§ 1. РЫНОК ТРУДА: ЕГО СОВРЕМЕННАЯ СТРУКТУРА И ЦЕНА ТОВАРА

§ 1. РЫНОК ТРУДА: ЕГО СОВРЕМЕННАЯ СТРУКТУРА И ЦЕНА ТОВАРА

§ 1. РЫНОК ТРУДА: ЕГО СОВРЕМЕННАЯ СТРУКТУРА И ЦЕНА ТОВАРА

Рынок труда — особая область рыночных отношений гдесовершаются сделки по купле-продаже рабочей силы.

Этот вид рынка существовал не всегда. Стоит заметить, что он появился в массовоммасштабе только в условиях классического капитализма.

Тогда, с одной стороны,основные средства производства сосредоточились в частной собственностибизнесменов, а с другой — подавляющая часть работников была отчуждена от них.

Все наемные работники стали юридически ϲʙᴏбодными лицами (в отличие от раба иликрепостного крестьянина). Между тем основным или даже единственным источникомих существования стала продажа ϲʙᴏего труда.

Переход к индустриальной экономике завершил превращениеподавляющей части трудоспособного населения (ранее имевшего ϲʙᴏе хозяйство всельской местности) в наемных работников. Сейчас до 90 % трудоспособногонаселения работают по найму. В случае если, скажем, в 1800 г. 80 % американцев — независимых собственников работали на себя на ϲʙᴏих участках земли, тосейчас их осталось только 10 %.

В начале индустриальной стадии производства основной фигуройна рынке труда был работник физического труда, почти не имеющий образования иквалификации и пригодный исключительно для простого обслуживания машин. Современный жерынок включает в основном три категории лиц, кᴏᴛᴏᴩые условно называют:

а) «синие воротнички» (фабрично-заводские рабочие,занятые преимущественно физическим трудом);

б) «серые воротнички» (рядовые работникиподсобного обслуживания);

в) «белые воротнички» (работники умственноготруда: служащие, инженерно-технический персонал и т.д.).

Во второй половине XX столетия научно-техническая революцияи переход к информационному обществу вызвал следующие качественные иколичественные сдвиги в структуре рынка труда.

1. Резко снизился удельный вес «синихворотничков», особенно неквалифицированных и малоквалифицированныхфабрично-заводских рабочих. Так, в США удельный вес «синихворотничков» среди всех занятых снизился с 39 % в 1955 г. до 27 % в 1991 г., в т.ч. квалифицированных рабочих ϲᴏᴏᴛʙᴇᴛϲᴛʙенно -с13до12%,полуквалифицированных — с 20 до 11 % и неквалифицированных — с 6 до 4 %.

2. Столь же значительно возросла доля инженеров и техников,работников сферы услуг и интеллигенции. В США доля работников преимущественнонефизического труда («белые воротнички») возросла с 39 % в 1955 г. до 58 % в 1991 г.

3. В основном преодолена былая пропасть между работникамипреимущественно физического и преимущественно умственного труда.Противоположность между ними возникла еще в эпоху рабства и продержалась взападных странах до XX в. Стоит заметить, что она сохранилась до сих пор во многих развивающихсястранах, где значительная часть взрослого населения (до 40 %) остаетсянеграмотной.

Помимо структурных изменений, происходят необычныекачественные преобразования уровня и профиля всех категорий

работников. Дело в том, что НТР потребовала формированияработников нового типа. Прежде всего сейчас приходится отказываться отодностороннего развития, узкой специализации людей и расширять профиль ихквалификации.

В связи с данным в ϲᴏᴏᴛʙᴇᴛϲᴛʙующих учебных заведениях рабочиеполучают общетехнические знания, инженеры — общенаучную подготовку, а на ϶ᴛᴏйбазе они легче осваивают более узкие профессии и специальности.

Материал опубликован на http://зачётка.рф

Широкий профиль подготовки необходим рабочим, ɥᴛᴏбыобеспечивать бесперебойное функционирование сложного автоматического оборудования,определять и устранять причины сбоев в его работе, проводить ремонт. К примеру,на заводах фирмы ФИАТ (Италия) роботизация повышает долю такого рода труда вдеятельности рабочих до 70 % процентов.

Углубление и расширение общенаучной подготовки инженерныхкадров обусловлено тем, что НТР быстрее всего развивается на «стыке»разного рода наук (физики и химии, химии и биологии и т.д.).

Исключая выше сказанное,ускоряется процесс обновления научно-технических знаний, в связи с чем возрослапотребность в специалистах, умеющих на базе достижений информатики творческииспользовать научные и технические новации для совершенствования технологии.

В новейшем производстве задействован более сложный труд. Стоит сказать, дляоϲʙᴏения достижений НТР потребовалось, как минимум, общее среднее образование идополнительная профессиональная подготовка. Примечательны такие данные: в США в 1900 г.

только 6 % трудящихся имели образование выше начального, а сейчас убольшинства работников обучение составляет 13,5 лет. В Японии в старших классах12-летней школы обучается свыше 90 % молодежи. В России в 1897 г. среди населения в возрасте 9-49 лет грамотных было 28 %.

По данным переписи населения в 1959 г., неграмотность была практически ликвидирована. В 80-х годах введено обязательное полноесреднее образование. Отметим, что каждый 4-й занятый в народном хозяйстве имел высшее илисреднее специальное образование. В 1992-1995 гг.

обязательным стало неполноесреднее образование (9 лет), значительно сократилась численность студентовтехникумов и вузов.

Центр тяжести в трудовом процессе сейчас перемещается сфизических затрат жизненных сил человека на умственные. Интеллектуализациятруда выражается в общем высоком уровне технической культуры персонала, впонимании каждым работником ϲʙᴏего места в процессе изготовления продукции, вумении точно соблюдать правила технологии и обеспечивать высокие конечныехозяйственные результаты.

Современный этап НТР и переход к информационному обществупридает новые профессиональные качества работникам интеллектуального труда.

Непременным условием, особенно для инженерно-технических, исследовательских иуправленческих работников становится совершенное знание информатики и овладениенавыками использования компьютерной техники. С данным связано также совершенноевладение устной и письменной речью.

Примечательно, что по оценкам Бюро трудаСША от работников ряда профессий (биохимик, программист, математик, психолог,юрист, адвокат, редактор) сейчас требуется высший уровень владения устной иписьменной речью.

Это означает умение читать книги и литературные обзоры,научные и технические журналы, финансовые отчеты и юридические документы,писать статьи, речи, редактировать. Важно заметить, что одновременно надо иметь хорошую подготовкув области математики и статистики.

Высокий динамизм технических и технологических нововведенийвызвал необходимость создания на предприятиях и в общественном масштабе системынепрерывного образования кадров. Отметим, что каждому работнику вменяется в обязанностьрегулярно пополнять и обновлять ϲʙᴏи профессиональные знания, проходя обучениев институтах, на факультетах и курсах повышения квалификации.

Стало быть, в последние десятилетия произошли необычайноглубокие количественные и качественные перемены на рынке труда. Это,естественно, сильно повлияло на цену продаваемого на нем товара.

Источник: http://xn--80aatn3b3a4e.xn--p1ai/book/4155/178896/%C2%A7_1_%D0%A0%D0%AB%D0%9D%D0%9E%D0%9A_%D0%A2%D0%A0%D0%A3%D0%94%D0%90__%D0%95%D0%93%D0%9E_%D0%A1%D0%9E%D0%92%D0%A0%D0%95%D0%9C%D0%95%D0%9D%D0%9D%D0%90%D0%AF_%D0%A1%D0%A2%D0%A0%D0%A3%D0%9A%D0%A2%D0%A3%D0%A0%D0%90_%D0%98_%D0%A6%D0%95%D0%9D%D0%90_%D0%A2%D0%9E%D0%92%D0%90%D0%A0%D0%90_-_%D0%A0%D1%8B%D0%BD%D0%BE%D0%BA_%D1%82%D1%80%D1%83%D0%B4%D0%B0.html

ЕГЭ. Экономика. Тема 23. Рынок труда.Заработная плата

§ 1. РЫНОК ТРУДА: ЕГО СОВРЕМЕННАЯ СТРУКТУРА И ЦЕНА ТОВАРА

Человек для удовлетворения своих потребностей , для достойной, активной и интересной жизни должен трудиться.

Труд – это деятельность, направленная на создание товаров и услуг с использованием способностей, знаний, умений, физических сил, своего времени

Трудовые ресурсы — это та часть населения, которая имеет способности и возможности заниматься трудовой деятельностью.

Экономически активное население – это занятые трудовой деятельностью + безработные.

Рабочая сила — способность человека трудиться, т. е. физические и умственные возможности, а также навыки, позволяющие человеку выполнять определен­ные виды работ, обеспечивая при этом необходимый уровень производительности труда и качества изго­тавливаемой продукции.

Рынок труда

Рынок труда – сфера формирования спроса и предложения рабочей силы.

Факторы, определяющие спрос на труд:

степень насыщенности спроса на отдельные товары (чтобы их произвести в нужном количестве, удовлетворяя спрос,  нужны дополнительные работники)

производительность труда (чем выше производительность труда, тем меньше спрос на дополнительную рабочую силу)

использование современных технологий( новые технологии требуют специалистов, одновременно падает спрос на работников , не готовых трудиться на новой технике)

состояние экономики (во время кризиса спрос резко снижается)

Факторы, определяющие предложение труда:

-численность населения ( чем выше численность, тем большее количество людей ищет работу)

-численность экономически активного населения

-уровень квалификации

-уровень зарплаты ( люди ищут работу с достойной зарплатой)

-социальная и налоговая политика государства

Равновесная цена труда – совпадение количества людей, готовых заняться профессией и количества рабочих мест.

Особенности рынка труда

  • На рынке труда покупаются только трудовые ус­луги, а не сам индивид.
  • Компенсация за труд представлена не только за­работной платой, но и дополнительными льготами (премиальные и денежные вознаграждения, стоимость жилья, социальное обеспечение, стоимость профессионального обучения, культурно-бытового об­служивания и т. д.)
  • Трудовые контракты кроме условий зарплаты, вклю­чают: содержание и условия труда,   вероятность сохранения рабочего места и т.д.
  • На рынке труда работники отличаются, квалификацией, производительностью, опытом, а работы различаются по требуемой квалификации и условиям труда.
  • На рынке труда присутствует большое число струк­тур, представляющих интересы государства, бизнеса, профсоюзов. Каждая из них вносит свой вклад в разра­ботку условий на рынке труда.
  • Рынок труда имеет дело с особым ресурсом — «че­ловеческим капиталом».

Человеческий капитал — запас интеллектуальных способностей и практических навыков, полученных в процессе образования и практической деятельности человека, а в экономической науке – способность людей к участию в процессе производства.

Рынки труда бывают конкурентными и неконку­рентными.

Черты конкурентного рынка труда

  1. Значительное число покупателей и продавцов ус­луг труда.
  2. Однородные услуги труда (работники с одинаковой квалификацией и производительностью труда).
  3. Никто из покупателей и продавцов трудовых услуг не может повлиять на ставку заработной платы (отсутствие монополии).
  4. Свободное вхождение в рынок и выход из него для обеих сторон.
  5. Полная информированность участников рынка труда о спросе и предложении.

Виды рынков труда

  • Открытый рынок труда – это экономически активное население, которое ищет работу и нуждается в подготовке и переподготовке, а также все вакантные рабочие места во всех секторах экономики.
  • Скрытый рынок труда – это лица, которые формально заняты в экономике, но в то же время в связи с сокращением производства или же с изменением его структуры могут быть высвобождены.

Элементы рынка труда :

А) субъекты рынка труда( конкретные люди, предлагающие свою рабочую силу)

Б) правовые нормы, регламентирующие отношения субъектов на рынке труда;

В) конъюнктура рынка, то есть ситуация на нём

Г) службы занятости населения

Д) инфраструктура рынка труда, то есть все структуры, задействованные в его деятельности

Е) система социальной защиты населения и др.

Наемные работники – это свободные трудоспособные граждане, для которых работа по найму является главным источником средств существования .

Для работодателей они представляют различную ценность в зависимости от пола, возраста, квалификации, социального статуса и ряда социальных приобретенных качеств (ответственности, исполнительности, дисциплинированности, предприимчивости и др.).

Основные черты  российской модели рынка труда:

  • Наблюдается тенденция повышения реальной заработной платы занятого населения.
  • Высокая дифференциация доходов населения
  • Доминирование добровольных увольнений: увольнения по инициативе работодателей так и не получили заметного распространения.
  • Забастовочная активность остается невысокой и по международным стандартам носит достаточно умеренный характер.
  • Несбалансированность рынка труда, разрыв между спросом на рабочую силу и ее предложением, особенно велик спрос на рабочие профессии
  • Отраслевые диспропорции на рынке труда ,повышенная заработная плата в таких отраслях, как нефтегазовая отрасль и финансовый сектор экономики.
  • Увеличение требований, предъявляемые к качеству знаний, умениям, квалификации.
  • Наличие административных, правовых и экономических ограничений, препятствующих свободной продаже рабочей силы на наиболее выгодных условиях для большинства работников. Это и наличие регистрации, формально заменившей прописку, и отсутствие реального рынка жилья при его огромном дефиците, и неразвитость механизмов государственного регулирования и социальной поддержки в сфере занятости.

Виды труда

В зависимости от содержания:

  • Умственный, физический, смешанный
  • Простой ( не требующий квалификационной подготовки) и сложный ( требующий её)
  • Репродуктивный (отличающийся стандартностью действий) и творческий  (характеризующийся способностью работника к инновациям)

В зависимости от характера труда:

  • Конкретный (труд конкретного работника) и  абстрактный (абстрагируется от работника, создаёт цену товара)
  • Индивидуальный и коллективный
  • Частный и общественный
  • Наёмный труд (наём на работу) и самонаём (сам собственник производства создаёт для себя рабочее место)

В зависимости от результатов труда:

  • Производительный – его результатом являются натурально-вещественные блага
  • Непроизводительный – создание социальных и духовных благ.

По условиям труда:

  • Лёгкий, средней тяжести, тяжёлый
  • Стационарный и передвижной
  • Свободный и регламентированный

Заработная плата

Зарплата – форма материального воз­награждения за труд (часть стоимости, созданной и реализованной продукции, услуг), поступающего наем­ным работникам предприятий и учреждений.

Виды зарплаты:

  • Основная – это зарплата за выполненную работу в соответствии с тарифными ставками ( окладами) и сдельной работы.
  • Дополнительная — за работу, произведённую сверх нормы или за особые условия труда 9 надбавки, компенсации и т.д.

    )

  • Прочие выплаты— например, вознаграждение по итогам работы за год.

Зарплата бывает:

  • номинальная (сумма денег за работу)
  • реальная (количество товаров и услуг, которые можно приобрести за номинальную зарплату)

Формы зарплаты

  • Постоянная(оклад) – вознаграждение за труд, не зависящее от каких-либо условий, например, зарплата бюджетников.
  • Повременная— вознаграждение за труд в зави­симости от про­работанного времени.
  • Сдельная— воз­награждение за труд в зависи­мости от коли­чества изготов­ленных изделий

Смешанные формы — вознаграждение за труд в зависимости не только от количе­ства отработанного работником време­ни, но и от финансо­вого положения пред­приятия, итогов ра­боты каждого работника и фирмы в целом.

Функции зарплаты:

  • воспроизводственная – необходима для обеспечения жизненных потребностей человека
  • стимулирующая – обеспечивает трудовую отдачу работника
  • статусная – соответствие положения работника размеру зарплаты
  • регулирующая – установление пропорций на рынке труда
  • учётно- производственная – определяет меру участия деятельности человека в формировании цены товара
  • социальная – реализация принципа социальной справедливости.

Факторы, влияющие на величину зарплаты:

-стоимость жизненных благ

-МРОТ- минимальный размер оплаты труда

-уровень квалификации работника

-спрос и предложение на рынке труда

Структура системы заработной платы

  • Оплата квалифицированного труда
  • Минимальная зарплата
  • Прожиточный минимум

Нижняя граница заработной платы – это прожиточный минимум, такой уровень до­ходов, который необходим работнику для приобрете­ния количества продуктов питания не ниже физиоло­гических норм, а также для удовлетворения его по­требностей (на самом необходимом уровне) в одежде, обуви, транспорте, оплате коммунальных услуг.

Конституция РФ о труде

Статья 37.1.Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. 

2. Принудительный труд запрещен.

3.Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размераоплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

4.Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку.

5. Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

Материал подготовила: Мельникова Вера Александровна

Источник: http://obschestvoznanie-ege.ru/%D1%8D%D0%BA%D0%BE%D0%BD%D0%BE%D0%BC%D0%B8%D0%BA%D0%B0-%D1%82%D0%B5%D0%BE%D1%80%D0%B8%D1%8F/%D0%B5%D0%B3%D1%8D-%D1%8D%D0%BA%D0%BE%D0%BD%D0%BE%D0%BC%D0%B8%D0%BA%D0%B0-%D1%82%D0%B5%D0%BC%D0%B0-23-%D1%80%D1%8B%D0%BD%D0%BE%D0%BA-%D1%82%D1%80%D1%83%D0%B4%D0%B0-%D0%B7%D0%B0%D1%80%D0%B0%D0%B1/

Refpoeconom
Добавить комментарий