические(т. е. создаваемые человеком).

В состав технических средств труда входят орудия труда — различные машины, механизмы, приспособления, инструменты, двигатели, передаточные устройства.

По аналогии с организмом человека механические средства труда можно определить как «костно -мускульную систему производства»; средства труда, которые служат для хранения предметов труда, составляют «сосудистую систему производства» (трубы, цистерны, бочки и т. д.); управляющее устройство можно охарактеризовать как «нервную систему производства».

Взаимодействие рабочей силы и средств производства реализуется посредством технологии и организации производства.

Технология отражает техническую сторону производства и представляет собой способ воздействия человека на предметы труда, основанный на использовании механических, физических, химических свойств средств производства.

Организация производства обеспечивает единство, взаимодействие всех работников, участвующих в производстве, связанных между собой разделением труда, а также организацию использования рабочей силы и средств производства.

Через такие формы, как специализация, комбинирование, кооперация и концентрация производства и т. д., развивается взаимосвязь производства по отраслевому и территориальному направлениям.

Совершенствование сложной и гибкой системы организационных связей является важным условием экономического роста.

Хозяйственная (экономическая)деятельность людей осуществляется при определенных условиях, в определенной обстановке, экономической и социальной среде.

В своей хозяйственной деятельности люди ограничены и обусловлены: во-первых, природой (климатическими и почвенными условиями, наследственностью, количеством населения, качеством продуктов питания, жилища, одежды и т. д.

); во-вторых, общественной организацией (отношениями собственности, государственным устройством, правилами и законами).

Труд как фактор производства и особенности установления заработной платы в условиях конкуренции» — одна из важных и актуальных тем на сегодняшний день, так как труд является не только насущной потребностью человека, но и осознанной экономической необходимостью. Без него человек не мог бы обеспечивать свои биологические и социальные потребности, а, следовательно, и общество в целом не смогло бы развиваться.

Процесс труда связан со способностью человека трудиться — с расходованием рабочей силы, выступающей трудовым ресурсом. В связи с анализом труда как фактора производства, нужно уточнить, что основной формой оплаты труда является заработная плата, представленная в денежном эквиваленте.

Заработная плата тесно связана с производительностью труда.

Производительность труда — важнейший показатель эффективности процесса труда, представляет собой способность конкретного труда воздавать в единицу времени определенное количество продукции.

А заработная плата, относящаяся к денежному вознаграждению, выплачиваемому работнику за выполненную работу. Производительность труда характеризуется отношением количеством произведенных продуктов к его затратам :

Пт=

Где (Пт)- производительность труда;

(П)- производственный продукт;

(Зт)- затраты;

Довольно часто в виде производственного фактора рассматриваются не сам труд как затраты физической и умственной энергии человека или рабочего времени, а трудовые ресурсы, численность занятых в производстве либо трудоспособное население. Но важно также понимать, что трудовой фактор производственной деятельности сказывается не только в количестве работников и затратах труда, но и в качестве и эффективности их труда, в трудовой отдаче.

Заработная плата как плата за труд выдвигается на первый план не только потому, что среди всех экономических ресурсов это наиболее дорогостоящий элемент, но и по той причине, что для большинства населения это единственный или, по крайне мере, главный источник дохода.

 Современные экономисты в узком смысле определяют заработную плату как цену труда, доход, получаемый наемным работником за предоставление услуг труда в единицу времени (час, день, месяц). Реальная заработная плата — это масса жизненных благ и услуг, которые можно приобрести за полученные деньги.

Она находится в прямой зависимости от номинальной зарплаты и в обратной зависимости от уровня цен на предметы потребления и платные услуги.

Заработная плата имеет тенденцию к дифференциации по странам, регионам, различным видам деятельности и индивидуумам. 

В широком смысле в нее включаются, кроме заработной платы, также и доходы в виде гонораров, премий и иных видов вознаграждений за труд. Различают номинальную и реальную заработную плату.

Под номинальной заработной платой понимается сумма денег, которую получает работник наемного труда за свой дневной, недельный, месячный труд.

По величине номинальной заработной платы можно судить об уровне заработка, дохода, но не об уровне потребления и благосостояния человека. Для этого нужно знать, какова реальная заработная плата

Важнейшей и наиболее массовой формой дохода в любой экономике выступает заработная плата. В системе рыночных цен заработная плата является особо важной категорией. Заработная плата представляет собой один из основных факторов социально — экономической жизни каждой страны, коллектива, человека.

Высокий уровень заработной платы может оказать благотворное влияние на экономику в целом, обеспечивая высокий спрос на товары и услуги. Поэтому правильная организация заработной платы непосредственно влияет на темпы роста производительности труда, стимулирует повышение квалификации трудящихся. Согласно К.

Марксу, заработная плата при капитализме — это превращенная форма стоимости товара “рабочая сила”, которая определяется стоимостью средств существования, необходимых для нормального воспроизводства рабочей силы (при этом под рабочей силой понимается способность человека к труду).

Таким образом, заработная плата — это стоимость средств существования рабочего.

Заработная плата, являясь традиционным фактором мотивации труда, оказывает доминирующее влияние на производительность. Организация не может удержать рабочую силу, если она не выплачивает вознаграждения по конкурентоспособным ставкам и не имеет шкалы оплаты, стимулирующей людей к работе.

Для того, чтобы обеспечить стабильный рост производительности, руководство должно четко связать заработную плату, продвижение по службе с показателями производительности труда, выпуском продукции.

И, наконец, высокая заработная плата стимулирует усилия руководителей предприятий рачительно использовать рабочую силу, модернизировать производство.

Источник: https://infourok.ru/rabochaya-sila-kak-tovar-3846107.html

1.1. Труд, рабочая сила и трудовые ресурсы: Прежде чем рассматривать категорию «рынок труда» кратко

19.1. ТРУД И РАБОЧАЯ СИЛА. ОСОБЕННОСТИ РАБОЧЕЙ СИЛЫ КАК ТОВАРА

Прежде чем рассматривать категорию «рынок труда» кратко охарактеризуем основные понятия неразрывно связанные с характеристиками рынка труда.

В русском языке слово «труд», как правило, обозначает функционирование работников, целесообразную деятельность людей по производству товаров и услуг, связанную с расходованием их физической и умственной энергии; также используется, хотя и редко, для обозначения определенной категории людей – рабочих и вообще работников.

Термин «рабочая сила» используется, по крайней мере, в трех смыслах:

  1. это «совокупность физических и духовных способностей, которыми обладает организм, живая личность человека, и которые пускаются им в ход всякий раз, когда он производит какие-либо потребительные стоимости». Такое определение дано К. Марксом;
  2. часть трудоспособного населения, занятая или ищущая работу – синоним экономически активного населения;
  3. работники вообще или работники конкретного предприятия (так часто определяется это понятие в обиходе).

Кроме того, что в определенном контексте категория «наемные работники» обозначается и словом «труд» и словосочетанием «рабочая сила». И в то же время слово «труд» и словосочетание «рабочая сила», каждое из них, имеют разные смысловые варианты. Следовательно, с ними надо быть осторожными и сопровождать их поясняющими словами. Для определения возможностей участия человека в трудовых процессах используются понятия «рабочая сила», «трудовые ресурсы», «трудовой потенциал». Рабочая сила – способность к труду, определяемая совокупностью биосоциальных качеств человека – ее носителя, единство психофизиологических и духовных способностей, которые используются человеком в процессе труда. Рабочая сила не тождественна своему носителю. Это лишь одна из сторон личности, ее функция, реализующая часть природных задатков, физических потенций, социально сформированных черт человека через взаимодействие со средствами производства и участие в кооперации труда и производстве материальных благ. Человек обладает более широким спектром способностей, развитие которых выходит далеко за рамки способности к определенному виду конкретного труда. Трудовые ресурсы как экономическая категория отражает отношения по поводу населения, обладающего физическими и интеллектуальными способностями в соответствии с условиями воспроизводства рабочей силы. Трудовые ресурсы представляют собой население в трудоспособном возрасте, занятое и не занятое в общественном производстве. Основным контингентом трудовых ресурсов является трудоспособное население. Сюда относятся лица в трудоспособном возрасте, способные к участию в трудовом процессе: мужчины в возрасте 16–59 лет и женщины в возрасте 16–54 лет. В трудовые ресурсы не включаются неработающие инвалиды 1 и 2 группы и неработающие лица трудоспособного возраста, получающие льготные пенсии или по старости. Второй составляющей трудовых ресурсов является население старше и моложе трудоспособного возраста, занятое в производственной и непроизводственной сферах.

Трудовые ресурсы имеют количественную и качественную характеристики. Количественная характеристика необходима для оценки демографического состава населения, определения среднего темпа прироста населения.

В настоящее время трудовые ресурсы Российской Федерации составляют 88 млн чел. или около 62 % от общей численности населения страны. В течение последних десятилетий наблюдается резкое падение рождаемости, что деформирует возрастную структуру населения и лишь с 2009 года наметились некоторые позитивные тенденции в этом процессе. Динамика численности трудовых ресурсов в России представлена в таблице 1.1. Таблица 1.1

Среднегодовая численность трудовых ресурсов

2000 г.2003 г.2004 г.2005 г.2006 г.2007 г.2008 г.
12345678
Тысяч человек
Всего89532,390945,291752,792250,592419,893594,094184,6
в том числе:
трудоспособное население в трудоспособном возрасте84260,585668,686243,086417,686363,286761,286595,3
иностранные трудовые мигранты701,7820,1935,71135,11302,81863,32545,8
лица старше трудоспособного возраста и подростки, занятые в экономике4570,14456,54574,04697,84753,84969,55043,5
в том числе:
лица старше трудоспособного возраста4450,44361,44461,24589,24652,04872,24953,0
подростки119,795,1112,8108,6101,897,390,5

Окончание табл. 1.1

12345678
В процентах к итогу
Всего100100100100100100100
в том числе:
трудоспособное население в трудоспособном возрасте94,194,294,093,793,592,791,9
иностранные трудовые мигранты0,80,91,01,21,42,02,7
лица старше трудоспособного возраста и подростки, занятые в экономике5,14,95,05,15,15,35,4
в том числе:
лица старше трудоспособного возраста5,04,84,95,05,05,25,3
подростки0,10,10,10,10,10,10,1

Качественный состав трудовых ресурсов характеризуется с точки зрения общей и профессиональной трудоспособности. Общая трудоспособность предполагает наличие у человека физических, психофизиологических, возрастных и прочих качеств, определяющих вообще способность к труду. Профессиональная трудоспособность – это способность к квалифицированному труду определенной профессии, т. е. к конкретному виду труда, требующему специальной подготовки. Профессиональная трудоспособность определяется образовательным уровнем, уровнем профессионального мастерства. Процесс превращения трудовых ресурсов в рабочую силу проходит ряд стадий. На первой стадии трудовые ресурсы существуют в виде потенциальной рабочей силы (множества трудоспособных работников, обладающих совокупностью физических и духовных способностей), которая вне трудового процесса не проявляется. На второй стадии трудовые ресурсы распределяются по рабочим местам, начинается процесс расходования физических и умственных способностей, и трудовые ресурсы становятся рабочей силой. На третьей стадии рабочая сила, расходуясь во времени и реализуясь в трудовом процессе, создает потребительные стоимости. С момента прекращения трудовой деятельности рабочая сила вновь становится трудовыми ресурсами.

Источник: https://economy-ru.com/ekonomika-truda-knigi/trud-rabochaya-sila-trudovyie-36942.html

Особенности рабочей силы как товара

19.1. ТРУД И РАБОЧАЯ СИЛА. ОСОБЕННОСТИ РАБОЧЕЙ СИЛЫ КАК ТОВАРА

Первая особенность рабочей силы как товара состоит в том, что собственником и носителем этого товара является работник, живая личность, со всеми правами человека и гражданина общества, на страже которых стоит общество.

Предприниматель не может использовать товар «рабочая сила» по своему произволу, он должен соблюдать общественные нормы права и морали, требования государственного законодательства и международных конвенций, регулирующих рынок труда.

Так, наемный работник, в отличие от раба или крепостного, не может быть подвергнут телесному наказанию; нельзя унижать человеческое достоинство работника, лишать его свободы слова и участия в общественных движениях и т.п.

Предприниматель не имеет права нарушать законодательство о продолжительности рабочего времени, об оплате труда, о правилах техники безопасности в различных условиях и т.п.

Второй особенностью товара «рабочая сила» является то, что это товар производственного назначения, личный фактор производства, в отличие от вещественных факторов (средств труда, зданий, сооружений, энергетических агрегатов, земли и т.п.). При этом труд — решающий фактор производства, а работник — главная производительная сила. Забастовка шахтеров, например, может остановить жизнь всей страны, ибо все вещественные факторы производства без труда мертвы.

Вот как рассматривается этот вопрос мировой экономической наукой — трудовой теорией стоимости К. Маркса и теорией предельной производительности Д.Кларка—А.Маршалла, придерживающихся в этом вопросе сходных позиций. Так, по трудовой теории К. Маркса, продукт создается двумя факторами — трудом и средствами производства (овеществленным трудом).

Однако новую стоимость, заключенную в произведенном товаре, создает живой труд работника, тогда как стоимость вещественных факторов лишь переносится живым трудом на производимый товар как составная часть издержек его производства.

Вся вновь созданная живым трудом в течение года стоимость образует национальный доход, который является источником доходов всех слоев населения (заработной платы, прибыли, процента, ренты, дивидендов и т.п.). Кроме того, из национального дохода поступают также средства на накопление, т.е.

на расширение производства и другие капитальные вложения (строительство жилья, учреждений сферы услуг, науки, культуры, образования, спорта, отдыха и развлечений и т.п.).

Несколько иначе освещает эти вопросы теория предельной производительности Д.Кларка—А.Маршалла.

Согласно этой теории, продукт-товар создают четыре фактора производительности: капитал (деньги) — капитальные блага (вещественные и природные факторы производства, земля) — предпринимательская деятельность — труд наемных работников.

Теория предельной производительности гласит, что участие каждого из этих факторов в создании ценности определяется его предельной производительностью, т. е. величиной создаваемого им предельного продукта-товара.

Сумма денег, полученная предпринимателем после продажи предельного продукта-товара, распределяется между всеми собственниками факторов производительности самим предпринимателем, который приобретает эти факторы, оплачивая их по рыночной цене в зависимости от спроса и предложения. Эта сумма и составляет общую сумму доходов собственников факторов производительности.

Собственник капитала (денег) получает доход в форме процента, собственник капитальных благ — ренту, за предпринимательскую деятельность выплачивается прибыль, за труд — заработная плата. Среди указанных четырех видов доходов, которые получают собственники факторов производительности, к трудовому доходу относится оплата наемных работников — продавцов рабочей силы.

Остальные доходы — процент, рента, прибыль — относятся, по теории Д.Кларка—А.Маршалла, к нетрудовым факторам производительности: к капиталу — процент, капитальным благам — рента, предпринимательской деятельности — прибыль.

Чтобы определить, насколько значим трудовой фактор производительности, нужно выявить удельный вес трудовых доходов в совокупном доходе страны.

В развитых странах удельный вес оплаты труда наемных работников достигает 70—80% национального дохода.

Из этого следует, что и по теории предельной производительности трудовой фактор играет решающую роль в создании доходов общества. И не только доходов.

Экономико-математические исследования предельной производительности труда (производственной функции), проведенные в США экономистом П.Дугласом и математиком Ч.Коббом, показали зависимость объемов производимой продукции от капитала и труда.

Ими было выведено математическое уравнение, согласно которому объем произведенной продукции на 3/4 создается трудом наемных работников и на 1/4 — капиталом.

Оказалось, что увеличение затрат труда на 1% вызывает возрастание объема производства в 3 раза больше, чем 1 % прироста капитала. Эти математические выкладки подтверждаются официальной статистикой стран с развитой рыночной экономикой, которая делит доходы на трудовые и нетрудовые.

Таким образом, хозяйственная практика и наука признают рабочую силу самым важным фактором производства и создания доходов населения.

Значительные расхождения заключаются в том, что, по одной теории, все виды доходов создаются трудом, а по другой — доходы нужно делить на трудовые, т.е.

созданные трудом, и нетрудовые — созданные капиталом, капитальными благами и предпринимательской деятельностью, что и фиксируется официальной статистикой стран рыночной экономики по системе национальных счетов (СНС).

Третья особенность товара «рабочая сила» заключается в том, что его нельзя положить в склад на хранение, как это можно делать в отношении других товаров. Если работник не продал свою способность к труду, то ему как собственнику рабочей силы нет никакой пользы от этого; он не будет иметь доход, а значит необходимых для своего существования жизненных средств.

Тем не менее его способность к труду будет требовать все новых жизненных средств для ее поддержания.

Количество этих жизненных средств и их цена на рынке потребительских товаров, необходимых работнику для поддержания способностей к труду, определены еще до продажи рабочей силы работника и нужны ему постоянно, независимо от того, продал или не продал он свою рабочую силу. Эта особенность товара «рабочая сила» имеет огромное значение для рыночной экономики в целом, так как требует непрерывности труда работника.

Во всех странах с рыночной экономикой рабочая сила работника оплачивается работодателем после того, как использовалась им в течение некоторого времени, установленного договором о купле-продаже рабочей силы, скажем, в конце каждой недели.

Наемный работник дает использовать свою рабочую силу раньше, чем она оплачивается, т.е. работник кредитует предпринимателя.

Когда предприниматель оказывается неплатежеспособным в результате банкротства, то работник теряет свою заработную плату (при отсутствии соответствующей системы страхования).

Однако нет никаких оснований говорить о наличии рынка рабочей силы, если рабочая сила используется работодателем, но месяцами и даже годами не оплачивается.

Есть еще одна, четвертая, особенность товара «рабочая сила», на которую нельзя не обратить внимания. Речь идет о полезности этого товара после его купли, когда он уже начинает использоваться.

Здесь он обнаруживает поистине чудесные свойства, которыми не обладает никакой другой товар — он не уничтожается при использовании, а, напротив, воспроизводится, создает или участвует в создании всех благ.

Источник: https://cyberpedia.su/3x2b94.html

2.Маркс об объекте продажи на рынке труда

19.1. ТРУД И РАБОЧАЯ СИЛА. ОСОБЕННОСТИ РАБОЧЕЙ СИЛЫ КАК ТОВАРА

Сложились триосновных точки зрения по поводуопределения объекта купли продажи нарынке рабочей силы, или, как более принятов западной экономической науке, — рынкетруда. Согласно первой, таким объектомкупли-продажи является труд, согласновторой — рабочая сила, третьей — услугитруда или рабочей силы.

К. Маркс считал, чтотруд нельзяпродавать,поскольку его не существует до моментакупли-продажи.

Ведь труд — это процесссознательной, целенаправленнойдеятельности людей, в ходе которой ониизменяют внешнюю природу.

Нарынке работник можетпродать толькоспособность к труду— определенную совокупность своихфизических, умственных, и организаторскихспособностей, или рабочуюсилу.

Рабочая сила втеории Карла Маркса

Карл Маркс в своейработе «Капитал» утверждал следующее:

В условияхкапиталистического способа производстварабочая сила является специфическимтоваром. Носитель рабочей силы являетсяеё собственником и юридически свободенраспоряжаться ей. В то же время у негонет средств производства длясамостоятельного хозяйствования и дляполучения средств к существованию онвынужден продавать свою рабочую силу.

Стоимость рабочейсилы определяется затратами на поддержаниежизни рабочего и должного уровняработоспособности, его достаточноеобучение, образование и воспроизводство.

Эти затраты значительно зависят отуровня экономического развития страны,природно-климатических условий,интенсивности и сложности труда,занятости женщин и детей.

Стоимостьрабочей силы проявляется в виде заработнойплаты, на которую дополнительно оказываютвлияние ситуация в экономике и на рынкетруда.

В период экономического подъёмаи повышенной занятости зарплата можетсущественно превышать стоимость рабочейсилы, что позволяет рабочим существенноулучшить своё материальное положение.В период спада зарплата может спускатьсяниже стоимости рабочей силы, что приводитк расходованию ранее накопленных запасови к резкому ухудшению положения рабочих.

Ценностью (полезностью)рабочей силы как товара являетсяспособность в процессе труда (использованиякапиталистом купленной рабочей силы)создания новой стоимости, которая обычнобольше уплаченной рабочему стоимости.Такое превышение Маркс назвал прибавочнойстоимостью. Именно прибавочная стоимостьслужит основой формирования прибыли.

Рабочая сила невсегда является товаром. Она может непринадлежать человеку и забираться безэквивалентного обмена (например, у рабаили крепостного).

Человек может необладать юридической свободой(заключённый, ребёнок).

Человек можетсамостоятельно работать и продаватьпотом результаты труда, а не собственныйтруд (ремесленник, художник, фермер,частный предприниматель, если они неиспользуют наёмных рабочих).

3.Особенности рабочей силы как товара

Особенности рабочейсилы как товара

Человек в процессетрудовой деятельности использует своюрабочую силу. В условиях рыночнойэкономики рабочая сила рассматриваетсякак товар со всеми присущими этойкатегории понятиями.

Рабочая сила —это физические и умственные возможностии навыки, позволяющие человеку выполнятьопределенные виды работ с необходимымуровнем производительности труда икачества изготавливаемой продукции(услуг).

Термин «рабочая сила»представляет собой экономическуюкатегорию, которая характеризуетсовокупность способностей человека,необходимых для осуществления процессатруда.

Рабочая силапредставляет собой товар особого рода,производственные созидательные качествакоторого целиком определяютконкурентоспособность и прибыльностьпредприятия. Она является основнымресурсом и определяется совокупностьюфизических, умственных и духовныхспособностей, благодаря которым человекможет участвовать в трудовой деятельности.

Особенность «рабочейсилы» как товара состоит в том, чтособственником и носителем этого товараявляется работник со всеми его правамичеловека и гражданина общества, настраже которых стоит общество.

Работодательне может использовать работника посвоему произволу, он должен соблюдатьобщественные нормы и морали, требованиягосударственного законодательства имеждународных конвенций, регулирующихрынок труда.

Работодатель не имеет праванарушать законодательство опродолжительности рабочего времени,об оплате труда, о безопасности трудав различных условиях.

Еще важнее таособенность товара «рабочая сила»,что этот товар производственногоназначения, личный фактор производствав отличии от общественных факторов(орудий и средств труда, инструментов,сырья, зданий, сооружений, земли и т.п.).Но суть его в том, что он является решающимфактором производства, а работник -главной производительной силой. Этопризнает и хозяйственная практика, иэкономическая наука.

Особенность товара»рабочая сила» заключается такжев том, что его нельзя положить на складна хранение, как это можно сделать вотношении других товаров. Скажем, еслиработник не продал свою способность ктруду, то ему, как собственнику товара,нет никакой пользы от этого.

Более того,он не будет иметь дохода, стало быть,всех, необходимых для своего существования,жизненных средств. Тем не менее,способность к труду будет требоватьвсе новых жизненных средств для ееподдержания.

Количество этих жизненныхсредств и их цена на рынке потребительскихтоваров, необходимых работнику дляподдержания способностей к труду,определены еще до продажи «рабочейсилы» и нужны ему постоянно, независимоот того, продал или не продал он свойтруд. Эта особенность товара «рабочаясила» имеет огромное значение длярыночной экономики в целом.

Уместнозаметить в связи с этим, что во всехстранах рыночной экономики трудоплачивается работодателем после того,как использовался им в течении некотороговремени, установленного договором окупле-продаже «рабочей силы»,скажем, в конце каждой недели. Наемныйработник дает использовать свою рабочуюсилу раньше, чем она оплачивается, т. е.

работник как бы кредитует работодателя.Это доказывается в тех случаях, когдаработодатель оказывается неплатежеспособнымв результате банкротства, и работниктеряет свою заработную плату(приотсутствии соответствующей системыстрахования).

Отметим еще рядособенностей товара «рабочая сила».В отличие от других товаров товар»рабочая сила» неотделим от своегонепосредственного носителя — работникаи после продажи поступает лишь враспоряжение работодателя.

Товар»рабочая сила» имеет высокуюманевренность, которая характеризуетсявозможностью ее продавца уйти от одногоработодателя к другому, предлагающемуболее высокую цену или лучшие условиятруда.

В результате этого происходитмиграция (движение) работников междупредприятиями, отраслями, регионами,странами, что вызывает состояниепостоянной конкуренции между покупателями,т. е. работодателями. Перемещение товара»рабочая сила» позволяет создаватьнеобходимое равновесие на рынке этоготовара.

Источник: https://studfile.net/preview/1720442/page:5/

Труд и рабочая сила. особенности рабочей силы как товара

19.1. ТРУД И РАБОЧАЯ СИЛА. ОСОБЕННОСТИ РАБОЧЕЙ СИЛЫ КАК ТОВАРА

Проблемные вопросы

1.Какова взаимосвязь между реальной заработной платой и производительностью труда?

2. От чего зависят ставки заработной платы? Чем определяется дифференциация ставок заработной платы?

3. Каков экономический эффект минимума заработной платы?

4. Как вы понимаете модель двойной власти?

5. Какова суть теории человеческого капитала? Почему экономическую отдачу от инвестиций в образование можно рассматривать как дополнительный доход в течение жизни, который будет получать выпускник высшего учебного заведения или колледжа по сравнению с выпускником средней школы?

6. Сформулируйте различия между номинальной и реальной заработной платой. Какая из них лучше выражает уровень жизни?

7. Цена труда и заработная плата ¾ тождественные понятия или нет?

8. Какие условия характерны для конкурентного рынка труда и встречаются ли они в современной экономике?

9. Влияет ли высокий уровень безработицы на уровень заработной платы?

10. Какие меры могут быть предприняты профсоюзом для роста спроса на рабочую силу?

11. Какими могут быть последствия для рынка труда от законодательно установленной величины минимальной заработной платы?

12. Приведите примеры отраслевых различий в уровне зарплаты. Чем они обусловлены?

13. В чем отличия заработной платы от дохода?

14. Каковы причины и формы несовершенной конкуренции на рынке труда?

15. Что такое монополия профсоюза?

Труд ¾ целесообразная, осознанная деятельность людей, применяемая в производстве и реализации товаров и услуг.

Любые работы, выполняемые людьми разной профессии: физиком или дворником и т. д., в широком смысле слова ¾ это «труд».

Труд ¾ первое и основное условие существования человека, человеческого общества.

Экономически труд реализуется в рабочей силе¾физической и умственной способности человека к труду.

В процессе труда человек использует как физические, так и умственные способности. В рыночной экономике рабочая сила продается собственнику капитала и в связи с этим выступает как товар. Она имеет специфическую потребительную стоимость: способствует не только созданию нового продукта, но и новой стоимости.

Например, рука человека, включающего станок или компьютер, заставляет работать капитал, созданный прошлым трудом, и в связи с этим создает новый капитал как воплощение новой потребительной стоимости (товар или услугу), так и новой стоимости.

Вновь созданная стоимость(как мы узнаем впоследствии) есть национальный доход общества (НД). Ценой наемной рабочей силы является заработная плата. На рынке труда заработная плата выступает как цена труда.

Она формируется под влиянием действия закона спроса и предложения на рынке труда. Переходим к его рассмотрению.

Рекомендация:

Для самоконтроля полученных знаний выполните тренировочные задания из набора объектов к текущему параграфу

19.2. ЗАКОН СПРОСА И ПРЕДЛОЖЕНИЯ: МЕХАНИЗМ ЕГО ДЕЙСТВИЯ НА РЫНКЕ ТРУДА

Рынок труда¾ самый важный из рынков ресурсов. Как и любой рынок ресурсов он формируется за счет взаимодействия спроса и предложения. Но рынок труда имеет свои особенности.

особенность в том, что на этом рынке формируется заработная плата как основной доход подавляющей части населения любой страны.

Чтобы понять особенности рынка труда, необходимо рассмотреть: 1) факторы, формирующие величину спроса на труд; 2) раскрыть понятие о производном характере спроса на рынке труда; 3) показать связь уровня оплаты труда с его производительностью и 4) сформулировать закон спроса и предложения труда.Рассмотрим вышеназванные положения.

Спрос на труд означает желание экономически активного населения продать свою рабочую силу за определенную цену (заработную плату) и на определенный период времени.

Величина спроса на труд ¾ количество труда, которое экономически активное население готово продать по определенной цене ¾ заработной плате и на определенное время.

https://www.youtube.com/watch?v=09HeS4wK_uo

Основными факторами, формирующими спрос на труд, являются: 1) потребность производства в людских ресурсах: чем больше потребность производства в создании новых готовых продуктов, тем выше спрос на людские ресурсы ¾ труд: здесь прямо пропорциональная зависимость; 2) производительность труда.

Что же такое производительность труда?

Производительность труда ¾ количество произведенного продукта в единицу времени, или количество времени, затраченного на единицу продукта.

Например, за час добывается 5 тонн нефти, или пара обуви производится за 10 минут.

Чтобы повысить производительность труда, необходимо: 1) повысить квалификацию работников; 2) использовать новую технику и технологию; 3) наращивать объемы используемого основного капитала; 4) улучшать систему управления производством и 5) лучше использовать природные ресурсы.

Чем продуктивнее трудятся рабочие, тем больше они производят продукта и тем меньше нужно нанимать рабочей силы.

Найм каждого дополнительного, или предельного, рабочего на фирме сравнивается с дополнительным (предельным) доходом, который этот рабочий может принести.

Пока дополнительный доход превышает расходы на заработную плату рабочего, фирме выгодно нанимать новых рабочих. Спрос на труд имеет пределы. И эти пределы устанавливает рынок, так как производить нужно столько, сколько требует рынок.

Спрос на труд считается вторичным, производным от первичного спроса на готовые продукты, и особенно на потребительские товары. Чем выше спрос на изделия фирмы, тем больше рабочих фирма может нанять.

Закон спроса на труд гласит:при прочих равных условиях величина спроса на труд будет больше при низкой зарплате и меньше при высокой. Конечное свойство закона спроса на труд состоит в следующем: между величиной заработной платы и величиной спроса существует обратная связь.

Предложение труда ¾ означает желание производителей купить рабочую силу по определенной цене и на определенный период времени.

Величина предложения ¾ количество труда, которое может быть предложено к продаже (фирмам) по определенной цене ¾ заработной плате и в определенное время. Оно имеет свою специфику. Ведь труд продают люди.

Следовательно, предложение труда зависит от ряда факторов: 1) от демографического (какова величина населения в той или иной стране); 2) образовательного, или квалификации и знаний; 3) здоровья; 4) культуры нации и 5) национальных особенностей. Закон предложения труда гласит: чем больше заработная плата, тем больше предложение труда.

Коренное свойство закона предложения: между заработной платой и величиной предложения существует прямая связь.

Рекомендация:

Для самоконтроля полученных знаний выполните тренировочные задания из набора объектов к текущему параграфу

Источник: https://studopedia.su/11_55462_trud-i-rabochaya-sila-osobennosti-rabochey-sili-kak-tovara.html

Refpoeconom
Добавить комментарий