§ 1. Заработная плата как цена ресурса

Заработная плата как цена ресурса

§ 1. Заработная плата как цена ресурса

                                           ВВЕДЕНИЕ.

Заработная плата является сложной и противоречивой экономической категорией.

Не случайно существует множество определений заработной платы: цена ресурса труд, плата за труд, стоимость и цена рабочей силы, минимум средств существования, фонд жизненных средств, физиологический минимум, цена, выплачиваемая за использование труда, фонд жизненных средств достаточный для воспроизводства рабочего и его семьи и так далее.

Природа заработной платы двойственна, а потому все определения заработной платы, как правило, не противоречат друг другу, а только раскрывают содержание этой категории с разных сторон.

В экономической теории существует несколько подходов к определению заработной платы. Классическая школа политической экономии (А. Смит, Д. Рикардо, К. Маркс) исходила из того, что в основе заработной платы лежит стоимость предметов потребления и услуг, которые необходимы для существования работников.

Представители классической школы ориентировались на отыскание некоей объективной величины, определяющей заработную плату. В то же время они считали, что величина заработной платы определяется не только стоимостью предметов потребления и услуг, необходимых для существования работника, но и соотношением спроса и предложения труда.

     Другое направление в трактовке заработной платы представлено английским экономистом А. Маршаллом. «Заработная плата, — писал А.

Маршалл, — имеет тенденцию быть равной чистому продукту труда; предельная производительность труда регулирует цену спроса на него; но с другой стороны, заработной плате присуща тенденция находиться в тесном, хотя и непрямом и весьма сложном отношении с издержками воспроизводства, обучения и содержания производительных работников.  

А.

Маршалл выдвинул два фактора, определяющих заработную плату, — предельная производительность труда (производительность труда добавочного работника) и издержки воспроизводства, обучения и содержания работников.

Необходимость введения предельной производительности труда диктовалась тем, что работники трудятся неодинаково: одни более производительны, чем другие (одни работники более физически развиты, умелы, имеют более высокую квалификацию, чем другие). Это выражается в том, что работники создают предельные продукты разной величины, а поэтому они получают разную заработную плату.

Оба названных фактора находятся в единстве. Предельная производительность труда определяет спрос на него, а издержки воспроизводства, обучения и содержания работников лежат в основе предложения труда. Взаимодействие спроса и предложения труда на рынке и определяет уровень заработной платы.

В условиях рыночной экономики с организацией заработной платы на предприятиях связаны решения двуединой задачи

–    гарантировать оплату труда каждому работнику в соответствии с результатами его труда и стоимостью рабочей силы на рынке труда

–    обеспечить работодателю достижение в процессе производства такого результата который позволил бы ему после реализации продукции на рынке труда и товаров возместить затраты и получит прибыль.

Тем самым через организацию заработной платы должен достигаться, необходимы компромисс между интересами работодателя и работника способствующий развитию отношений социального партнерства между двумя  движущими силами рыночной экономики.

               1.  СОДЕРЖАНИЕ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ.

Заработная плата — это цена, уплачиваемая за использование услуг труда. Хотя на практике она приобретает различные формы (месячных окладов, жалованья, комиссионных вознаграждений, премий, гонораров и т.п.

), под заработной платой экономисты понимают конкретную категорию — ставку заработной платы за час, день, неделю, год.

Она является самой важной ценой, постольку это главный (или единственный) источник до хода подавляющей части экономически активного населения: 75-80% национального дохода, производимого в высокоразвитых странах, составляет заработная плата и жалованье.

Рассмотрим два исходных (базовых) определения заработной платы.

1. Заработная плата – это фонд жизненных средств. Подобное определение заработной платы мы находим у физиократов и классиков. Здесь сущность заработной платы раскрывается с материально-вещественной стороны.

Рабочий, который был самостоятельным производителем (ремесленником или фермером), вынужден предлагать свои услуги на рынке труда.

Он рассчитывает заработать материальные блага примерно в таком количестве, сколько он имел занимаясь своим собственным делом.

Количественное определение заработной платы, как фонда жизненных средств привело к множеству формулировок: минимум жизненных средств, физиологический минимум, потребительская корзина и так далее. Попытки только с количественной стороны раскрыть содержание заработной платы оказались малопродуктивными. Определенную ясность внес А. Смит.

Он подчеркивал, что заработная плата должна быть несколько выше минимума жизненных средств, иначе рабочему «было бы невозможно содержать семью, и раса рабочих вымерла бы после первого поколения». Таким образом, А.Смит внес в теорию заработной платы воспроизводственный аспект, что было важным приобретением экономической теории.

Заработная плата трактовалась с качественной стороны – жизненные средства достаточные для воспроизводства рабочих.

2. Заработная плата – цена ресурса труд (плата за труд). В развитом товарном производстве, а именно таким является капитализм, жизненные средства получают денежное выражение, т.е. цену. Поэтому заработная плата рассматривается в форме стоимости, цены труда.

Жизненные средства удовлетворяют потребности людей, поэтому заработную плату можно рассматривать как потребительную стоимость. Вместе с тем заработная плата определяется как стоимость (цена) труда, т.е. как меновая стоимость товара труд.

Тогда она, как и стоимость любого товара представляет собой пропорции обмена. Заработная плата (цена труда) регулируется спросом и предложением. Конкуренция рабочих понижает заработную плату, а конкуренция работодателей – повышает.

Тогда стоимость (цена) труда может существенно отклоняться от «естественной» цены труда. Поэтому Д. Рикардо различал номинальную и реальную заработную плату.

Номинальная заработная плата – это сумма денег, которая выплачивается рабочему за определенное время (месяц, неделю, день, час). Другими словами, номинальная заработная плата – это начисленная заработная плата.

 Реальная заработная плата – это товары и услуги, которые рабочий может приобрести за номинальную заработную плату. Реальная заработная плата, как правило, меньше номинальной на величину налогов и падения покупательской способности денег. Реальная заработная плата будет «равна» номинальной если нет налогов и инфляции.

Определение заработной платы как фонда жизненных средств не дает ответа на вопрос: почему заработная плата в высокоразвитых странах, в десятки раз выше, чем в менее развитых странах; почему в разных регионах любой страны ставки заработной платы разные; наконец, почему рок-звезды, хирурги, ученые имеют доход гораздо больший, чем слесарь, медсестра или сельскохозяйственный рабочий.

Цены на ресурсы под влиянием мирового рынка имеют тенденцию к выравниванию.

И хотя цены на нефть, газ, металлопрокат и другие фундаментальные средства производства могут существенно отличаться в различных регионах и странах, но они не идут ни в какое сравнение с разрывом в уровнях заработной платы в различных странах.

Сравним: в США заработная плата квалифицированных рабочих более 3000 долларов в месяц, а на Украине менее 100 долларов. Причину такого явления можно понять исходя из второго определения заработной платы: заработная плата – это цена ресурса «труд».

     2. ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА КАК ЦЕНА РЕСУРСА.

Заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты. Заработная плата (разг. зарплата) — денежная компенсация (об ином виде компенсаций практически неизвестно), которую работник получает в обмен за свой труд. Можно выделить и другие определения заработной платы:

  1. цена трудовых ресурсов, задействованных в производственном процессе.
  2. выраженная в денежной форме часть совокупного общественного продукта, поступающая в личное потребление трудящихся в соответствии с количеством и качеством затраченного труда.
  3. часть затрат на производство и реализацию продукции, направляемая на оплату труда работников предприятия.

Оплата труда работников – это цена трудовых ресурсов, задействованных в производственном процессе.

В значительной степени она определяется количеством и качеством затраченного труда, однако на нее воздействуют и чисто рыночные факторы, такие, как спрос и предложение труда, сложившаяся конкретная конъюнктура, территориальные аспекты, законодательные нормы.

Рыночная экономика предлагает наличие рынка рабочей силы с территориальным перемещением трудовых ресурсов, сосредоточением труда там, где на него есть спрос, и оттоком с тех мест, где ощущается избыточное предложение.

Роль заработной платы выражается в ее стимулирующем воздействии на человека: размер оплаты, порядок выплаты и элементы организации обычно развивают у человека личный интерес к труду. Таким образом, заработная плата выполняет двоякую роль: с одной стороны, это плата за результат труда, с другой — стимул к труду.    

В теории, заработная плата — это цена рабочей силы, соответствующая стоимости предметов потребления и услуг, которые обеспечивают воспроизводство рабочей силы, удовлетворяя физические и духовные потребности работника и членов его семьи.

Такой подход к пониманию сущности заработной платы, определяющий стоимость воспроизводства рабочей силы посредством соответствующего уровня потребления товаров и услуг, характеризует отношение общества к обоснованию размеров заработной платы.

На уровне предприятия эта величина корректируется с учетом доходности работы, количества и качества труда работника, но не должна быть ниже размеров, гарантированных государством. Фактический размер заработной платы определяется выделяемыми работодателем средствами на эти цели.    

Различают средства на заработную плату: а) государства, характеризующие цену рабочей силы; б) затраты работодателей на рабочую силу; в) компенсации работнику, которые образуют его текущий доход.    

Цена рабочей силы в стране определяется фондом жизненных средств, обеспечивающих необходимый уровень воспроизводства (водителя или портного, врача или писателя).

Эта цена должна быть равна потребительскому бюджету семьи работника, выполняющего определенный вид работы.

Потребительский бюджет представляет собой баланс доходов и расходов типичной семьи; он характеризует уровень жизни различных групп населения в конкретных социально-экономических и исторических условиях.

Таким образом, цена рабочей силы включает расходы на воспроизводство рабочей силы в течение всего жизненного цикла человека, начиная с периода учебы и заканчивая уходом на пенсию.

Каждому периоду жизни человека как потенциального работника соответствует своя модификация цены рабочей силы — в виде стипендии, заработной платы, пособия по безработице, пенсии и др. Эти модификации отражают различные этапы функционирования рабочей силы.

Затраты на воспроизводство рабочей силы включают расходы на питание, одежду, предметы домашнего обихода, жилье, культурно-бытовое и медицинское обслуживание, образование, профессиональную подготовку, трудоустройство, миграцию, удовлетворение социальных потребностей в различные периоды жизни человека — до включения в трудовые отношения, во время их развития и после окончания. Эти затраты включают также средства на содержание детей, пенсионеров, нетрудоспособных и безработных граждан.

   3. ФАКТОРЫ РАЗЛИЧИЯ УРОВНЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ.

Заработная плата имеет тенденцию к дифференциации по странам, регионам, различным видам деятельности и индивидуумам. Наиболее простое объяснение этому факту находится в законах спроса и предложения.

Известно, что спрос на труд, равно как и на любой другой ресурс, зависит от его производительности: чем выше производительность труда, тем выше спрос на него, и наоборот.

А при данном совокупном предложении труда чем больше спрос, тем выше средний уровень реальной заработной платы.

Спрос на труд в странах с развитой рыночной экономикой выше потому, что он высокопроизводителен по ряду причин, в числе которых:

1) высокая капитало (фондо)- вооружённость труда;

2) наличие богатых природных ресурсов — пахотных земель, основных минеральных ресурсов и вполне достаточных источников энергии;

3) высокий уровень технологического прогресса. Во многих отраслях основной капитал применяется не только в больших количествах, но и лучшего, технологически более совершенного качества. Методы работы также постоянно прогрессируют благодаря научным исследованиям и разработкам;

4) высокий уровень образования и профессиональной подготовки работников, их решительность, предприимчивость и ответственное отношение к труду;

5) эффективность и гибкость системы управления экономикой;

6) деловой, социальный и политический климат, стимулирующий производство и производительность труда.

Выделяют следующие национальные различия в заработной плате, а затем региональные и по отдельным категориям работников. Национальные различия в уровне заработной платы, а частично и региональные зависят от трех факторов: производительность труда, конкретно-исторические условия, богатство страны.

  1. Производительность труда. Мы выяснили, что цена ресурса зависит от его производительности. Производительность труда зависит от нескольких факторов: капитал, природные ресурсы, технология, качество труда, социально-политический климат в стране.

а) Технология.

б) Природные ресурсы. От А. Смита нам известно, что природные ресурсы не имеют решающего значения для богатства народа. Но все же это немаловажный фактор производительности труда.

в) Качество труда. Нетрудно заметить, что применяемый в производственном процессе капитал, уровень технологии, характер используемых природных ресурсов и глубина их переработки зависят от человеческого фактора.

Здоровье, образование и квалификация, а также отношение к труду рабочих и специалистов – вот главные слагаемые высокой производительности труда.

Немаловажное значение имеет мобильность рабочей силы, способность к решительным действиям, риску и здравый смысл специалистов и предпринимателей.

Источник: https://www.referat911.ru/Cenoobrazovanie/zarabotnaya-plata-kak-cena-resursa/375786-2844495-place1.html

§ 1. Заработная плата как цена ресурса: В экономической теории существует несколько подходов к определению

§ 1. Заработная плата как цена ресурса

В экономической теории существует несколько подходов к определению заработной платы. Классическая школа политической экономии (А. Смит, Д. Рикардо, К. Маркс) исходила из того, что в основе заработной платы лежит стоимость предметов

потребления и услуг, которые необходимы для существования работников.

Представители классической школы ориентировались на отыскание некоей объективной величины, определяющей заработную плату. В то же время они считали, что величина заработной платы определяется не только стоимостью предметов потребления и услуг, необходимых для существования работника, но it соотношением спроса и предложения труда. Другое направление в трактовке заработной платы представ' лено английским экономистом А. Маршаллом. «Заработная miafcj! та, — писал А. Маршалл, — имеет тенденцию быть равной чистой му продукту труда; предельная производительность труда регу-' лирует цену спроса на него; но, с другой стороны, заработной плате присуща тенденция находиться в тесном, хотя и непрямом и весьма сложном отношении с издержками воспроизводства, обучения и содержания производительных работников. Различные стороны этой проблемы взаимообусловливают (в смысле регулирования) друг друга, а это вместе с тем обеспечивает действие тенденции цены предложения и цены спроса к равенству»1. Таким образом, А. Маршалл выдвинул два фактора, определяющих заработную плату, — предельная производительность труда (производительность труда добавочного работника) и издержки воспроизводства, обучения и содержания работников. Необходимость введения предельной производительности труда диктовалась тем, что работники трудятся неодинаково: одни более производительны, чем другие (одни работники более физически развиты, умелы, имеют более высокую квалификацию, чем другие). Это выражается в том, что работники создают предельные продукты разной величины, а поэтому они получают разную заработную плату. Оба названных фактора находятся в единстве. Предельная производительн6с?й! труда определяет спрос на него, а издержки воспроизводства, обучения и содержания работников лежат в основе предложения труда. Взаимодействие спроса и предложения труда на рынке и определяет уровень заработной платы. Одним из направлений трактовки зарплаты как цены ресурса в экономике является теория человеческого капитала. Под ним понимаются инвестиции в развитие знаний, навыков и способностей человека, повышающих эффективность его труда. Инвестиции в человеческий капитал со временем компенсируются увеличением доходов. Самый важный вид инвестиций — расходы на образование, включая общее и специальное, формальное и неформальное, а также обучение на рабочем месте. Другой вид инвестиций — расходы на поддержание здоровья (профилактику болезней, диети-ческое*питание, улучшение жилищных условий и отдых). В комплексе все эти меры увеличивают продолжительность трудовой жизни, повышают производительность труда. Наконец, инвестиции, повышающие мобильность рабочих, — это прежде всего

расходы на повышение их квалификации.

Они позволяют переходить рабочим от менее к более производительным занятиям, обеспечивают географическую мобильность рабочей силы. Теория человеческого капитала подчеркивает больше качественные различия в рабочей силе, чем количественные. Она признает, что только малая часть заработной платы выплачивается за простой, неквалифицированный труд. Основная же часть заработной платы зависит от образования, опыта и тренировки, получаемых на рабочем месте. Те, кто больше вкладывает в образование, получают более высокие доходы на протяжении трудовой деятельности по сравнению с теми, которые сделали меньше инвестиций в образование. Разница в этих доходах может быть определена, и рассчитана норма дохода на инвестиции в среднее или высшее образование. У = X + RC + Е» по п у где Yn — зарплата человека, имеющего п лет образования; Хо — зарплата человека с нулевым образованием; Сп — объем инвестиций в течение п лет обучения; R — текущая норма отдачи вложений в образование; Е — «потерянные заработки», т. е. доходы, потерянные учащимися в период обучения из-за невозможности совмещать учебу с работой. Американский экономист М. Фридмен различает общее обра- ' зование и специальное профессиональное образование (школьное обучение и образование). Различия в материальной обеспеченности семей и в количестве детей плюс значительная,х;тоимость школьного обучения ведут к тому, что государство берет на себя расходы по финансированию школьного обучения. Однако государственные субсидии не должны предоставляться для профессионального обучения, которое увеличивает производительность труда обучающегося и в будущем компенсируется приростом доходов (обучение ветеринаров, дантистов, экономистов и др.). Профессиональное обучение является формой инвестиций в человеческий капитал, аналогичных инвестициям в физический капитал (здания, станки, оборудование). Значительная часть затрат на профессиональное обучение состоит из «потерянных заработков» в течение периода обучения, процентов на утраченные доходы из-за более позднего периода вступления в трудовую деятельность, а также специальных расходов на получение образования (плата за обучение, расходы на книги и т. д.). Индивид предпринимает инвестиции, если предельные доходы превысят предельные издержки. М. Фридмен полагает, что норма доходности на человеческий и физический капиталы должна быть одинаковой. Если она будет выше, предположим, на физический капитал, то индивиды или их родители будут иметь стимул покупать такой капитал вместо инвестирования в образование. По оценке американского экономиста Дж. Беккера, норма до-ф хода от инвестиций в образование значительно выше, чем норма| дохода от инвестиций в физический капитал. Это различие под-г| тверждает недостаточность вложений в человеческий капитал. [$ Последнее объясняется тем, что кредиты на получение про-4'; фессионального образования более рискованны, требуют большихЧ' затрат на организацию и контроль над кредитами из-за свободы,; индивидуума передвигаться из одного места в другое и длительности периода возврата кредита. Государственное вмешательство в сферу образования обусловлено недостатками коммерческого финансирования этой сферы, ведущей к недовложениям в человеческий капитал. Государство, предоставляет субсидии на профессиональное обучение, финан-j• сируемые за счет общих доходов. В этом случае индивидуум бу-;;;! дет получать более высокий доход, не затрачивая своих денег. В|! конечном счете субсидирование со стороны государства может при-?! вести к чрезмерному инвестированию в человеческий капитал. Чтобы избежать этого, следует ограничивать субсидии. Теория человеческого капитала показывает, что в основе заработной платы лежит некая объективная величина — затраты на образование, поддержание здоровья и пр. Марксистская политэкономия отвергала теорию человеческого капитала. Это было сделано по идеологическим соображениям, так как рабочий становился «капиталистом» и уравнивался с собственником физического капитала. Критика теории человеческого капитала игнорировала ее позитивное содержание. В «Капитале» К. Маркса есть постановка вопроса о сложном труде как возведенном в степень простом труде. Однако в нем проблемы исследовались на базе простого труда. Теория человеческого капитала отражает новый подход к человеку, его роли в экономике. Из всех ресурсов главным, как отмечалось в предыдущей главе, является ресурс «К» (знание), а инвестиции в него — самые эффективные. Далее, теория человеческого капитала дает концепцию финансирования вложений в человека. Школьное образование, которое формирует человека как гражданина, финансируется государством. Профессиональное обучение, формирующее специалиста, осуществляется за счет собственных финансовых ресурсов индивидов, так как эти затраты компенсируются в будущем повышенными доходами. Государство же только помогает индивидам преодолевать ограниченность рыночного механизма. В 'России среднее и высшее образование, медицинское обслуживание были бесплатными, финансировались за счет государства. Сейчас страна на перепутье: как в будущем финансировать сферу образования, медицинских услуг, жилищное строительство? Старая система имела много как позитивного, так и негативного. В числе недостатков следует назвать прежде всего низкое качество услуг, рабочей силы, перепроизводство одних специалистов и нехватка других, ослабление стимулов к труду. Таким образом, очевидна необходимость широкого использования рыночных отношений в оказании услуг индивидам. Как следствие, в последнее время возникают платные учебные заведения, страховая медицина, рынок жилья. Однако резкие перемены в этой области недопустимы. Уровень зарплаты большинства населения России не соответствует рыночным стандартам. Поэтому государство не может устраниться от решения социальных проблем. Факторы, влияющие на предложение труда. Предложение труда зависит от двух факторов: числа людей, предлагающих свой труд, и количества часов, которые люди желают работать. От чего зависит число людей, предлагающих свой труд? На желание людей работать в той или иной фирме влияет множество обстоятельств. Во-первых, очень важен уровень реальной заработной платы; во-вторых, оценка индивидами выгод от устройства на работу (возможность покупать товары и услуги, престиж рабочего статуса) по сравнению с досугом; в-третьих, объем доходов индивидов из источников, отличных от заработной платы; в-четвертых, уровень постоянных издержек, связанных с трудовой деятельностью (потеря пособия по безработице, приобретение соответствующей одежды, транспортные расходы, расходы на устройство детей в ясли или детские сады). Таким образом, труд продают те люди, которые не имеют возможности для самозанятости, у них нет капитала, чтобы стать предпринимателями, отсутствуют или недостаточны нетрудовые доходы (дивиденды, проценты, рента). Какие факторы влияют на количество часов, которые люди готовы уделять работе? Основным фактором здесь выступает величина реальной заработной платы. Зависимость продолжительности работы от величины реальной заработной платы показывает рис. 10.1. Кривая предложения труда SS имеет наклон верх направо в соответствии с повышением уровня реальной заработной платы. Кривая предложения SS1 после точки А изгибается в обратном направлении. Эта ситуация объясняется тем, что достижение определенного уровня реальной заработной платы порождает желание иметь больше досуга. Работающий индивид осуществляет выбор между товарами, которые он способен приобрести на заработанные деньги, и досугом. Человек будет работать до тех пор, пока предельная полезность товаров, которые он способен заработать в добавочный час, будет равна предельной полезности добавочного часа досуга. ' Различают эффект замещения и эффект дохода. Рост реальной заработной платы порождает эффект замещения досуга трудом. Индивид стремится работать большее количество часов. Повышение реальной заработной платы увеличивает уровень благосостояния индивида. Удовлетворив свои насущные потребности, человек желает иметь больше досуга. Эффект дохода приводит к тому, что человек желает работать меньше. В зависимости от того, какой эффект преобладает, индивид будет работать больше или меньше часов. Дифференциация заработной платы. В реальной жизни существуют значительные различия в уровнях заработной платы. Чем они обусловлены? Работы, совершаемые в грязных помещениях, связанные с нервными стрессами, имеющие низкий социальный престиж, нерегулярную занятость, сезонные увольнения, короткий период эффективной деятельности, длительное монотонное обучение, как правило, менее привлекательны для людей. Чтобы привлечь рабочих на эти места, приходится поднимать заработную плату. Различия в заработной плате, которые призваны просто компенсировать недостатки тех или иных рабочих мест, называются «выравнивающими различиями». В то же время на работы, которые особенно престижны или привлекательны, находится много желающих, в результате вознаграждение за их труд падает. Часто заработная плата «белых воротничков» ниже, чем «синих». Дифференциация заработной платы объясняется также существованием'качественных различий среди рабочих. Люди неодинаковы по своей способности увеличивать доход фирмы. Есть высококвалифицированные, быстро и хорошо работающие, есть менее квалифицированные и менее прилежные. Работающие настолько неодинаковы, что признаются не единым ресурсом производства, а множеством их. Различные категории рабочих конкурируют друг с другом. Однако они не являются на 100% идентичными. Они лишь частично способны замещать друг друга. В реальной жизни различия в рабочей силе не являются абсолютными. Существует определенная степень подвижности людей между рабочими местами. Различия в заработной плате имеют тенденцию постепенно поощрять все большую мобильность людей. Рынок имеет возможность обеспечивать равновесие различных видов заработной платы, при котором спрос на каждую категорию труда точно соответствует ее конкурентному предложению. Только тогда достигается общее равновесие, которое приводит к тому, что тенденция к увеличению или уменьшению различий в оплате перестает действовать.

Источник: https://uchebnik-ekonomika.com/teoriya-economiki/zarabotnaya-plata-kak-tsena-26338.html

Заработная плата как стоимость рабочей силы

§ 1. Заработная плата как цена ресурса

Тема 12. Сущность и функции заработной платы на предприятии

1. Заработная плата как стоимость рабочей силы

2. Функции зарплаты

3. Структура дохода сотрудника предприятия

Заработная плата представляет собой цену рабочей силы, фор­мируемую на основе объективной оценки вклада работника в резуль­таты деятельности предприятия. Ее размер зависит от установленно­го минимума заработной платы, сложности труда и квалификации рабочей силы, спроса и предложения на рабочую силу, условий выпол­нения работы, результатов деятельности предприятия и т.д.

В условиях рыночной экономики заработная плата рассматри­вается как объем поступающих в распоряжение работника жизненных благ, обеспечивающих объективно необходимое воспроизводство рабочей силы и включаемых в издержки производства.

Поэтому все расходы на оплату труда должны гарантировать не только воспроиз­водство рабочей силы, но и поощрять более эффективное использова­ние материальных и трудовых ресурсов, в результате чего предприя­тие может получить прибыль в объеме, необходимом для расширения производства, модернизации и замены применяемых техники и техно­логии.

Таким образом, на предприятии заработная плата выполняет две роли: для работника она является доходом, который он получает за свой труд, для нанимателя — частью затрат на производство продукции или услуг. В этих условиях работник заинтересован в увеличении своего дохо­да.

Этого можно достичь, более выгодно продавая свою рабочую силу, а также за счет приложения больших трудовых усилий, что увеличивает величину заработка. Наниматель со своей стороны стремится к ее мини­мизации в расчете на единицу продукции или услуг.

Последнее возмож­но при обеспечении рациональной загрузки работника в течение рабоче­го времени за счет более эффективной организации труда и производ­ства, повышения его технического уровня, а также применения более напряженных норм труда.

Это объективное противоречие и предопреде­ляет сложность проблемы заработной платы.

Так как отношения в области заработной платы затрагивают напрямую или косвенно интересы всех членов общества, то они регулируются государством, которое устанавливает законодательные основы отношения по заработной плате, совершенствует их, контролирует, гарантирует их соблюдение субъектами этих отношений на всех уров­нях. Кроме того, государство, выступая в роли работодателя, само под­чиняется действующему рыночному механизму регулирования зара­ботной платы. В этом процессе участвуют государственные институты, общественные организации, работодатели и работники. Совокупность законодательных и других нормативных актов и институтов, действу­ющих на их основе, составляет механизм установления заработной платы в обществе, с помощью которого регулируются отношения в этой сфере как на рынке труда, так и внутри предприятия, а также эконо­мическая сущность заработной платы.

Опыт развитых стран показывает, что механизм рыночной орга­низации заработной платы включает шесть основных элементов:

1) государственную систему обеспечения минимальных гарантий в области оплаты труда и ее защиту от негативных явлений в эконо­мике;

2) многоуровневую коллективно-договорную систему, позволя­ющую с достаточной полнотой отразить интересы всех заинтересован­ных сторон при установлении базовых условий оплаты;

3) налоговую систему регулирования уровня оплаты труда как в составе индивидуальных доходов, так и в составе издержек произ­водства работодателя;

4) информационную систему об уровне и динамике заработной платы и других издержек работодателя на рабочую силу, дающую реальную картину заработной платы как цены рабочей силы;

5) увязку заработной платы с результатами труда работника через систему оплаты труда на предприятии;

6) самостоятельный выбор форм и систем оплаты труда, а также форм поощрения за счет получаемой прибыли.

Государственное участие в области оплаты труда реализуется путем установления:

■ минимального размера оплаты труда, ориентированного на про­житочный минимум;

■ государственных норм и гарантий в оплате труда (за работу в сверхурочное время, праздничные и выходные дни, за время выпол­нения государственных обязанностей);

■ условий определения части дохода предприятий, направляемых

на оплату труда;

■ межотраслевых соотношений в оплате труда;

■ ограничения оплаты труда в натуральной форме;

■ сроков и очередности выплаты заработной платы; государственного надзора и контроля за полной и своевременной выплат заработной платы и реализацией государственных гарантий по оплат труда;

■ условий и размеров оплаты труда в бюджетных организациях и учреждениях;

■ минимальных размеров должностных окладов руководителей государственных предприятий;

■ уровня налогообложения предприятий и доходов работников Центральным моментом рыночной модели организации заработ­ной платы является система коллективно-договорного регулирования оплаты труда, осуществляемая путем заключения системы тарифных соглашений на четырех уровнях:

1) межотраслевом (генеральное тарифное соглашение);

2) отраслевом;

3) региональном;

4) производственном (при заключении коллективного договора предприятия).

На основе прямых переговоров между организациями работода­телей и профсоюзов на различных уровнях становится возможным учесть в централизованно устанавливаемых размерах оплаты труда такие определяющие факторы, как изменение величины необходимо­го продукта в обществе под влиянием общего роста эффективности экономики; изменение предложений рабочей силы на рынке труда; регулирующее воздействие государства на рынок труда и рынок това­ров и услуг. Кроме того, многоступенчатость переговорных процессов позволяет полнее отразить всю гамму экономических и социальных интересов различных групп, как работодателей, так и работников.

Весьма важной в системе государственного регулирования опла­ты труда является система механизма индексации заработной платы, позволяющая частично или полностью возместить гражданам удоро­жание потребительских товаров и услуг.

Компенсации подлежат дохо­ды, носящие постоянный характер, а именно оплата труда по ставкам и окладам, государственные пенсии и пособия, стипендии, суммы воз­мещения ущерба, причиненного увечья в случае повреждения здоро­вья при выполнении трудовых обязанностей.

Задача предприятия в области организации заработной платы состоит в том, чтобы обеспечить для работников такой уровень оплаты труда, который бы объективно определялся требованиями воспро­изводства рабочей силы, отражал уровень развития экономики стра­ны и адекватные им общественные отношения и в то же время был увязан с конкретными показателями, количественно и качественно характеризующими трудовую деятельность работника или подразде­ления, в котором он работает, и определялся существующим уровнем техники, технологии и организации производства и труда.

Такой подход к организации заработной платы предполагает боль­шое разнообразие форм и систем оплаты, доплат и надбавок, поощри­тельных систем, учитывающих степень развития экономики стран, их традиции и национальные особенности, роль государства в регули­ровании отношений в этой сфере, степень организованности работо­дателей и работников, экономические результаты работы конкретно­го предприятия и др.

Не нашли то, что искали? Воспользуйтесь поиском:

Источник: https://studopedia.ru/2_125211_zarabotnaya-plata-kak-stoimost-rabochey-sili.html

Refpoeconom
Добавить комментарий