§ 34. Реальная заработная плата, доходы населения и их использование

§ 34. Реальная заработная плата, доходы населения и их использование

§ 34. Реальная заработная плата, доходы населения и их использование

Изменения реальной заработной платы и факторы, их определяющие. Структура доходов семьи и их использование Изменения реальной заработной платы и факторы, их определяющие. Динамика реальной заработной платы выявляется с помощью индекса стоимости жизни, определяемой путем сопоставления суммы, выплаченной работниками за приобретение необходимых средств к существованию.

Поскольку заработная плата — это превращенная форма стоимости и цены товара рабочая сила, а также результатов функционирования последней, то ее изменения связаны с динамикой стоимости этого специфического товара. Когда тенденция к повышению стоимости товара рабочая сила преобладает над тенденцией к снижению ее стоимости, реальная заработная плата растет. Так, в 1970 г.

, в сравнении с 1910 г. реальное содержание заработной платы в США и ФРГ выросло более чем в 8 раз, в Англии и Франции — в 3—4 раза. Покупательная способность заработной платы уменьшалась во время войн, кризисов, монопольного ценообразования. Например, во Франции покупательная способность рабочих в 1920 г. была на уровне 1900 г., а в 1950 г. — на уровне 1930. С 1951 по 1986 гг.

реальная заработная плата рабочих выросла в США в 1,3, Великобритании — в 1,8, Франции — в 2,4, ФРГ и Италии — в 2,8, Японии — в 4 раза. С 1985 по 1990 гг. реальная почасовая заработная плата рабочих обрабатывающей промышленности США уменьшилась на 6,2 %, в Японии выросла на 12,2, в ФРГ — на 14,9, во Франции — на 3, в Великобритании — на 11,7 %.

С началом НТР к рабочей силе, ее образованию, квалификации, культурному уровню предъявляются более высокие требования.

Процесс производства (прежде всего, на предприятиях гигантских корпораций) нуждается в воспроизводстве все более сложной рабочей силы, что, наряду с повышением результативности труда, его полезного эффекта стало причиной роста стоимости товара рабочая сила и увеличения реальной заработной платы.

К факторам, которые обусловливают рост заработной платы, относятся также действие закона возрастания потребностей, благоприятная экономическая конъюнктура, рост требований трудящихся и их сознательности, деятельность профсоюзов, организованность наемных работников.

Так, в США при заключении коллективных договоров темпы изменений в заработной плате закладываются в контракт на три года вперед, потому экономическая конъюнктура в этот период практически не влияет на уровень заработной платы.

В условиях НТР в развитых странах мира предпочтение отдается стимулированию труда представителей тех профессий, которые непосредственно связаны с передовыми отраслями НТП. Так, в США заработная плата инженера в начале 90-х гг. была в 1,8 раза выше, чем у квалифицированного рабочего. По уровню заработной платы к инженерам приближаются экономисты, специалисты-математики, химики, биологи.

Заработная плата квалифицированных рабочих в полтора раза, чем у рабочих средней квалификации, а рабочие, которые обслуживают современное оборудование (механики-ремонтники электрооборудования, наладчики, слесари-механики), получают зарплату на 200—300 % выше, чем рабочие на конвейере. Во второй половине 80 — начале 90-х гг. для 60 % всех рабочих мест в США требовалось высшее или среднее профессиональное образование. В условиях НТР все большее распространение получает такая форма заработной платы, как плата за знания, растет зависимость заработной платы от овладения рабочими смежными профессиями.

Среднегодовая заработная плата американского рабочего в 1994 г. составляла около 26 тыс. дол. Средняя заработная плата рабочих и служащих в 1995 г.

— 13,12 дол. в час, а с учетом федеральных служащих, которые получают меньше — 12,25 дол. в час. Доля семейного бюджета, которая расходуется на питание, составляет в США 17 %, в Германии и Японии — 25 %. В Нью-Йорке, например, на питание семьи из четырех человек необходимо ежемесячно 400 дол., на оплату жилья— не менее 300 дол. С ростом дохода наемных работников возникает эффект дохода. Он заключается в том, что при достижении достаточно высокого уровня материального благосостояния, получении возможности приобретать значительное количество услуг у работника возникает желание иметь больше свободного времени, что и приводит к определенному сокращению предложения рабочей силы. Эффекту дохода противоположен эффект замещения, когда наемный работник с относительно низкими доходами в свободное время занимается дополнительным трудом и заменяет отдых набором определенных товаров и услуг, которые он может приобрести на большую заработную плату, полученную таким образом. Как известно, товары продаются по стоимости или цене, приближающейся к ней в той мере, в какой спрос на них отвечает предложению. Только за 1974-1996 гг. в развитых странах мира безработица выросла более чем в 3 раза. При этом значительное количество населения, утратив надежду найти работу, перестало ее искать. Только в США таких было 2,2 млн чел. Значительное превышение предложения рабочей силы над спросом на нее стало причиной отклонения цены товара рабочая сила ниже ее стоимости. В основе стоимостного компонента рабочей силы лежит закон стоимости, в основе ценового компонента — законы спроса и предложения, а также закон спроса и предложения. Реальная заработная плата сокращается с ростом налогов. Если в 1946 г. с каждого доллара затрат население США платило в виде налогов 26 центов, то в 1990 — около 33. Важный фактор снижения заработной платы — задолженность населения за все формы кредита. За 80-е гг. в США такая задолженность возросла в 2,6 раза (с 1,4 до 3,7 трлн дол.), а чистый доход населения — в 2 раза. Основная часть американских потребителей — население в возрасте до 65 лет с доходами до 50 тыс. дол. в год (такой доход имеет каждая пятая семья) — расходует сейчас 20 % своего бюджета на возмещение задолженности за кредит. За неуплату кредита в 1990 г. 17,7 тыс. американских семей были вынуждены оставить свои дома. Одним из факторов выравнивания тенденции к снижению цены рабочей силы является снижение цен на товары широкого потребления. Так, в 1981-1991 гг. в развитых странах Запада цены на непродовольственные товары широкого потребления (мебель, телевизоры, одежду) снизилась на 7 %, на мясо выросли на 3 %, на молочные продукты снизилась на 4 %. Тем не менее действие факторов, обусловливающих снижение цены рабочей силы, в послевоенный период было более чувствительным. Кроме того, рост реальной заработной платы отставал от роста стоимости рабочей силы. Это делало невозможным воспроизводство за счет реальной заработной платы на надлежащем уровне совокупного работника, что привело к дальнейшему углублению противоречия между потребностями в воспроизводстве сложной рабочей силы и узкими границами корпоративной собственности. Развитие этого противоречия вызывает усиление процесса огосударствления рабочей силы, рост социальных расходов государства, являющихся важным элементом реальных доходов населения. Государство, осуществляя воспроизводство рабочей силы, придает этому процессу характер коллективного капиталистического воспроизводства сложной рабочей силы. Динамика социальных расходов в странах Запада тесно связана с динамикой заработной платы. Со снижением реальной заработной платы объем социальных расходов государства растет. С 1955 по 1969 г. расходы на социальные цели увеличились в США с 22,9 млрд дол. до 159 млрд дол. В первой половине 70-х гг., когда темпы роста реальной заработной платы замедлились, а затем произошло ее снижение, наблюдался значительный рост социальных расходов государства. С 1970 по 1979 г. они увеличились на 160 млрд дол., а в 1979-1995 гг. за счет федерального бюджета выросли с 298 до почти 850 млрд дол. Кроме того, расходы корпораций и фирм на социальные цели выросли с 125 млрд дол. в 1975 г. до более 500 млрд дол. в 1990 г. Только так можно было привести уровень и характер развития основной производительной силы в относительное соответствие с прогрессом техники, требованиями процесса производства на современных предприятиях. Однако действия государства в социальной сфере имеют глубоко противоречивый и непоследовательный характер. Во-первых, темпы роста его социальных расходов отстают от реальных потребностей трудящихся в развитии образования, охраны здоровья и других социальных услуг, а также от темпов роста инфляции и снижения реальной заработной платы. Во-вторых, социальные расходы несправедливо распределяются среди различных групп населения. Например, бюджеты школ во многих престижных пригородных зонах в четыре раза превышают бюджеты обычных городских школ. В-третьих, с приходом к власти в последние годы в ряде развитых стран консервативных правительств началось массовое наступление на социальные завоевания трудящихся. В странах СНГ снижение реальной заработной платы в первой половине 90-х гг. было вызвано преимущественно галопирующим ростом цен. Заработная плата в них в 90-х гг. не выполняла ни воспроизводственной, ни стимулирующей функции, или выполняла их крайне неудовлетворительно. Частично реализовывалась только ее распределительная функция. Это выражалось в оттоке части рабочей силы с наименее оплачиваемых должностей, в переходе в коммерческие структуры высококвалифицированных специалистов из высшей школы, научно-исследовательских институтов, в отъезде определенной части рабочей силы за рубеж. Ощутимое снижение жизненного уровня в странах бывшего СССР связано также с обесцениванием трудовых сбережений населения. Если по производительности труда страны бывшего СССР отстают от развитых стран Запада примерно в 3-4 раза, то по жизненному уровню — в 7-8 раз. По данным Института социального анализа в Ганновере, уровень валового национального дохода на душу населения в странах СНГ составляет 26,7 % от уровня США. Это свидетельствует об антигуманном характере распределительной системы в этих странах, Структура доходов семьи и их использование. Основным источником роста доходов населения, как уже отмечалось, является заработная плата. Однако в бывшем СССР, а в значительной мере, и в сегодняшних странах СНГ заработная плата была и в значительной мере остается оторванной от личного трудового вклада работников и конечных результатов работы коллектива. Образование, уровень квалификации, трудовой стаж, даже рабочее время заметного влияния на ее уровень не оказывали. Аналогичные нормы применялись и к общественным фондам потребления, — второму важному источнику доходов семьи. В условиях смешанной экономики развитых стран Запада на уровень доходов работников в различных сферах деятельности оказывают существенное влияние образование, приобретенная специальность, собственность, разные виды богатства, которые передаются по наследству или являются результатом предпринимательского успеха. Часть доходов семьи в развитых странах мира формируется из процентов от вкладов, полученных дивидендов и др. Основная часть доходов населения в современном цивилизованном мире используется на приобретение жилья, причем не любого, как это в подавляющем большинстве случаев имеет место в странах СНГ, а преимущественно собственного дома с соответствующими удобствами и необходимым уровнем коммунального обслуживания, гаражом, сауной, бассейном, зоной зеленых насаждений. В Великобритании, например, у 60 % семей есть собственные дома. В США на одного жителя приходится около 150 м2 жилой площади. При этом размер коммунальных услуг в расчете на 1 проживающего в комфортабельно оборудованной квартире в США составлял во второй половине 90-х гг. около 11 % средней заработной платы. Что касается предметов личного потребления (одежда, обувь, другие вещи), то сегодня на первый план выходит не проблема их приобретения, а их удобство, красота, соответствие требованиям моды. Такой же подход и к продуктам питания: речь идет не только о количественных показателях с учетом элементарной калорийности продуктов, но и об их качественной структуре, соответствии физиологическим потребностям человеческого организма, научно обоснованным нормам потребления. После второй мировой войны в экономически развитых странах мира за сравнительно небольшой период времени в повседневную жизнь людей вошли телефон, телевизор, магнитофон, холодильник, автомобиль, компьютер, вычислительная техника, десятки других предметов бытового назначения, которые заметно изменили структуру потребностей, привычек, настроение людей. В 1993 г. на развлечения и отдых американцы потратили свыше 330 млрд дол., а количество населения, которое обслуживает сферу досуга, составило около 20 %, однако уровень жизни 14 500 семей был ниже официального уровня бедности. Основные категории и термины

Трудовой коллектив. Рабочая сила как товар. Рынок рабочей силы. Рынок труда. Трудовые ресурсы. Потребительная стоимость рабочей силы. Стоимость рабочей силы. Социально-исторический элемент стоимости рабочей силы. Стоимость рабочего места Стоимость сложной рабочей силы. Заработная плата. Цена рабочей силы. Факторы, влияющие на цену рабочей силы.

Повременная заработная плата. Сдельная (поштучная) заработная плата. Тарифная система заработной платы. Коллективные формы оплаты труда. Номинальная заработная плата. Реальная заработная плата. Факторы, влияющие на динамику реальной заработной платы. Дифференциация в оплате рабочей силы. Динамика социальных затрат. Структура доходов семьи.

Использование доходов семьи.

Источник: https://uchebnik-ekonomika.com/teoriya-economiki/realnaya-zarabotnaya-plata-dohodyi-naseleniya.html

Какова реальная зарплата по России?

§ 34. Реальная заработная плата, доходы населения и их использование

Здравствуйте дорогие читатели, в одной из моих предыдущих публикациях очень сильно раскритиковали средний уровень заработных плат по России в размере 35 000 рублей.

Многие ссылались на тот факт, что данная сумма является средним показателем между зарплатой топ-менеджеров крупных компаний и рядовыми рабочим. А значит не отображает реальный уровень заработных плат по стране, на который указывали читатели (в пределах 20-25 тысяч рублей).

Что же, давайте проведем комплексный анализ и посмотрим какой реальный уровень заработных плат по России?

Готовы? Приступим.

Как подсчитать реальный уровень зарплаты по стране?

Я не мог игнорировать комментарии своих читателей (которые я всегда читаю), и решил проверить, а действительно ли это так?

Ведь они действительно в чём-то правы: «кто-то ест мясо, кто-то капусту, а по среднему показателю, мы оба кушаем драники«.

Много было ссылок на доходы крупных предпринимателей, корпораций, топ-менеджеров компаний и работников нефтегазовой отрасли, которые так же участвуют в общей статистике.

И я решил найти статистику по уровню заработных плат на сайтах с вакансиями для работников.

По идее, там не должны быть опубликованы «зарплаты Сечинов», доходы Газпрома и прочих крупных бизнесменов и предприятий.Забавно было бы увидеть там вакансию на должность директора Газпрома с зарплатой под 20 миллионов рублей в месяц…

И такая статистика нашлась, именно её мы сегодня и проанализируем…

Аналитика уровня заработных плат по России

Ну что же, пора приступить и к самому анализу.

Динамика изменения уровня ЗП по России за 2018 год.

На данном графике учтены все предложения по вакансиям по сайтам для поиска работы в России. Что мы видим?

В марте 2018 года, средняя ЗП по России составляла 31 844 рубля, а уже в ноябре данный показатель был равен уже 41 124 рублям.

Та же средняя заработная плата за 2012 год составляла около 24 тысяч рублей в месяц.

В среднем, за 9 месяцев уровень зарплат по вакансиям вырос на 29%.

Топ-10 самых популярных вакансий являются:

  • Инженер
  • Работа на дому
  • Удаленная работа
  • Менеджер по продажам
  • Менеджер
  • Охранник
  • Консультант
  • Руководитель
  • Рабочий (неквалифицированный труд, разнорабочий)
  • Специалист по работе с клиентами

самых популярных отраслей и уровень заработных плат.

По рейтингу популярных отраслей, мы можем оценить, какие заработные платы в каждой из отраслей деятельности соответствуют средним значениям.

Больше всех зарабатывают в «Недвижимости«, а меньше всех — в «Торговле и продажах«.

Распределение вакансий по разным регионам РФ

Но стоит принят тот факт, что около 27% всех вакансий в рейтинге составляет работа в ЦФО. А там средний уровень ЗП значительно выше, чем по регионам.

Распределение вакансий по уровню ЗП по России за 2018 год.

Как видно из предыдущего графика, 45% всех вакансий попадают в диапазон от 24 800 до 49 600 рублей в месяц. И только 3% всех вакансий имеют зарплату свыше 100 тысяч рублей в месяц.

Медианная зарплата в России за 2018 год

Многие апеллируют к тому факту, что реальный уровень ЗП стоит считать по медианному принципу, а не среднему показателю.

То есть, как-бы составить полный список трудящихся по возрастанию и посмотреть сколько получает индивид ровно в середине данного списка.

Вот именно зарплата данного человека будет реально отвечать показателю средней по стране. В принципе, я соглашусь с данным высказыванием, по крайней мере, так можно получить более реалистичные данные.

Ну что же, давайте посчитаем медианную заработную плату по данной статистики.

За минимальное значение возьмем МРОТ по стране — 11 163 рубля (с 1 мая 2018 года Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ«О минимальном размере оплаты труда»)

Медианная заработная плата по России за 2018 год.

У меня медианная ЗП по вышеуказанным данным получилась — 31 050 рублей в месяц.

Что на 12% ниже чем отметка в 35 тысяч рублей, и ниже на 24,5% чем средняя зарплата по России за ноябрь 2018 года в 41 124 рубля.

Вот примерно такой уровень заработной платы гораздо ближе к реальности, 31 050,1 рублей в месяц (до вычета НДФЛ).

А если вычесть НДФЛ, то чистая медианная заработная плата работника в России составит — 27 014 рублей.

Почему реальный средний уровень заработных плат ниже, чем указанный?

Нужно понимать, что это средние данные по стране. То есть, совокупность всех вакансий с разных регионов, объеденные в общую массу.

Почему данная статистика не отражает реалий? Причин на это может быть целый спектр:

  • Дисперсия по регионам (Ивановская, Орловская, Тверская и Волгоградская область имеют среднюю ЗП в районе 20-22 тысяч рублей, а ЦФО и северные регионы — около 50 тысяч)
  • Неквалифицированный труд (за труд без квалификации всегда платили значительно ниже)
  • Низкооплачиваемые области труда (обслуживание, продажи, разнорабочие)

Как минимум 3 эти причины и влияют на непосредственное несоответствие реального уровня заработных плат к среднему.

Вывод

Дорогие читатели, я вижу что вы пишите и прислушиваюсь к вашей критике. Данная статья появилась благодаря вашим замечаниям.

Хоть и среднее значение на 2018 год составляет около 35 000 рублей, по медианному подсчёту, я получил только 31 050 рублей.

А с вычетом НДФЛ — только 27 014 рубля. Это чистая заработная плата работника по России рассчитанная «медианным способом» с вычетом подоходного налога на физические лица.

На самом деле, правда оказалась примерно посередине…

Спасибо за внимание, оставляйте свои комментариииподписывайтесь на канал, если статья была для вас интересной и полезной.

Источник: https://zen.yandex.ru/media/id/5b601928a8b73800a968e831/5c09541f6e254b00aa6b492e

Реальная и номинальная заработная плата, реальные и номинальные доходы. Сбережения населения

§ 34. Реальная заработная плата, доходы населения и их использование

Реальная и номинальная зарплата. Реальный и номинальный доход.

Номинальная зарплата — это денежная сумма, начисленная работнику в качестве платы за труд.

Реальная заработная платахарактеризует покупательную способность номинальной заработной платы, т.е. количество товаров и услуг, которые реально можно приобрести за номинальную заработную плату с учетом изменения потребительских цен:

В величине дохода различается их «номинальное» и «реальное» выражение.

Реальный и номинальный доход

Чтобы судить о величине дохода, следует различать его «номинальное» и «реальное» выражение.

Номинальный доход — это сумма денег, поступающая в личное распоряжение получателя, количество денег обозначенных на денежных знаках. Номинальный доход может быть фиксированным (неизменным), он может уменьшаться и расти.

Сама по себе величина номинального дохода не может служить показателем благосостояния. Ее необходимо соотнести с существующими ценами на товары. Получится показатель, представляющий собой количество товаров, которые можно приобрести за номинальные доходы. Этот показатель называется реальным доходом.

Реальный доход — то количество товаров и услуг, которое можно приобрести на данный номинальный доход. Для того чтобы узнать, как изменились доходы с учетом роста цен, используют так называемый индекс реального дохода. Он равен изменению номинального дохода, деленному на индекс потребительских цен.

Реальный доход = Номинальный доход / Индекс цен

ИПЦ – пример цены выросли на 20% за год, следовательно, индекс потребительских цен, подсчитывается следующим образом, цены на начало года -100%, конец года 120%, уровень цен конца года делим на уровень цен начала года.

120% : 100% = 1,2

Иреал — индекс реального дохода за определенный период времени;

Ином — индекс номинального дохода за этот период;

ИПЦ— индекс потребительских цен за этот же период.

Например, номинальные доходы абстрактной семьи выросли за счёт превращения члена семьи, иждивенца в работника на 30%, а уровень цен — на 20%. Надо подсчитать, как изменились реальные доходы семьи за год.

Подсчет производится следующим образом.

Если номинальные доходы семьи увеличились за год на 30%, то это означает, что по сравнению с началом года (100%) они составили к концу 130%. Затем вспоминаем, что любой индекс есть результат деления величины явления в конце периода на величину этого же явления в начале периода. Поэтому Ином = 130% : 100% = 1,3.

ИПЦ в том же году равняется 1,2: уровень цен в конце года 120% (100%+20%) делим на уровень цен в начале года (100%).

Таким образом, Иреал = (1,3:1,2) х 100 % = 1,08 x100% = 108 %

Это означает, что реальные доходы семьи выросли за год на 8% (108 % — 100%).

Показатели реальных доходов особенно часто используются для сравнения благосостояния людей в разных странах или в разные годы.

Сбережения населения. Страхование.

Сбережения — накапливаемая часть денежных доходов населения, предназначенная для удовлетворения потребностей в будущем.

Сбережения используются для покупки ценных бумаг и других финансовых инструментов, или размещаются в виде банковских вкладов. Различают личные и принудительные сбережения.

Личные сбережения — часть дохода домохозяйств после уплаты налогов, которая не расходуется на приобретение потребительских товаров.

Принудительные сбережения

Искусственное ограничение государством расходов населения на потребление посредством принудительной подписки на государственные займы, налогов на потребление, увеличение обязательных взносов по программам пенсионного обеспечения.

Система страхования вкладов (ССВ) — механизм защиты вкладов физических лиц в банках путём их страхования (гарантирования).

Основная идея работы ССВ заключается в проведении быстрых выплат вкладчикам из независимого финансового источника (например, специального фонда) в случае прекращения деятельности банка (отзыва у него соответствующей лицензии). Тем самым, не дожидаясь начала ликвидационных процедур, вкладчики гарантированно получают доступ к своим средствам.

Самостоятельная работа по теме

Подготовить письменное сообщение согласно своего варианта (вариант – первая буква фамилии):

Вариант Тема сообщения
А, П Семейный бюджет
Б, Р Денежные доходы семьи
В, С Статусные расходы
Г, Т Номинальная зарплата
Д, У Реальный доход
Е, Ф Сбережения населения
Ж, Х Система страхования вкладов
З, Ц Принудительные сбережения
И, Ч Реальная заработная плата
К, Ш Номинальный доход
Л, Щ Сезонные расходы семьи
М, Э Регулярные расходы семьи
Н, Ю Анализ статей доходов и расходов семьи
О, Я Анализ семейного бюджета



Источник: https://infopedia.su/17x539b.html

Refpoeconom
Добавить комментарий