17.1. Труд как ресурс рыночной экономики. Теории труда

48. Труд как ресурс рыночной экономики. Теории труда

17.1. Труд как ресурс рыночной экономики. Теории труда

Однимиз определяющих факторов производстваявляется труд.

«НОСИТЕЛЬТРУДА, Т. Е. РАБОЧАЯ СИЛА ЧЕЛОВЕКА,НА­ЗЫВАЕТСЯЧЕЛОВЕЧЕСКИМ ФАКТОРОМ.

ЧАСТЬНАСЕЛЕНИЯ СТРАНЫ, ОБЛАДАЮЩАЯ СПО­СОБНОСТЯМИИ ВОЗМОЖНОСТЯМИ УЧАСТВОВАТЬ В ТРУДЕ,ОБРАЗУЕТ ТРУДОВЫЕ РЕСУРСЫ.

Близкимк трудовым ресурсам, но более широкимпонятием является «трудовой потенциал».

ТРУДОВОЙПОТЕНЦИАЛ — ЭТО ЧАСТЬ НАСЕЛЕНИЯ СТРАНЫ,ОБРАЗУЮЩАЯ ТРУДОВЫЕ РЕСУРСЫ, С УЧЕ­ТОМТЕХ ЛИЦ, КОТОРЫЕ ПОТЕНЦИАЛЬНО МОГУТИЗМЕНИТЬ ТРУДОВЫЕ РЕСУРСЫ В ТУ ИЛИ ИНУЮСТОРОНУ.

Перечисленныетри категории, вместе взятые, обрисовываютс разных сторон трудовой фактор страны.

Вотличие от других факторов производстватруд имеет осо­бенности. из них состоит в том, что труднеотделим отчеловека, от его рабочей силы и поэтомуимеет социальный иполитический аспект.

Именноэто обстоятельство определяет разныеподходы экономистов к его исследованию.

Так, в западной экономическойлитературе труд считается товаром, вотличие от марксистскойтеории, где товаром является не труд, аспособность человекак труду, его рабочая сила.

Изэтой посылки следует важный вывод:поскольку товаром является не труд, арабочая сила, то и оплачивается в формезара­ботной платы не весь продукттруда, а лишь часть его, необходи­маядля воспроизводства стоимости рабочейсилы. Другая часть продуктатруда безвозмездно присваиваетсякапиталистом.

Вотличие от марксистского классовогоподхода, в западных теорияхтруд рассматривается в основном с точкизрения его организациии управления им.

Так,некоторые исследователи выделяютремесленный, тех­нократический,инновационный виды управления трудом,со­ответствующиедоиндустриальному, индустриальному инаучно-техническомувариантам экономического роста (табл.7).

Таблица7 Организацияи управление трудом

Тип экономического ростаУправление трудом
Материальная основаВид управления трудом
ДоиндустриальныйМануфактурное производствоРемесленный
ИндустриальныйКрупное машинное производствоТехнократический
Научно-техническийГибкое производство, ориентированное на нововведенияИнновационный

Источник:Рыночнаяэкономика. Т. 2. Ч. 1. — М., 1992. С. 109.

РЕМЕСЛЕННОЕУПРАВЛЕНИЕ характеризуется ручнымпроизводством,наличием разделения труда (например,произ­водствокареты требовало разделить труд междустолярами, плот­никамии т. д.), подчинением прежде самостоятельногорабочего единойкоманде и дисциплине.

ТЕХНОКРАТИЧЕСКОЕУПРАВЛЕНИЕ предполагает пе­реходот ручного труда к машинному, углублениеразделения труда, Й fнчсскоготруда в самостоятельный вид деятельности.В ходе

Ж ишенения своей материальной базы(совершенствование техники)

нои вид управления прошел несколькоэтапов. Переход к технокритическомууправлению осуществился в конце XIX— начале

Г XXн. и связан с именем Ф. Тейлора.

Тейлоризмвключаетв себя методы, основанные на хроно­метражекаждой операции, которую выполняетрабочий. В со­ответствиис ним устраняются бесполезные движениярабочего иотбираются наиболее совершенные. Этипринципы работы легли воснову «научной организации труда».

Следующийэтап технократического управлениясвязан с име­немТ. Форда.

Фордизмоснованна поточно-конвейерном производстве,ко­тороезадает темп работы, снижает издержки,повышает выработку итем самым — производительность труда.

30-40-егг. XXв. отмеченывключением в технократическое управлениепсихологических и социальных компонентов:соци­альногообеспечения, установления минимальногоуровня оплаты труда,оплаты сверхурочных работ, введениятехники безопасности идр. В значительной мере это было сделанопод влиянием соци­альныхдостижений Советского Союза.

В50—60-егг.в технократическое управление внедряетсятеория«человеческих отношений», в которойдоказывается, что людямнравится самостоятельность в принятиирешений, отсуь ствиемелочной опеки, уважение к ним и ихтруду. В соответствии сэтим пересматривается режим работы,усиливается зависимость вознагражденияот результата работы, внедряются формы«участия рабочихв прибылях» и др.

ИННОВАЦИОННОЕУПРАВЛЕНИЕ связано с переходом кновому технологическому способупроизводства, который по­требовалпривлечения высококвалифицированного«человеческого ресурса»,способного самостоятельно приниматьрешения, быть лояльнымфирме и обеспечивать высокуюпроизводительность и качество работы.Методы его применения находятся всосто­янииразвития.

49.РЫНОКТРУДА: ФУНКЦИИ И МЕХАНИЗМ ДЕЙСТВИЯ.КРИВЫЕ СПРОСА ИПРЕДЛОЖЕНИЯ ТРУДА

РЫНОКТРУДА — ЭТО СИСТЕМА ЭКОНОМИЧЕСКИХМЕХАНИЗМОВ,НОРМ И ИНСТИТУТОВ, ОБЕСПЕ­ЧИВАЮЩИХВОСПРОИЗВОДСТВО РАБОЧЕЙ СИЛЫ ИИСПОЛЬЗОВАНИЕ ТРУДА.

Какна всяком рынке, на рынке труда формируютсяпредло­жениятрудаи спроснатруд определенного вида. Рынок трудаможетфункционировать в любых условиях.ПРОСТЕЙШИМИ ЯВЛЯЮТСЯ УСЛОВИЯ СОВЕРШЕННОЙКОНКУРЕНЦИИ. Длятакого рынка характерно:

  • наличие большого количества предприятий, конкурирующих между собой за то, чтобы нанять нужных работников;
  • наличие многочисленных обученных рабочих нужной квали­фикации;
  • ни одно предприятие, ни один рабочий не имеет сильного

влиянияна рынке труда.

Совокупныйспрос на труд нарынке совершенной конкуренции определяетсяпутем суммирования спроса на трудиндивидуаль­ныхфирм.

А фирма, решая вопрос о том, какоеколичество ра­бочихей нужно нанять, должна определить ценуспроса на труд, т.е. заработную плату. Цена же спроса натруд зависит от предель­нойпроизводительности труда, т. е.

приростапродукции, полу­ченного в результатенайма дополнительной единицы труда.

Дополнительнаяпродукция, полученная в результатенайма дополнительныхработников, называется предельнымпродуктом. Доходот предельного продукта можно определить,умножив пре­дельныйпродукт на цену единицы продукции. Этотдоход назы­вается предельным доходомот предельного продукта.

Предельныйпродукт показывает, как изменяетсяобъем выпускапродукциив результате найма каждого дополнительногоработника.Дотех пор, пока доход от предельногопродукта больше выплачиваемойзаработной платы, есть смысл наниматьдополнительныхработников,

Такимобразом, спрос на труд на рынке совершенной!кон­куренцииопределяется двумя показателями:заработной платой истоимостью предельного продукта.Зависимость между величи­нойзаработной платы и размером спроса нарабочую силу выра­жаетсяв виде кривой спроса на труд — монотонноубывающей линии(рис. 22).

Совокупноепредложение труда определяетсячисленностью населения,долей в нем трудоспособного населения,средним числомчасов, отработанных рабочим за год,качеством труда иквалификацией рабочих.

Предложениетруда, так же как и спрос, зависит отвеличины заработной платы. Но зависимостьздесь иная. Кривая предложе­нияпоказывает, что при повышении заработнойплаты предложе­ние труда возрастает,а при ее снижении — падает. На графике— возрастающаялиния (рис. 23). Ставка

заработнойплаты

Объемзанятости

Рис.23

Дляпредложения труда характерны дваявления: «эффект заме­щения»и «эффект дохода». Они проявляются,когда мы выясняем реакциюотдельных работников на повышениеставок заработной платы.До определенного момента рост заработнойплаты увели­чивает предложение труда,но после достижения максимальногоуровня оно начинает сокращаться попричине дальнейшего роста

заработнойплаты. Одна и та же причина, а именноувеличение заработной платы, приводити к росту, и к сокращению предло­жениятруда.

Делов том, что при найме на работу человеквыбирает между трудом и досугом. Работадает возможность получить доход. Нотогдапридется пожертвовать досугом. Приповышении зарплаты есть стимулпожертвовать досугом в пользувысокооплачиваемой работы.

В результате предложение труда растет.Здесь проявляется «эффектзамещения». При дальнейшем ростезаработной платы преобладает «эффектдохода», т. е. высокие доходы стимулиру­ютдосуг, а не труд, который в этом случаерассматривается как низшийтовар.

Поэтому с ростом доходов предложениетруда сокращается.

Пересечениекривых спроса и предложения даетравновесный уровень заработной платы.При данном уровне заработной платы вэкономике устанавливается полнаязанятость: спрос на труд равенпредложению труда (рис. 24). Ставка

Предложение

заработнойплаты

Объемзанятости

Рис.24

Еслизаработная плата низкая и равна Щ,тов этом случае спроспревышает предложение и на предприятияхне хватает ра­ботников.

Сцелью привлечь рабочую силу предприятияувеличат зара­ботнуюплату. При этом все большее число людейбудет стремиться получитьработу (движение по линии предложения/*).

Однаковозросшая заработная плата заставитработодате­лейнанимать меньшее число работников(движение по линии спроса4).Еслизаработная плата достигнет уровня Щ,тогдапредло­жениепревысит спрос. Поэтому предпринимателисмогут за­полнитьвакантные места, предлагая более низкуюзаработную плату.

Количество желающих работать уменьшится(движение полинии предложения х»). Кроме того, заменьшую заработную платупредприниматели смогут нанять большеечисло работников (движениепо линии спроса Xj.Тогда заработная плата устано­витсяна уровне JVQ:всепредприниматели сумеют заполнить своивакансии,а все желающие получить работу смогутсделать это.

Междуспросом и предложением труда установитсяравновесие (точка0).

Нарынок труда в УСЛОВИЯХ НЕСОВЕРШЕННОЙКОН­КУРЕНЦИИвлияют профсоюзы (ставки заработнойплаты) иправительство. Их воздействие рассмотренов вопросе 34.

Источник: https://studfile.net/preview/6717294/page:49/

17.1. Труд как ресурс рыночной экономики. Теории труда

17.1. Труд как ресурс рыночной экономики. Теории труда

Одним из определяющих факторов производства является труд.

Носитель труда, т. е. рабочая сила человека, называется человеческим фактором.

Часть населения страны, обладающая способностями и возможностями участвовать в труде, образует трудовые ресурсы.

Близким к трудовым ресурсам, но более широким понятием является «трудовой потенциал».

Трудовой потенциал – это часть населения страны, образующая трудовые ресурсы, с учетом тех лиц, которые потенциально могут изменить трудовые ресурсы в ту или иную сторону.

Перечисленные три категории, вместе взятые, обрисовывают с разных сторон трудовой фактор страны.

В отличие от других факторов производства труд имеет особенности. из них состоит в том, что труд неотделим от человека, от его рабочей силы и поэтому имеет социальный и политический аспект.

Именно это обстоятельство определяет разные подходы экономистов к его исследованию.

Так, в западной экономической литературе труд считается товаром в отличие от марксистской теории, где товаром является не труд, а способность человека к труду, его рабочая сила.

Из этой посылки следует для марксизма важный вывод: поскольку товаром является не труд, а рабочая сила, то и оплачивается в форме заработной платы не весь продукт труда, а лишь часть его, необходимая для воспроизводства стоимости рабочей силы. Другая часть продукта труда безвозмездно присваивается капиталистом.

В отличие от марксистского классового подхода в западных теориях труд рассматривается в основном с точки зрения его организации и управления им.

Так, некоторые исследователи выделяют ремесленный, технократический, инновационный виды управления трудом, соответствующие доиндустриальному, индустриальному и научно-техническому вариантам экономического роста (табл. 17.1).

Таблица 17.1 Виды управления трудом

РЕМЕСЛЕННОЕ УПРАВЛЕНИЕ характеризуется ручным производством (манус – рука, фактура – производство), наличием разделения труда (например, производство кареты требовало разделить труд между столярами, плотниками и т. д.), подчинением прежде самостоятельного рабочего единой команде и дисциплине.

ТЕХНОКРАТИЧЕСКОЕ УПРАВЛЕНИЕ предполагает переход от ручного труда к машинному, углубление разделения труда, жесткие формы экономического принуждения, выделение управленческого труда в самостоятельный вид деятельности.

В ходе изменения своей материальной базы (совершенствование техники) этот вид управления прошел несколько этапов. Переход к технократическому управлению осуществился в конце XIX и начале ХХ в. и связан с именем Ф. Тейлора.

Тейлоризм включает в себя методы, основанные на хронометраже каждой операции, которую выполняет рабочий. В соответствии с ним устраняются бесполезные движения рабочего и отбираются наиболее совершенные. Эти принципы работы легли в основу «научной организации труда».

Следующий этап технократического управления связан с именем Г. Форда.

Фордизм основан на поточно-конвейерном производстве, которое задает темп работы, снижает издержки, повышает выработку и тем самым – производительность труда.

30-40-е гг. ХХ в. отмечены включением в технократическое управление психических и социальных компонентов: социального обеспечения, установления минимального уровня оплаты труда, оплаты сверхурочных работ, введения техники безопасности и др. В значительной мере это было сделано под влиянием социальных достижений Советского Союза.

В 50-60-е гг. в технократическое управление внедряется теория «человеческих отношений», в которой доказывается, что людям нравятся самостоятельность в принятии решений, отсутствие мелочной опеки, уважение к ним и их труду. В соответствии с этим пересматривается режим работы, усиливается зависимость вознаграждения от результата работы, внедряются формы «участия рабочих в прибылях» и др.

Теория «человеческого капитала» появилась в 60-е гг. ХХ в. в связи с возрастанием роли человеческого фактора в условиях НТР. Ее разработали представители неоклассического направления Г. Беккер, Дж. Минцер, Т. Шульц и др.

По их мнению, в производстве взаимодействуют два фактора – «физический капитал», в который включаются средства производства, и «человеческий капитал», к которому относятся приобретенные знания, навыки, энергия.

Величина «человеческого капитала» оценивается потенциальным доходом, который он способен приносить.

Человеческий капитал создается тогда, когда индивид осуществляет инвестиции в самого себя, оплачивая образование и приобретение квалификации, которое постепенно утрачивается и должно возмещаться. Выделяют три типа «амортизации образовательного потенциала»:

• потеря накопленных знаний, особенно тех, которые редко применяются в повседневной деятельности специалиста;

• моральное старение знаний как следствие прогресса науки и увеличения потока информации. Оно связано с переходом от обслуживания одного поколения техники к другому, более сложному (от пишущей машинки к компьютеру и т. д.);

• функциональное старение знаний, требующее полной смены специальности.

ИННОВАЦИОННОЕ УПРАВЛЕНИЕ связано с переходом к новому технологическому способу производства, который потребовал привлечения высококвалифицированного «человеческого ресурса», способного самостоятельно принимать решения, быть лояльным фирме и обеспечивать высокую производительность и качество работы. Методы его применения находятся в состоянии развития.

Источник: https://sci-book.com/ekonomicheskaya-teoriya/171-trud-kak-resurs-ryinochnoy-ekonomiki-74645.html

Refpoeconom
Добавить комментарий